企業(yè)員工心理健康與關懷合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供工作機會，為維護雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條心理健康與關懷內容1.1甲方應定期為乙方提供心理健康培訓，提高乙方心理素質，促進乙方心理健康發(fā)展。1.2甲方應設立心理咨詢室，為乙方提供心理咨詢服務，確保乙方在遇到心理問題時能及時得到解決。1.3甲方應關注乙方生活狀況，對乙方生活中遇到的困難給予關懷與幫助，減輕乙方生活壓力。1.4甲方應定期組織乙方參加文體活動，豐富乙方業(yè)余生活，提高乙方生活質量。第二條甲方義務2.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險費，保障乙方社會保險權益。2.2甲方應嚴格執(zhí)行國家勞動時間規(guī)定，保障乙方休息與休假權益。2.3甲方應按照合同約定，及時足額支付乙方工資。2.4甲方應對乙方進行定期的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)培訓，提高乙方職業(yè)素質。第三條乙方義務3.1乙方應認真履行工作職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。3.2乙方應遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便從事違法活動。3.3乙方應積極參加甲方組織的各項培訓和活動，提高自身綜合素質。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照本合同約定提供心理健康與關懷服務的，乙方有權要求甲方履行合同義務。4.3乙方未按照本合同約定履行義務的，甲方有權要求乙方改正，情節(jié)嚴重的，甲方有權解除本合同。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。5.2協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方（員工）學歷證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方心理健康培訓計劃6.甲方心理咨詢室設置方案7.甲方文體活動組織方案二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供心理健康與關懷服務的，視為違約。2.甲方未按照本合同約定及時足額支付乙方工資的，視為違約。3.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責的，視為違約。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方制定的各項規(guī)章制度的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.心理健康：心理狀態(tài)良好，能夠正常認識、理解并適應客觀環(huán)境。3.心理咨詢：通過專業(yè)方法，幫助個體解決心理問題，提高心理素質的過程。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，強制實行的社會福利制度。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能提供心理健康培訓計劃。解決辦法：甲方應及時制定并提交心理健康培訓計劃，乙方有權要求甲方履行合同義務。2.問題：甲方未能及時足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應按照本合同約定及時足額支付乙方工資，否則乙方有權要求甲方支付工資差額并承擔違約責任。3.問題：乙方在工作中出現失誤。解決辦法：甲方應給予乙方必要的培訓和指導，乙方應認真聽取并改正錯誤。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供心理健康培訓。2.甲方設立心理咨詢室為乙方提供心理咨詢服務。3.甲方關注乙方生活狀況，給予關懷與幫助。4.甲方組織乙方參加文體活動。5.甲方為乙方繳納社會保險費。6.甲方定期支付乙方工資。7