20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務指南本合同目錄一覽1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.2地方政府相關政策1.3人力資源及社會保障局相關要求2.合同主體2.1合同雙方2.2合同簽訂地點2.3合同簽訂時間3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3合同延期及續(xù)簽條件4.合同內容4.1人力資源服務4.1.1人才招聘4.1.2培訓與開發(fā)4.1.3薪酬福利4.1.4績效考核4.1.5勞動關系管理4.2社會保障服務4.2.1養(yǎng)老保險4.2.2醫(yī)療保險4.2.3工傷保險4.2.4失業(yè)保險4.2.5生育保險5.合同履行5.1人力資源服務履行5.1.1招聘流程5.1.2培訓計劃5.1.3薪酬福利支付5.1.4績效考核執(zhí)行5.1.5勞動關系維護5.2社會保障服務履行5.2.1養(yǎng)老保險繳納5.2.2醫(yī)療保險繳納5.2.3工傷保險繳納5.2.4失業(yè)保險繳納5.2.5生育保險繳納6.合同變更6.1合同主體變更6.2合同內容變更6.3合同期限變更7.合同解除7.1合同解除條件7.2合同解除程序7.3合同解除后的責任8.違約責任8.1人力資源服務違約責任8.1.1招聘違約責任8.1.2培訓違約責任8.1.3薪酬福利違約責任8.1.4績效考核違約責任8.1.5勞動關系違約責任8.2社會保障服務違約責任8.2.1養(yǎng)老保險違約責任8.2.2醫(yī)療保險違約責任8.2.3工傷保險違約責任8.2.4失業(yè)保險違約責任8.2.5生育保險違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同生效方式12.合同附件12.1附件一：人力資源服務協(xié)議12.2附件二：社會保障服務協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)13.3合同份數(shù)保管14.其他約定14.1通知方式14.2合同解除后的債權債務處理14.3合同解除后的其他事項處理第一部分：合同如下：1.合同訂立依據1.1國家相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國社會保險法》1.1.3《中華人民共和國勞動法》1.2地方政府相關政策1.2.1?。ㄊ?、自治區(qū)）人民政府關于人力資源及社會保障工作的相關規(guī)定1.2.2?。ㄊ?、自治區(qū)）人民政府關于勞動合同管理的規(guī)定1.3人力資源及社會保障局相關要求1.3.1市人力資源及社會保障局關于勞動合同編制的要求1.3.2市人力資源及社會保障局關于社會保障配套服務的規(guī)定2.合同主體2.1合同雙方2.1.1甲方：市人力資源及社會保障局2.1.2乙方：人力資源服務有限公司2.2合同簽訂地點2.2.1市區(qū)街道號2.3合同簽訂時間2.3.12024年3月15日3.合同期限3.1合同起始日期3.1.12024年4月1日3.2合同終止日期3.2.12025年3月31日3.3合同延期及續(xù)簽條件3.3.1合同到期前一個月，如雙方無異議，可協(xié)商延期或續(xù)簽4.合同內容4.1人力資源服務4.1.1人才招聘4.1.1.1乙方負責為甲方提供人才招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、組織招聘活動、篩選簡歷、面試等。4.1.1.2乙方應確保招聘流程的合法性和規(guī)范性，并對招聘過程中出現(xiàn)的問題承擔責任。4.1.2培訓與開發(fā)4.1.2.1乙方應根據甲方需求，制定培訓計劃，并提供相應的培訓服務。4.1.2.2培訓內容應包括但不限于職業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)、企業(yè)文化等方面。4.1.3薪酬福利4.1.3.1乙方負責協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并監(jiān)督其執(zhí)行。4.1.3.2乙方應確保薪酬福利的合理性和合法性，并對違反規(guī)定的行為承擔責任。4.1.4績效考核4.1.4.1乙方應協(xié)助甲方制定績效考核制度，并提供相應的考核服務。4.1.4.2績效考核結果應作為員工薪酬、晉升、培訓等方面的依據。4.1.5勞動關系管理4.1.5.1乙方應協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。4.2社會保障服務4.2.1養(yǎng)老保險4.2.1.1乙方負責協(xié)助甲方辦理養(yǎng)老保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。4.2.2醫(yī)療保險4.2.2.1乙方負責協(xié)助甲方辦理醫(yī)療保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。4.2.3工傷保險4.2.3.1乙方負責協(xié)助甲方辦理工傷保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。4.2.4失業(yè)保險4.2.4.1乙方負責協(xié)助甲方辦理失業(yè)保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。4.2.5生育保險4.2.5.1乙方負責協(xié)助甲方辦理生育保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。5.合同履行5.1人力資源服務履行5.1.1招聘流程5.1.1.1乙方應按照甲方要求，制定招聘方案，并報甲方審批。5.1.1.2乙方應在招聘過程中，嚴格遵守國家法律法規(guī)，確保招聘活動的合法性和規(guī)范性。5.1.2培訓計劃5.1.2.1乙方應根據甲方需求，制定培訓計劃，并報甲方審批。5.1.2.2乙方應確保培訓計劃的實施，并對培訓效果負責。5.1.3薪酬福利支付5.1.3.1乙方應按照甲方要求，制定薪酬福利支付方案，并報甲方審批。5.1.3.2乙方應確保薪酬福利的及時、準確支付。5.1.4績效考核執(zhí)行5.1.4.1乙方應按照甲方要求，制定績效考核方案，并報甲方審批。5.1.4.2乙方應確?？冃Э己说墓⒐?，并對考核結果負責。5.1.5勞動關系維護5.1.5.1乙方應協(xié)助甲方處理勞動爭議，維護雙方的合法權益。5.2社會保障服務履行5.2.1養(yǎng)老保險繳納5.2.1.1乙方應按照甲方要求，協(xié)助辦理養(yǎng)老保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。5.2.2醫(yī)療保險繳納5.2.2.1乙方應按照甲方要求，協(xié)助辦理醫(yī)療保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。5.2.3工傷保險繳納5.2.3.1乙方應按照甲方要求，協(xié)助辦理工傷保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。5.2.4失業(yè)保險繳納5.2.4.1乙方應按照甲方要求，協(xié)助辦理失業(yè)保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。5.2.5生育保險繳納5.2.5.1乙方應按照甲方要求，協(xié)助辦理生育保險的繳納、轉移、停保、續(xù)保等手續(xù)。6.合同變更6.1合同主體變更6.1.1如合同主體變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2合同內容變更6.2.1如合同內容變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.3合同期限變更6.3.1如合同期限變更，應經雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。7.合同解除7.1合同解除條件7.1.1如一方違反合同約定，另一方有權解除合同。7.1.2如發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行，雙方可協(xié)商解除合同。7.2合同解除程序7.2.1如一方提出解除合同，應提前通知對方，并說明理由。7.2.2雙方應在接到解除合同通知后，協(xié)商解除合同的具體事宜。7.3合同解除后的責任7.3.1合同解除后，雙方應按照合同約定，承擔相應的責任。8.違約責任8.1人力資源服務違約責任8.1.1乙方未按時完成招聘任務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為招聘總金額的5%。8.1.2乙方提供虛假招聘信息的，應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。8.1.3乙方未按約定提供培訓服務的，應向甲方支付違約金，違約金金額為培訓總金額的10%。8.1.4乙方未按約定支付薪酬福利的，應向甲方支付違約金，違約金金額為拖欠金額的1%。8.1.5乙方未按約定執(zhí)行績效考核的，應向甲方支付違約金，違約金金額為績效考核總金額的5%。8.2社會保障服務違約責任8.2.1乙方未按時繳納社會保障費的，應向甲方支付違約金，違約金金額為拖欠金額的2%。8.2.2乙方未按約定辦理社會保障手續(xù)的，應向甲方支付違約金，違約金金額為手續(xù)總金額的10%。8.2.3乙方未按約定協(xié)助處理勞動爭議的，應向甲方支付違約金，違約金金額為爭議處理總金額的5%。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。9.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構9.2.1雙方可約定仲裁機構解決合同爭議。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，雙方應立即停止爭議行為，并開始協(xié)商解決。9.3.2如協(xié)商不成，任何一方可向約定的爭議解決機構提出仲裁申請。10.保密條款10.1保密內容10.1.1雙方應保守對方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術信息、經營策略、客戶信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。10.3違約責任10.3.1如一方泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任，并賠償對方因此遭受的損失。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章后，合同即生效。11.2合同生效日期11.2.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同生效方式11.3.1合同以書面形式生效。12.合同附件12.1附件一：人力資源服務協(xié)議12.2附件二：社會保障服務協(xié)議12.3附件三：其他相關文件13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.1.1合同正本一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同副本份數(shù)13.2.1合同副本根據實際需要制作，但不具有法律效力。13.3合同份數(shù)保管13.3.1雙方應妥善保管合同正本和副本。14.其他約定14.1通知方式14.1.1雙方應通過書面形式相互通知，包括但不限于信函、傳真、電子郵件等。14.2合同解除后的債權債務處理14.2.1合同解除后，雙方應按照合同約定，處理剩余的債權債務關系。14.3合同解除后的其他事項處理14.3.1合同解除后，雙方應按照法律法規(guī)和合同約定，處理其他相關事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同內容而提供專業(yè)服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、技術服務提供商、咨詢服務機構等。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入應經甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。15.2.2第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。15.3第三方責任15.3.1第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關約定。15.3.2第三方因自身原因導致合同無法履行的，應承擔相應的法律責任。15.4第三方責任限額15.4.1第三方在本合同項下的責任限額，由甲乙雙方在第三方介入協(xié)議中約定。15.4.2如無特別約定，第三方的責任限額為本合同總金額的10%。15.5第三方介入后的合同修改15.5.1第三方介入后，甲乙雙方應與第三方共同協(xié)商，對本合同相關條款進行修改，以確保合同的完整性和有效性。15.5.2修改后的合同應經甲乙雙方和第三方簽字蓋章后生效。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方介入的合法性，并承擔第三方介入過程中產生的所有費用。16.1.2甲方有權監(jiān)督第三方的工作，并要求第三方提供必要的報告和資料。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，并提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應確保第三方提供的服務的質量和效果，如因第三方原因導致服務質量不達標，乙方有權要求第三方承擔相應責任。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方17.1.1第三方與甲方之間的關系，由雙方在第三方介入協(xié)議中約定。17.1.2第三方應向甲方提供專業(yè)的服務，并承擔相應的責任。17.2第三方與乙方17.2.1第三方與乙方之間的關系，由雙方在第三方介入協(xié)議中約定。17.2.2第三方應向乙方提供專業(yè)的服務，并承擔相應的責任。17.3第三方與合同其他相關方17.3.1第三方與其他合同相關方之間的關系，由甲乙雙方與第三方在第三方介入協(xié)議中約定。17.3.2第三方應向其他合同相關方提供專業(yè)的服務，并承擔相應的責任。18.第三方介入后的爭議解決18.1第三方介入后，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決。18.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。19.第三方介入后的合同終止19.1如第三方因故無法繼續(xù)履行本合同，甲乙雙方應協(xié)商終止合同。19.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理剩余的債權債務關系。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源服務協(xié)議1.1詳細要求：人力資源服務協(xié)議應包含招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、勞動關系管理等具體內容。1.2說明：本附件詳細規(guī)定了乙方在人力資源服務方面的具體職責和標準。2.附件二：社會保障服務協(xié)議2.1詳細要求：社會保障服務協(xié)議應包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等具體內容。2.2說明：本附件詳細規(guī)定了乙方在社會保障服務方面的具體職責和標準。3.附件三：其他相關文件3.1詳細要求：包括但不限于甲方要求乙方提供的所有文件、報告、證明等。3.2說明：本附件用于補充和補充說明合同中的具體要求和條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成招聘任務。責任認定標準：乙方應按照招聘協(xié)議約定的期限完成招聘任務。示例說明：若乙方在協(xié)議約定的招聘期限內未能完成招聘任務，應向甲方支付違約金，違約金金額為招聘總金額的5%。2.違約行為：乙方提供虛假招聘信息。責任認定標準：乙方應保證招聘信息的真實性，不得提供虛假信息。示例說明：若乙方提供的招聘信息存在虛假內容，導致甲方遭受損失，乙方應賠償甲方因此遭受的直接經濟損失。3.違約行為：乙方未按約定提供培訓服務。責任認定標準：乙方應按照培訓協(xié)議約定的內容和時間提供培訓服務。示例說明：若乙方未按約定提供培訓服務，應向甲方支付違約金，違約金金額為培訓總金額的10%。4.違約行為：乙方未按約定支付薪酬福利。責任認定標準：乙方應按照薪酬福利協(xié)議約定的方式和時間支付薪酬福利。示例說明：若乙方未按時支付薪酬福利，應向甲方支付違約金，違約金金額為拖欠金額的1%。5.違約行為：乙方未按約定執(zhí)行績效考核。責任認定標準：乙方應按照績效考核協(xié)議約定的方式和時間執(zhí)行績效考核。示例說明：若乙方未按約定執(zhí)行績效考核，應向甲方支付違約金，違約金金額為績效考核總金額的5%。6.違約行為：乙方未按時繳納社會保障費。責任認定標準：乙方應按照社會保障協(xié)議約定的方式和時間繳納社會保障費。示例說明：若乙方未按時繳納社會保障費，應向甲方支付違約金，違約金金額為拖欠金額的2%。7.違約行為：乙方未按約定辦理社會保障手續(xù)。責任認定標準：乙方應按照社會保障協(xié)議約定的方式和時間辦理社會保障手續(xù)。示例說明：若乙方未按約定辦理社會保障手續(xù)，應向甲方支付違約金，違約金金額為手續(xù)總金額的10%。8.違約行為：乙方未按約定協(xié)助處理勞動爭議。責任認定標準：乙方應按照勞動爭議處理協(xié)議約定的方式和時間協(xié)助處理勞動爭議。示例說明：若乙方未按約定協(xié)助處理勞動爭議，應向甲方支付違約金，違約金金額為爭議處理總金額的5%。全文完。2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務指南1本合同目錄一覽1.合同編制原則1.1編制依據1.2編制范圍1.3編制程序1.4編制內容2.勞動合同簽訂2.1簽訂主體2.2簽訂時間2.3簽訂程序2.4簽訂內容3.勞動合同內容3.1勞動者個人信息3.2勞動崗位及工作內容3.3勞動時間及工作地點3.4勞動報酬3.5工作條件和勞動保護3.6勞動合同變更與解除3.7違約責任4.社會保障配套服務4.1社會保險4.1.1基本養(yǎng)老保險4.1.2基本醫(yī)療保險4.1.3工傷保險4.1.4失業(yè)保險4.1.5生育保險4.2工會福利4.3住房公積金5.勞動者權益保障5.1勞動者權益保護原則5.2勞動者權益保護措施5.3勞動者投訴與舉報6.勞動爭議解決6.1勞動爭議解決途徑6.2勞動爭議調解6.3勞動爭議仲裁6.4勞動爭議訴訟7.合同履行與監(jiān)督7.1合同履行責任7.2合同履行監(jiān)督7.3合同履行變更與解除8.合同終止與解除8.1合同終止條件8.2合同解除條件8.3合同終止與解除程序9.違約責任9.1違約責任承擔9.2違約責任認定9.3違約責任處理10.合同爭議解決10.1合同爭議解決方式10.2合同爭議解決程序10.3合同爭議解決機構11.合同生效與解釋11.1合同生效條件11.2合同生效日期11.3合同解釋12.合同附件12.1附件一：勞動合同范本12.2附件二：社會保險登記表12.3附件三：住房公積金登記表13.合同簽署與生效13.1合同簽署13.2合同生效13.3合同備案14.合同變更與終止14.1合同變更14.2合同終止14.3合同續(xù)簽第一部分：合同如下：1.合同編制原則1.1編制依據本合同編制依據國家相關法律法規(guī)、地方政策以及人力資源及社會保障局相關規(guī)定。1.2編制范圍本合同適用于本年度內，我局與所有在職員工簽訂的勞動合同。1.3編制程序合同編制程序包括收集資料、起草合同、審核、簽訂等環(huán)節(jié)。1.4編制內容合同編制內容應包括勞動者個人信息、勞動崗位及工作內容、勞動時間及工作地點、勞動報酬、工作條件和勞動保護、勞動合同變更與解除、違約責任等。2.勞動合同簽訂2.1簽訂主體勞動合同的簽訂主體為人力資源及社會保障局與勞動者本人。2.2簽訂時間勞動合同應在勞動者入職后一個月內簽訂。2.3簽訂程序簽訂程序包括：勞動者提交個人資料、人力資源及社會保障局審核、簽訂合同、合同備案等。2.4簽訂內容簽訂內容應包括但不限于：勞動合同期限、工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇等。3.勞動合同內容3.1勞動者個人信息包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式等。3.2勞動崗位及工作內容明確勞動者的工作崗位、工作內容、工作職責等。3.3勞動時間及工作地點規(guī)定勞動者的工作時間、休息時間、加班時間及工作地點。3.4勞動報酬明確勞動者的工資構成、支付方式、支付時間等。3.5工作條件和勞動保護規(guī)定勞動者工作環(huán)境、勞動保護措施、職業(yè)健康安全等。3.6勞動合同變更與解除明確勞動合同變更的條件、程序及解除合同的條件、程序。3.7違約責任規(guī)定勞動者和用人單位違約行為及相應的責任。4.社會保障配套服務4.1社會保險包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。4.2工會福利提供工會組織的各項福利待遇。4.3住房公積金按規(guī)定繳納和提取住房公積金。5.勞動者權益保障5.1勞動者權益保護原則堅持合法、公平、公正、及時的原則，保障勞動者合法權益。5.2勞動者權益保護措施采取多種措施，確保勞動者權益得到充分保障。5.3勞動者投訴與舉報設立投訴舉報渠道，及時處理勞動者投訴和舉報。6.勞動爭議解決6.1勞動爭議解決途徑包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。6.2勞動爭議調解設立勞動爭議調解委員會，負責調解勞動爭議。6.3勞動爭議仲裁按照仲裁程序，公正處理勞動爭議。6.4勞動爭議訴訟對于仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。第一部分：合同如下：8.合同履行與監(jiān)督8.1合同履行責任雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。8.2合同履行監(jiān)督人力資源及社會保障局將定期對合同履行情況進行監(jiān)督，確保合同內容的全面執(zhí)行。8.3合同履行變更與解除任何一方要求變更或解除合同，應提前書面通知對方，并經雙方協(xié)商一致后，簽訂變更或解除合同協(xié)議。9.合同終止與解除9.1合同終止條件合同終止條件包括合同約定的終止期限屆滿、勞動者退休、死亡、勞動合同約定的其他終止條件等。9.2合同解除條件合同解除條件包括勞動者或用人單位違約、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。9.3合同終止與解除程序合同終止或解除程序應按照法定程序進行，包括通知、確認、辦理相關手續(xù)等。10.違約責任10.1違約責任承擔任何一方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2違約責任認定違約責任的認定應依據合同約定、法律法規(guī)及實際情況進行。10.3違約責任處理違約責任的處理應按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.合同爭議解決11.1合同爭議解決方式合同爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁、訴訟等。11.2合同爭議解決程序合同爭議解決程序應遵循自愿、合法、公正、及時的原則。11.3合同爭議解決機構合同爭議解決機構包括內部調解機構、仲裁機構、人民法院等。12.合同生效與解釋12.1合同生效條件合同生效條件包括雙方簽訂、蓋章、合同內容合法有效等。12.2合同生效日期合同生效日期以雙方簽字蓋章之日為準。12.3合同解釋合同解釋應遵循合同目的、合同條款的文義、合同背景及實際情況等原則。13.合同附件13.1附件一：勞動合同范本13.2附件二：社會保險登記表提供社會保險登記表供勞動者填寫。13.3附件三：住房公積金登記表提供住房公積金登記表供勞動者填寫。14.合同簽署與生效14.1合同簽署雙方應按照合同約定的時間、地點進行合同簽署。14.2合同生效合同簽署后，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同備案合同簽署后，雙方應及時將合同報送相關部門備案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供咨詢、中介、技術服務等服務的機構或個人。15.2第三方介入情形1.甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方提供專業(yè)服務。2.法律法規(guī)規(guī)定必須由第三方介入的情況。3.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁。15.3第三方責任15.3.1責任限額第三方在提供服務的范圍內，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的責任。責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并明確在合同附件中。15.3.2責任承擔第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，應根據合同約定承擔責任。如造成甲乙雙方損失，第三方應賠償損失，并承擔相應的法律責任。16.甲乙雙方責任16.1甲方責任甲方應確保第三方具備相應的資質和條件，并對其提供的服務進行監(jiān)督和管理。16.2乙方責任乙方應配合甲方對第三方進行監(jiān)督，并在第三方提供服務過程中提供必要的協(xié)助。17.第三方權利17.1第三方有權根據合同約定，收取相應的服務費用。17.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以便其提供專業(yè)服務。18.第三方與其他各方的關系18.1第三方與甲方的責任劃分第三方與甲方的關系為委托服務關系，第三方在提供服務過程中，因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，甲方有權要求第三方承擔責任。18.2第三方與乙方的責任劃分第三方與乙方的關系為技術服務關系，乙方應按照合同約定支付服務費用，并有權要求第三方提供符合要求的服務。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應向第三方發(fā)出介入申請。19.2第三方介入確認第三方收到介入申請后，應在規(guī)定時間內確認是否接受介入請求。19.3第三方介入實施第三方接受介入請求后，應按照合同約定提供專業(yè)服務。20.第三方介入的終止20.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢。2.第三方完成合同約定的服務。3.雙方協(xié)商一致。4.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。20.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲乙雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)，并確認第三方已履行完畢其職責。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同范本要求：提供正式的勞動合同范本，包括合同簽訂主體、簽訂時間、合同內容、違約責任等條款。說明：該范本作為合同簽訂的基礎，用于確保合同內容的合法性、規(guī)范性和一致性。2.附件二：社會保險登記表要求：包括勞動者的個人信息、社會保險繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該表用于登記勞動者參加社會保險的相關信息，確保社會保險的準確繳納。3.附件三：住房公積金登記表要求：包括勞動者的個人信息、住房公積金繳費基數(shù)、繳費比例等。說明：該表用于登記勞動者參加住房公積金的相關信息，確保住房公積金的準確繳納。4.附件四：勞動者個人信息變更表要求：包括勞動者姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等個人信息變更內容。說明：該表用于記錄勞動者個人信息變更情況，確保合同信息的準確性。5.附件五：勞動合同變更協(xié)議要求：包括合同變更的原因、變更內容、變更日期等。說明：該協(xié)議用于記錄勞動合同的變更情況，確保合同變更的合法性和有效性。6.附件六：勞動合同解除協(xié)議要求：包括合同解除的原因、解除日期、雙方確認等。說明：該協(xié)議用于記錄勞動合同的解除情況，確保合同解除的合法性和有效性。7.附件七：第三方服務協(xié)議要求：包括第三方服務內容、服務費用、服務期限等。說明：該協(xié)議用于明確第三方服務的內容、費用和服務期限，確保第三方服務的規(guī)范性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：勞動者未按照合同約定的時間、地點報到上班。責任認定標準：勞動者未提前通知甲方，且未在合同約定的時間內報到上班，視為違約。示例說明：若勞動者未在合同約定的時間內報到上班，且未提前通知甲方，甲方有權解除合同，并要求勞動者承擔違約責任。2.違約行為：勞動者未按照合同約定完成工作任務。責任認定標準：勞動者未按照合同約定完成工作任務，造成甲方損失，視為違約。3.違約行為：用人單位未按照合同約定支付勞動者報酬。責任認定標準：用人單位未按照合同約定支付勞動者報酬，構成違約。示例說明：若用人單位未在合同約定的時間內支付勞動者報酬，勞動者有權要求用人單位支付違約金。4.違約行為：用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件。責任認定標準：用人單位未按照合同約定提供勞動保護條件，構成違約。示例說明：若用人單位未提供合同約定的勞動保護設施，導致勞動者受傷，用人單位需承擔相應的責任。全文完。2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務指南2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同期限1.5合同雙方基本信息2.定義與解釋2.1相關術語定義2.2專用名詞解釋2.3通用名詞解釋3.人力資源編制3.1人員編制標準3.2人員編制流程3.3人員編制調整3.4人員編制審核4.勞動合同管理4.1勞動合同簽訂4.2勞動合同履行4.3勞動合同變更4.4勞動合同解除4.5勞動合同終止5.社會保障配套服務5.1社會保險繳納5.2社會保險待遇5.3社會保險轉移5.4社會保險查詢5.5社會保險爭議處理6.人力資源管理6.1人員招聘6.2人員培訓6.3人員考核6.4人員獎懲6.5人員離職7.勞動爭議處理7.1勞動爭議調解7.2勞動爭議仲裁7.3勞動爭議訴訟8.信息保密8.1信息保密原則8.2信息保密措施8.3信息保密責任9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償標準10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除程序10.4合同終止程序11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.其他條款12.1合同生效12.2合同附件12.3合同修改12.4合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點14.合同附件14.1附件一：人員編制標準14.2附件二：勞動合同范本14.3附件三：社會保險繳納清單14.4附件四：勞動爭議處理流程第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：2024年度人力資源及社會保障局勞動合同編制與社會保障配套服務指南1.2合同編號：HRSG2024X00011.3合同簽訂日期：2024年1月1日1.4合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日1.5合同雙方基本信息1.5.1甲方：人力資源及社會保障局1.5.2乙方：_______（乙方全稱）1.5.3甲方地址：_______1.5.4乙方地址：_______1.5.5聯(lián)系人及聯(lián)系方式：_______2.定義與解釋2.1相關術語定義2.1.1勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.1.2社會保險：指國家通過立法強制實行的，為勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時提供基本生活保障的一種制度。2.2專用名詞解釋2.2.1人力資源編制：指根據工作需要和崗位特點，合理配置人力資源的過程。2.2.2社會保障配套服務：指為勞動者提供的社會保險繳納、待遇、轉移、查詢和爭議處理等服務。2.3通用名詞解釋2.3.1招聘：指用人單位通過一定的方式，尋找、選拔和錄用適合崗位的人員。2.3.2培訓：指為提高勞動者素質和能力，對其進行有針對性的教育和訓練。3.人力資源編制3.1人員編制標準3.1.1人員編制依據：根據工作需要、崗位特點和國家相關法律法規(guī)制定。3.1.2人員編制流程：包括編制申請、編制審批、編制執(zhí)行和編制調整。3.2人員編制流程3.2.1編制申請：由各部門根據工作需要提出編制申請。3.2.2編制審批：由人力資源及社會保障局對編制申請進行審批。3.2.3編制執(zhí)行：各部門按照審批通過的編制進行人員配置。3.2.4編制調整：根據工作需要和實際情況，對編制進行調整。3.3人員編制調整3.3.1調整條件：根據工作需要、崗位特點和國家相關法律法規(guī)。3.3.2調整程序：提出調整申請、審批調整、執(zhí)行調整。3.4人員編制審核3.4.1審核內容：編制依據、編制流程、編制調整等。3.4.2審核方式：現(xiàn)場審核、資料審核、網絡審核等。4.勞動合同管理4.1勞動合同簽訂4.1.1簽訂條件：雙方達成一致意見，符合國家相關法律法規(guī)。4.1.2簽訂流程：申請簽訂、審核、簽訂、備案。4.2勞動合同履行4.2.1履行內容：雙方按照合同約定履行各自的義務。4.2.2履行方式：書面、口頭、實際履行等。4.3勞動合同變更4.3.1變更條件：雙方協(xié)商一致，符合國家相關法律法規(guī)。4.3.2變更程序：提出變更申請、審核、簽訂、備案。4.4勞動合同解除4.4.1解除條件：符合國家相關法律法規(guī)規(guī)定的解除情形。4.4.2解除程序：提出解除申請、審核、解除、備案。4.5勞動合同終止4.5.1終止條件：合同到期、雙方協(xié)商一致、法定情形等。4.5.2終止程序：提出終止申請、審核、終止、備案。5.社會保障配套服務5.1社會保險繳納5.1.1繳納范圍：根據國家規(guī)定，對勞動者實行社會保險制度。5.1.2繳納比例：按照國家規(guī)定的繳費比例繳納社會保險。5.2社會保險待遇5.2.1待遇種類：基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。5.2.2待遇標準：按照國家規(guī)定和實際情況確定待遇標準。5.3社會保險轉移5.3.1轉移條件：勞動者跨地區(qū)流動就業(yè)。5.3.2轉移程序：提出轉移申請、審核、辦理轉移手續(xù)。5.4社會保險查詢5.4.1查詢內容：社會保險繳納情況、待遇領取情況等。5.4.2查詢方式：現(xiàn)場查詢、電話查詢、網絡查詢等。5.5社會保險爭議處理5.5.1爭議類型：社會保險繳納、待遇領取、轉移等。5.5.2處理程序：調解、仲裁、訴訟等。8.信息保密8.1信息保密原則8.1.1乙方對甲方提供的信息負有保密義務。8.1.2乙方不得向任何第三方泄露甲方信息。8.2信息保密措施8.2.1乙方應采取必要的技術和管理措施，確保信息保密。8.2.2乙方應對知悉甲方信息的員工進行保密教育。8.3信息保密責任8.3.1乙方違反保密義務，導致甲方信息泄露，應承擔相應法律責任。8.3.2甲方有權要求乙方采取措施，防止信息進一步泄露。9.違約責任9.1違約情形9.1.1乙方未按合同約定履行人力資源編制、勞動合同管理、社會保障配套服務等義務。9.1.2乙方泄露甲方信息，造成甲方損失。9.2違約責任承擔9.2.1乙方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金。9.2.2甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。9.3違約賠償標準9.3.1賠償金額根據實際損失計算，最高不超過合同總金額的_____%。9.3.2乙方應在接到甲方索賠通知后_______日內支付賠償金。10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.1.1甲方有權在乙方嚴重違約時解除合同。10.1.2乙方有權在合同約定的解除條件成就時解除合同。10.2合同終止條件10.2.1合同期限屆滿。10.2.2雙方協(xié)商一致終止合同。10.2.3出現(xiàn)法律規(guī)定的合同終止情形。10.3合同解除程序10.3.1提出解除合同申請。10.3.2審核解除申請。10.3.3解除合同，辦理相關手續(xù)。10.4合同終止程序10.4.1雙方協(xié)商一致，簽署終止合同協(xié)議。10.4.2辦理合同終止手續(xù)。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1通過協(xié)商解決爭議。11.1.2協(xié)商不成，提交_______仲裁委員會仲裁。11.1.3仲裁不成，可以向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1提出爭議解決申請。11.2.2進行仲裁或訴訟程序。11.2.3依法作出裁決或判決。12.其他條款12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.1.2合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。12.2合同附件12.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。12.2.2附件清單如下：附件一：人員編制標準附件二：勞動合同范本附件三：社會保險繳納清單附件四：勞動爭議處理流程12.3合同修改12.3.1合同的修改需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.3.2修改后的合同與本合同具有同等法律效力。12.4合同份數(shù)12.4.1本合同一式_______份，甲乙雙方各執(zhí)_______份。13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1甲方代表：_______（姓名）13.1.2乙方代表：_______（姓名）13.2簽署日期13.2.1甲方簽署日期：_______13.2.2乙方簽署日期：_______13.3簽署地點13.3.1甲方簽署地點：_______13.3.2乙方簽署地點：_______14.合同附件14.1附件一：人員編制標準14.1.1人員編制依據：根據工作需要、崗位特點和國家相關法律法規(guī)制定。14.1.2人員編制流程：包括編制申請、編制審批、編制執(zhí)行和編制調整。14.2附件二：勞動合同范本14.2.1勞動合同范本內容：包括勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止等條款。14.3附件三：社會保險繳納清單14.3.1社會保險繳納清單內容：包括社會保險的種類、繳費比例、繳費基數(shù)等。14.4附件四：勞動爭議處理流程14.4.1勞動爭議處理流程內容：包括勞動爭議的調解、仲裁、訴訟等程序。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，非合同雙方的第三方主體。1.1.2第三方可以是中介機構、技術服務提供者、法律顧問等。1.2第三方介入原因1.2.1為了提高合同執(zhí)行效率。1.2.2為了獲取專業(yè)服務或資源。1.2.3為了解決合同履行中的特定問題。2.第三方介入條款2.1第三方介入程序2.1.1甲乙雙方應就第三方介入達成一致意見。2.1.2第三方介入前，甲乙雙方應簽訂書面協(xié)議，明確第三方的職責和權利。2.1.3第三方介入后，甲乙雙方應保持與第三方的有效溝通。2.2第三方職責2.2.1第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務或資源。2.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。2.2.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.3第三方權利2.3.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。2.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。2.3.3第三方有權在合同約定的情況下，對合同內容提出建議。3.第三方責任3.1第三方責任限額3.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.1.2第三方責任限額根據合同約定和第三方能力確定。3.1.