零售業(yè)薪酬分配合同編號：__________合同各方：甲方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方是一家從事零售業(yè)務的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的零售業(yè)務團隊，并按照甲方的薪酬分配制度工作，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條薪酬分配原則1.1甲方根據乙方的職位、工作內容、工作績效和市場薪酬水平等因素，制定乙方的薪酬分配方案。1.2乙方同意按照甲方的薪酬分配方案接受薪酬，并遵守甲方的薪酬政策和規(guī)定。第二條薪酬構成2.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等部分構成。2.2基本工資是根據乙方的職位和工作經驗等因素確定的固定工資。2.3績效獎金是根據乙方的月度、季度和年度工作績效考核結果給予的獎勵。2.4福利補貼包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。第三條薪酬支付3.1甲方按月支付乙方薪酬，每月____日前將薪酬支付到乙方指定的銀行賬戶。3.2乙方同意在收到薪酬后，按照我國稅收法律法規(guī)的規(guī)定，按時足額繳納個人所得稅等稅費。3.3乙方同意如因特殊情況導致薪酬支付延遲，甲方應及時通知乙方，并盡快支付。第四條薪酬調整4.1甲方根據企業(yè)經營狀況、市場薪酬水平變化等因素，適時調整乙方的薪酬水平。4.2乙方同意甲方有權根據本合同約定調整其薪酬，并按照調整后的薪酬方案繼續(xù)履行本合同。第五條合同解除或終止5.1在合同期內，如乙方因個人原因提出解除或終止本合同，甲方應按照我國法律法規(guī)和公司規(guī)定，支付乙方相應的經濟補償。5.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止本合同，甲方應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經濟補償。第六條保密條款6.1乙方同意在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。6.2乙方同意如違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任。第七條法律適用和爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2凡因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方薪酬政策3.稅收法律法規(guī)相關文件4.保密協(xié)議5.商業(yè)秘密及客戶信息清單6.職位說明書7.績效考核標準8.銀行賬戶信息證明二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定提供個人信息或提供虛假信息。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息給第三方。3.甲方未按時支付乙方薪酬。4.甲方未按照約定調整乙方薪酬。5.甲方提前解除或終止合同未支付經濟補償。6.乙方提前解除或終止合同未遵守保密義務。三、法律名詞及解釋：1.零售業(yè)：指以直接向最終消費者銷售商品或提供服務為主的行業(yè)。2.薪酬：指乙方因提供勞動而應得的報酬，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等。3.基本工資：指根據乙方的職位和工作經驗等因素確定的固定工資。4.績效獎金：指根據乙方的月度、季度和年度工作績效考核結果給予的獎勵。5.福利補貼：包括五險一金、年終獎、節(jié)假日補貼等。6.保密義務：指乙方在合同期內和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪酬支付延遲：甲方應及時通知乙方，并盡快支付。2.薪酬調整爭議：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可按照合同約定或法律法規(guī)進行處理。3.保密義務違反：甲方有權要求乙方承擔相應的違約責任，如賠償損失等。4.合同解除或終止爭議：按照合同約定和我國法律法規(guī)進行處理。五、所有應用場景：1.甲方為零售業(yè)