第9頁共9頁2024年安全生產培訓和教育學習制度模版一、安全生產責任制的實施與監(jiān)督(一)為確保安全生產責任的明確與落實，應訂立安全生產責任書，并配套制定獎懲機制，由具體責任人簽字確認。(二)在涉及承包、發(fā)包、分包、出租等生產經營活動時，必須遵循相關法律法規(guī)，簽訂安全協(xié)議，以明確各方在安全生產中的責任與義務。(三)為便于管理與追溯，應建立專門的安全生產責任制檔案。二、安全生產責任書的簽訂與內容每年指定日期前，各級人民政府及其相關部門需依據本規(guī)定，與被監(jiān)督單位簽訂安全生產責任書。該責任書應涵蓋以下核心要素：1.安全生產事故控制指標的具體設定。2.安全生產資金的投入計劃。3.安全生產措施的實施方案。4.安全生產監(jiān)督檢查與考核機制的建立。5.獎勵與懲罰措施的明確。三、事故隱患排查與治理各級人民政府相關部門應監(jiān)督本系統(tǒng)、本行業(yè)生產經營單位，依據國家和地方規(guī)定進行事故隱患的全面排查。生產經營單位需逐級建立隱患排查治理責任制，對發(fā)現的事故隱患進行逐一登記建檔，實施分類分級整改，并向監(jiān)督單位及安全生產監(jiān)督管理部門報告整改落實情況。四、安全生產責任制的考核與監(jiān)督市安全生產監(jiān)督管理部門將聯合相關部門，組織對安全生產責任制的考核工作?？己瞬扇∽圆樽栽u與組織考核相結合、年度考核與平時考核相結合的方式。每年指定日期前，被監(jiān)督單位需向監(jiān)督單位提交安全生產責任制自查自評結果的書面報告。監(jiān)督單位將結合自查自評結果進行綜合考核，并將考核結果書面通知被考核單位，同時向同級人民政府報告。五、重大問題的發(fā)現與處理安全生產監(jiān)督管理部門在發(fā)現涉及安全生產的重大或普遍性問題時，應書面告知負有監(jiān)督責任的單位。相關部門在監(jiān)督檢查中如發(fā)現此類問題，應及時通報同級安全生產監(jiān)督管理部門，由其依法處理。六、表彰與獎勵市人民政府將對在履行安全生產責任制和安全生產責任方面表現突出的單位和個人給予表彰。被評為安全生產先進單位和個人的，將由市人民政府授予獎牌或榮譽證書，并予以獎勵。七、約談與問責對于不履行安全生產責任制、存在重大事故隱患不積極整改以及在責任制考核中不合格的人民政府及政府相關部門、生產經營單位的主要負責人，安全生產監(jiān)督管理部門將聯合監(jiān)察部門進行約見談話，聽取其關于安全生產管理情況、存在問題及采取措施的匯報。約談情況將形成記錄。若經約談后仍不履行監(jiān)督責任，導致發(fā)生安全生產事故的，監(jiān)察部門將依法予以處分；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。八、行政問責的具體方式行政問責將采取以下方式，可單獨或合并適用：責令作出書面檢查、責令公開道歉、調離現工作崗位、引咎辭職、責令辭職、免職。九、違法行為的處罰對于負有監(jiān)督責任的單位存在未履行監(jiān)督責任、未建立監(jiān)督工作專門檔案、不按規(guī)定簽訂安全生產責任書、不按規(guī)定進行事故隱患排查或重大事故隱患未及時發(fā)現、被監(jiān)督單位發(fā)生較大以上安全生產責任事故、年度死亡事故超過控制指標等情形之一的，安全生產監(jiān)督管理部門將對其處以罰款，并對相關責任人員處以罰款。同時，對于應追究行政責任的，由監(jiān)察部門依法予以行政問責。十、生產經營單位的責任生產經營單位未按規(guī)定履行安全生產責任制的，由安全生產監(jiān)督管理部門處以罰款，并對主要負責人處以罰款。法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的，從其規(guī)定。十一、安全例會制度的建立為認真貫徹執(zhí)行安全生產方針、政策，及時了解和掌握安全生產情況，促進相互學習交流，共同進步，杜絕各類安全事故的發(fā)生，特建立安全例會制度。具體要求如下：1.每季度召開一次安全會議，要求各單位主要負責人和分管安全工作的領導或安全員參加。2.安全例會內容包括傳達學習上級主管部門關于安全生產的文件指示及會議精神、學習推廣安全工作經驗做法、各單位介紹上階段安全生產情況及存在的問題與解決方案、部署階段性的安全生產工作等。3.會議要求嚴格遵守紀律，不得曠到、遲到、早退。曠到一次將處以罰款；遲到、早退也將按相關規(guī)定處理。同時，各單位必須建立相應的安全例會制度并做好記錄以備考查。2024年安全生產培訓和教育學習制度模版（二）為確保安全生產，我們堅定不移地貫徹“安全第一、預防為主”的原則，并致力于強化安全教育工作，特別是聚焦于安全生產教育，以顯著提升全體從業(yè)者的安全意識。具體實施方案如下：一、公司全體從業(yè)人員均視為培訓教育的對象，無論職位高低，均須無條件、自覺地參與由公司組織的各類教育培訓課程，不得有例外。二、培訓教育的內容將全面而深入，涵蓋員工的職業(yè)道德教育、法紀教育，水路及道路運輸的基礎知識，現場急救技能，消防救生培訓，油（化）品理化性質的認知，以及水路、道路交通事故案例分析等，旨在全方位提升員工的專業(yè)素養(yǎng)和應急能力。三、公司將確保培訓教育工作的定期實施，每季度至少組織一次，每次培訓時長不少于2課時，確保員工有足夠的時間學習和掌握相關知識。四、為增強培訓效果，我們將采用多樣化的教學形式，力求形象生動、內容豐富。同時，鼓勵“請進來走出去”的教學方式，即邀請海事、公安、消防、交警等執(zhí)法人員及法律工作者進行授課，并安排實地考察或觀看事故案例的音像制品，使學習更加直觀、深刻。主持學習的管理人員需確保培訓有內容、有形式、有記錄、有簽字，堅決杜絕形式主義和代簽字現象。五、授課人需在課前認真準備講義和教材，確保授課內容的準確性和針對性，以提升培訓教育的質量和效果。六、對于