勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（4級(jí)）模擬練習(xí)題含答案一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人不服（），就其爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟，由人民法院依法審理和裁決的訴訟活動(dòng)A、調(diào)解協(xié)議B、仲裁裁決C、仲裁撤訴D、仲裁調(diào)解正確答案：B2.下列關(guān)于工資支付周期和日期的表述正確的是（）A、工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月，用人單位與勞動(dòng)者另有約定的除外B、工資結(jié)算周期超過(guò)一個(gè)月的。應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資C、用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者約定工資支付日期的，可以每月在不同的日期支付D、工資支付日期如遇法定節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)在此之后的第一個(gè)工作日支付正確答案：B3.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議是勞動(dòng)者一方人數(shù)在十人以上且有（）與用人單位發(fā)生的糾紛A、明確條件B、明確請(qǐng)求C、共同崗位D、共同請(qǐng)求正確答案：D4.（）會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生機(jī)構(gòu)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B5.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持正確答案：D6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（）日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)A、十B、二十C、十五D、五正確答案：A7.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中的自愿性福利可以劃分為（）A、社會(huì)救助B、法定福利C、額外福利和特殊福利D、社會(huì)福利正確答案：C8.（）的擬訂是勞資協(xié)議評(píng)估工作的首要環(huán)節(jié)A、評(píng)估目標(biāo)B、評(píng)估方案C、評(píng)估計(jì)劃D、評(píng)估程序正確答案：C9.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織由企業(yè)代表和()組成A、群團(tuán)代表B、政府代表C、職工代表D、工會(huì)代表正確答案：C10.以下不屬于勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)采取的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查檢查措施的是（）A、就調(diào)查、檢查事項(xiàng)詢(xún)問(wèn)有關(guān)人員B、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)有關(guān)的文件資料C、將勞動(dòng)者強(qiáng)行帶離存在職業(yè)危害的勞動(dòng)場(chǎng)所D、進(jìn)入用人單位的場(chǎng)所進(jìn)行檢查正確答案：C11.職工累計(jì)工作已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假（）天A、15B、10C、5D、20正確答案：B12.經(jīng)濟(jì)型裁員是用人單位為了改善經(jīng)營(yíng)情況，裁減20人以上或者裁減不足20人，但占企業(yè)職工總數(shù)（）以上的勞動(dòng)者，從而節(jié)省人力資源成本的一種合法手段，是屬于非過(guò)錯(cuò)性戒除勞動(dòng)合同的特殊形式A、20%B、30%C、10%D、40%正確答案：C13.某企業(yè)與劉某訂立勞動(dòng)合同，期限為2006年4月1日至2011年3月30日，每月工資為二千元?jiǎng)趧?dòng)合同期滿(mǎn)終止，該企業(yè)不再與劉某續(xù)訂，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為（）A、三千元B、五千元C、七千元D、一萬(wàn)元正確答案：D14.用人單位與本單位職工簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取（）的方式A、集體協(xié)商B、黨政工聯(lián)席會(huì)C、職代會(huì)D、廠務(wù)公開(kāi)正確答案：A15.職工連續(xù)工作滿(mǎn)（）以上的，享受帶薪年休假A、一年B、五年C、三年D、二年正確答案：A16.以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是（）A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、內(nèi)部晉升C、人員重聘D、以上都不是正確答案：A17.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（）或者人民法院確認(rèn)。A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D、勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：A18.非全日制用工應(yīng)當(dāng)（）A、至少每十五日結(jié)算支付一次勞動(dòng)報(bào)酬B、由雙方當(dāng)事人訂立口頭協(xié)議C、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同D、每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)正確答案：A19.《工傷保險(xiǎn)條例》所稱(chēng)工傷職工本人工資是指（）A、工傷職工受傷前12個(gè)月的月平均工資B、工傷職工受傷前當(dāng)月的工資C、工傷職工受傷前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資D、工傷職工受傷當(dāng)月的繳費(fèi)工資正確答案：C20.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、注意細(xì)節(jié)，力求全面周B、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致C、具體問(wèn)題具體分析D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)正確答案：D21.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A、六個(gè)月B、二年C、一年D、三年正確答案：A22.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是（）A、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)者C、職業(yè)技院培訓(xùn)機(jī)構(gòu)D、企業(yè)正確答案：B23.某公司BZ,由于經(jīng)營(yíng)不善,依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,老張和老王均在被裁之列,老張為BZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元,而老王為BZ公司的總工程師,解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老王和老張均在BZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同依據(jù)勞動(dòng)合同法,老張應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、21600B、44000C、79200D、98400正確答案：A24.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的必備條款的是（）。A、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件B、勞動(dòng)報(bào)酬C、試用期條款D、勞動(dòng)合同期限正確答案：C25."下列情形中不屬于"勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的"是（）"A、企業(yè)合并B、企業(yè)資產(chǎn)重組C、企業(yè)技術(shù)改造D、企業(yè)法定代表人變更正確答案：D26.下列我國(guó)勞動(dòng)保障法的表現(xiàn)形式錯(cuò)誤的是（）A、推論發(fā)B、習(xí)慣法C、判例法D、制定法正確答案：A27.列選項(xiàng)對(duì)勞動(dòng)規(guī)章制度屬性表述最準(zhǔn)確的是（）A、IQ也為避免和職工發(fā)生勞動(dòng)糾紛所采取的措施B、企業(yè)約束職工行為的手段C、企業(yè)管理者和被管理者之間建立的一種非個(gè)體表達(dá)的組織性合意D、企業(yè)方單方面意志的體現(xiàn)正確答案：C28.下列屬于勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延期終止的情形的是（）A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)的B、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C、勞動(dòng)者被刑事拘留，尚未判決定罪的D、勞動(dòng)者被人民法院者宣告失蹤的正確答案：B29.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是（）A、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)B、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程C、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商D、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行正確答案：C30.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、小額勞動(dòng)爭(zhēng)議案件B、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)案件C、簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件D、一裁終局案件正確答案：C31.下列關(guān)于法的特征說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、道德規(guī)范中權(quán)利和義務(wù)在數(shù)量上是等值的B、義務(wù)表征負(fù)擔(dān)C、權(quán)利表征利益D、權(quán)利和義務(wù)是相互關(guān)聯(lián)、對(duì)立統(tǒng)一的正確答案：A32.影響人力資源數(shù)量的因素有（）A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況B、經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展?fàn)顩rC、人的主觀能動(dòng)性D、教育培訓(xùn)因素正確答案：A33.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)A、30B、20C、60D、10正確答案：A34.一方當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出回應(yīng)，（）內(nèi)不做出回應(yīng)的，視為協(xié)商不成A、15日B、5日C、10日D、20日正確答案：B35.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為自（）起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同A、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日B、用工之日C、勞動(dòng)合同簽訂之日D、勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日正確答案：B36.《勞動(dòng)合同法》第10條第2款規(guī)定:"已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同A、一個(gè)月B、十五天C、二個(gè)月D、十天正確答案：A37.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1500元B、1360元C、900元D、1200元正確答案：B38.目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道調(diào)解組織主要依附在（）設(shè)立，配備專(zhuān)兼職調(diào)解員和調(diào)解室，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解A、行政執(zhí)法部門(mén)B、勞動(dòng)保障所（站）C、基層工會(huì)組織D、村、社區(qū)正確答案：B39.下列情形中屬于勞動(dòng)法調(diào)整的是()A、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)B、企業(yè)支付給未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬C、出版社向作者支付稿酬D、國(guó)家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B40.自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書(shū)面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立勞動(dòng)合同的,用人單位（）書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,（）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償A、應(yīng)當(dāng),應(yīng)當(dāng)B、應(yīng)當(dāng),無(wú)需C、可以,應(yīng)當(dāng)D、前以,無(wú)需正確答案：B41.勞動(dòng)爭(zhēng)議件裁答辯制度是法律基于被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人請(qǐng)求事項(xiàng)所提出（）的法律制度A、同意履行B、新要求C、反請(qǐng)求D、抗辯意見(jiàn)正確答案：D42.勞資溝通中經(jīng)常采用訪談的方式,下列哪一項(xiàng)對(duì)訪談的分類(lèi)是不正確的（）A、直接訪問(wèn)與間接訪問(wèn)B、主動(dòng)訪問(wèn)與被動(dòng)訪問(wèn)C、個(gè)別訪問(wèn)與集體訪問(wèn)D、結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)與無(wú)結(jié)構(gòu)式訪問(wèn)正確答案：B43.下列關(guān)于法的對(duì)人的效力說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）A、外國(guó)人在中國(guó)領(lǐng)域外對(duì)中國(guó)國(guó)家和公民犯罪，可能適用中國(guó)法律B、中國(guó)公民在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國(guó)法律C、在中國(guó)境外的中國(guó)公民，需遵守中國(guó)法律D、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人在中國(guó)領(lǐng)域內(nèi)，一律適用中國(guó)法律正確答案：D44.集體協(xié)商雙方代表人數(shù)應(yīng)對(duì)等，每方至少（）A、8人B、3人C、5人D、6人正確答案：B45.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束B(niǎo)、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一正確答案：A46.申請(qǐng)人收到書(shū)面通知，無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以（）A、缺席仲裁B、視為撤回仲裁申請(qǐng)C、申請(qǐng)延期開(kāi)庭D、重新申請(qǐng)仲裁，重新立案處理正確答案：B47.萬(wàn)隆公司安排職工李帥在國(guó)慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，李帥應(yīng)該獲得的工資為不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的()A、150%B、250%C、300%D、200%正確答案：C48.勞務(wù)派遣單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在一個(gè)行政許可期限內(nèi)受到（）次以上行政處罰的，許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受到延續(xù)申請(qǐng)之日內(nèi)起10個(gè)工作日內(nèi)作出不予延續(xù)書(shū)面決定，并說(shuō)明理由A、2B、4C、3D、1正確答案：A49.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)D、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道正確答案：C50.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)之日（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁A、20日B、10日C、15日D、30日正確答案：C51.未參加生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付A、用人單位上年度職工平均工資B、女職工所在崗位上年度職工平均工資C、女職工產(chǎn)假前12個(gè)月平均工資D、女職工產(chǎn)假前工資正確答案：D52.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效期間為（）A、兩年B、一年C、60日D、半年正確答案：B53.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。A、不得高于B、應(yīng)當(dāng)高于C、不得低于D、可以等于正確答案：C54.（）提出了比較優(yōu)勢(shì)理論A、大衛(wèi)·李嘉圖B、亞當(dāng)·斯密C、阿爾弗雷德·馬歇爾D、威廉·配第正確答案：A55.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）向勞動(dòng)者支付賠償金。A、二倍B、二倍以下C、一倍以上二倍以下D、百分之一百五十正確答案：A56.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、成對(duì)比較法C、直接指標(biāo)法D、目標(biāo)管理法正確答案：B57.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、限期申請(qǐng)?jiān)瓌tB、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)C、當(dāng)事人自行提出D、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)正確答案：A58.勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年仲裁時(shí)效期間從（）起計(jì)算A、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日B、當(dāng)事人雙方終止勞動(dòng)關(guān)系之日C、當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日D、勞動(dòng)者離開(kāi)用人單位之日正確答案：C59.要保證勞動(dòng)者收入的實(shí)際增長(zhǎng),協(xié)商談判工資的增幅應(yīng)該（）物價(jià)指數(shù)A、高于B、等于或低于C、等于或高于D、低于正確答案：A60.職工（）人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)、可以設(shè)專(zhuān)職工會(huì)主席A、三百B、二百C、一百D、五十正確答案：B61.職業(yè)道德既能使一定的社會(huì)或階級(jí)的道德（），又能使個(gè)人道德品質(zhì)（）A、成熟化、職業(yè)化B、階層化、利益化C、商業(yè)化、利益化D、職業(yè)化、成熟化正確答案：D62.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)（）A、延續(xù)至服務(wù)器期滿(mǎn)B、由雙方當(dāng)事人協(xié)商變更C、依法終止D、依法解除正確答案：A63.用人單位錄用女職工,不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工（）的內(nèi)容A、結(jié)婚B、調(diào)整薪資薪酬C、調(diào)整工作時(shí)間D、調(diào)換工作崗位正確答案：A64.勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)由（）管轄A、勞動(dòng)合同履行地B、指定管轄地C、用人單位所在地D、最先受理地正確答案：D65.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資B、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資C、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金D、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用正確答案：B66.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、勞動(dòng)合同訂立次日起B(yǎng)、用工之日起C、用工次日起D、勞動(dòng)合同訂立之日起正確答案：B67.醫(yī)療期滿(mǎn),用人單位依法解除勞動(dòng)合同時(shí)，通知?jiǎng)趧?dòng)者應(yīng)采用的方式為（）A、可以書(shū)面通知,可以電話(huà)通知B、書(shū)面通知C、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知,不得電話(huà)通知D、可以書(shū)面通知,可以當(dāng)面口頭通知正確答案：B68.用人單位應(yīng)自成立之日起（）內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、30日B、60日C、10日D、20日正確答案：A69.民主議事會(huì)、勞資懇談會(huì)（）A、民主協(xié)商會(huì)、黨員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)B、民主協(xié)商會(huì)、工會(huì)會(huì)員大會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)C、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)，但不具備通過(guò)權(quán)、決定權(quán)D、民主協(xié)商會(huì)等企業(yè)民主管理的形式，重點(diǎn)在于溝通、協(xié)商、協(xié)調(diào)、通過(guò)、決定正確答案：C70.企業(yè)職工一方與用人單位通過(guò)平等協(xié)商，（）就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同A、必須B、可以C、依法D、應(yīng)當(dāng)正確答案：B71.反映勞動(dòng)力需求量變動(dòng)對(duì)工資率變動(dòng)的反應(yīng)程度的指標(biāo)是（）A、勞動(dòng)力供給的交叉彈性B、勞動(dòng)力需求的自身工資彈性C、勞動(dòng)力供給的自身工資彈性D、勞動(dòng)力需求的交叉彈性正確答案：B72.企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的法定程序的環(huán)節(jié)包括（）A、報(bào)送審查B、備案C、規(guī)章制度內(nèi)容的擬定D、經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)代表、工會(huì)代表、企業(yè)方代表組成A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.（）只有國(guó)有企業(yè)必須建立職工代表大會(huì)制度,其他的事業(yè)單位、國(guó)有控制企業(yè)、如國(guó)有股占多數(shù)的上市公司,以及集體企業(yè)和集體控股的企業(yè)不一定要建立這套制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)保障是勞動(dòng)保障行政部門(mén)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的報(bào)酬包括薪資，福利，保險(xiǎn)，獎(jiǎng)金A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A5.（）中國(guó)工會(huì)的基本職責(zé)是維護(hù)職工的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A6.（）勞動(dòng)關(guān)系主要由《中華人民共和國(guó)民法通則》和《中華人民共和國(guó)合同法》調(diào)整A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B7.（）縣級(jí)設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)，可以委托符合監(jiān)察執(zhí)法條件的組織實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）我國(guó)立法規(guī)定和確認(rèn)的職工參與的法律形式包括廠務(wù)公開(kāi)制度，職工董事監(jiān)事制度，合理化建議制度，職工代表大會(huì)制度A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）在經(jīng)濟(jì)性裁員中，下列屬于優(yōu)先留用的勞動(dòng)者有與本單位訂立較長(zhǎng)時(shí)間的固定期限勞動(dòng)合同的，與本單位訂立無(wú)固定勞動(dòng)期限合同的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）合同的生效即合同的有效A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B11.（）員工溝通不能獨(dú)立于員工性格特點(diǎn)而孤立存在A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）薪酬構(gòu)成中員工的直接薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、其他補(bǔ)貼、特殊津貼A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B13.（）勞動(dòng)保障制度及勞資雙方通過(guò)合約的形式確立勞動(dòng)關(guān)系的證明，保障雙方的合法權(quán)益A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B14.（）從職工參與的管理制度和采用的形式來(lái)看，職工參與的形式主要有機(jī)構(gòu)參與，代表參與，崗位參與，個(gè)人參與A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A15.（）職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議階段:應(yīng)注重對(duì)職代會(huì)議題的征集,認(rèn)真做好職工代表的提案工作A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A16.（）在績(jī)效管理的準(zhǔn)備階段,績(jī)效管理人員應(yīng)完成的工