20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同中的薪酬福利規(guī)定1本合同目錄一覽第一條薪酬待遇1.1基本工資1.2崗位工資1.3績效獎金1.4獎金及補(bǔ)貼第二條福利保障2.1社會保險2.2醫(yī)療保險2.3養(yǎng)老保險2.4失業(yè)保險2.5工傷保險2.6生育保險第三條假期管理3.1法定節(jié)假日3.2年假3.3病假3.4事假3.5產(chǎn)假3.6陪產(chǎn)假第四條加班工資4.1平時加班工資4.2周末加班工資4.3節(jié)假日加班工資第五條薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時間5.2發(fā)放方式5.3稅前扣除第六條員工晉升6.1晉升機(jī)制6.2晉升待遇第七條員工培訓(xùn)7.1培訓(xùn)機(jī)會7.2培訓(xùn)費(fèi)用第八條員工激勵8.1激勵計劃8.2激勵方式第九條勞動合同解除9.1雙方解除合同的條件9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l勞動爭議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容11.2保密期限第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)界定12.2歸屬原則第十三條合同期限13.1勞動合同期限13.2試用期規(guī)定第十四條其他規(guī)定14.1勞動合同的修改和補(bǔ)充14.2勞動合同的終止14.3勞動合同的解除14.4附件說明第一部分：合同如下：第一條薪酬待遇1.1基本工資：乙方的基本工資為人民幣元整（￥元），按月支付。1.2崗位工資：乙方擔(dān)任的崗位工資為人民幣元整（￥元），按月支付。1.3績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法詳見附件一。1.4獎金及補(bǔ)貼：乙方按照公司規(guī)定可享受的業(yè)務(wù)獎金、年終獎及其他各類補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放辦法詳見附件二。第二條福利保障2.1社會保險：甲方為乙方按照國家和地方規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2醫(yī)療保險：甲方為乙方繳納醫(yī)療保險，乙方享受醫(yī)療保險待遇，具體辦法詳見附件三。2.3養(yǎng)老保險：甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險，乙方享受養(yǎng)老保險待遇，具體辦法詳見附件四。2.4失業(yè)保險：甲方為乙方繳納失業(yè)保險，乙方享受失業(yè)保險待遇，具體辦法詳見附件五。2.5工傷保險：甲方為乙方繳納工傷保險，乙方在發(fā)生工傷時享受工傷保險待遇，具體辦法詳見附件六。2.6生育保險：甲方為乙方繳納生育保險，乙方在生育時享受生育保險待遇，具體辦法詳見附件七。第三條假期管理3.1法定節(jié)假日：乙方按照國家和地方規(guī)定享有法定節(jié)假日，具體辦法詳見附件八。3.2年假：乙方享有帶薪年假，具體天數(shù)和管理辦法詳見附件九。3.3病假：乙方因病需要休息的，應(yīng)向甲方提出申請，并提供相關(guān)證明材料，甲方按照國家和地方規(guī)定支付病假工資，具體辦法詳見附件十。3.4事假：乙方因私事需要請假的，應(yīng)向甲方提出申請，甲方根據(jù)實(shí)際情況批準(zhǔn)，乙方事假期間不享受工資待遇，具體辦法詳見附件十一。3.5產(chǎn)假：乙方女性員工在生育享有產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇詳見附件十二。3.6陪產(chǎn)假：乙方男性員工在配偶生育時享有陪產(chǎn)假，具體天數(shù)和待遇詳見附件十三。第四條加班工資4.1平時加班工資：乙方在平時加班的，甲方按照不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。4.2周末加班工資：乙方在周末加班的，甲方按照不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.3節(jié)假日加班工資：乙方在法定節(jié)假日加班的，甲方按照不低于乙方小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。第五條薪酬發(fā)放5.1發(fā)放時間：乙方的工資和獎金每月發(fā)放一次，發(fā)放時間為每月日。5.2發(fā)放方式：乙方工資和獎金通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放至乙方提供的銀行賬戶。5.3稅前扣除：甲方依法代扣代繳乙方應(yīng)繳納的個人所得稅、社會保險費(fèi)和公積金等。第六條員工晉升6.1晉升機(jī)制：乙方的晉升分為內(nèi)部晉升和外部選拔兩種方式，具體晉升條件和程序詳見附件十四。6.2晉升待遇：乙方晉升后，甲方按照新的職務(wù)調(diào)整乙方的薪酬待遇，具體辦法詳見附件十五。第八條員工激勵8.1激勵計劃：甲方針對乙方的績效、貢獻(xiàn)和潛力，制定相應(yīng)的激勵計劃，包括但不限于晉升、薪酬調(diào)整、獎金、股權(quán)激勵等。8.2激勵方式：甲方根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和激勵計劃，選擇適當(dāng)?shù)募罘绞綄σ曳竭M(jìn)行激勵。第九條勞動合同解除9.1雙方解除合同的條件：雙方解除勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。9.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方根據(jù)乙方的工作年限和解除勞動合同的原因，支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法詳見附件十六。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決：調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條保密協(xié)議11.1保密內(nèi)容：乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。11.2保密期限：乙方的保密義務(wù)自乙方入職之日起生效，至乙方解除勞動合同后兩年內(nèi)終止。第十二條知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1知識產(chǎn)權(quán)界定：乙方在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有，具體界定標(biāo)準(zhǔn)詳見附件十七。12.2歸屬原則：乙方在離職后，對其在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)繼續(xù)承擔(dān)歸屬義務(wù)。第十三條合同期限13.1勞動合同期限：本勞動合同自雙方簽字之日起生效，有效期為三年。13.2試用期規(guī)定：乙方試用期為三個月，試用期滿后，甲方對乙方進(jìn)行考核，考核合格的，正式錄用。第十四條其他規(guī)定14.1勞動合同的修改和補(bǔ)充：雙方可以在平等自愿的基礎(chǔ)上，對勞動合同進(jìn)行修改和補(bǔ)充。14.2勞動合同的終止：勞動合同期滿或者雙方解除勞動合同的條件成就時，勞動合同終止。14.3勞動合同的解除：雙方解除勞動合同的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。14.4附件說明：本合同附件包括薪酬福利、晉升制度、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等具體規(guī)定，附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念界定1.1第三方：本合同所述第三方指除甲乙方之外，與甲方有業(yè)務(wù)往來或與乙方有工作關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、個人或其他組織。第二條第三方介入的情況說明2.1中介方介入：如甲方在招聘乙方時，使用了中介服務(wù)，中介方即為第三方。2.2客戶/供應(yīng)商介入：如甲方在業(yè)務(wù)往來中，與乙方有合作關(guān)系/競爭關(guān)系的客戶/供應(yīng)商。2.3合作方介入：如甲方與第三方有項(xiàng)目合作，乙方在此項(xiàng)目中擔(dān)任一定角色。第三條第三方介入的額外條款及說明3.1中介方介入：如乙方通過中介方獲得甲方的工作機(jī)會，乙方應(yīng)向中介方支付約定的中介費(fèi)用。3.2客戶/供應(yīng)商介入：如乙方在與甲方合作的過程中，涉及到與客戶/供應(yīng)商的溝通、協(xié)作，乙方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定和指示。3.3合作方介入：如乙方在項(xiàng)目合作中，應(yīng)遵守項(xiàng)目協(xié)議中約定的條款，包括但不限于保密、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等。第四條第三方責(zé)任限額4.1中介方責(zé)任限額：中介方在介紹工作過程中，如因中介方的原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.2客戶/供應(yīng)商責(zé)任限額：客戶/供應(yīng)商在業(yè)務(wù)往來中，如因違反合同約定導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，客戶/供應(yīng)商應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.3合作方責(zé)任限額：合作方在項(xiàng)目合作中，如因違反項(xiàng)目協(xié)議約定導(dǎo)致乙方權(quán)益受損，合作方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條第三方與其他各方的關(guān)系劃分5.1中介方與其他方：中介方負(fù)責(zé)為乙方提供工作機(jī)會，與其他方無直接勞動關(guān)系。5.2客戶/供應(yīng)商與其他方：客戶/供應(yīng)商與甲方有業(yè)務(wù)往來，與乙方無直接勞動關(guān)系。5.3合作方與其他方：合作方與甲方有項(xiàng)目合作，與乙方無直接勞動關(guān)系。第六條第三方介入的權(quán)益保障6.1乙方在第三方介入的情況下，享有同等的工作權(quán)益，包括但不限于工資、福利、晉升等。6.2甲方在第三方介入的情況下，應(yīng)對乙方的工作條件和權(quán)益進(jìn)行監(jiān)督，確保乙方的合法權(quán)益不受損害。第七條第三方介入的爭議解決7.1雙方在第三方介入過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成時，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。7.3調(diào)解不成或者乙方不同意調(diào)解的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條第三方介入的合同變更8.1如甲方與第三方簽訂的合同內(nèi)容發(fā)生變更，甲方應(yīng)及時通知乙方，并對乙方的合同權(quán)益進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第九條第三方介入的合同終止9.1如第三方與甲方的合作關(guān)系終止，甲方應(yīng)及時評估乙方的合同權(quán)益，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。第十條第三方介入的保密義務(wù)10.1乙方在與第三方交往過程中，對第三方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等負(fù)有保密義務(wù)。第十一條第三方介入的知識產(chǎn)權(quán)歸屬11.1乙方在第三方介入的情況下，創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定處理。第十二條第三方介入的其他規(guī)定12.1甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，如有其他與乙方權(quán)益相關(guān)的約定，乙方應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定。本合同附件包括第三方介入的具體協(xié)議、保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)歸屬等補(bǔ)充規(guī)定，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：薪酬福利規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的基本工資、崗位工資、績效獎金、獎金及補(bǔ)貼等薪酬福利的具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法。附件二：醫(yī)療保險規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方繳納醫(yī)療保險的具體辦法和乙方享受醫(yī)療保險待遇的具體規(guī)定。附件三：養(yǎng)老保險規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險的具體辦法和乙方享受養(yǎng)老保險待遇的具體規(guī)定。附件四：失業(yè)保險規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方繳納失業(yè)保險的具體辦法和乙方享受失業(yè)保險待遇的具體規(guī)定。附件五：工傷保險規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方繳納工傷保險的具體辦法和乙方享受工傷保險待遇的具體規(guī)定。附件六：生育保險規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方繳納生育保險的具體辦法和乙方享受生育保險待遇的具體規(guī)定。附件七：法定節(jié)假日規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方享受法定節(jié)假日的具體辦法和待遇。附件八：年假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方享受帶薪年假的具體天數(shù)和管理辦法。附件九：病假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方因病需要休息時的申請程序和甲方支付病假工資的具體辦法。附件十：事假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方因私事需要請假時的申請程序和甲方對乙方事假工資的支付辦法。附件十一：產(chǎn)假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方女性員工在生育享有產(chǎn)假的具體天數(shù)和待遇。附件十二：陪產(chǎn)假規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方男性員工在配偶生育時享有陪產(chǎn)假的具體天數(shù)和待遇。附件十三：晉升制度詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方的晉升機(jī)制、條件和程序。附件十四：培訓(xùn)機(jī)會規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方為乙方提供培訓(xùn)機(jī)會的具體辦法和乙方參加培訓(xùn)的具體規(guī)定。附件十五：激勵計劃規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了甲方向乙方提供激勵計劃的具體辦法和激勵方式。附件十六：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等的保密義務(wù)和保密期限。附件十七：知識產(chǎn)權(quán)歸屬規(guī)定詳細(xì)要求和說明：本附件詳細(xì)規(guī)定了乙方在第三方介入的情況下，創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題按照甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議約定處理的具體規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容提供勞動的，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方未經(jīng)甲方同意，未按時到崗工作，甲方在多次提醒后，乙方仍未能改正，甲方據(jù)此解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.甲方未按照本合同及附件一規(guī)定支付乙方工資、獎金及福利的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)解除勞動合同。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，經(jīng)乙方催促后，甲方仍未支付，乙方據(jù)此解除勞動合同。3.甲方未按照本合同附件二至附件十六的規(guī)定為乙方繳納社會保險、提供培訓(xùn)機(jī)會、履行保密義務(wù)等，乙方有權(quán)要求甲方履行合同義務(wù)，并要求甲方支付違約金。示例說明：甲方未按照保密協(xié)議為乙方提供保密措施，導(dǎo)致乙方創(chuàng)造的技術(shù)秘密泄露，乙方據(jù)此要求甲方支付違約金。4.乙方違反本合同及附件規(guī)定的知識產(chǎn)權(quán)歸屬條款，侵害甲方知識產(chǎn)權(quán)的，甲方有權(quán)要求乙方停止侵害，并要求乙方支付違約金。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，使用甲方的專利技術(shù)開展相似業(yè)務(wù)，甲方據(jù)此要求乙方停止侵害，并支付違約金。全文完。2024年度勞動合同中的薪酬福利規(guī)定2本合同目錄一覽第一條薪酬待遇1.1基本工資1.2崗位工資1.3績效獎金1.4獎金及補(bǔ)貼第二條福利待遇2.1五險一金2.2帶薪年假2.3節(jié)假日福利2.4員工體檢2.5員工培訓(xùn)第三條工資支付3.1工資發(fā)放時間3.2工資發(fā)放方式3.3特殊情況工資處理第四條獎金制度4.1獎金評定標(biāo)準(zhǔn)4.2獎金發(fā)放時間4.3獎金發(fā)放方式第五條補(bǔ)貼待遇5.1交通補(bǔ)貼5.2通訊補(bǔ)貼5.3住宿補(bǔ)貼第六條加班工資6.1加班工資計算6.2加班工資支付時間6.3加班工資支付方式第七條試用期工資7.1試用期基本工資7.2試用期崗位工資7.3試用期績效獎金第八條工資調(diào)整8.1工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)8.2工資調(diào)整時間8.3工資調(diào)整流程第九條福利待遇變更9.1福利待遇調(diào)整9.2福利待遇取消9.3福利待遇變更流程第十條勞動合同解除或終止10.1工資支付至解除或終止日期10.2福利待遇至解除或終止日期10.3特殊情況處理第十一條薪酬保密11.1薪酬保密原則11.2薪酬保密違反規(guī)定第十二條法律法規(guī)12.1法律法規(guī)適用12.2法律法規(guī)變更第十三條爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決時間13.3爭議解決地點(diǎn)第十四條其他規(guī)定14.1合同未盡事宜14.2合同修改和補(bǔ)充14.3合同解除和終止第一部分：合同如下：第一條薪酬待遇1.1基本工資甲方根據(jù)乙方的職位、工作性質(zhì)、工作年限、教育背景等因素，確定乙方的基本工資為人民幣____元/月?；竟べY為乙方薪酬待遇的基石，不包含其他補(bǔ)貼及獎金。1.2崗位工資甲方根據(jù)乙方的實(shí)際崗位情況，確定乙方的崗位工資為人民幣____元/月。崗位工資根據(jù)乙方的崗位變動進(jìn)行調(diào)整。1.3績效獎金甲方根據(jù)乙方的年度績效表現(xiàn)，給予乙方年度績效獎金。年度績效獎金的計算方式為：績效獎金=基本工資×績效系數(shù)。績效系數(shù)由甲方根據(jù)乙方年度績效評價結(jié)果確定，績效評價標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。1.4獎金及補(bǔ)貼甲方根據(jù)乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，給予乙方一定的獎金及補(bǔ)貼。包括但不限于：項(xiàng)目獎金、年終獎、節(jié)日慰問金等。具體金額及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。第二條福利待遇2.1五險一金甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。具體繳納比例和金額按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。2.2帶薪年假2.3節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日為乙方發(fā)放節(jié)日福利，具體金額和形式由甲方另行規(guī)定。2.4員工體檢甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢，具體體檢時間和項(xiàng)目由甲方另行規(guī)定。2.5員工培訓(xùn)甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展所需的培訓(xùn)，包括但不限于：業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技能提升、管理培訓(xùn)等。具體培訓(xùn)計劃和形式由甲方另行規(guī)定。第三條工資支付3.1工資發(fā)放時間甲方每月____日前向乙方支付上一個月的工資。如遇國家法定節(jié)假日，支付時間順延。3.2工資發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將工資支付給乙方。乙方提供的銀行卡賬戶信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如有變更，應(yīng)及時告知甲方。3.3特殊情況工資處理乙方因病、事、產(chǎn)假等原因無法正常工作期間，甲方按照國家和地方政策規(guī)定支付乙方工資。第四條獎金制度4.1獎金評定標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)乙方的年度績效評價結(jié)果，確定乙方的年度績效獎金?？冃гu價標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于：工作質(zhì)量、工作量、創(chuàng)新能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2獎金發(fā)放時間甲方在年度績效評價結(jié)果公布后一個月內(nèi)，向乙方發(fā)放年度績效獎金。4.3獎金發(fā)放方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將獎金支付給乙方。第五條補(bǔ)貼待遇5.1交通補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月人民幣____元的交通補(bǔ)貼，用于乙方的日常上下班交通費(fèi)用。5.2通訊補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月人民幣____元的通訊補(bǔ)貼，用于乙方的日常工作通訊費(fèi)用。5.3住宿補(bǔ)貼甲方為乙方提供每月人民幣____元的住宿補(bǔ)貼，用于乙方的住宿費(fèi)用。如乙方居住在公司提供的宿舍，則不再享受此補(bǔ)貼。第六條加班工資6.1加班工資計算6.2加班工資支付時間甲方在乙方加班后一個月內(nèi)，按照實(shí)際加班時間向乙方支付加班工資。6.3加班工資支付方式甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將加班工資支付給乙方。第八條工資調(diào)整8.1工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、物價水平、乙方工作表現(xiàn)等因素，定期對乙方的基本工資、崗位工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方式包括：普調(diào)、專項(xiàng)調(diào)薪等。8.2工資調(diào)整時間甲方每年對乙方的工資進(jìn)行一次全面調(diào)整，具體時間另行規(guī)定。8.3工資調(diào)整流程甲方啟動工資調(diào)整程序后，乙方可根據(jù)個人實(shí)際情況向甲方提出工資調(diào)整申請。甲方根據(jù)乙方的申請及年度績效評價結(jié)果，確定乙方的工資調(diào)整方案。第九條福利待遇變更9.1福利待遇調(diào)整甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、國家政策等因素，適時對乙方的福利待遇進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的福利待遇標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。9.2福利待遇取消甲方在特殊情況下，可取消乙方的部分或全部福利待遇。取消原因及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)另行規(guī)定。9.3福利待遇變更流程甲方啟動福利待遇變更程序后，應(yīng)及時通知乙方。乙方如有異議，可在接到通知之日起十個工作日內(nèi)向甲方提出書面意見。甲方綜合考慮乙方意見后，確定最終的福利待遇變更方案。第十條勞動合同解除或終止10.1工資支付至解除或終止日期甲方與乙方解除或終止勞動合同后，應(yīng)支付乙方至解除或終止日期為止的工資。工資支付方式與支付時間另行規(guī)定。10.2福利待遇至解除或終止日期甲方與乙方解除或終止勞動合同后，乙方享有的福利待遇（如帶薪年假、節(jié)假日福利等）均至解除或終止日期止。10.3特殊情況處理甲方與乙方解除或終止勞動合同，若乙方因特殊原因（如疾病、傷殘等）無法正常工作，甲方應(yīng)按照國家和地方政策規(guī)定給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和安置。第十一條薪酬保密11.1薪酬保密原則甲方有權(quán)要求乙方對其在甲方任職期間的薪酬保密，乙方不得向第三方透露自己的薪酬水平。11.2薪酬保密違反規(guī)定乙方違反薪酬保密原則，泄露自己的薪酬水平或他人的薪酬水平，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行紀(jì)律處分，甚至解除勞動合同。第十二條法律法規(guī)12.1法律法規(guī)適用本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律、法規(guī)。12.2法律法規(guī)變更法律法規(guī)發(fā)生變更，影響本合同的適用，雙方應(yīng)按照變更后的法律法規(guī)重新協(xié)商本合同的相關(guān)條款。第十三條爭議解決13.1爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.2爭議解決時間雙方在爭議發(fā)生之日起____日內(nèi)未能通過協(xié)商解決的，甲乙雙方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.3爭議解決地點(diǎn)本合同爭議解決的地點(diǎn)為甲方所在地人民法院。第十四條其他規(guī)定14.1合同未盡事宜本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，協(xié)商確定。14.2合同修改和補(bǔ)充本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。14.3合同解除和終止本合同的解除和終止，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除或終止事項(xiàng)。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義與范圍1.1第三方定義本合同所稱的“第三方”，是指除甲方和乙方之外，與本合同具有利益關(guān)系的個人或組織。包括但不限于：中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、保險公司等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行工資、福利待遇調(diào)整的機(jī)構(gòu)；（2）協(xié)助甲方進(jìn)行薪酬調(diào)查、薪酬咨詢的機(jī)構(gòu)；（3）提供乙方社會保險、公積金等相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（4）提供乙方加班、出差等相關(guān)服務(wù)的機(jī)構(gòu)；（5）其他與乙方工資、福利待遇相關(guān)的機(jī)構(gòu)。第二條第三方介入的前提與程序2.1第三方介入前提當(dāng)甲方或乙方認(rèn)為有必要引入第三方服務(wù)時，可以書面形式通知對方。第三方介入需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。2.2第三方介入程序甲方或乙方擬引入第三方服務(wù)時，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降幕拘畔?、服?wù)內(nèi)容、費(fèi)用等相關(guān)資料。雙方就第三方服務(wù)進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致后，簽署書面協(xié)議。第三條第三方責(zé)任與義務(wù)3.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并保證服務(wù)過程中的信息安全。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息。第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)因自身原因?qū)е碌姆?wù)質(zhì)量問題責(zé)任。第四條第三方服務(wù)費(fèi)用4.1第三方服務(wù)費(fèi)用是指第三方為甲方或乙方提供服務(wù)所收取的費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。4.2甲方應(yīng)按照與第三方簽訂的協(xié)議，按時支付第三方服務(wù)費(fèi)用。乙方同意甲方從其工資、獎金等薪酬中扣除相應(yīng)費(fèi)用。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因過錯導(dǎo)致甲方或乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償責(zé)任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。5.2第三方對甲乙雙方的賠償責(zé)任，不應(yīng)超過其收取的服務(wù)費(fèi)用總額。第六條第三方與甲乙方的關(guān)系6.1第三方與甲方、乙方之間是獨(dú)立的法律關(guān)系。第三方不對甲方、乙方承擔(dān)任何連帶責(zé)任。6.2甲方、乙方與第三方之間的合同，不影響甲方、乙方之間的勞動合同關(guān)系。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入的變更甲方或乙方如需變更第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等事項(xiàng)，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。7.2第三方介入的解除甲方或乙方如需解除第三方服務(wù)，應(yīng)提前書面通知第三方。第三方應(yīng)在接到通知后立即停止服務(wù)。第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2第三方介入的爭議解決地點(diǎn)為甲方所在地人民法院。第九條附加條款9.1本合同未盡事宜，甲乙雙方應(yīng)本著公平、公正、合理的原則，與第三方協(xié)商確定。9.2本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。第十條合