考勤與勞動(dòng)關(guān)系管理制度一、目的

為確保公司各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，規(guī)范全體員工的考勤管理，維護(hù)公司合法權(quán)益，制定本考勤與勞動(dòng)關(guān)系管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等方面的具體規(guī)定，為公司的勞動(dòng)紀(jì)律管理提供依據(jù)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用員工及借調(diào)員工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，切實(shí)加強(qiáng)員工考勤管理，確保公司勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-冬季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午13:30-17:30；

-夏季：周一至周五，上午08:30-12:00，下午14:00-18:00。

注：具體工作時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

2.公司各部門(mén)可根據(jù)工作需要，安排員工加班。加班需提前向部門(mén)主管申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

3.員工應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前離崗，應(yīng)向部門(mén)主管申請(qǐng)批準(zhǔn)。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如有違反，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)+密碼等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:30之前，下午13:30之前（夏季下午14:00之前），具體時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

-下班簽到時(shí)間為工作日下午17:30之后（夏季下午18:00之后），具體時(shí)間以公司公告為準(zhǔn)。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無(wú)法正常簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出審批單、工作記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

-忘記簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)申請(qǐng)補(bǔ)簽，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門(mén)主管負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工按時(shí)簽到，并對(duì)異常簽到情況進(jìn)行核實(shí)和處理。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，定期公布考勤情況，并對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行查處。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出查詢(xún)和更正請(qǐng)求。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一日以?xún)?nèi)（含一日）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一日以上至三日以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由部門(mén)主管審批。

-三日以上至七日以?xún)?nèi)的請(qǐng)假，由人力資源部門(mén)審批。

-七日以上的請(qǐng)假，需報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返崗，并在返崗當(dāng)天向直接上級(jí)報(bào)告，進(jìn)行銷(xiāo)假。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，員工應(yīng)及時(shí)與直接上級(jí)和人力資源部門(mén)溝通，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸者，按曠工處理。因特殊情況未能按時(shí)銷(xiāo)假者，需在返崗后第一時(shí)間說(shuō)明情況并補(bǔ)辦銷(xiāo)假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-假期種類(lèi)包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類(lèi)假期，需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面申請(qǐng)，明確假期類(lèi)型、開(kāi)始和結(jié)束日期。

b.提供相應(yīng)證明材料，如醫(yī)生證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.經(jīng)直接上級(jí)、部門(mén)主管、人力資源部門(mén)及公司領(lǐng)導(dǎo)層審批同意后，方可休假。

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返崗并進(jìn)行銷(xiāo)假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)生出具的病休證明。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，工資按公司規(guī)定扣除。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受婚假，需提前申請(qǐng)并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工按照工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-年假的具體天數(shù)根據(jù)公司規(guī)定和員工工作年限確定，員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通過(guò)公告形式通知全體員工。

-公眾假期期間，如需加班，公司將按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，按遲到半天處理；超過(guò)30分鐘，按曠工一天處理。

-曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而未到崗工作，或請(qǐng)假到期未按時(shí)返崗，視為曠工。

-遲到和曠工的處理：遲到或曠工的員工，將按照公司規(guī)定接受相應(yīng)的處罰，包括但不限于口頭警告、書(shū)面警告、工資扣除等。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自離崗，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按公司規(guī)定給予相應(yīng)的處罰，包括但不限于解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，公司將按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)（如5次），公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，未經(jīng)報(bào)告的未簽到行為，視同遲到或曠工處理。

-如因特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)簽到，員工需及時(shí)補(bǔ)簽，并提供合理解釋。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

-各級(jí)