會(huì)計(jì)實(shí)操文庫(kù)文書(shū)模板-《研發(fā)人員考勤管理制度》一、目的為了加強(qiáng)對(duì)研發(fā)人員的管理，規(guī)范考勤行為，確保研發(fā)工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有研發(fā)人員。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.研發(fā)人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。具體工作時(shí)間為：上午[上班時(shí)間點(diǎn)][下班時(shí)間點(diǎn)]，下午[上班時(shí)間點(diǎn)][下班時(shí)間點(diǎn)]。2.公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間，研發(fā)人員應(yīng)遵守公司的調(diào)整安排。（二）考勤方式1.公司采用指紋打卡、人臉識(shí)別或其他電子考勤方式進(jìn)行考勤記錄。2.研發(fā)人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前和下班時(shí)間后進(jìn)行考勤打卡，不得遲到、早退或曠工。（三）遲到、早退1.遲到：研發(fā)人員在規(guī)定上班時(shí)間后打卡視為遲到。遲到[X]分鐘以?xún)?nèi)，不扣工資；遲到[X]分鐘以上[X]小時(shí)以?xún)?nèi)，按遲到時(shí)長(zhǎng)扣除相應(yīng)工資；遲到[X]小時(shí)以上，按曠工半天處理。2.早退：研發(fā)人員在規(guī)定下班時(shí)間前打卡視為早退。早退處理方式與遲到相同。（四）曠工1.以下情況視為曠工：未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤；請(qǐng)假期限已滿(mǎn)，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸；以虛假理由請(qǐng)假；不服從工作安排，擅自離崗。2.曠工半天扣除[X]天工資，曠工一天扣除[X]天工資。連續(xù)曠工[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工[X]天以上，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。（五）加班1.研發(fā)人員因工作需要加班，應(yīng)提前填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.加班時(shí)間以實(shí)際考勤記錄為準(zhǔn)，加班工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（六）請(qǐng)假1.研發(fā)人員請(qǐng)假應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.請(qǐng)假類(lèi)型分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。不同類(lèi)型的請(qǐng)假，其請(qǐng)假期限和審批流程有所不同。事假：研發(fā)人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間不支付工資。病假：研發(fā)人員因病需要請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行?；榧?、產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。（七）外出1.研發(fā)人員因工作需要外出，應(yīng)填寫(xiě)外出申請(qǐng)單，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.外出期間應(yīng)保持通訊暢通，確保能夠及時(shí)聯(lián)系到。四、監(jiān)督與管理（一）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)研發(fā)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，定期統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，并將結(jié)果反饋給相關(guān)部門(mén)和人員。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)研發(fā)人員的考勤管理，督促員工遵守考勤制度。對(duì)違反考勤制度的員工，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，并按照規(guī)