20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度安徽事業(yè)單位聘用合同實(shí)施細(xì)則本合同目錄一覽1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的前提條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的時(shí)間2.合同期限2.1合同的起始時(shí)間2.2合同的終止時(shí)間2.3合同期限的延長(zhǎng)3.聘用崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.3工作地點(diǎn)5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度5.2工作時(shí)間安排5.3加班制度6.工資待遇6.1基本工資6.2績(jī)效工資6.3獎(jiǎng)金及津貼6.4工資支付方式7.社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)種類7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例7.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇8.休假制度8.1休息日制度8.2帶薪年休假8.3事假、病假、產(chǎn)假等休假9.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.2培訓(xùn)方式9.3培訓(xùn)費(fèi)用10.職業(yè)健康與安全10.1工作場(chǎng)所安全10.2職業(yè)健康檢查10.3事故處理與賠償11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.3違約責(zé)任追究程序12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止的程序13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.3爭(zhēng)議解決程序14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同生效及變更第一部分：合同如下：1.合同簽訂原則1.1合同簽訂的前提條件1.1.1聘用單位已依法設(shè)立并取得法人資格；1.1.2聘用人員符合招聘崗位要求，具備相應(yīng)任職資格；1.1.3聘用人員與聘用單位不存在法律規(guī)定的禁止聘用情形。1.2合同簽訂的程序1.2.1聘用單位發(fā)布招聘信息，接收應(yīng)聘人員報(bào)名；1.2.2聘用單位對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查和面試；1.2.3聘用單位與符合條件的應(yīng)聘人員協(xié)商一致后，簽訂聘用合同。1.3合同簽訂的時(shí)間1.3.1合同簽訂應(yīng)在聘用人員通過(guò)面試后的一個(gè)月內(nèi)完成；1.3.2合同簽訂時(shí)間以雙方簽字或蓋章之日為準(zhǔn)。2.合同期限2.1合同的起始時(shí)間2.1.1合同期限自聘用人員正式報(bào)到之日起計(jì)算；2.1.2合同起始時(shí)間不得晚于聘用人員通過(guò)面試后一個(gè)月內(nèi)。2.2合同的終止時(shí)間2.2.1合同期限一般不超過(guò)三年；2.2.2合同到期后，如雙方同意，可續(xù)簽合同。2.3合同期限的延長(zhǎng)2.3.1合同期限的延長(zhǎng)需雙方協(xié)商一致；2.3.2延長(zhǎng)后的合同期限不得超過(guò)原合同期限之和。3.聘用崗位3.1崗位名稱3.1.1崗位名稱應(yīng)明確，與招聘崗位一致；3.1.2崗位名稱應(yīng)與聘用人員所學(xué)專業(yè)或技能相匹配。3.2崗位職責(zé)3.2.1崗位職責(zé)應(yīng)具體、明確，便于聘用人員履行；3.2.2崗位職責(zé)應(yīng)與聘用人員的任職資格相匹配。3.3崗位要求3.3.1崗位要求應(yīng)包括學(xué)歷、專業(yè)、技能、工作經(jīng)驗(yàn)等方面；3.3.2崗位要求應(yīng)與招聘崗位的實(shí)際需求相符。4.工作內(nèi)容4.1工作職責(zé)4.1.1工作職責(zé)應(yīng)具體、明確，便于聘用人員執(zhí)行；4.1.2工作職責(zé)應(yīng)與聘用人員的崗位要求相匹配。4.2工作標(biāo)準(zhǔn)4.2.1工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、量化，便于考核；4.2.2工作標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與聘用人員的崗位要求相匹配。4.3工作地點(diǎn)4.3.1工作地點(diǎn)應(yīng)明確，便于聘用人員知曉；4.3.2工作地點(diǎn)應(yīng)與聘用單位的辦公地點(diǎn)相一致。5.工作時(shí)間5.1工作時(shí)間制度5.1.1聘用單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制度；5.1.2工作時(shí)間制度應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。5.2工作時(shí)間安排5.2.1工作時(shí)間安排應(yīng)合理，確保聘用人員身心健康；5.2.2工作時(shí)間安排應(yīng)與聘用人員的崗位要求相匹配。5.3加班制度5.3.1聘用單位應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)加班制度規(guī)定；5.3.2加班應(yīng)征得聘用人員同意，并按規(guī)定支付加班費(fèi)。6.工資待遇6.1基本工資6.1.1基本工資應(yīng)按聘用人員的崗位、技能、資歷等因素確定；6.1.2基本工資應(yīng)與聘用單位的薪酬制度相一致。6.2績(jī)效工資6.2.1績(jī)效工資應(yīng)與聘用人員的工作表現(xiàn)、績(jī)效掛鉤；6.2.2績(jī)效工資的計(jì)算和發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。6.3獎(jiǎng)金及津貼6.3.1獎(jiǎng)金及津貼應(yīng)按聘用人員的崗位、工作表現(xiàn)等因素確定；6.3.2獎(jiǎng)金及津貼的計(jì)算和發(fā)放應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)。6.4工資支付方式6.4.1工資支付方式應(yīng)采用銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付；6.4.2工資支付時(shí)間應(yīng)按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。8.休假制度8.1休息日制度8.1.1聘用單位實(shí)行國(guó)家規(guī)定的休息日制度；8.1.2聘用人員享有法定節(jié)假日和公休日。8.2帶薪年休假8.2.1聘用人員連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假；8.2.2帶薪年休假天數(shù)根據(jù)聘用人員的工齡和崗位性質(zhì)確定。8.3事假、病假、產(chǎn)假等休假8.3.1聘用人員享有國(guó)家規(guī)定的病假、事假、產(chǎn)假等休假待遇；8.3.2休假期間，聘用人員的工資待遇按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.職業(yè)培訓(xùn)與繼續(xù)教育9.1培訓(xùn)計(jì)劃9.1.1聘用單位應(yīng)根據(jù)崗位需求和發(fā)展規(guī)劃制定培訓(xùn)計(jì)劃；9.1.2培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括崗位技能培訓(xùn)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)等。9.2培訓(xùn)方式9.2.1培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等；9.2.2培訓(xùn)方式應(yīng)結(jié)合聘用人員的實(shí)際情況和工作需求。9.3培訓(xùn)費(fèi)用9.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由聘用單位承擔(dān)；9.3.2培訓(xùn)費(fèi)用包括培訓(xùn)費(fèi)用、交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用等。10.職業(yè)健康與安全10.1工作場(chǎng)所安全10.1.1聘用單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所安全，遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；10.1.2聘用單位應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患。10.2職業(yè)健康檢查10.2.1聘用單位應(yīng)定期組織聘用人員進(jìn)行職業(yè)健康檢查；10.2.2檢查結(jié)果應(yīng)及時(shí)告知聘用人員，并采取相應(yīng)措施。10.3事故處理與賠償10.3.1聘用單位應(yīng)建立健全事故處理機(jī)制；10.3.2事故發(fā)生后，聘用單位應(yīng)及時(shí)處理，并按國(guó)家規(guī)定給予賠償。11.違約責(zé)任11.1違約情形11.1.1聘用人員違反合同約定，導(dǎo)致聘用單位遭受損失；11.1.2聘用單位違反合同約定，導(dǎo)致聘用人員遭受損失。11.2違約責(zé)任承擔(dān)方式11.2.1違約方應(yīng)根據(jù)違約程度，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任；11.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.3違約責(zé)任追究程序11.3.1違約責(zé)任追究程序按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；11.3.2違約責(zé)任追究程序包括調(diào)查、取證、處理等環(huán)節(jié)。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1聘用人員提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用單位；12.1.2聘用單位提出解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知聘用人員。12.2合同終止條件12.2.1合同到期；12.2.2雙方協(xié)商一致。12.3合同解除與終止的程序12.3.1合同解除或終止前，雙方應(yīng)進(jìn)行工作交接；12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理相關(guān)事宜。13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；13.1.2協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用單位所在地的人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)；13.2.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)的選擇應(yīng)雙方協(xié)商一致。13.3爭(zhēng)議解決程序13.3.1爭(zhēng)議解決程序按國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；13.3.2爭(zhēng)議解決程序包括申請(qǐng)、受理、審理、裁決等環(huán)節(jié)。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.1.1聘用人員應(yīng)保守聘用單位商業(yè)秘密；14.1.2保密期限自合同終止之日起計(jì)算。14.2通知方式14.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；14.2.2通知送達(dá)方式為雙方約定的通訊地址或電子郵箱。14.3合同附件14.3.1合同附件包括但不限于崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、考核辦法等；14.3.2合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4合同生效及變更14.4.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效；14.4.2合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，非合同主體但與本合同履行有直接或間接關(guān)系的自然人、法人或其他組織；15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的途徑15.2.1第三方介入應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式明確；15.2.2第三方介入應(yīng)通過(guò)合法途徑進(jìn)行。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方的責(zé)任16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)；16.1.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；16.1.3第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和便利；16.2.2第三方有權(quán)按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。17.第三方與其他各方的劃分17.1第三方與甲方的劃分17.1.1第三方應(yīng)向甲方提供服務(wù)，甲方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；17.1.2第三方對(duì)甲方提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的信息、資料等承擔(dān)保密義務(wù)。17.2第三方與乙方的劃分17.2.1第三方應(yīng)向乙方提供服務(wù)，乙方應(yīng)支付服務(wù)費(fèi)用；17.2.2第三方對(duì)乙方提供服務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的信息、資料等承擔(dān)保密義務(wù)。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額的確定18.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)費(fèi)用等因素確定；18.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。18.2第三方責(zé)任限額的適用18.2.1第三方責(zé)任限額適用于第三方因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損的情況；18.2.2第三方責(zé)任限額不適用于第三方因不可抗力、不可預(yù)見(jiàn)因素等導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損的情況。19.第三方介入的具體條款19.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容19.1.1第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容應(yīng)在合同中明確約定；19.1.2第三方介入的具體服務(wù)內(nèi)容應(yīng)與甲乙雙方的實(shí)際需求相符。19.2第三方介入的服務(wù)期限19.2.1第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)在合同中明確約定；19.2.2第三方介入的服務(wù)期限應(yīng)與甲乙雙方的實(shí)際需求相符。19.3第三方介入的服務(wù)費(fèi)用19.3.1第三方介入的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)在合同中明確約定；19.3.2第三方介入的服務(wù)費(fèi)用應(yīng)合理、公正。20.第三方介入的變更與解除20.1第三方介入的變更20.1.1第三方介入的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；20.1.2第三方介入的變更應(yīng)不影響甲乙雙方的合法權(quán)益。20.2第三方介入的解除20.2.1第三方介入的解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)；20.2.2第三方介入的解除應(yīng)不影響甲乙雙方的合法權(quán)益；20.2.3第三方介入的解除后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)說(shuō)明崗位名稱、崗位職責(zé)、崗位要求、工作標(biāo)準(zhǔn)等。由聘用單位制定，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。2.考核辦法規(guī)定考核的目的、原則、內(nèi)容、方法、程序等。由聘用單位制定，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。3.保密協(xié)議規(guī)定聘用人員應(yīng)遵守的保密義務(wù)和責(zé)任。由聘用單位提供，雙方簽字或蓋章后生效。4.培訓(xùn)計(jì)劃列明培訓(xùn)的目的、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、方式等。由聘用單位制定，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。5.工作場(chǎng)所安全管理制度規(guī)定工作場(chǎng)所的安全管理制度、安全操作規(guī)程等。由聘用單位制定，經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。6.事故報(bào)告和處理制度規(guī)定事故報(bào)告、調(diào)查、處理、賠償?shù)瘸绦?。由聘用單位制定，?jīng)乙方確認(rèn)后生效。7.合同附件包括但不限于：乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、資格證書(shū)等。由乙方提供，經(jīng)聘用單位審核后作為合同附件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)報(bào)到；1.2乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；1.3乙方泄露聘用單位商業(yè)秘密；1.4乙方違反聘用單位規(guī)章制度；1.5甲方未按合同約定支付工資；1.6甲方未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)；1.7甲方未按合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1乙方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.2甲方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；2.3第三方違約，應(yīng)根據(jù)合同約定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致聘用單位遭受損失，乙方應(yīng)賠償聘用單位實(shí)際損失；3.2甲方未按時(shí)支付工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資及違約金；3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度安徽事業(yè)單位聘用合同實(shí)施細(xì)則2本合同目錄一覽1.聘用合同的簽訂原則1.1合同簽訂的基本條件1.2合同簽訂的程序1.3合同簽訂的期限2.聘用人員的資格要求2.1學(xué)歷要求2.2職稱要求2.3職業(yè)技能要求2.4身體健康要求3.聘用合同的條款內(nèi)容3.1聘用單位的基本信息3.2聘用人員的崗位及職責(zé)3.3工作時(shí)間和休息休假3.4工資待遇3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.6職業(yè)培訓(xùn)3.7考核與晉升3.8離職與解聘4.聘用合同的管理與監(jiān)督4.1合同的登記與管理4.2合同的變更與解除4.3合同爭(zhēng)議的處理5.聘用合同解除的條件5.1嚴(yán)重違反合同規(guī)定5.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律5.3因健康原因不能履行合同5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情況6.聘用合同解除的程序6.1提前通知6.2解除合同的書(shū)面通知6.3解除合同后的交接手續(xù)7.聘用合同續(xù)簽7.1續(xù)簽的條件7.2續(xù)簽的程序7.3續(xù)簽的內(nèi)容8.聘用合同爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1內(nèi)部調(diào)解8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.3法律訴訟9.聘用合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)9.1聘用人員的權(quán)利9.2聘用人員的義務(wù)9.3聘用單位的權(quán)利9.4聘用單位的義務(wù)10.聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)10.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例10.2勞動(dòng)合同法10.3社會(huì)保險(xiǎn)法10.4其他相關(guān)法律法規(guī)11.合同簽訂的日期和地點(diǎn)12.合同附件12.1附件一：聘用人員基本信息表12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1聘用單位代表簽字蓋章13.2聘用人員簽字蓋章14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.1合同簽訂的基本條件1.1.1聘用單位須具備合法的法人資格，并具有聘用人員的崗位編制。1.1.2聘用人員須符合國(guó)家和安徽省事業(yè)單位聘用人員的資格條件。1.1.3聘用人員須通過(guò)聘用單位的考核，并取得聘用資格。1.2合同簽訂的程序1.2.1雙方協(xié)商一致，達(dá)成聘用意向。1.2.2聘用單位發(fā)布招聘信息，組織考核。1.2.3考核合格者，雙方簽訂聘用合同。1.3合同簽訂的期限1.3.1本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。1.3.2合同期滿后，可根據(jù)工作需要和雙方意愿續(xù)簽。2.聘用人員的資格要求2.1學(xué)歷要求2.1.1聘用人員須具備國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷證書(shū)。2.2職稱要求2.2.1聘用人員須具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格。2.3職業(yè)技能要求2.3.1聘用人員須具備崗位所需的職業(yè)技能和實(shí)際操作能力。2.4身體健康要求2.4.1聘用人員須通過(guò)聘用單位的健康體檢，符合崗位要求。3.聘用合同的條款內(nèi)容3.1聘用單位的基本信息3.1.1聘用單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人。3.2聘用人員的崗位及職責(zé)3.2.1聘用人員的具體崗位、崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。3.3工作時(shí)間和休息休假3.3.1聘用人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.4工資待遇3.4.1聘用人員工資待遇按照國(guó)家和安徽省事業(yè)單位工資政策執(zhí)行。3.5社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.5.1聘用人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，享受相應(yīng)的福利待遇。3.6職業(yè)培訓(xùn)3.6.1聘用單位為聘用人員提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育。3.7考核與晉升3.7.1聘用單位對(duì)聘用人員進(jìn)行定期考核，考核合格者享有晉升機(jī)會(huì)。3.8離職與解聘3.8.1聘用人員在合同期內(nèi)有權(quán)提出辭職。4.聘用合同的管理與監(jiān)督4.1合同的登記與管理4.1.1聘用合同由聘用單位統(tǒng)一登記管理。4.2合同的變更與解除4.2.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。4.3合同爭(zhēng)議的處理4.3.1合同爭(zhēng)議由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。5.聘用合同解除的條件5.1嚴(yán)重違反合同規(guī)定5.1.1聘用人員嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，損害聘用單位利益。5.2嚴(yán)重違反工作紀(jì)律5.2.1聘用人員因嚴(yán)重違反工作紀(jì)律被聘用單位解除勞動(dòng)合同。5.3因健康原因不能履行合同5.3.1聘用人員因健康原因不能履行合同，經(jīng)聘用單位確認(rèn)。5.4法律法規(guī)規(guī)定的其他情況5.4.1按照國(guó)家和安徽省相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，聘用合同應(yīng)予解除的情況。8.聘用合同爭(zhēng)議解決機(jī)制8.1內(nèi)部調(diào)解8.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)內(nèi)部調(diào)解解決。8.2勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁8.2.1若內(nèi)部調(diào)解無(wú)效，雙方可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.3法律訴訟8.3.1仲裁裁決不服的，雙方可向人民法院提起訴訟。9.聘用合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)9.1聘用人員的權(quán)利9.1.1聘用人員享有按照合同規(guī)定獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。9.2聘用人員的義務(wù)9.2.1聘用人員應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和聘用單位規(guī)章制度。9.3聘用單位的權(quán)利9.3.1聘用單位有權(quán)要求聘用人員按照合同規(guī)定履行職責(zé)。9.4聘用單位的義務(wù)9.4.1聘用單位應(yīng)按照合同規(guī)定保障聘用人員的合法權(quán)益。10.聘用合同的相關(guān)法律法規(guī)10.1事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例10.2勞動(dòng)合同法10.3社會(huì)保險(xiǎn)法10.4其他相關(guān)法律法規(guī)11.合同簽訂的日期和地點(diǎn)11.1本合同簽訂日期：____年____月____日。11.2本合同簽訂地點(diǎn)：____市____區(qū)____路____號(hào)____樓____室。12.合同附件12.1附件一：聘用人員基本信息表12.2附件二：崗位說(shuō)明書(shū)12.3附件三：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)表13.合同簽訂雙方簽字蓋章13.1聘用單位代表簽字蓋章：13.2聘用人員簽字蓋章：14.合同生效日期14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方是指在本合同履行過(guò)程中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同相關(guān)事務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的介入范圍包括但不限于：15.2.1提供專業(yè)咨詢服務(wù)。15.2.2協(xié)助進(jìn)行合同履行過(guò)程中的審核、評(píng)估和監(jiān)督。15.2.3協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。16.第三方介入的程序16.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意，并簽訂《第三方介入?yún)f(xié)議》。16.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分。17.第三方介入時(shí)的額外條款及說(shuō)明17.1.1第三方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé)。17.1.2第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和職業(yè)道德。17.1.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人隱私。18.第三方的責(zé)權(quán)利18.1第三方的權(quán)利：18.1.1獲得甲乙雙方支付的合理報(bào)酬。18.1.2在《第三方介入?yún)f(xié)議》規(guī)定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作。18.1.3對(duì)甲乙雙方違反合同的行為提出意見(jiàn)和建議。18.2第三方的義務(wù)：18.2.1按照合同約定和《第三方介入?yún)f(xié)議》的規(guī)定，履行其職責(zé)。18.2.2保證其工作的質(zhì)量和效率。18.2.3對(duì)其在工作中知悉的甲乙雙方信息保密。19.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明19.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不承擔(dān)甲乙雙方之間的合同責(zé)任。19.2第三方在介入合同履行過(guò)程中，應(yīng)與甲乙雙方保持密切溝通，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.3第三方在介入合同履行過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方存在違反合同行為，應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方，并協(xié)助解決。20.第三方的責(zé)任限額20.1第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。20.2第三方的賠償責(zé)任不得超過(guò)《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定的責(zé)任限額。20.3若第三方因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成損失的，不承擔(dān)賠償責(zé)任。21.爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)