甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

員工自愿離職協(xié)議書范本最新本合同目錄一覽1.離職員工基本信息1.1姓名1.2身份證號碼1.3入職日期1.4離職日期2.離職原因2.1員工自愿離職2.2離職原因說明3.離職手續(xù)辦理3.1員工應提交的離職材料3.2離職流程及時間安排3.3離職證明的發(fā)放4.工資及福利待遇4.1離職前工資結算4.2加班費、獎金等福利待遇的計算4.3社保、公積金的轉移或終止5.保密協(xié)議5.1離職員工對公司的保密義務5.2保密協(xié)議的有效期限5.3違反保密協(xié)議的法律責任6.競業(yè)限制6.1離職員工是否存在競業(yè)限制6.2競業(yè)限制的范圍和期限6.3違反競業(yè)限制的法律責任7.知識產(chǎn)權歸屬7.1離職員工在職期間產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸屬7.2離職后知識產(chǎn)權的使用和轉讓8.勞動合同解除8.1雙方解除勞動合同的日期8.2解除勞動合同的原因8.3解除勞動合同的法律后果9.爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議解決方式9.2爭議解決的時效10.法律適用及爭議解決10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)10.2爭議解決地點及法院11.其他約定11.1雙方的其他權利和義務11.2協(xié)議的變更和解除12.合同的簽署與生效12.1協(xié)議的簽署日期12.2協(xié)議的生效日期13.附件13.1離職員工提交的材料清單13.2保密協(xié)議和競業(yè)限制的具體內(nèi)容14.簽字蓋章頁14.1員工簽字14.2公司蓋章第一部分：合同如下：第一條離職員工基本信息1.1姓名：1.2身份證號碼：11010519880307567X1.3入職日期：2018年5月1日1.4離職日期：2023年4月30日第二條離職原因2.1員工自愿離職：因個人原因，經(jīng)過深思熟慮，決定提出離職申請。2.2離職原因說明：申請離職是因為其家庭原因，需要離開當前城市。第三條離職手續(xù)辦理3.2離職流程及時間安排：應按照公司規(guī)定的離職流程進行辦理，確保在離職日期前完成所有手續(xù)。3.3離職證明的發(fā)放：公司在辦理完所有離職手續(xù)后，將向其發(fā)放離職證明。第四條工資及福利待遇4.1離職前工資結算：在離職前的工資將按比例計算，包括基本工資、獎金、提成等。4.2加班費、獎金等福利待遇的計算：在離職前的加班費、獎金等福利待遇將根據(jù)實際工作情況進行計算。4.3社保、公積金的轉移或終止：的社保、公積金將在離職后按照相關規(guī)定進行轉移或終止。第五條保密協(xié)議5.1離職員工對公司的保密義務：在離職后仍需遵守與公司的保密協(xié)議，對公司的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息進行保密。5.2保密協(xié)議的有效期限：保密協(xié)議的有效期限為離職后兩年。5.3違反保密協(xié)議的法律責任：如果違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司的損失。第六條競業(yè)限制6.1離職員工是否存在競業(yè)限制：根據(jù)公司規(guī)定和具體情況，在離職后存在競業(yè)限制。6.2競業(yè)限制的范圍和期限：在離職后一年內(nèi)，不得在同類行業(yè)從事與原崗位相同或相似的工作。6.3違反競業(yè)限制的法律責任：如果違反競業(yè)限制，將承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償公司的損失。第八條勞動合同解除8.1雙方解除勞動合同的日期：雙方確認，的勞動合同將于2023年4月30日解除。8.2解除勞動合同的原因：雙方基于的自愿離職申請，達成一致，解除勞動合同。8.3解除勞動合同的法律后果：雙方應按照本協(xié)議約定的條款，處理勞動合同解除后的相關事宜。第九條爭議解決9.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議解決方式：如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的時效：雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)解決，否則視為雙方均同意將爭議提交法院處理。第十條法律適用及爭議解決10.1本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)，如有條款與法律法規(guī)沖突，以法律法規(guī)為準。10.2爭議解決地點及法院：如雙方發(fā)生爭議，應提交公司所在地人民法院進行審理。第十一條其他約定11.1雙方的其他權利和義務：雙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，保守對方的商業(yè)秘密，互相配合，完成本協(xié)議約定的各項義務。11.2協(xié)議的變更和解除：本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得單方面變更或解除本協(xié)議。第十二條合同的簽署與生效12.1協(xié)議的簽署日期：本協(xié)議由雙方于2023年3月10日簽署。12.2協(xié)議的生效日期：本協(xié)議自簽署之日起生效，有效期至雙方履行完畢本協(xié)議約定的義務之日止。第十三條附件13.1離職員工提交的材料清單：應提交的離職材料清單包括但不限于離職申請信、工作交接清單、離職證明等。13.2保密協(xié)議和競業(yè)限制的具體內(nèi)容：保密協(xié)議和競業(yè)限制的具體內(nèi)容詳見附件。第十四條簽字蓋章頁14.1員工簽字：在本協(xié)議底部簽字。14.2公司蓋章：公司在本協(xié)議底部蓋章，以證明本協(xié)議的有效性。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入定義1.1本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙雙方外，涉及到的其他個人或實體。1.2第三方介入包括但不限于中介方、評估機構、審計機構、監(jiān)管機構、專業(yè)顧問等。第二條第三方介入程序2.1甲乙雙方應在本合同執(zhí)行過程中，如實向第三方提供與合同履行相關的全部信息和資料。2.2甲乙雙方應確保第三方能夠獨立、公正地完成其職責，不受甲乙雙方的不當影響。2.3第三方完成職責后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定，支付第三方的費用。第三條第三方責任3.1第三方應按照甲乙雙方的約定，獨立履行其職責，并對其提供的服務或報告承擔責任。3.2第三方在履行職責過程中，因故意或過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.3第三方如不能履行或不當履行其職責，應承擔相應的違約責任。第四條第三方責任限額4.1甲乙雙方應與第三方明確約定其責任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。4.2甲乙雙方應確保第三方的責任限額符合相關法律法規(guī)的要求，保障甲乙雙方的合法權益。第五條第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲乙雙方是獨立的法律主體，彼此之間的法律關系不受對方影響。5.2第三方在履行其職責時，與其他各方不存在任何代理、合伙或其他形式的勞動關系。5.3第三方在履行其職責時，與其他各方不應產(chǎn)生任何利益沖突。第六條第三方介入的合同修改6.1如本合同執(zhí)行過程中，需要第三方介入，甲乙雙方應就第三方介入的具體事宜進行協(xié)商，并修改本合同相關條款。6.2甲乙雙方應確保第三方介入后的合同條款符合相關法律法規(guī)的要求，保障甲乙雙方的合法權益。第七條第三方介入后的爭議解決7.1如本合同執(zhí)行過程中，出現(xiàn)第三方介入相關的爭議，甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起訴訟。7.2甲乙雙方在處理第三方介入爭議時，應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，保護國家、社會、集體的利益和他人合法權益。第八條第三方介入后的合同履行8.1在第三方介入后，甲乙雙方應按照本合同及第三方介入后的修正條款繼續(xù)履行合同義務。8.2甲乙雙方應確保第三方按照本合同及第三方介入后的修正條款履行其職責。第九條附件9.1第三方介入的具體內(nèi)容：包括但不限于第三方的工作范圍、職責、費用、責任限額等。9.2第三方與甲乙雙方之間的合同：包括但不限于服務合同、咨詢合同等。第十條簽字蓋章頁10.1甲乙雙方簽字：甲乙雙方在本協(xié)議底部簽字。10.2第三方簽字：第三方在本協(xié)議底部簽字。10.3公司蓋章：公司在本協(xié)議底部蓋章，以證明本協(xié)議的有效性。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工提交的材料清單詳細要求和說明：離職員工應提交的離職材料包括但不限于離職申請信、工作交接清單、離職證明等。清單應詳細列明所有需要提交的材料，以及每項材料的具體要求和提交時間。附件二：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應詳細列明離職員工對公司的保密義務，包括保密信息的定義、保密期限、違反保密協(xié)議的法律責任等。保密協(xié)議應由雙方簽字蓋章，以確保其法律效力。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應詳細列明離職員工是否存在競業(yè)限制，包括競業(yè)限制的范圍、期限、違反競業(yè)限制的法律責任等。競業(yè)限制協(xié)議應由雙方簽字蓋章，以確保其法律效力。附件四：第三方介入的具體內(nèi)容詳細要求和說明：包括但不限于第三方的工作范圍、職責、費用、責任限額等。此附件應由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在簽字蓋章后生效。附件五：第三方與甲乙雙方之間的合同詳細要求和說明：包括但不限于服務合同、咨詢合同等。此類合同應明確雙方的權利和義務，包括但不限于服務內(nèi)容、費用、履行期限等。說明二：違約行為及責任認定：1.離職員工未按照約定提交全部離職材料。2.離職員工違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。3.甲乙雙方未按照約定支付第三方費用。4.第三方未按照約定履行其職責。責任認定標準：1.違約行為導致的直接損失