同學(xué)群球隊考勤管理制度一、目的

為確保同學(xué)群球隊各項活動的正常開展，提高球隊成員的積極性和凝聚力，加強球隊紀(jì)律，特制定本考勤管理制度。此制度旨在規(guī)范球隊成員的出勤行為，保障球隊活動順利進(jìn)行，促進(jìn)球隊和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于同學(xué)群球隊全體成員，包括正式成員、預(yù)備成員及外援成員。

三、工作時間

1.訓(xùn)練時間：每周一、三、五下午5:00至7:00，周六上午9:00至11:00。

2.比賽時間：根據(jù)比賽安排，提前通知全體成員。

3.集會時間：根據(jù)球隊需要，由隊長或教練臨時通知。

球隊成員需按照上述時間參加球隊各項活動，如有特殊情況，需提前請假。無故缺席、遲到或早退者，將按照本制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

球隊成員需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為紙質(zhì)簽到簿或指定的電子簽到系統(tǒng)。簽到時需本人親自簽到，不得代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）訓(xùn)練簽到：每次訓(xùn)練開始前15分鐘開始簽到，訓(xùn)練開始后30分鐘內(nèi)未簽到者視為遲到，超過30分鐘未簽到且未提前請假者視為曠工。

（2）比賽簽到：比賽開始前1小時開始簽到，比賽開始前30分鐘內(nèi)未簽到者視為遲到，比賽開始后仍未簽到且未提前請假者視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

如球隊成員因公外出無法按時簽到，需提前向隊長或教練請假，并提供相關(guān)證明。經(jīng)批準(zhǔn)后，可免于簽到。

4、忘記簽到處理

如球隊成員因忘記簽到，應(yīng)在簽到時間內(nèi)盡快完成簽到，并向隊長或教練說明情況。如經(jīng)核實確屬忘記簽到，可免于處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）隊長：負(fù)責(zé)監(jiān)督全體成員的考勤情況，對考勤異常情況進(jìn)行核實和處理。

（2）教練：負(fù)責(zé)監(jiān)督訓(xùn)練和比賽期間的考勤，對請假事宜進(jìn)行審批。

（3）考勤管理員：負(fù)責(zé)記錄和統(tǒng)計球隊成員的考勤情況，定期向隊長和教練匯報。

（4）球隊成員：自覺遵守考勤制度，按時簽到，如有特殊情況及時請假。

五、請假制度

1、請假申請和審批

球隊成員如需請假，應(yīng)提前向隊長或教練提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及聯(lián)系方式。請假申請需經(jīng)隊長或教練審批同意后方可生效。

請假申請需至少提前一天提交，緊急情況除外。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）：由隊長審批。

（2）長期請假（超過3天）：由教練審批，并報備球隊管理層。

（3）特殊情況請假：如病假需提供醫(yī)療證明，事假需說明具體情況，由教練和隊長共同審批。

3、請假銷假要求

請假結(jié)束后，球隊成員需在返回球隊當(dāng)天向隊長或教練銷假，并說明請假期間的情況。如請假期間有特殊情況，需及時通知隊長或教練。

銷假時，需提交請假期間的相關(guān)證明材料，如醫(yī)療證明、事假證明等。

請假未按規(guī)定銷假者，將視同曠工處理。如有特殊情況無法按時銷假，需提前通知隊長或教練，并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

球隊成員可享受以下假期：

（1）病假：因疾病需要治療或休養(yǎng)時。

（2）事假：因個人事務(wù)需要處理時。

（3）婚假：因本人結(jié)婚時。

（4）喪假：因直系親屬去世時。

（5）產(chǎn)假：因生育時。

（6）年假：按照球隊規(guī)定，累積工作一定年限后可享受的帶薪假期。

申請流程：

a.提前向隊長或教練提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.經(jīng)隊長或教練審批同意后，按照審批權(quán)限進(jìn)行報備。

c.假期結(jié)束后，按照請假銷假要求進(jìn)行銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，根據(jù)病情嚴(yán)重程度和恢復(fù)情況，由隊長或教練審批。

（2）事假：需說明具體情況，一般不超過3天，由隊長審批。

（3）婚假：一般不超過3天，需提前一個月申請，并提供結(jié)婚證明。

（4）喪假：一般不超過3天，需提供親屬死亡證明。

（5）產(chǎn)假：根據(jù)國家法律法規(guī)和球隊規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

球隊成員工作滿一年后，可根據(jù)球隊規(guī)定享受年假。年假天數(shù)根據(jù)工作年限和球隊規(guī)定確定，一般在年度結(jié)束前需使用完畢，未使用完的年假不可累積至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，期間工資待遇按照球隊規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：球隊成員的配偶生育時，可享受一定天數(shù)的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

球隊將根據(jù)國家法定公眾假期安排球隊活動，確保球隊成員在公眾假期期間能夠休息。如遇特殊情況需要調(diào)整，隊長或教練將提前通知全體成員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：球隊成員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未簽到，但在訓(xùn)練或比賽開始后30分鐘內(nèi)完成簽到者視為遲到。

（2）曠工：球隊成員在訓(xùn)練或比賽開始后30分鐘內(nèi)仍未簽到，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)者視為曠工。

處理：遲到者需向隊長或教練說明原因，并根據(jù)情況接受相應(yīng)的口頭警告或書面警告。連續(xù)遲到次數(shù)超過規(guī)定次數(shù)，將影響球隊成員的考核評價。曠工者將根據(jù)曠工次數(shù)接受不同程度的處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

如球隊成員未請假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處罰：

（1）書面警告。

（2）扣除一定比例的獎金或工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，可能面臨停賽、降級或開除出隊的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工一次，扣除當(dāng)日工資的50%。

（2）連續(xù)曠工兩次，扣除當(dāng)月獎金。

（3）連續(xù)曠工三次或一個考核周期內(nèi)累計曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定上限，球隊有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

如球隊成員未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按請假程序申請，將按照遲到或曠工規(guī)定進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管（包括隊長、教練、考勤管理員等）應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對球隊成員的出勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保制度的公平、公正和透明。

2、不