一般勞動合同合同編號：__________甲方（以下簡稱“雇主”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________乙方（以下簡稱“雇員”）：姓名：_______________________身份證號：___________________住址：_______________________聯(lián)系方式：___________________第一章總則1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂。1.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自生效之日起計算。1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二章工作內(nèi)容與職責2.1乙方在甲方擔任______職位，其主要工作內(nèi)容為：________________________。2.2乙方應按照甲方的工作要求，認真履行職責，完成甲方交付的工作任務。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三章工作時間與休息3.1乙方的工作時間為：每日____小時，每周____天，具體作息時間由甲方安排。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息，甲方應根據(jù)國家規(guī)定安排乙方休息。3.3乙方連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。第四章薪酬與福利4.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式由甲方制定。4.2甲方應按月支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。第五章勞動合同解除與終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方不得隨意解除或終止勞動合同。5.2如乙方因個人原因要求解除勞動合同，應提前____天書面通知甲方。5.3如甲方因業(yè)務調整等原因需要解除勞動合同，應提前____天書面通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。5.4在合同期限內(nèi)，乙方如出現(xiàn)以下情況，甲方有權解除勞動合同：5.4.1嚴重違反甲方規(guī)章制度；5.4.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；5.4.3被依法追究刑事責任。第六章培訓與發(fā)展6.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供相應的培訓機會，以提升乙方的專業(yè)技能和綜合素質。6.2乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，并努力達到培訓要求。6.3甲方在乙方培訓期間，應按國家規(guī)定支付乙方工資及福利待遇。6.4乙方在甲方工作期間，應不斷提高自身業(yè)務能力，努力完成甲方制定的工作目標。6.5如乙方在甲方工作期間取得相關職業(yè)資格證書，甲方應給予一定的獎勵。第七章勞動安全與保護7.1甲方應保障乙方的工作安全，提供符合國家標準的勞動保護用品。7.2甲方應定期對乙方進行勞動安全培訓，提高乙方的安全意識。7.3乙方在遇到危險時，有權拒絕執(zhí)行可能對自身或他人造成傷害的工作。7.4乙方應遵守甲方的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，保證自身和他人的安全。7.5甲方應為乙方辦理工傷保險，保證乙方在發(fā)生工傷時得到及時救治。第八章勞動紀律與行為規(guī)范8.1乙方應遵守甲方的勞動紀律，按時上下班，不得遲到、早退。8.2乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。8.3乙方應尊重甲方的其他員工，保持良好的人際關系。8.4乙方不得在辦公場所從事與工作無關的活動。8.5乙方不得利用甲方資源從事兼職或其他有損甲方利益的行為。第九章違約責任9.1如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付應付工資及賠償金。9.2如甲方未按約定提供勞動條件，乙方有權解除勞動合同。9.3如乙方違反合同規(guī)定，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權解除勞動合同。9.4如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付違約金，并有權追究乙方的法律責任。第十章其他事項10.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。10.2本合同的修改和補充，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，應以書面形式作出。10.3本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同約定的有效期滿之日終止。10.4本合同終止后，甲乙雙方應按照國家有關法律法規(guī)辦理相關手續(xù)。第十一章勞動爭議解決11.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。11.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.3仲裁裁決為終局裁決，甲乙雙方應無條件執(zhí)行。11.4如甲乙雙方對仲裁裁決不服，可在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章終止與解除合同的情形12.1以下情況下，甲方可以解除勞動合同：12.1.1乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；12.1.2乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；12.1.3雙方協(xié)商一致解除勞動合同。12.2以下情況下，乙方可以解除勞動合同：12.2.1甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；12.2.2甲方未及時足額支付勞動報酬；12.2.3甲方未依法為乙方繳納社會保險費。第十三章勞動合同續(xù)簽13.1在本合同到期前30日，甲乙雙方如有意愿續(xù)簽勞動合同，應提前協(xié)商。13.2如甲乙雙方達成續(xù)簽意向，應簽訂書面勞動合同，并按照本合同的規(guī)定執(zhí)行。13.3續(xù)簽勞動合同的期限、崗位、薪酬等事項，由甲乙雙方協(xié)商確定。第十四章其他約定14.1甲方應按照國家相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動條件，保障乙方的合法權益。14.2乙方應按照甲方的安排完成工作，努力提高自身業(yè)務水平，為甲方創(chuàng)造價值。14.3甲乙雙方應相互尊重，保持良好的合作關系。14.4本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，均應遵守國家相關法律法規(guī)。第十五章合同的附件15.1本合同的附件包括但不限于：《崗位職責說明書》、《保密協(xié)議》等。15.2附件與本合同具有同等法律效力，甲乙雙方