就業(yè)指導(dǎo)教案石家莊京?？萍贾械葘I(yè)學(xué)校20XX年9月當(dāng)前就業(yè)市場狀況一、未來新興熱門職業(yè)展望據(jù)國內(nèi)著名的人力資源網(wǎng)站、職業(yè)資格認(rèn)證市場、獵頭公司，以及企業(yè)界的消息，20XX年隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及應(yīng)用、市場需求逐漸細化，各行各業(yè)不斷拓展新領(lǐng)域，新職業(yè)如雨后春筍般大量涌現(xiàn)出來，新興人才也層出不窮，一些高端專業(yè)人才成了企事業(yè)單位競爭的焦點。（一）、IT行業(yè)1、彩鈴設(shè)計師彩鈴的內(nèi)容主要分為流行金曲、經(jīng)典名曲、個性鈴聲、趣味語音和自然音效。其中趣味語音的彩鈴最受歡迎。當(dāng)產(chǎn)生創(chuàng)意后，便召開策劃會，經(jīng)過彩鈴錄制和音樂合成，一條彩鈴就制作完成了。彩鈴設(shè)計師的從業(yè)條件除了文學(xué)素養(yǎng)等方面外，主要還有三點：一、設(shè)計人員必須具備新奇的創(chuàng)意；二、錄制人員必須具備聲音表現(xiàn)力和可塑性；三、后期合成人員需要熟悉電腦音樂制作。專家預(yù)測：20XX年彩鈴業(yè)務(wù)的潛在用戶將達到5500萬，將需要更多的彩鈴制作團隊，彩鈴設(shè)計師職業(yè)前景光明。2、閃客閃客是指運用FLASH軟件來創(chuàng)作電腦動畫的制作人員，被稱作“閃客”。閃客的從業(yè)要求：熟練使用FLASH軟件，同時具備美術(shù)、文學(xué)、攝影、導(dǎo)演等能力，有幽默感和社會責(zé)任心。市場需求和職位競爭：市場需求量大，工作崗位比較穩(wěn)定。3、數(shù)碼音頻師特點：拋棄傳統(tǒng)音頻制作模式，利用現(xiàn)代的數(shù)字設(shè)備作為工具。從業(yè)條件：了解電腦基本操作，熟練操作專業(yè)軟件，有良好的藝術(shù)感覺。4、電腦急救師因計算機病毒、黑客等的攻擊，從而使從事數(shù)據(jù)恢復(fù)的電腦急救師由此成為職業(yè)“黑馬”，躍然而出，他們負責(zé)有病毒侵襲時，不僅要在第一時間告訴人們解決的方案，幫助企業(yè)和個人恢復(fù)電腦功能；他們更主要的任務(wù)是防御和保護工作，不僅是網(wǎng)絡(luò)安全，還涉及語音信號、數(shù)字信號的安全等。隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，寬帶用戶日益增多，信息安全員的救護和保健作用將更為彰顯。5、網(wǎng)絡(luò)游戲程序員游戲是一種集劇情故事、美術(shù)、音樂、動畫、程序等技術(shù)為一體的復(fù)合藝術(shù)，一名游戲從業(yè)人員必須兼具軟件行業(yè)專家和藝術(shù)家的創(chuàng)造力。目前，有公司打出月薪8000元的高價，但仍少有人問津。另外，游戲產(chǎn)業(yè)正成為吸納大量畢業(yè)生的新興產(chǎn)業(yè)。其中，電子游戲軟件程序員就是誘人的職業(yè)之一。從事這項工作，需要具有大專以上學(xué)歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，能熟練運用C、C＋＋、JAVA、VB等編程或數(shù)據(jù)庫軟件，能適應(yīng)Wingdows或Linux等不同的研發(fā)系統(tǒng)，還要求精通英語或日語。因為電子游戲是一門新興的產(chǎn)業(yè)，要從事這一行業(yè)，除了具備專業(yè)知識外，還要有廣泛的知識面和良好的理解能力，具有豐富的想像力、創(chuàng)新能力和較強的團隊協(xié)作能力。（二）、咨詢培訓(xùn)行業(yè)1、管理咨詢師去年，世界各大國際咨詢公司紛紛進入中國，國內(nèi)咨詢公司也異軍突起。僅北京地區(qū)注冊登記的咨詢機構(gòu)已超7000家，用人需求漲勢明顯。咨詢業(yè)偏愛ＭＢＡ。咨詢?nèi)藛T須具較高的素質(zhì)、管理知識、外語水平和咨詢方面經(jīng)驗。但該行業(yè)工作壓力大，出差頻繁。2、拓展培訓(xùn)師拓展訓(xùn)練是借助一些戶外的游戲為平臺，通過精心設(shè)計的活動達到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團隊”目的的培訓(xùn)。這種訓(xùn)練起源于二戰(zhàn)時期的英國，當(dāng)時大西洋的商隊經(jīng)常遭到德國人襲擊，而能夠生還的海員大多具備團隊的合作精神。針對這種情況，英國推出了海上生存拓展訓(xùn)練，訓(xùn)練年輕海員在海上的生存能力。戰(zhàn)爭結(jié)束后，拓展訓(xùn)練的獨特創(chuàng)意和訓(xùn)練方式逐漸被推廣開了。拓展培訓(xùn)師的從業(yè)條件：要求有從業(yè)經(jīng)驗，有強健的體魄，具備管理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)等方面的知識。最重要的是有極強的責(zé)任感和敏銳的觀察力。拓展培訓(xùn)師這一職業(yè)是非常有前景的。因為體驗式學(xué)習(xí)是一個新的學(xué)習(xí)方式，是一種未來教育的潮流。3、職業(yè)指導(dǎo)師每年畢業(yè)的大學(xué)生中，不少人會同時有幾個職業(yè)在招手，機會一多，有的人就會猶豫，不知道自己該選擇哪一個，干什么工作更適合。誰能為他們分析自身長短，指點迷津？職業(yè)指導(dǎo)。通過咨詢、測評等方法，職業(yè)指導(dǎo)人可為咨詢者制訂職業(yè)生涯規(guī)劃，使擇業(yè)一錘定音。4、理財規(guī)劃師主要是根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險偏好，根據(jù)客戶的需求與目標(biāo)，采取一整套規(guī)范的模式提供包括客戶生活方方面面的全面財務(wù)建議，為其尋找一個最適合的理財方式，包括保險、儲蓄、股票、債券、基金等，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。據(jù)一家理財網(wǎng)站的調(diào)查顯示，在接受調(diào)查的人群中，50%以上無計劃地分配資產(chǎn)，78%愿意接受專家顧問的理財意見，25%愿意委托理財，50%以上的人愿意支付顧問費。由此可見，隨著人們收入的增加，投資意識的增強，人們對理財規(guī)劃的需求日趨旺盛。5、形象咨詢顧問穿什么樣的衣服、帶什么樣的首飾……這都要根據(jù)個人的風(fēng)格來確定。但是很多人并不是真正了解自己的風(fēng)格。形象咨詢顧問的工作就是根據(jù)顧客的特點打造適合顧客自身的衣著風(fēng)格。因此，她們在工作時有點像做拼圖游戲，通過不同的圖形組合，確定最適合顧客的眉型、發(fā)型、服裝款式等。從業(yè)條件：獲得形象咨詢顧問認(rèn)證書是先決條件；要具有綜合打造美的知識；性格上有親和力并善于溝通。同時形象咨詢顧問要有很強的空間感，能夠輕松地在頭腦中呈現(xiàn)顧客的體形，并診斷出顧客適合的“形狀”；其次，要有深厚的美學(xué)素養(yǎng)，能挖掘出顧客本身最獨特、最具魅力的一面，使整體造型更能表現(xiàn)其內(nèi)在氣質(zhì)。市場需求和職位競爭情況：隨著人們對個性化風(fēng)格的重視，業(yè)內(nèi)人士也預(yù)測打造鮮明個人標(biāo)志的風(fēng)格顧問必然走俏。目前風(fēng)格顧問在國內(nèi)為數(shù)不多，大部分集中在北京、上海、廣州等地。市場需求將急劇增長，就業(yè)空間十分廣闊。6、其它新興顧問隨著民眾對留學(xué)、移民熱潮和公眾對健康的關(guān)注，則將催生大量的留學(xué)顧問、移民顧問和醫(yī)學(xué)顧問。同樣，隨著職工醫(yī)療保障體制的改革，為減少求醫(yī)成本，人們會更多地在日常生活中向醫(yī)學(xué)顧問求教。此外，由于職工對養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生活等各方面保障的需求上升，一種為人們提供保障咨詢的“社會保障顧問”職業(yè)也會受到社會歡迎。（三）、休閑健身行業(yè)

1、跆拳道教練跆拳道教練的職責(zé)：不僅教學(xué)員跆拳道的拳法、腳法等技術(shù)套路，還要傳授學(xué)員禮儀、克己、忍讓、百折不撓的跆拳道精神，幫助學(xué)員樹立自信心。跆拳道教練的資格：專業(yè)的跆拳道教練分為三級、二級、一級、高級、國家級五個級別，由國家統(tǒng)一發(fā)放證書。國內(nèi)早期的跆拳道教練都是由柔道、摔跤、散打、拳擊等項目轉(zhuǎn)行而來的。跆拳道教練的前景：跆拳道在中國是個新興的項目，目前被越來越多的人所喜歡，跆拳道教練的需求也越來越大。2、滑翔傘教練想作一名滑翔傘教練必須擁有國家頒發(fā)的資格證書，對滑翔運動的熱愛，掌握部分氣象學(xué)知識，有敏銳的觀察力。除此之外，具有極強的責(zé)任感也是滑翔傘教練必備的素質(zhì)?；鑲憬叹毜哪晔杖朐?0000元左右，這與他們的辛勤付出目前還不成正比。主要原因是我國滑翔運動剛剛開始起步，因此滑翔傘教練的人數(shù)還不是很多，滑翔傘教練的收入與其承擔(dān)的風(fēng)險也存在一定的差距，但是，當(dāng)這項運動普及的時候，滑翔傘教練的就業(yè)空間還是很大的。3、大眾滑雪教練大眾滑雪教練的基本素質(zhì)：安全意識，培養(yǎng)新手滑雪興趣的能力，滑雪技術(shù)及講解能力。大眾滑雪教練收入：月薪3000元左右。工作時間：每年的11月到來年的2月。大眾滑雪教練的發(fā)展前景：目前國內(nèi)有滑雪場200多家，職業(yè)發(fā)展前景廣闊。4、瘋狂DJDJ的全稱Discojockey可以理解成DISCO舞廳的司儀或唱片騎士。最早出現(xiàn)在二戰(zhàn)時期，是指那些專門為士兵放唱片的人。DJ的功能：隨著時代、音樂的發(fā)展，DJ已不僅僅是放唱片的人，而是通過“搓盤”等各種技術(shù)手段進行的一次對音樂的二度創(chuàng)作，從而調(diào)動起舞者的情緒。在一般人的印象當(dāng)中，常見“DJ”常常會把手放在唱盤上的黑膠唱片來回刷動，這就叫“搓盤”，也叫“打盤”。另一只手在混音器上反復(fù)不停地切換，增加其變化性。DJ在搓盤的同時還要控制音箱設(shè)備。只有對音響設(shè)備的熟練掌握，才能創(chuàng)作出自己滿意的作品。雖然我國還沒有對DJ這個行業(yè)制定從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，但業(yè)內(nèi)人事介紹說，目前我國的專業(yè)DJ都擁有音響調(diào)音員的資格證書。從業(yè)條件：音樂的感受力、搓盤技巧、適應(yīng)晝伏夜出的工作性質(zhì)、對音樂的熱愛，專業(yè)DJ需培訓(xùn)，培訓(xùn)費約2000元左右。全國有多少家DISCO舞廳，就有多少個DJ的崗位。很多的娛樂場所都需要DJ，由此看來，只要用心，DJ這個職業(yè)的就業(yè)空間可是無限寬廣。5、茶藝師茶藝師準(zhǔn)入條件：茶藝師分初、中、高三個級別，中高級茶藝師培訓(xùn)只針對從業(yè)人員，初級茶藝師的培訓(xùn)沒有職業(yè)要求。就業(yè)前景：目前北京市有400多家茶館，北方城市茶館數(shù)量每年還在以20%的速度增長，茶藝師作為一種新興職業(yè)有著很大的需求空間。6、寵物美容師從業(yè)條件：通過專業(yè)學(xué)校培訓(xùn)可考取寵物美容師證書，寵物美容師分A、B、C三個等級，C級為最初級別。職位情況：以北京市為例，目前全市有寵物美容店近200家，但還是不能滿足市場需要，由此可見，寵物美容師市場潛力較大。7、水生哺乳動物馴養(yǎng)師職業(yè)要求：具備健康證明，掌握動物的生理結(jié)構(gòu)、生活習(xí)性等專業(yè)知識，要有愛心和耐心。工作內(nèi)容：清潔籠舍、飼養(yǎng)動物、訓(xùn)練表演、疾病防治。8、職業(yè)點菜師現(xiàn)在，在一些星級飯店和酒樓出現(xiàn)了一個新職位：職業(yè)點菜師。一些顧客在進餐時，將自己就餐的費用、餐飲習(xí)慣等告訴點菜師，然后請點菜師根據(jù)餐館的特色為顧客安排涼菜、熱菜、酒水及主食的組合方案。這不僅方便了顧客，也讓點菜師這個職業(yè)有了市場。成為一名合格的點菜師并非易事。他們不僅要把厚厚的菜譜背得滾瓜爛熟，還要了解每道菜的特色、味道甚至做法，有的甚至還要說出所用原材料的產(chǎn)地。現(xiàn)在，職業(yè)點菜師大多是從酒樓的服務(wù)員中產(chǎn)生的，他們的月薪卻遠遠地超過了酒樓的服務(wù)員。一般的服務(wù)生的月薪也就是五六百元錢，職業(yè)點菜師的月薪大概達到了一千元錢左右。9、旅游企業(yè)高級人才目前，我國的旅游企業(yè)管理水平和用人機制尚處在發(fā)展階段，企業(yè)的發(fā)展急需有高級管理人才和營銷品牌策劃人員做后盾。因此，熟悉電腦操作、旅游專業(yè)畢業(yè)的管理人才、導(dǎo)游人員、開發(fā)策劃人才、營銷人才，都是企業(yè)爭奪的對象。但是，從事旅游業(yè)的人才都需要有相關(guān)認(rèn)證，如經(jīng)理資格證、導(dǎo)游資格證、領(lǐng)隊證等。同時，與旅游業(yè)密切相關(guān)的酒店業(yè)也渴求以下高級人才：高級宴會設(shè)計師、高級客房設(shè)計師、高級前廳服務(wù)師、餐飲部經(jīng)理、宴會運作經(jīng)理等。賓館酒店業(yè)的相關(guān)認(rèn)證有經(jīng)理資格證、從業(yè)人員上崗資格證及各類工種技術(shù)等級證。畢業(yè)生想躋身其中，若能先拿到一兩個證書是最好不過的了。（四）、藝術(shù)設(shè)計行業(yè)

1、鋼琴調(diào)律師鋼琴調(diào)律師就是在鋼琴生產(chǎn)、銷售、維修過程中從事鋼琴音色調(diào)試、音準(zhǔn)定律、機件調(diào)整、部件整修的人員，其實就是鋼琴的醫(yī)生。鋼琴調(diào)律師的從業(yè)條件主要有兩點：一、從業(yè)者要具備很好的音樂素質(zhì)，這對調(diào)律師的工作非常有幫助；二、鋼琴調(diào)律師的手和耳比較重要，調(diào)音時要求八度控制，如果手夠不到八度的話，會很費勁，所以要求手比較大；此外聽力也要比較準(zhǔn)確。對于鋼琴調(diào)律師而言，最重要的是經(jīng)驗的積累和培養(yǎng)屬于自己的穩(wěn)定客戶群。2、建筑模型設(shè)計師建筑模型設(shè)計員工作內(nèi)容：設(shè)計制作各類建筑模型，主要服務(wù)于房地產(chǎn)商，建筑設(shè)計公司，會展布置裝潢公司。建筑模型設(shè)計員從業(yè)條件：能讀懂建筑圖，理解建筑師的設(shè)計思路。建筑學(xué)方面熟練的計算能力，較高的悟性，再加一雙巧手。3、景觀設(shè)計師景觀設(shè)計師是從事景觀規(guī)劃設(shè)計、園林綠化規(guī)劃建設(shè)和室外空間環(huán)境創(chuàng)造等方面工作的專業(yè)設(shè)計人員，景觀設(shè)計師的職責(zé)就是協(xié)調(diào)人跟自然的關(guān)系。作為景觀設(shè)計師需要具備一定的美術(shù)功底和專業(yè)知識，包括城市規(guī)劃、生態(tài)學(xué)、環(huán)境藝術(shù)、園林工程學(xué)、植物學(xué)等，還需要具備團隊合作精神和創(chuàng)新理念。景觀設(shè)計師這一行業(yè)人才極其短缺，目前我國大多數(shù)景觀設(shè)計師都活動在北京、上海等大城市，隨著我國城市化進程的加快，景觀設(shè)計師這一職業(yè)的需求也將越來越大，景觀設(shè)計師這一職業(yè)前景很好。4、廣告攝影師廣告攝影是以推銷（或推行）的物品或形象為被攝主體，以引導(dǎo)公眾進行某種行為為主要目的，對公眾影響最大的商業(yè)攝影種類。廣告攝影師的資質(zhì)條件：優(yōu)秀的廣告攝影師必須擁有高超的拍攝技巧，良好的溝通能力，較高的文化素養(yǎng)，獨特的創(chuàng)意，并且其作品也要獲得市場的認(rèn)可。廣告攝影師這一行業(yè)的競爭十分激烈，稍有不慎就會被淘汰。5、化妝師化妝師從業(yè)人員的資格：通過專門的機構(gòu)培訓(xùn)，可以考取化妝師等級證書，分初、中、高三個等級?；瘖y師自己本身得愛美，有審美的眼光，在化妝造型上有創(chuàng)意，并善于學(xué)習(xí)?；瘖y師市場需求：隨著現(xiàn)代人對美的不懈追求，化妝師可謂越來越吃香，化妝師的需求量迅速增長。（五）、傳媒出版行業(yè)

1、傳媒“通才”由于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展，出現(xiàn)大量的網(wǎng)站，從而促使了編輯職位的需求增加。在未來的8年內(nèi)，各類編輯職位總增長量將超過26%，比其他各類職位的平均增長量還要高。入行要求：除了對文字能力的要求以外，還要有突出的策劃能力，同時社交能力也十分重要，能與各行業(yè)建立良好關(guān)系，打通順暢的新聞渠道。2、出版“通才”國內(nèi)出版業(yè)人才面臨的巨大挑戰(zhàn)顯而易見，現(xiàn)在最缺的是高端市場人才。在出版行業(yè)有過5年以上工作經(jīng)驗，熟練掌握英語的人才是朝高端人才發(fā)展的最佳人選。鑒于各大出版社都在爭奪豐富的外部資源，建立自己在高端書籍、專業(yè)品牌上的形象，專業(yè)化、高水平的翻譯人員也是緊缺人才，尤其是計算機、電子技術(shù)等方面的高級技術(shù)翻譯人才更是香餑餑。這些翻譯人才不僅需要自己掌握高端技術(shù)，還需要在語言組織、文字表達上功夫過硬。這就對技術(shù)人員和翻譯編輯人員的互通性提出了很大挑戰(zhàn)，“通才”將受到重視。而要進軍媒體、出版業(yè)，英語水平證書和計算機方面的證書將給畢業(yè)生提供較強的說服力。3、出版經(jīng)紀(jì)人在出版業(yè)發(fā)達的國家，約80%的大眾圖書都是通過“出版經(jīng)紀(jì)人”來代理。出版經(jīng)紀(jì)人需要掌握優(yōu)秀的作者資源，他們要與出版商們建立廣泛的合作關(guān)系；更重要的是他們要了解市場，能為作者設(shè)計和創(chuàng)造市場機會。出版經(jīng)紀(jì)人在圖書市場，起到了一個連接讀者，連接作者的這么一個橋梁。出版經(jīng)紀(jì)人通過圖書包裝，提升圖書的價值，擴大它的發(fā)行量，以及其影響，甚至包括提升作者的知名度，經(jīng)紀(jì)人在這方面起了很大的作用?，F(xiàn)在，越來越多的外文版圖書進入中國，更多的中國圖書也將進入世界市場，專家推測，圖書零售領(lǐng)域有可能成為出版業(yè)開放的最前沿，一批高素質(zhì)的出版經(jīng)紀(jì)人將成為圖書市場最緊俏的人才。（六）、教師行業(yè)——男幼兒園老師稀缺1984年教師收入倒數(shù)一二，如今教師平均工資已經(jīng)增長了至少10倍，變?yōu)椤案呤杖胝摺?，特別是教師職業(yè)的穩(wěn)定性吸引力大批畢業(yè)生，女生比例更多。這種現(xiàn)象在小學(xué)、幼兒園里更是突出，也因此，男幼兒園老師成了“陽光型”人才。男幼兒教師的職責(zé)：男幼兒教師力氣大、體力好，理所當(dāng)然帶孩子們進行戶外活動，像足球、武術(shù)、室外游戲等。男老師動手能力強，孩子們手工制作、泥工等課也由他們帶?？傊?，他們在幼兒園充當(dāng)“爸爸、玩伴和老師”多重角色。男幼兒教師的從業(yè)條件：男幼兒教師不是想干就能干的，要經(jīng)過正規(guī)的學(xué)習(xí)，取得中專以上學(xué)前教育專業(yè)文憑，但更重要的是從內(nèi)心深處喜歡孩子。我國男幼兒教師人才緊缺，這一行業(yè)前景很好。以上新興職業(yè)雖然非常誘人，但是對于每一個面臨就業(yè)擇業(yè)者來，不要盲目跟風(fēng)，要根據(jù)個人的專業(yè)、特長，做好職業(yè)生涯的第一步——定位，然后再選擇自己的職業(yè)，不一定是熱門或是新興的職業(yè)，應(yīng)當(dāng)說每一個行業(yè)都有前途，正所謂行行出狀元。對于沒有太多工作經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，如果自己對自身未來職業(yè)把握不好，可以找專業(yè)的咨詢公司幫忙把脈。再有適當(dāng)降低些期望值，踏踏實實從底層做起，經(jīng)驗技術(shù)積累到一定程度，一般3-5年會成為本行業(yè)的專家?？傊?，要記住一句話：付出總有回報?。ㄆ撸?、國際化人才

概而言之，就是根據(jù)時代的需要，根據(jù)未來世紀(jì)經(jīng)濟競爭的需要，制立新的人才發(fā)展戰(zhàn)略，有重點的開發(fā)和培養(yǎng)一大批新型的，能夠適應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟全球化競爭的國際化人才。什么是國際化人才？有關(guān)專家認(rèn)為，國際化人才的基本定義為：具有專業(yè)技術(shù)或管理經(jīng)營經(jīng)驗與技能，熟練掌握1-2門外語，熟練應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)或電腦進行商務(wù)管理與溝通，了解并善于運用國際經(jīng)濟貿(mào)易活動的規(guī)則與慣例的高級人才。根據(jù)專家的定義，我們可以進一步概括出國際化人才的兩個重要特點：首先是具有強烈的創(chuàng)新欲望。包括創(chuàng)新的觀念與創(chuàng)新的心態(tài)。同一事物，同一經(jīng)濟活動，同樣的環(huán)境，為什么結(jié)果不同？有的人成功了，有的人失敗了，原因固然是多種多樣的，但是觀念的不同卻是最主要的。在世界經(jīng)濟一體化的條件下，如果你的觀念新，你對世界的認(rèn)識就會比別人快一些，你的國際化程度也就會比他人更高一些，在國際市場的競爭中你成功的可能性自然就大。反之，如果仍沿用計劃經(jīng)濟時代的理論及觀念來對待今天開放了的全球國際市場，失敗則是必然的。所謂創(chuàng)新的心態(tài)是一種永不滿足，永不停止，將事業(yè)或人生視為一場對自己永不止息的挑戰(zhàn)。具有創(chuàng)新心態(tài)的人常有一種緊迫感、危機感、在面對全球性的國際競爭中，他們會選擇不同方式，不同渠道的學(xué)習(xí)來提升自己的知識與能力，因為他們清楚地知道，只有不斷地學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，才能提供新的，充足的營養(yǎng)，才能保證自己的心態(tài)永遠是新的，有活力的，從而使自己的觀念與心態(tài)每時每刻都站在時代的前列，世界的中心。從某種意義上說，國際化人才具有較強的可塑性和學(xué)習(xí)新知識的能力。其次是具有復(fù)合型的知識結(jié)構(gòu)。這一特點主要表現(xiàn)在掌握某專業(yè)的國際化知識，了解與業(yè)務(wù)有關(guān)的國際慣例，具有較強的國際活動能力，能熟練運用外語，綜合知識面較寬、經(jīng)歷豐富、功底扎實、適應(yīng)性及綜合能力都較強，并且具有較強的把理論和觀點轉(zhuǎn)化為計劃和方案的能力和較強的推動與執(zhí)行能力。（八）近年薪資提升最快的12行業(yè)“求職之路難”是很多求職者的感嘆。在增加自身含金量的同時，也要摸清人力市場行情，為自己選個好職業(yè)。近年，哪些職業(yè)較為熱門？它們的職業(yè)前景如何？近日，據(jù)中國人才熱線的職場專家作出的點評，希望對大家求職者有所幫助。

軟件工程師：兩極分化

薪酬水平：年薪6萬—15萬元

職業(yè)前景：作為職場中的常青樹———軟件工程師仍將是人才市上的熱點。據(jù)中國人才熱線專家分析，在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才將呈兩極分化趨勢，而高端軟件工程師和復(fù)合型人才是職場中的寵兒。

系統(tǒng)集成工程師：一路走高

薪酬水平：年薪8萬—20萬元

職業(yè)前景：隨著我國信息化建設(shè)的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務(wù)的要求不斷提高，從最初的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)到基于行業(yè)的應(yīng)用，再到對業(yè)務(wù)流程和資源策略的咨詢服務(wù)，要求越來越全面。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應(yīng)該是一路走高的職業(yè)。

融資/資本運作：經(jīng)驗是本錢

薪酬水平：此類高端金融人才屬職場金領(lǐng)一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。

職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國公司融資工作經(jīng)驗并熟悉大型金融機構(gòu)的融資業(yè)務(wù)，有較強團隊管理和外語交流能力的從業(yè)者更是俏中之俏。

保險經(jīng)理人：上漲空間較大

薪酬水平：具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，平均年薪二三十萬元。

職業(yè)前景：精通各險種，具備法律、金融、財務(wù)等知識的此類人才在職場還有較大的上漲空間。

中/西醫(yī)師：需求穩(wěn)定

薪酬水平：年薪6萬—15萬元。

職業(yè)前景：醫(yī)藥領(lǐng)域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關(guān)注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。

生物制藥：需求量大

薪酬水平：由于醫(yī)學(xué)工程師覆蓋的領(lǐng)域比較多，用人單位的情況和每個人的學(xué)歷、能力都有不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學(xué)畢業(yè)生月薪在3000元左右。

職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學(xué)與工程技術(shù)相結(jié)合的綜合人才前景看好。這類人才需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)，其二是儀器操作。生物醫(yī)學(xué)工程領(lǐng)域、生物技術(shù)領(lǐng)域、生物信息領(lǐng)域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關(guān)單位對該類人才都有強大的需求。

培訓(xùn)師：身價見漲

薪酬水平：一般，培訓(xùn)市場中企業(yè)培訓(xùn)師薪水較高，知名度高的培訓(xùn)師每天收入平均能達上萬元。

職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓(xùn)，由此刺激了對專業(yè)培訓(xùn)師的市場需求。要求此類人才綜合素質(zhì)高，其身價在20XX年也將得到進一步體現(xiàn)。

職教老師：發(fā)展跟著特色走

薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學(xué)校，優(yōu)秀的職業(yè)教育老師月薪超過7000元。

職業(yè)前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學(xué)經(jīng)驗的職業(yè)學(xué)院教師發(fā)展空間十分寬廣。

跟單/單證：有證書，好發(fā)展

薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月，熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10—20%。

職業(yè)前景：需要懂得貿(mào)易術(shù)語，熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉(zhuǎn)和操作、結(jié)算方式、英文信用證等。據(jù)預(yù)測，由于單證員操作技能的高低直接關(guān)系到外貿(mào)業(yè)務(wù)結(jié)匯的時效和成敗，因此，具有單證員證書者應(yīng)該不愁工作問題。

報關(guān)員：需求倍增

薪酬水平：熟練掌握報送流程的從業(yè)人員平均都保持4000元左右的水平。

職業(yè)前景：未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關(guān)員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關(guān)員的工資漲幅一般在年10%-20%之間。

物流經(jīng)理/專員：薪酬不低

薪酬水平：物流經(jīng)理的平均年薪在7萬元左右。

職業(yè)前景：我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴(yán)重匱乏，可以預(yù)計，物流行業(yè)的高端人才將非常熱門且緊缺。

高級導(dǎo)游：需求高漲

薪酬水平：年度底薪3萬-5萬元。

職業(yè)前景：隨著北京奧運會、上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅游概念已經(jīng)形成，旅游業(yè)正朝著世界先進水平迅速發(fā)展，對人才，尤其是高級導(dǎo)游的需求空前高漲。

“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來人才市場里，求職者和職位仍然是供大于求。求職者困難者分兩種情況：一種是應(yīng)屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門檻普遍較低，因此，會面臨很大數(shù)量級別的對手群，想要覓得一職相對難度也就大了。值得一提的是，在求職難的同時，職場也出現(xiàn)一些亮點。二、現(xiàn)代社會急需的人才類型1、“一”字型人才。即學(xué)時識面很廣，知識豐富，但無專業(yè)知識與技能，屬外向型人才，其語言表達能力強，特別能侃，善于與人打交道，有較強的親和力。2、“|”字型人才。即有較強的專業(yè)知識與技能，但知識面窄，通常不善言語，善于用行動來證明自己的能力。3、“T”字型人才。即知識面較廣，綜合素質(zhì)較高，又精通專業(yè)技術(shù)，是改革之初社會急需的人才。4、“十”第四節(jié)、現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)政策一、國家有關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策（一）20XX年國家新出臺高校畢業(yè)生就業(yè)政策，主要內(nèi)容如下：20XX年4月，國務(wù)院辦公廳發(fā)出《關(guān)于進一步做好20XX年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)[2004]35號)，4月21日，國務(wù)院召開全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作電視電話會議，對當(dāng)前和今后一個時期的高校畢業(yè)生就業(yè)工作進行了全面部署。國辦發(fā)[2004]35號文件和國務(wù)院電視電話會議，進一步明確和完善了促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策和措施。其主要內(nèi)容是：(1)明確提出了20XX年高校畢業(yè)生就業(yè)的工作目標(biāo)，即確保到20XX年9月1日，高校畢業(yè)生就業(yè)率達到或高于20XX年的同期水平。(2)進一步明確了高校畢業(yè)生就業(yè)實行中央和地方兩級管理，以地方管理為主的工作體制。中央建立由國務(wù)院有關(guān)部門參加的高校畢業(yè)生就業(yè)工作聯(lián)席會議制度，定期研究、協(xié)調(diào)解決工作中的重大問題。20XX年7月前，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府都要建立健全高校畢業(yè)生就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制；地(市)級人民政府和縣級人民政府也要建立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機制。(3)加大支持力度，引導(dǎo)畢業(yè)生到西部、到基層、到祖國最需要的地方建功立業(yè)。政府支持的西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、國家西部地區(qū)"兩基"攻堅等重大項目，要積極吸納高校畢業(yè)生。加大實施"大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃"力度，由中央財政支持的西部志愿者規(guī)模擴大為10000名；各地區(qū)結(jié)合本地實際，實施地方項目，引導(dǎo)大學(xué)生到當(dāng)?shù)刎毨У貐^(qū)服務(wù)，地方財政要給予支持。提倡高校獎學(xué)金適當(dāng)用于鼓勵和支持畢業(yè)生到西部、到基層貧困地區(qū)就業(yè)。(4)培育和建設(shè)更加完善的畢業(yè)生就業(yè)市場。不得以盈利為目的舉辦高校畢業(yè)生招聘活動，嚴(yán)格規(guī)范各種畢業(yè)生招聘會秩序，切實維護畢業(yè)生的合法權(quán)益，保護畢業(yè)生人身安全。對發(fā)布虛假招聘信息，利用招聘進行欺詐、損害畢業(yè)生權(quán)益的，要及時嚴(yán)肅處理。(5)繼續(xù)加大對畢業(yè)生就業(yè)工作的政策支持力度。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。對于以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)以及到個體、私營等非公有制經(jīng)濟組織就業(yè)的高校畢業(yè)生，要按照有關(guān)規(guī)定，在工資支付、社會保險、勞動爭議處理等方面維護其合法權(quán)益。(6)深化人事制度和勞動用工制度改革，完善并嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度。各級黨政機關(guān)特別是地(市)、縣、鄉(xiāng)級機關(guān)錄用公務(wù)員，要嚴(yán)格堅持"凡進必考"制度。國有企事業(yè)單位新增管理和技術(shù)人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生公開招聘、擇優(yōu)錄用。(7)深化教育改革，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)能力。建立高等學(xué)校布局結(jié)構(gòu)、發(fā)展規(guī)劃、專業(yè)設(shè)置、招生規(guī)模、辦學(xué)評估、經(jīng)費投入、領(lǐng)導(dǎo)班子考核等工作與畢業(yè)生就業(yè)狀況掛鉤的管理制度和工作機制。組織實施職業(yè)院校技能型緊缺人才培養(yǎng)工程，開展"訂單式"培養(yǎng)，積極推進高職畢業(yè)生畢業(yè)證書和職業(yè)資格證書"雙證書"教育培訓(xùn)工作。(8)構(gòu)建更加完善的畢業(yè)生就業(yè)工作服務(wù)體系，加快高校畢業(yè)生就業(yè)信息化進程。20XX年所有本科高校和有條件的高職(?？?學(xué)校，要開通就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)并與國家和省市網(wǎng)互聯(lián)互通。(9)加強高校畢業(yè)生就業(yè)教育和宣傳工作，為促進高校畢業(yè)生就業(yè)營造良好的輿論氛圍。(10)建立完善的高校畢業(yè)生就業(yè)情況報告、公布、監(jiān)督和評估制度。各省、自治區(qū)、直轄市要建立并不斷完善高校畢業(yè)生就業(yè)監(jiān)測體系，科學(xué)、準(zhǔn)確、快速地報告就業(yè)工作進展情況，及時公布當(dāng)?shù)馗叩葘W(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)率。

（二）教育部公安部人事部勞動保障部關(guān)于切實做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知（教學(xué)[2002]16號）內(nèi)容摘要：一、進一步轉(zhuǎn)變用人機制，拓寬高校畢業(yè)生就業(yè)渠道（一）要進一步完善并嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)準(zhǔn)入制度。對國家規(guī)定實行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)，從業(yè)者和初次就業(yè)者必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書后，方可上崗；對新增加的就業(yè)崗位，要優(yōu)先錄用符合相應(yīng)資格條件的高校畢業(yè)生。

（二）在國家政策規(guī)定的范圍內(nèi)，切實落實用人單位的用人自主權(quán)。省會及省會以下城市要取消進人指標(biāo)、戶口指標(biāo)等限制，以利于高校畢業(yè)生就業(yè)。（三）取消限制高校畢業(yè)生包括?？疲ǜ呗殻┊厴I(yè)生合理流動的政策規(guī)定，允許高校畢業(yè)生跨省（自治區(qū)、直轄市）、跨地（市）就業(yè)。二、調(diào)整高校學(xué)科專業(yè)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)進一步加快高校學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)和人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，特別是要加快?？疲ǜ呗殻┤瞬排囵B(yǎng)模式的改革。在中央、地方和高校之間形成招生、培養(yǎng)、投入與就業(yè)相互聯(lián)系、相互制約、相互促進的管理運行機制。（一）對社會需求不大、畢業(yè)生就業(yè)率過低的地方、高校、專業(yè)，要根據(jù)情況減少招生數(shù)量，相應(yīng)減少教育經(jīng)費投入，甚者停止招生。（二）高校要主動開展就業(yè)市場需求分析和畢業(yè)生跟蹤調(diào)查，根據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和就業(yè)市場的變化，及時調(diào)整專業(yè)，改革教材、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法，拓寬專業(yè)適應(yīng)性，努力辦出特色。（三）要將畢業(yè)生就業(yè)率作為高校評估的一項重要指標(biāo)。國務(wù)院有關(guān)部門將定期公布各省、自治區(qū)、直轄市高校畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)情況。各省、自治區(qū)、直轄市要定期公布本地區(qū)范圍內(nèi)高校畢業(yè)生的就業(yè)率和就業(yè)情況。三、加強就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)和隊伍建設(shè)各省、自治區(qū)、直轄市人民政府和各高校要盡快建立并完善高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)，在場地、經(jīng)費、人員等方面給予充分保證。高校要按一定的師生比配備專職的工作人員，以適應(yīng)數(shù)量迅速增加的高校畢業(yè)生的就業(yè)工作需要。要從學(xué)生交納的學(xué)費中提取一定比例用于畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)工作。四、發(fā)揮市場作用，建立高校畢業(yè)生社會服務(wù)體系要充分發(fā)揮現(xiàn)有的高校畢業(yè)生就業(yè)市場、人才市場和勞動力市場的作用，逐步建立并完善高校畢業(yè)生社會服務(wù)體系。（一）凡就業(yè)有困難、需要幫助的未就業(yè)高校畢業(yè)生，應(yīng)到當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)部門所屬的高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機構(gòu)、人才交流機構(gòu)或公共職業(yè)介紹機構(gòu)登記。

（二）對已進行登記的未就業(yè)高校畢業(yè)生，有關(guān)機構(gòu)要提供免費就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)信息服務(wù)。對其中的黨員、團員，要按有關(guān)規(guī)定，定期組織活動。

（三）要根據(jù)就業(yè)市場的需求情況，有組織地定期舉辦短期職業(yè)技能培訓(xùn)。各省、自治區(qū)、直轄市人民政府要劃撥一定專項經(jīng)費，同時廣泛吸引社會用人單位資金用于未就業(yè)高校畢業(yè)生初次職業(yè)技能培訓(xùn)。（三）關(guān)于做好20XX年全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)接收工作的通知內(nèi)容摘要：一、各級國家行政機關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)行《國家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》，按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，加大從高校畢業(yè)生中考試錄用公務(wù)員的力度?？h、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)，特別是基層公安、司法、工商、稅務(wù)、質(zhì)檢等執(zhí)法部門新增人員，應(yīng)首先從高校畢業(yè)生中考試錄用，以改善基層機關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高基層干部隊伍素質(zhì)。二、加強宏觀調(diào)控，促進高校畢業(yè)生面向基層，面向國家重點加強和發(fā)展的部門及地區(qū)就業(yè)。要按照《關(guān)于做好選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生管理使用工作有關(guān)問題的通知》（人發(fā)〔2002〕60號）要求，結(jié)合實際情況，繼續(xù)做好選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層鍛煉工作，并切實做好到農(nóng)村基層鍛煉畢業(yè)生的管理和使用工作。有條件的地區(qū)，還可參照選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作的做法，引導(dǎo)和組織高校畢業(yè)生到社區(qū)、街道工作，以適應(yīng)城市社區(qū)發(fā)展的需要。要深入開展調(diào)查研究，了解國家重點加強和優(yōu)先發(fā)展產(chǎn)（行)業(yè)的狀況，掌握其對高校畢業(yè)生的需求情況，做好國家重點工程、項目的宣傳和需求信息的發(fā)布工作。要依托國家重點工程、項目，制定優(yōu)惠政策，把市場配置和組織選派有機結(jié)合起來，采取靈活的方式，積極引進和吸納所需的高校畢業(yè)生。

三、拓寬渠道，引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生多種形式就業(yè)。各級人事部門要制定政策，切實解決非公有制單位接收畢業(yè)生遇到的各種問題，支持和幫助非公有制單位接收所需的畢業(yè)生。要引導(dǎo)和幫助高校畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，支持畢業(yè)生自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。要協(xié)助到非公有制單位就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生辦理報到、落戶手續(xù)，提供相關(guān)的人事代理服務(wù)，解除其后顧之憂。

四、健全人才市場服務(wù)功能，切實做好高校畢業(yè)生就業(yè)接收服務(wù)工作。要充分發(fā)揮現(xiàn)有的人才市場作用，把為高校畢業(yè)生提供服務(wù)作為人才市場一項重要的服務(wù)內(nèi)容，針對高校畢業(yè)生的特點，組織開展專業(yè)性、行業(yè)性的供需見面會和網(wǎng)上洽談會，努力提高成功率。要進一步完善服務(wù)手段，提高服務(wù)質(zhì)量，積極為高校畢業(yè)生提供政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)、擇業(yè)信息登記、就業(yè)推薦以及人事檔案管理、代辦保險等“一條龍”服務(wù)。要重視和做好未就業(yè)畢業(yè)生的戶口遷轉(zhuǎn)、擇業(yè)培訓(xùn)等工作。非應(yīng)屆畢業(yè)生落實工作單位后，政府人事部門及其所屬人才交流機構(gòu)應(yīng)及時為其出具相關(guān)證明，協(xié)助其辦理報到、落戶等手續(xù)。各級人事部門所屬人才交流機構(gòu)為高校畢業(yè)生舉辦人才招聘會、提供人事代理服務(wù)應(yīng)適當(dāng)減免收取的費用。

五、做好高校畢業(yè)生供求信息服務(wù)工作。要充分利用現(xiàn)有的人才市場信息網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好高校畢業(yè)生供求信息的收集、整理和發(fā)布工作，加強不同地區(qū)間的信息溝通，加快高校畢業(yè)生需求信息數(shù)據(jù)庫建設(shè)，構(gòu)建高校畢業(yè)生需求信息平臺，實現(xiàn)網(wǎng)上信息資源共享。各級人事部門及其所屬人才交流機構(gòu)，要嘗試開展畢畢業(yè)生和用人單位進行雙向選擇提供參考。

六、認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，進一步規(guī)范高校畢業(yè)生就業(yè)接收工作。要完善高校畢業(yè)生就業(yè)接收制度，對現(xiàn)行的高校畢業(yè)生就業(yè)接收政策進行清理，修改、取消不利于高校畢業(yè)生擇業(yè)的政策規(guī)定，允許高校畢業(yè)生跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）、跨地（市）就業(yè)。要進一步簡化有關(guān)就業(yè)接收手續(xù)，協(xié)助用人單位做好高校畢業(yè)生接收工作，及時、便捷地為畢業(yè)生辦理報到、落戶手續(xù)。要嚴(yán)格執(zhí)行人才市場管理的各項法規(guī)，加強對以招聘高校畢業(yè)生為主要內(nèi)容的人才市場活動的監(jiān)督管理，切實保證畢業(yè)生就業(yè)市場健康有序地發(fā)展。（四）軍隊接收大學(xué)畢業(yè)生有關(guān)政策解讀一、問：每一個大學(xué)生都必須參軍嗎？答：大學(xué)生參軍不僅是國家憲法、兵役法規(guī)定的公民應(yīng)盡義務(wù)，也是廣大高校畢業(yè)生報效祖國、施展才華的廣闊天地。大學(xué)生參軍是以自愿為基礎(chǔ)的。二、問：軍隊進一步加大接收地方大學(xué)畢業(yè)生工作力度出于什么考慮？答：為了適應(yīng)建設(shè)現(xiàn)代化軍隊的需要，改革和完善軍隊干部培訓(xùn)體制，我們必須廣開渠道，在較大范圍內(nèi)選拔引進更多的優(yōu)秀人才。地方高校是社會優(yōu)秀后備人才的主要培養(yǎng)基地。軍隊加大接收地方大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生數(shù)量，不斷提高接收質(zhì)量，有利于把地方高等教育的新知識、新信息、新技術(shù)，以及各類高校不同的學(xué)術(shù)思想、風(fēng)格帶到部隊，提高干部隊伍的整體素質(zhì)。三、問：接收的大學(xué)畢業(yè)生參軍有哪些條件？答：按照總部的有關(guān)規(guī)定，接收對象應(yīng)當(dāng)是參加全國普通高校（包括研究生培養(yǎng)單位）統(tǒng)一考試錄取的應(yīng)屆畢業(yè)生和畢業(yè)研究生。普通高校的結(jié)業(yè)生、肄業(yè)生和電視大學(xué)、函授大學(xué)、職工大學(xué)等非普通高校的畢業(yè)生，以及普通高校"招生并軌"改革前入學(xué)的委培、自費生不在接收范圍。大學(xué)畢業(yè)生參軍的基本條件有四條：（一）擁護黨的基本路線，忠于祖國，熱愛軍隊，志愿獻身國防事業(yè)，符合公民服現(xiàn)役的政治條件。（二）學(xué)習(xí)成績平均在良好以上。（三）本科畢業(yè)生年齡不超過25周歲；碩士畢業(yè)研究生一般不超過30周歲；博士畢業(yè)研究生一般不超過35周歲。

（四）身體健康，符合軍隊院校招收學(xué)員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)。到基層指揮崗位工作的畢業(yè)生，還應(yīng)有強健的體魄；到專業(yè)技術(shù)崗位工作的畢業(yè)生，在不影響工作的前提下，視力標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)降低。四、問：接收大學(xué)生到部隊工作要經(jīng)過哪些程序？答：首先是報名。畢業(yè)生可向所在學(xué)校的畢業(yè)生分配部門和部隊大軍區(qū)級單位的大學(xué)生接收站報名，并提供本人的有關(guān)材料，向用人單位推薦。第二步：接受考核。部隊用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)，將派人到有關(guān)高校對接收對象進行全面考核了解。第三步：審批。對考核合格的畢業(yè)生，組織填寫《地方高等學(xué)校畢業(yè)生獻身國防事業(yè)志愿書》，逐級上報至大軍區(qū)級單位政治部審批。第四步：參加培訓(xùn)。畢業(yè)生到部隊報到后，一般要經(jīng)過一定時間的集中訓(xùn)練，然后再分往各部隊。五、問：大學(xué)期間參加過軍訓(xùn)，入伍前還要訓(xùn)練嗎？答：在校軍訓(xùn)與入伍前的訓(xùn)練有很大區(qū)別。參加入伍前的軍政訓(xùn)練較為系統(tǒng)、科學(xué)和嚴(yán)格，對每位大學(xué)生來說都將會終身受益，可以使你了解我軍的光榮歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，掌握各軍兵種知識和軍事技能，養(yǎng)成良好的軍人素質(zhì)，堅定獻身國防的信念，能夠很快適應(yīng)軍隊生活和工作環(huán)境。目前直接接收的地方高校畢業(yè)生，補充專業(yè)技術(shù)崗位，軍訓(xùn)時間為3個月；補充基層指揮崗位的，軍訓(xùn)時間為1年。六、問：參軍后怎樣確定職級待遇？答：被接收的畢業(yè)生鍛煉見習(xí)期滿后，按總參謀部、總政治部、總后勤部《印發(fā)（關(guān)于軍隊工資改革方案）的實施辦法》的有關(guān)規(guī)定確定。在首次評授軍銜、評任專業(yè)技術(shù)職務(wù)、確定專業(yè)技術(shù)等級以及住房分配等方面，與同期人軍隊院校學(xué)習(xí)的畢業(yè)生學(xué)員同等對待。到邊遠艱苦地區(qū)部隊和指揮崗位工作的畢業(yè)生，不實行見習(xí)期，自批準(zhǔn)入伍之日起確定職級和軍銜。工資待遇按照軍委、總部的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日前部隊接收的畢業(yè)生定級、定銜的有關(guān)政策是：本科畢業(yè)生（獲得學(xué)士學(xué)位），授于中尉軍銜，定為副連職（技術(shù)13級）；研究生獲得碩士學(xué)位，授予上尉軍銜，定為正連職（技術(shù)12級）；獲得博士學(xué)位，授少校軍銜，定為正營職（技術(shù)10級）。七、問：地方大學(xué)生在部隊服役期限多長？答：地方大學(xué)生在部隊服役期的長短主要取決于本人。如果安心部隊服役，而且各方面表現(xiàn)良好，一般都具有較好的發(fā)展前途。由于種種原因要求退出現(xiàn)役，一般服役不少于5年。八、問：到部隊后還可以出國留學(xué)嗎？答：可以。有組織、有計劃的選派軍隊干部出國學(xué)習(xí)，吸收國外先進的科學(xué)技術(shù)、軍事理論、管理經(jīng)驗，是培養(yǎng)我軍高級專業(yè)人才的重要途徑，是軍隊現(xiàn)代化建設(shè)的需要，我軍鼓勵出國留學(xué)人員學(xué)成后如期回國，為軍隊現(xiàn)代化建設(shè)做貢獻，軍隊干部出國留學(xué)以公派為主要渠道。允許部分人員自費出國留學(xué)，但一般要擔(dān)任軍隊干部職務(wù)滿8年。九、問：大學(xué)畢業(yè)生當(dāng)初級指揮軍官有哪些特殊要求？答：初級指揮軍官是基層部隊的一線指揮員和直接管理者。他們的工作，平時擔(dān)負著訓(xùn)練和管理部隊的任務(wù)，戰(zhàn)時要履行指揮職責(zé)，這就要求政治上必須可靠、合格；其次，畢業(yè)生必須充分志愿；第三，必須有強健的體魄和良好的軍人氣質(zhì)。十、問：軍隊對繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位的地方大學(xué)生有哪些規(guī)定政策？答：到地方攻讀學(xué)位的軍隊干部，必須具備以下基本條件：

（一）堅持黨的基本路線，志愿獻身國防事業(yè)，思想品德優(yōu)良，遵紀(jì)守法，熱愛本職，積極工作。

（二）攻讀碩士學(xué)位的，原則上應(yīng)具備大學(xué)本科學(xué)歷，而且大學(xué)畢業(yè)后在軍隊工作時間一般不得少于2年；攻讀博士學(xué)位，均須由2名與報考學(xué)科有關(guān)的副教授以上的專家推薦。

（三）攻讀碩士學(xué)位的，年齡應(yīng)在40周歲以下；攻讀博士學(xué)位的，年齡應(yīng)在45周歲以下。

（四）身體健康，符合規(guī)定的休檢標(biāo)準(zhǔn)。十一、問：請談一談部隊對報名參軍的大學(xué)畢業(yè)生有什么希望和要求？答：我們熱忱歡迎地方大學(xué)畢業(yè)生到部隊來。部隊特別是基層部隊是磨礪鍛煉人的最好課堂，地方大學(xué)生到部隊來，一定要有到基層去鍛煉，到第一線去吃苦的精神準(zhǔn)備。有句古話說得好，“將帥始于卒伍”。地方大學(xué)生到部隊，需要實現(xiàn)從普通老百姓到革命軍人，從青年學(xué)生到軍隊干部的兩個轉(zhuǎn)變。我們相信，只要目光放長遠點，胸懷博大些，大學(xué)生一定會順利經(jīng)受鍛煉，盡快完成轉(zhuǎn)變，成為一名合格的軍隊干部。（一）勞動合同基本事項【勞動合同】是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同?！緞趧雍贤喠⒃瓌t】訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。一是平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等即訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等，應(yīng)以平等的身份簽訂勞動合同。自愿是指訂立勞動合同完全出于當(dāng)事人的意志，不得使用脅迫和欺詐的手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的各項條款必須經(jīng)雙方充分協(xié)商并達成一致意見。二是合法的原則。具體表現(xiàn)在三個方面：（1）當(dāng)事人必須具備合法的資格。用人單位一方必須是依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體工商戶等；勞動者一方必須是16周歲以上具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的公民。按照《勞動法》第十五條規(guī)定，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)；（2）勞動合同內(nèi)容合法。即勞動合同的各項條款，包括必備條款和約定條款，都必須符合國家法律、法規(guī)的規(guī)定；（3）訂立勞動合同的程序和形式必須符合規(guī)定。如訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)采取書面的形式等?！緹o效勞動合同】違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同屬無效的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。【試用期】是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期?！緞趧雍贤男问脚c內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤勞動紀(jì)律；⑥勞動合同終止的條件；⑦違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同除上述的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定保守商業(yè)秘密等其他內(nèi)容。【勞動合同期限】勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。無固定期限的勞動合同是指不約定終止日期的勞動合同。以完成一定工作為期限是指以工作結(jié)束的時間為合同終止期限的勞動合同。有固定期限的勞動合同須在合同書中明確合同期限，可以是長期的，如5年以上，也可以是短期的，如1年以下；

無固定期限的勞動合同不確定具體期限，但一般應(yīng)約定合同終止的條件；

以完成一定工作為期限，即勞動合同雙方約定，用人單位招用職工完成一定工作，一旦這一工作完成，勞動合同即終止?！緞趧雍贤淖兏柯男袆趧雍贤^程中由于情況發(fā)生變化，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以對勞動合同部分條款進行修改、補充。勞動合同的未變更部分繼續(xù)有效?！緞趧雍贤慕K止】勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。【勞動合同的續(xù)訂】勞動合同期限屆滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同?！緞趧雍贤慕獬縿趧雍贤慕獬侵竸趧雍贤喠⒑?，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前中斷勞動關(guān)系的法律行為。勞動合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。1、勞動者解除勞動合同勞動合同是勞動者自愿簽訂的，當(dāng)然也有權(quán)自愿解除，只要這種解除符合法律、法規(guī)的規(guī)定并不損害用人單位的權(quán)益。

依據(jù)《勞動法》第三十一條規(guī)定，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，不須用人單位批準(zhǔn)，30日期滿后，用人單位應(yīng)為勞動者辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。

根據(jù)《勞動法》第三十二條規(guī)定，勞動者在下列情況下，可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。2、以下情況下用人單位不可以解除、終止勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，除當(dāng)事人雙方協(xié)商一致和依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同的情況外，用人單位在勞動者有下列情形之一時不得解除勞動合同：（1）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（2）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（3）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！窘?jīng)濟補償金】用人單位依據(jù)勞動法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動法和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）支付勞動者經(jīng)濟補償金。（二）勞動合同的違約與處理勞動合同的違約，是指勞動合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或不能完全履行的行為。

違反勞動合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。主要包括以下內(nèi)容：（1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同或違反法定或約定的條件解除勞動合同；（2）用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（3）用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定不支付或拖延勞動者工資報酬；（4）用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動合同后未支付勞動者經(jīng)濟補償金；（5）用人單位違法延長勞動者工作時間；（6）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，對勞動者造成損害；（7）用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。勞動者違約，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違約有兩種情形：（1）勞動者違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同；（2）勞動者違反勞動合同約定的保密事項。（三）怎樣確認(rèn)無效勞動合同無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定，不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果。

《勞動法》第十八條規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同以及采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為無效合同。

比如一些用人單位與農(nóng)村勞動者簽訂的勞動合同中，有“發(fā)生工傷事故責(zé)任自負”等條款，這樣的勞動合同就屬于無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同的確認(rèn)，經(jīng)仲裁未引起訴訟的，應(yīng)當(dāng)由勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院認(rèn)定；勞動合同雙方當(dāng)事人或任何其他第三方均無權(quán)認(rèn)定勞動合同無效。（四）集體合同【集體合同】集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。【集體合同內(nèi)容】集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分：（一）勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分，是集體合同的核心內(nèi)容，對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容：勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護等。（二）過渡性規(guī)定，主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施，以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。

（三）集體合同文本本身的規(guī)定，包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。進行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)遵循自愿協(xié)商、平等協(xié)商、保持和諧穩(wěn)定的原則。按照《中華人民共和國勞動法》及其配套規(guī)章的規(guī)定，集體合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查?！炯w合同生效】勞動行政部門自收到集體合同文本十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。【集體合同爭議】因集體協(xié)商簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方當(dāng)事人不能自行協(xié)商解決的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門的勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)書面提出協(xié)商處理申請；未提出申請的，勞動行政部門認(rèn)為必要時可視情況進行協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生的爭議，按照國家有關(guān)處理勞動爭議的規(guī)定處理。我國集體協(xié)商簽訂集體合同始于八十年代。利用集體合同來確定勞動關(guān)系的方式首先在非國有企業(yè)進行，特別是外商投資企業(yè)?！炯w合同有關(guān)規(guī)定】目前，有關(guān)集體協(xié)商簽訂集體合同的法律基礎(chǔ)已初步形成。1982年發(fā)布的《中華人民共和國工會法》第十八條規(guī)定："工會可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合"。1995年1月1日實施的《中華人民共和國勞動法》也對集體合同作出專門規(guī)定："企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，簽訂集體合同"。《中華人民共和國勞動法》頒布后，作為配套規(guī)章，原勞動部發(fā)布了《集體合同規(guī)定》，對集體談判的具體程序、主體、管理和爭議處理辦法等作了較完整的規(guī)定。（五）現(xiàn)行大學(xué)生就業(yè)政策解讀

問：高校畢業(yè)生到基層和中小企業(yè)就業(yè)有哪些政策支持？

答：1．根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，做好農(nóng)村中小學(xué)教師的定編和教師資格的認(rèn)定工作，堅決清退不合格的教師和代課教師，空出崗位吸納高校畢業(yè)生到農(nóng)村中小學(xué)任教，提高農(nóng)村義務(wù)教育的質(zhì)量。

2．鼓勵和支持高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧等工作，經(jīng)過兩三年鍛煉，根據(jù)工作需要從中選拔優(yōu)秀人員到縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)和學(xué)?；蚱髽I(yè)事業(yè)單位擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)工作，或充實到基層金融、工商、稅務(wù)、審計、公安、司法、質(zhì)檢等部門。上述部門、單位的領(lǐng)導(dǎo)和專業(yè)工作崗位，原則上都應(yīng)由具備大學(xué)學(xué)歷以上并具有相關(guān)專業(yè)證書的人員擔(dān)任。

3．鼓勵高校畢業(yè)生到西部地區(qū)工作。對原籍在中、東部地區(qū)的畢業(yè)生到西部地區(qū)工作的，實行來去自由的政策，根據(jù)本人意愿，戶口可遷到工作地區(qū)，也可遷回原籍，由政府主管部門所屬的人才交流機構(gòu)提供免費人事代理服務(wù)；到西部貧困邊遠地區(qū)工作的高校畢業(yè)生，可提前定級，并根據(jù)實際情況適當(dāng)高定工資標(biāo)準(zhǔn)。

4．錄用到各級政府機關(guān)工作的應(yīng)屆高校畢業(yè)生，要安排到基層支教、支農(nóng)、扶貧或到企業(yè)鍛煉一至二年。中央國家機關(guān)各部門從高校應(yīng)屆畢業(yè)生中考試錄用的公務(wù)員，要安排到西部地區(qū)基層單位鍛煉一至二年。

問：非公有制單位如何聘用高校畢業(yè)生？

答：到非公有制單位就業(yè)的高校畢業(yè)生，公安機關(guān)要積極放寬建立集體戶口的審批條件，及時、便捷地辦理落戶手續(xù)。用人單位要按照國家有關(guān)規(guī)定與所聘高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，為其辦理社會保險手續(xù)，繳納社會保險費，保障其合法權(quán)益。從事個體經(jīng)營和自由職業(yè)的高校畢業(yè)生要按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記，交納社會保險費。鼓勵和支持高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)，工商和稅收部門要簡化審批手續(xù)，積極給予支持。上述人員的檔案管理，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

問：如何保障人才合理流動？

答：1．落實企業(yè)用人自主權(quán)的規(guī)定，鼓勵用人單位根據(jù)實際需要多招聘高校畢業(yè)生。

2．取消對接收高校畢業(yè)生收取的城市增容費、出?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）費、出系統(tǒng)費和其他不合法、不合理的收費政策。

3．省會及省會以下城市放開對吸收高校畢業(yè)生落戶的限制。省會以上城市也要根據(jù)需要，積極放寬高校畢業(yè)生就業(yè)落戶規(guī)定，簡化有關(guān)手續(xù)。公安部門對應(yīng)屆畢業(yè)生憑用人單位與畢業(yè)生簽訂的《就業(yè)協(xié)議書》和高校畢業(yè)生所持的《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報到證》辦理其落戶手續(xù)；對非應(yīng)屆畢業(yè)生憑用人單位錄（聘）用手續(xù)、勞動合同和《普通高等學(xué)校畢業(yè)證書》辦理落戶手續(xù)。

問：未就業(yè)畢業(yè)生如何安置？

答：對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留2年。在此期間，檔案管理機構(gòu)對保管其檔案免收服務(wù)費用；本人要求將戶口轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地的，公安機關(guān)應(yīng)當(dāng)按照戶籍管理規(guī)定為其辦理落戶手續(xù)，人事、教育部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)，人事部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)免費提供人事代理服務(wù)。本人落實工作單位后，公安機關(guān)按有關(guān)規(guī)定辦理戶口遷移手續(xù)。

畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。勞動保障部門所屬的公共職業(yè)介紹機構(gòu)和街道勞動保障機構(gòu)應(yīng)免費為其提供就業(yè)服務(wù)。對已進行失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，有條件的城市、社區(qū)可組織其參加臨時性的社會工作、社會公益活動，或到用人單位見習(xí)，給予一定報酬。對于因患病等原因短期無法工作并確無生活來源者，由民政部門參照當(dāng)?shù)爻鞘小暗捅！睒?biāo)準(zhǔn)，給予臨時救助。此項費用由地方財政列支。

問：大學(xué)生參加志愿服務(wù)西部計劃可享受哪些優(yōu)惠政策？

答：志愿者服務(wù)期間，中央財政給予每月不少于600元的生活補貼（含人身意外傷害、住院醫(yī)療保險），志愿者可憑“青年志愿服務(wù)卡”每月到所在地銀行領(lǐng)?。?/p>

志愿者服務(wù)期間計算工齡，黨團關(guān)系轉(zhuǎn)至服務(wù)單位。按本人意愿，戶口和檔案可保留在學(xué)校2年，也可轉(zhuǎn)回入學(xué)前戶籍所在地；

志愿者服務(wù)期間，可兼職或?qū)Ｂ殦?dān)任所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委副書記、學(xué)校及其他服務(wù)單位的管理職務(wù)，在奉獻中施展青春才華；

服務(wù)期滿考核合格者報考研究生給予加分，在同等條件下優(yōu)先錄取，具體規(guī)定在當(dāng)年的研究生招生政策中予以明確；

服務(wù)期滿考核合格者報考黨政機關(guān)公務(wù)員可適當(dāng)加分，在同等條件下優(yōu)先錄用，具體規(guī)定由省級公務(wù)員考試錄用主管機關(guān)在當(dāng)年招考中予以明確；

服務(wù)期滿將對志愿者作出鑒定并存入本人檔案；考核合格者將獲得證書，作為志愿者服務(wù)經(jīng)歷和就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的證明；

西部地區(qū)服務(wù)單位除向志愿者提供住宿等必要生活條件外，在錄用黨政機關(guān)公務(wù)員和新增國有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員時，優(yōu)先錄用、招聘志愿者；

服務(wù)期滿考核合格者將被授予中國青年志愿服務(wù)獎?wù)?，表現(xiàn)特別優(yōu)秀的將被推薦參加中國青年五四獎?wù)?、中國十大杰出青年、中國十大杰出青年志愿者等評選。

問：大學(xué)生干個體可減免哪些費用？

答：20XX年普通高等學(xué)校（以下簡稱高校）畢業(yè)生從事個體經(jīng)營免收一年的相關(guān)費用。凡高校畢業(yè)生（含大學(xué)?？啤⒋髮W(xué)本科、研究生）從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)（包括建筑業(yè)、娛樂業(yè)以及廣告業(yè)、桑拿、按摩、網(wǎng)吧、氧吧等）外，自工商行政管理機關(guān)批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起，一年內(nèi)免交個體工商戶登記注冊費（包括開業(yè)登記、變更登記、補換營業(yè)執(zhí)照及營業(yè)執(zhí)照副本）、個體工商戶管理費、集貿(mào)市場管理費、經(jīng)濟合同鑒證費、經(jīng)濟合同示范文本工本費，共計5項行政收費項目。問：在和用人單位簽訂勞動合同時，是否必須約定試用期？答：試用期不是強制約定的，一般應(yīng)由用人單位和勞動者協(xié)商確定。但就實際情況而言，單位在招畢業(yè)生時，往往都會根據(jù)崗位的設(shè)置要求提出設(shè)定試用期。但法規(guī)上對試用期限作了明確規(guī)定，即：勞動合同期限不滿6個月的，不得設(shè)試用期；合同期滿6個月不滿1年的，試用期不得超過1個月；合同期滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；合同期3年以上的，試用期不得超過6個月。而勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。問：試用期期間是否可以不繳社會保險費？答：現(xiàn)行政策規(guī)定，單位和個人簽訂勞動合同期間，無論在試用期還是試用期滿后，只要本人提供了勞動，單位就必須為個人繳納社會保險費，個人也應(yīng)該依法繳納。因此，在試用期內(nèi)，社會保險費應(yīng)該按規(guī)定繳納。而且，繳費的基數(shù)和比例均應(yīng)按本市的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。問：試用期期間的工資是否可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？答：在試用期期間，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位支付的工資就不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元，但值得注意的是，如果個人按月領(lǐng)取的是最低工資，則個人依法繳納的社會保險費和住房公積金、加班工資、中夜班以及有毒有害等特殊工作的津貼等不能作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。問：社會保險應(yīng)由誰來繳納，如何繳納？答：現(xiàn)行的政策規(guī)定，社會保險費應(yīng)由單位和個人共同繳納。對于首次參加工作的應(yīng)屆畢業(yè)生而言，首先要確定繳費基數(shù)，目前本市統(tǒng)一規(guī)定，一般繳費基數(shù)為本人首月工資，個人繳費基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的20XX年度全市職工平均工資的300%和60%相應(yīng)確定，目前分別為5541元和1108元。目前參加上海市城鎮(zhèn)社會保險的個人繳費比例為本人工資基數(shù)的11%，其中養(yǎng)老為8%，醫(yī)療為2%，失業(yè)為1%；單位繳費比例為工資基數(shù)的為37%，其中養(yǎng)老為22%，醫(yī)療為12%，失業(yè)為2%，工傷和生育各為0.5%。問：遇到問題想咨詢或是投訴有哪些渠道？答：個人如果想咨詢有關(guān)勞動保障的政策法規(guī)等，24小時均可以撥打勞動保障咨詢電話---12333，也可以登陸"上海勞動服務(wù)保障網(wǎng)"()查詢相關(guān)信息，當(dāng)然你也可以到各級勞動保障服務(wù)窗口咨詢。勞動者要時刻牢記維護自身的權(quán)益，如果自身權(quán)益遭到侵害，應(yīng)該及時進行舉報和投訴，你可以撥打12333或登陸"上海勞動服務(wù)保障網(wǎng)"進行投訴，可以到區(qū)縣的勞動監(jiān)察部門進行舉報，還可以通過勞動部門的爭議仲裁機構(gòu)要求進行爭議仲裁。（六）四類特殊高校畢業(yè)生就業(yè)規(guī)定師范畢業(yè)生的就業(yè)：師范類畢業(yè)生原則上在教育系統(tǒng)內(nèi)就業(yè)。如在教育系統(tǒng)外就業(yè)，原則上應(yīng)繳納全部培養(yǎng)費及師范獎學(xué)金。

肄業(yè)生的就業(yè)：大學(xué)肄業(yè)的學(xué)生由學(xué)校發(fā)給肄業(yè)證書，國家不負責(zé)其就業(yè)派遣，并將檔案和戶口轉(zhuǎn)向其生源所在地自謀職業(yè)。殘疾畢業(yè)生的就業(yè)國家政策規(guī)定對殘疾畢業(yè)生學(xué)校應(yīng)幫助其就業(yè)，確有困難的，按有關(guān)規(guī)定由生源所在地民政部門安置。必要時，學(xué)?？膳c民政部門聯(lián)系安排殘疾畢業(yè)生的工作單位。

患病畢業(yè)生的就業(yè)：學(xué)校應(yīng)在派遣前認(rèn)真負責(zé)地對畢業(yè)生進行健康檢查，不能堅持正常工作的，讓其回家休養(yǎng)。一年內(nèi)治愈的（須經(jīng)學(xué)校指定縣級以上醫(yī)院證明能堅持政黨工作的），可以隨下一屆畢業(yè)生就業(yè)，一年后仍未治愈或無用人單位接收的，戶糧關(guān)系和檔案材料轉(zhuǎn)至家庭所在地，按社會待業(yè)人員辦理。

考研畢業(yè)生的就業(yè)：多數(shù)考研的畢業(yè)生在擇業(yè)時考研的結(jié)果還未確定，因此，這類畢業(yè)生就業(yè)時應(yīng)在協(xié)議中向用人單位聲明，雙方應(yīng)取得一致意見。如果畢業(yè)生被錄取為研究生，則就業(yè)協(xié)議無效；如用人單位不愿接受此條款，則畢業(yè)生不應(yīng)與該用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議。（七）最低工資保障制度最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等。我國《勞動法》第五章明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的確定實行政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商的原則，主要根據(jù)本地區(qū)低收入職工收支狀況、物價水平、職工贍養(yǎng)系數(shù)、平均工資、勞動力供求狀況、勞動生產(chǎn)率、地區(qū)綜合經(jīng)濟效益等因素確定，另外，還要考慮對外開放的國際競爭需要及企業(yè)的人工成本承受能力等。當(dāng)上述因素發(fā)生變化時，應(yīng)當(dāng)適時調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每年最多調(diào)整一次。最低工資保障制度適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括國有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營企業(yè)等。截止到目前，我國已有除西藏外的30個省、自治區(qū)、直轄市建立并實施了最低工資保障制度，正式公布了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資保障制度的實施，對促進勞動力市場的發(fā)育，促進工資管理和工資支付的法制化，加強企業(yè)工資收入的宏觀調(diào)控，制止部分企業(yè)過分壓低職工工資，保護勞動者合法權(quán)益，發(fā)揮了積極作用。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布程序是：擬定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)先報勞動保障部征求意見，報出25日內(nèi)未接到變更意見，或接到變更意見進行修改后，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)發(fā)布，并報國務(wù)院備案，同時抄送勞動保障部。（八）人事部公布大學(xué)生就業(yè)新政策人事部近日公布了國家最新大學(xué)生就業(yè)政策，鼓勵黨政機關(guān)和企事業(yè)單位為大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)造更加寬松的條件。這些政策是：1、鼓勵高校畢業(yè)生到基層和艱苦地區(qū)工作。各級政府要為高校畢業(yè)生創(chuàng)造工作條件，主要充實城市社區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層單位，從事教育、衛(wèi)生、公安、農(nóng)技、扶貧和其他社會公益事業(yè)。在艱苦地區(qū)工作2年或2年以上者，報考研究生的，應(yīng)優(yōu)先予以推薦、錄??；報考黨政機關(guān)和應(yīng)聘國有企事業(yè)單位的，在同等條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用。

2、黨政機關(guān)錄用公務(wù)員和國有企事業(yè)單位新增專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，應(yīng)主要面向高校畢業(yè)生，公開招考或招聘，擇優(yōu)錄用。

3、鼓勵各類企事業(yè)單位特別是中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高校畢業(yè)生，政府有關(guān)部門要為其提供便利條件和相應(yīng)服務(wù)。對企業(yè)跨地區(qū)聘用的高校畢業(yè)生，省會及省會以下城市要認(rèn)真落實有關(guān)政策，取消落戶限制。

4、鼓勵高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。凡高校畢業(yè)生從事個體經(jīng)營的，除國家限制的行業(yè)外，自工商部門批準(zhǔn)其經(jīng)營之日起1年內(nèi)免交登記類和管理類的各項行政事業(yè)性收費。有條件的地區(qū)由地方政府確定，在現(xiàn)有渠道中為高校畢業(yè)生提供創(chuàng)業(yè)小額貸款和擔(dān)保。

5、為高校畢業(yè)生辦理戶口和人事檔案手續(xù)提供便利。對畢業(yè)離校時未落實工作單位的高校畢業(yè)生，本人要求戶口和人事檔案保留在學(xué)校的，按規(guī)定保留兩年。

6、畢業(yè)半年以上未能就業(yè)并要求就業(yè)的高校畢業(yè)生，可持學(xué)校證明到入學(xué)前戶籍所在城市或縣勞動保障部門辦理失業(yè)登記。

7、鼓勵中小企業(yè)和民營企事業(yè)單位聘用高等職業(yè)學(xué)校大專畢業(yè)生。對就業(yè)困難的應(yīng)屆高職大專畢業(yè)生，由勞動保障、人事和教育部門共同實施“高職（大專）畢業(yè)生職業(yè)資格培訓(xùn)工程”，對需要培訓(xùn)的應(yīng)屆高職大專畢業(yè)生進行職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定。培訓(xùn)費由教育系統(tǒng)承擔(dān)，職業(yè)技能鑒定費由勞動保障部門適當(dāng)減免。二、主要省市有關(guān)大學(xué)生就業(yè)政策北京：北京市對引進接收非北京生源畢業(yè)生工作的有關(guān)規(guī)定進行了調(diào)整。引進接收碩士、博士非北京生源畢業(yè)研究生，按照學(xué)用一致的原則，不受專業(yè)，數(shù)量限制。引進非北京生源本科畢業(yè)生政策也做了相關(guān)調(diào)整：允許用人單位接收已列入“211工程”的外省市地區(qū)院校的優(yōu)秀畢業(yè)生；對于中關(guān)村科技園區(qū)的高新技術(shù)企業(yè)引進接收北京地區(qū)非北京生源本科畢業(yè)生不做數(shù)量和專業(yè)了限制；對于急需人才的國有大中型企業(yè)，經(jīng)主管部門推薦，市人事局批準(zhǔn)后，引進非北京生源本科畢業(yè)生數(shù)量上予以保證?！吨嘘P(guān)村科技園區(qū)條例》規(guī)定：凡北京市行政區(qū)域內(nèi)的高等學(xué)校，科研機構(gòu)的應(yīng)屆畢業(yè)生受聘于中關(guān)村科技園區(qū)內(nèi)的高等新技術(shù)企業(yè)，可以直接辦理北京市常住戶口。《北京市20XX年普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作意見》對此條例進行了細化，中關(guān)村引進北京地區(qū)的非北京生源畢業(yè)生，將不再受進京指標(biāo)限制。凡北京生源畢業(yè)生自愿到西部工作臺，戶口可落在北京，并建立《北京生源畢業(yè)生到西部就業(yè)聯(lián)系卡》。在西部工作滿三年可隨時申請調(diào)回北京，回京后憑就業(yè)聯(lián)系卡由政府人事部門所屬人才中介服務(wù)機構(gòu)為其推薦工作。上海：上海市進一步加大引進優(yōu)秀人才的力度，簡化人才進滬的手續(xù)，規(guī)定：凡是滿足引進條件的優(yōu)秀高校畢業(yè)生可先辦理落戶許可證，落實就業(yè)單位后可直接取得上海戶籍的辦法。上海市引進人才的具體條件包括：1、有碩士及碩士以上學(xué)位的高級人才；2、曾榮獲省市級優(yōu)秀學(xué)生和優(yōu)秀學(xué)生干部稱號的通過國家211初審高校的應(yīng)屆高校本科畢業(yè)生；3、經(jīng)省、市級有關(guān)技術(shù)、專利部門認(rèn)定的有創(chuàng)造發(fā)明、技術(shù)改革、產(chǎn)品專利等成果的本科和本科以上畢業(yè)生。上海市引進人才的申請程序及申請材料：符合以上條件的畢業(yè)生可直接向上海市高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室得到落戶許可證。申請材料包括：畢業(yè)研究生：由培養(yǎng)單位出具的畢業(yè)生推薦表、成績表、健康證明、榮譽證明、外語及計算機等級證書；優(yōu)秀高校畢業(yè)：省市級榮譽證書、學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表、成績表、健康證明、在校榮譽證明、外語及計算機等級證書；本科畢業(yè)：獲得的國家專利證書、學(xué)校出具的畢業(yè)生推薦表、成績表、健康證明、在校榮譽證明、外語及計算機等級證書；畢業(yè)生可攜帶以上證明到上海市畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理申請手續(xù)，經(jīng)上海高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室審批同意，取得進滬許可。申請辦理時間為每年1月1日至6月30日，進滬許可一年內(nèi)有效根據(jù)《關(guān)于20XX年上海市引進非上海生源高校畢業(yè)進滬工作的規(guī)定》，自20XX年起，部分高校的本科以及以下學(xué)歷的畢業(yè)生今年不再具備進滬就業(yè)申請資格，而研究生不受此限，在《規(guī)定》中，有如下“基本條件”條款：“一般為畢業(yè)研究生或上海高校國務(wù)院各部、委、辦、局轉(zhuǎn)地方的高校和列入‘211工程'建議計劃的地方高校的本科畢業(yè)?！边@份《規(guī)定》還列出了符合條件的外地高校名單，共有27個省、自治區(qū)、直轄市的252所高校入“榜”。入榜高校最多的是北京市，共有45所高校，遼寧省和江蘇省也各有23所高校入榜。入榜高校數(shù)較多的省份還有陜西、湖北和四川，分別是18所、15所和11所?！兑?guī)定》同時明確，如果不在入榜高校之列，只要有以下條件之一也可入滬：獲得過省以上（含省級）優(yōu)秀學(xué)生或?qū)W生干部稱號；所學(xué)屬上海高校缺門專業(yè)或重點工程、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)、艱苦行業(yè)、急需緊缺專業(yè)；父母一方由上海“支邊”、“支內(nèi)”或常住戶口已簽入上海。廣州:廣州市放寬對大學(xué)本科畢業(yè)生入戶限制，外地本科畢業(yè)生只要在廣州找到專業(yè)對口工作，或在廣州自己創(chuàng)業(yè)，即使單位性質(zhì)是私營、外資企業(yè)，均可申請正式廣州市戶口。從政策上看，大學(xué)本科基本上只要符合非師范類，專業(yè)對口，崗位對口等3個條件的就可申請廣州市戶口。研究生以上學(xué)歷的人才條件就更寬松，實施“不限生源、不限專業(yè)、不限單位、不限時間”等4不政策。廣州在積極引進廣州生源高校畢生的同時，制定了一系列優(yōu)惠政策，為吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生入穗就業(yè)廣開門路，同時打破了以往地區(qū)，部門接收畢業(yè)生的有關(guān)限制，并積極推廣不包就業(yè)，不包分配的就業(yè)辦法，積極探索建立在市場經(jīng)濟條件下人才配置和流動特點相適應(yīng)的畢業(yè)接收工作新機制。接收非廣州生源非外語專業(yè)本覆蓋以上畢業(yè)生其英語水平最低通過國家4級水平考試（體育及藝術(shù)類畢業(yè)生的外語水平暫不做規(guī)定）；非廣州生源師范畢業(yè)生屬飽和專業(yè)的，原則不上不接收；嚴(yán)格控制非廣州專科畢業(yè)生入穗就業(yè)等新的規(guī)定。西安：畢業(yè)生就業(yè)優(yōu)先保證國有大中型企業(yè)和重點建設(shè)項目的人才需要；積極鼓勵畢業(yè)到高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和旅游施展才華；積極鼓勵畢業(yè)生到國有小型企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè)以及私營民營等非公有制經(jīng)濟單位去工作，積極鼓勵畢業(yè)生到農(nóng)村和農(nóng)業(yè)第一線建功立業(yè)。各級國家機關(guān)原則上不再直接接收應(yīng)屆畢業(yè)（特殊專業(yè)除外），事業(yè)單位確因工作需要在核定編制內(nèi)接收大中專畢業(yè)的，須先征得人事部門同意。對于20XX年畢業(yè)大專生，大專和大專以下的西安市外生源，除個別緊缺專業(yè)和一些特殊專業(yè)外，原則上不予接收；本科生基本放開，只要在西安市內(nèi)找到具體工作單位的，可列入計劃予接收；研究生不受了限制，均予接收并照顧家屬隨遷戶口。未經(jīng)西安市人事局同意，各學(xué)樣不得將大專以下市外生源直接派遣到市屬用人單位，市屬用人單位也不得擅自向有關(guān)院校發(fā)函或接收市外生源畢業(yè)生。凡屬計劃內(nèi)招收的大中專畢業(yè)生，自畢業(yè)之日起在三年內(nèi)找到工作單位的，仍按正常程序派遣。報到并就業(yè)后一年內(nèi)因?qū)I(yè)不對口或企業(yè)破產(chǎn)等原因需調(diào)整的只要有新的接收單位，可重新進行調(diào)整安派。對于未落實單位的畢業(yè)，其人事關(guān)系戶及檔案轉(zhuǎn)至生源所在地區(qū)以上人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)，并代辦人事代理。畢業(yè)生就業(yè)要繼續(xù)堅持學(xué)以致用、專業(yè)對口、擇優(yōu)安排的原則。畢業(yè)生報到后，用人單位應(yīng)根據(jù)工作需要和畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)及時安排工作崗位；按國家計劃派遣的畢業(yè)生，用人單位不得拒絕接收或退回學(xué)校。成都：凡屬本科及其以上層次的外地生源高校畢業(yè)生，只要在成都落花流水實了用人單位并按規(guī)定程序辦理了接收手續(xù)的，均予接收入戶。對暫時未落實接收單位的外地生源碩士以上研究生，愿意到成都工作的