20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農民工勞務派遣與職業(yè)技能培訓合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.2招聘方信息1.3培訓機構信息第二條招聘范圍及人數(shù)2.1招聘崗位2.2招聘人數(shù)2.3招聘時間第三條培訓內容及方式3.1培訓課程設置3.2培訓師資3.3培訓時間3.4培訓地點第四條勞務派遣期限4.1派遣起始時間4.2派遣結束時間4.3合同續(xù)簽第五條勞務派遣人員待遇5.1工資待遇5.2工作時間及休息5.3社會保險及公積金5.4考勤及獎懲第六條培訓費用及承擔6.1培訓費用總額6.2派遣方承擔費用6.3招聘方承擔費用6.4費用支付方式第七條培訓考核與鑒定7.1考核方式7.2考核標準7.3鑒定機構7.4鑒定結果第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止程序第九條違約責任9.1違約情形9.2違約責任9.3違約賠償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.2合同解除條件11.3合同解除程序第十二條合同附件12.1附件一：農民工培訓課程大綱12.2附件二：農民工工資表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十三條合同履行與監(jiān)督13.1合同履行要求13.2合同履行監(jiān)督13.3合同履行情況報告第十四條其他約定事項14.1合同未盡事宜協(xié)商解決14.2合同解釋權14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方信息1.1.1名稱：X勞務派遣有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注冊地址：省市區(qū)路號1.2招聘方信息1.2.1名稱：建筑工程有限公司1.2.2法定代表人：1.2.3注冊地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構信息1.3.1名稱：職業(yè)技能培訓中心1.3.2法定代表人：1.3.3注冊地址：省市區(qū)路號第二條招聘范圍及人數(shù)2.1招聘崗位：建筑工人2.2招聘人數(shù)：100人2.3招聘時間：2024年1月1日至2024年3月31日第三條培訓內容及方式3.1培訓課程設置：3.1.1建筑安全技術3.1.2建筑施工工藝3.1.3建筑工程質量控制3.1.4建筑施工組織與管理3.3培訓時間：共計40天，每周一至周五，每天8小時3.4培訓地點：職業(yè)技能培訓中心第四條勞務派遣期限4.1派遣起始時間：2024年4月1日4.2派遣結束時間：2024年10月31日4.3合同續(xù)簽：雙方可根據(jù)項目需求協(xié)商續(xù)簽合同第五條勞務派遣人員待遇5.1工資待遇：月薪6000元，每月10日發(fā)放5.2工作時間及休息：每周工作6天，每天工作8小時，享受國家法定節(jié)假日休息5.3社會保險及公積金：按照國家相關規(guī)定繳納5.4考勤及獎懲：嚴格按照公司考勤制度執(zhí)行，對表現(xiàn)優(yōu)秀者給予獎勵，對違紀者進行處罰第六條培訓費用及承擔6.1培訓費用總額：20萬元6.2派遣方承擔費用：12萬元6.3招聘方承擔費用：8萬元6.4費用支付方式：培訓費用分批支付，具體支付時間及金額由雙方協(xié)商確定第七條培訓考核與鑒定7.1考核方式：理論考核和實際操作考核7.2考核標準：按照國家職業(yè)技能鑒定標準執(zhí)行7.3鑒定機構：職業(yè)技能鑒定中心7.4鑒定結果：鑒定合格者頒發(fā)相應職業(yè)技能資格證書第八條合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1招聘方原因：招聘方如需提前解除合同，應提前30日通知派遣方，并支付相應違約金。8.1.2派遣方原因：派遣方如因農民工自身原因無法履行合同，應提前15日通知招聘方，并協(xié)助招聘方安排替換人員。8.2合同終止條件8.2.1勞務派遣期限屆滿8.2.2雙方協(xié)商一致8.2.3因不可抗力導致合同無法履行8.3合同解除與終止程序8.3.1雙方應書面通知對方合同解除或終止的原因8.3.2解除或終止合同后，雙方應立即進行財務結算第九條違約責任9.1違約情形9.1.1招聘方未按時支付工資或培訓費用9.1.2派遣方未按時派遣符合要求的農民工9.1.3雙方未按照合同約定履行其他義務9.2違約責任9.2.1違約方應承擔違約責任，支付違約金9.2.2因違約造成的損失，違約方應予以賠償9.3違約賠償9.3.1違約金數(shù)額由雙方協(xié)商確定，最高不超過合同總金額的10%9.3.2賠償金根據(jù)實際損失計算第十條爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院10.3爭議解決程序10.3.1雙方應按照法定程序提交訴訟材料10.3.2法院應在收到起訴狀后5日內決定是否受理第十一條合同生效與解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同簽訂日期11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件與第八條相同11.3合同解除程序11.3.1雙方應書面通知對方合同解除的原因11.3.2解除合同后，雙方應立即進行財務結算第十二條合同附件12.1附件一：農民工培訓課程大綱12.2附件二：農民工工資表12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細第十三條合同履行與監(jiān)督13.1合同履行要求13.1.1雙方應嚴格按照合同約定履行各自的義務13.1.2雙方應定期對合同履行情況進行檢查和監(jiān)督13.2合同履行監(jiān)督13.2.1派遣方負責監(jiān)督農民工的派遣及培訓情況13.2.2招聘方負責監(jiān)督農民工的工作表現(xiàn)及工資發(fā)放情況13.3合同履行情況報告13.3.1雙方應定期向對方提交合同履行情況報告第十四條其他約定事項14.1合同未盡事宜協(xié)商解決14.2合同解釋權14.2.1合同解釋權歸合同雙方共同擁有14.3合同附件效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中“第三方”是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關系中的獨立主體，包括但不限于中介機構、鑒定機構、咨詢機構、培訓機構等。第二條第三方介入條件2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入的協(xié)議內容應包括介入目的、介入方式、介入期限、費用承擔、責任劃分等。第三條第三方責任限額3.1第三方介入后，其責任限額由甲乙雙方在介入?yún)f(xié)議中明確約定。3.2第三方責任限額包括但不限于：3.1.1第三方因自身原因造成合同履行受阻的賠償；3.1.2第三方提供的服務或產品不符合約定標準的賠償；3.1.3第三方違反介入?yún)f(xié)議約定的賠償責任。第四條第三方責權利4.1第三方責任4.1.1第三方應按照介入?yún)f(xié)議約定，履行其職責，保證合同履行不受影響；4.1.2第三方應承擔因其自身原因造成的合同履行受阻的責任；4.1.3第三方應承擔因其違反介入?yún)f(xié)議約定的賠償責任。4.2第三方權利4.2.1第三方有權要求甲乙雙方按照介入?yún)f(xié)議約定支付相關費用；4.2.2第三方有權獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料；4.2.3第三方有權根據(jù)合同履行情況，提出合理化建議。4.3第三方義務4.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.3.2第三方應按照合同約定，及時向甲乙雙方報告工作進展；4.3.3第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入后，其與甲乙雙方的關系為委托代理關系，第三方的行為后果由甲乙雙方共同承擔。5.2第三方與農民工的關系為勞務提供者，其應依法保障農民工的合法權益。5.3第三方與培訓機構的關系為合作服務關系，第三方應確保培訓機構提供的服務符合合同約定。第六條甲乙雙方增加的額外條款及說明6.1.1明確第三方介入的目的和方式；6.1.2規(guī)定第三方介入的期限和費用；6.1.3約定第三方的責任限額和賠償方式；6.1.4明確第三方與其他各方的權利義務關系。6.2甲乙雙方應確保第三方介入不會影響合同履行的正常進行。第七條第三方介入的變更與解除7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面變更或解除協(xié)議。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更或解除，不影響原合同的有效性。第八條本合同與第三方介入?yún)f(xié)議的沖突解決8.1當本合同與第三方介入?yún)f(xié)議存在沖突時，以雙方書面協(xié)議為準。8.2如雙方書面協(xié)議無法解決沖突，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：農民工培訓課程大綱要求：詳細列出培訓課程名稱、課程目標、課程內容、授課時間、考核方式等。說明：此大綱作為培訓過程的依據(jù)，確保培訓質量。2.附件二：農民工工資表要求：包括農民工姓名、崗位、工作時間、工資計算標準、工資發(fā)放日期等信息。說明：工資表用于記錄農民工工資發(fā)放情況，確保工資發(fā)放的透明和準確。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：列出農民工姓名、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。說明：明細表用于記錄社會保險及公積金的繳納情況，確保雙方權益。4.附件四：勞務派遣協(xié)議要求：詳細列出派遣方、招聘方、農民工的權益和義務，包括工作內容、工作時間、工作地點、工資待遇等。說明：協(xié)議作為勞務派遣的基礎文件，確保三方權益。5.附件五：培訓考核結果要求：記錄農民工的培訓考核成績，包括理論考核和實際操作考核。說明：考核結果作為農民工是否具備相應技能的依據(jù)。6.附件六：合同履行情況報告要求：定期報告合同履行情況，包括培訓進度、工資發(fā)放、社會保險繳納等。說明：報告用于監(jiān)督合同履行，確保合同各項條款得到執(zhí)行。7.附件七：違約金計算標準要求：明確違約金的計算方式，包括違約金比例、計算公式等。說明：計算標準作為違約責任認定的重要依據(jù)。8.附件八：爭議解決流程圖要求：展示爭議解決的步驟和程序。說明：流程圖用于指導雙方在發(fā)生爭議時如何進行解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1招聘方未按時支付工資或培訓費用。1.2派遣方未按時派遣符合要求的農民工。1.3第三方未按照協(xié)議提供符合要求的服務。1.4農民工違反合同約定，如擅自離崗、違反操作規(guī)程等。2.責任認定標準：2.1招聘方和派遣方未按時支付工資或培訓費用，應支付違約金，違約金比例根據(jù)合同約定。2.2派遣方未按時派遣符合要求的農民工，應賠償招聘方因此造成的損失。2.3第三方未按照協(xié)議提供符合要求的服務，應承擔相應的賠償責任。2.4農民工違反合同約定，應承擔相應的違約責任，如賠償招聘方或派遣方因此造成的損失。3.違約責任示例：3.1招聘方未按時支付工資，應支付農民工違約金，違約金按每日工資的1%計算。3.2派遣方未按時派遣農民工，導致招聘方項目延誤，應賠償招聘方因此造成的損失，如誤工費、設備閑置費等。3.3第三方提供的服務不符合協(xié)議要求，如培訓質量不達標，應退還培訓費用，并賠償因此造成的損失。全文完。2024年度農民工勞務派遣與職業(yè)技能培訓合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、法定代表人1.2勞務派遣單位名稱、地址、法定代表人1.3農民工基本信息2.勞務派遣協(xié)議2.1派遣工種及崗位2.2派遣期限2.3工作地點及工作時間2.4工作內容及職責3.薪酬及福利待遇3.1基本工資3.2工資支付方式及時間3.3獎金及補貼3.4休息休假3.5社會保險及住房公積金4.勞動合同4.1勞動合同期限4.2勞動合同解除條件及程序4.3試用期及轉正4.4培訓及晉升5.職業(yè)技能培訓5.1培訓內容5.2培訓時間及地點5.3培訓費用及支付方式5.4培訓考核及證書6.安全生產及勞動保護6.1安全生產責任6.2勞動保護措施6.3事故報告及處理7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2勞務派遣單位違約責任8.3農民工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件10.3合同解除條件11.合同附件11.1附件一：農民工花名冊11.2附件二：勞動合同11.3附件三：職業(yè)技能培訓計劃12.合同簽訂及備案12.1合同簽訂方式12.2合同備案手續(xù)13.合同變更及解除13.1合同變更程序13.2合同解除程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：X有限公司1.1.1地址：省市區(qū)路號1.1.2法定代表人：1.2勞務派遣單位名稱：X勞務派遣有限公司1.2.1地址：省市區(qū)路號1.2.2法定代表人：1.3農民工基本信息1.3.1姓名：1.3.2性別：男1.3.3身份證號碼：510X19900506001X1.3.4出生年月：1990年5月6日1.3.5家庭住址：省市縣鎮(zhèn)村2.勞務派遣協(xié)議2.1派遣工種及崗位：建筑工2.2派遣期限：自2024年1月1日至2024年12月31日2.3工作地點及工作時間：市區(qū)建筑工地，每日工作8小時2.4工作內容及職責：負責建筑工地的施工工作，包括但不限于砌墻、抹灰、油漆等3.薪酬及福利待遇3.1基本工資：每月人民幣5000元3.2工資支付方式及時間：每月15日支付上月工資3.3獎金及補貼：根據(jù)工作表現(xiàn)及公司規(guī)定給予相應獎金及補貼3.4休息休假：每周休息1天，帶薪年假10天3.5社會保險及住房公積金：按照國家及地方規(guī)定繳納社會保險及住房公積金4.勞動合同4.1勞動合同期限：自2024年1月1日至2024年12月31日4.2勞動合同解除條件及程序：按照國家及地方勞動法律法規(guī)執(zhí)行4.3試用期及轉正：試用期1個月，試用期滿經(jīng)考核合格，轉為正式員工4.4培訓及晉升：公司提供必要的職業(yè)技能培訓，員工可根據(jù)個人能力及表現(xiàn)申請晉升5.職業(yè)技能培訓5.1培訓內容：建筑工人技能培訓5.2培訓時間及地點：2024年2月1日至2024年2月15日，市區(qū)職業(yè)培訓中心5.3培訓費用及支付方式：培訓費用由勞務派遣單位承擔，農民工無需支付5.4培訓考核及證書：培訓結束后，組織考核，合格者頒發(fā)職業(yè)技能證書6.安全生產及勞動保護6.1安全生產責任：派遣單位負責農民工的安全生產教育和監(jiān)督檢查，確保安全生產6.2勞動保護措施：提供符合國家標準的勞動保護用品，確保農民工身體健康6.3事故報告及處理：發(fā)生事故時，及時報告并按照國家及地方規(guī)定進行處理7.保密協(xié)議7.1保密內容：公司商業(yè)秘密、技術秘密及其他需保密的信息7.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同終止后3年7.3違約責任：違反保密協(xié)議，賠償公司損失及承擔相應法律責任8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.1.1未按時支付農民工工資，每延遲一日，按應付工資的1%支付違約金。8.1.2未提供安全的工作環(huán)境和必要的勞動保護措施，導致農民工受傷或生病，承擔相應的醫(yī)療費用和賠償責任。8.2勞務派遣單位違約責任8.2.1未按合同約定提供合格派遣人員，每提供一名不合格人員，支付人民幣1000元違約金。8.2.2未按合同約定進行職業(yè)技能培訓，導致農民工技能未得到提升，支付人民幣5000元違約金。8.3農民工違約責任8.3.1未按合同約定履行工作職責，導致工作進度延誤，支付人民幣2000元違約金。8.3.2在工作期間，因個人原因導致事故發(fā)生，承擔相應的責任和賠償。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.合同生效及終止10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同終止條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致解除、不可抗力等原因導致合同無法履行等。10.3合同解除條件：任何一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。11.合同附件11.1附件一：農民工花名冊11.1.1農民工姓名11.1.2身份證號碼11.1.3聯(lián)系方式11.2附件二：勞動合同11.2.1勞動合同11.2.2相關附件和補充協(xié)議11.3附件三：職業(yè)技能培訓計劃11.3.1培訓課程安排11.3.2培訓師資及時間表12.合同簽訂及備案12.1合同簽訂方式：雙方代表在本合同上簽字蓋章，合同正式生效。12.2合同備案手續(xù)：雙方應在合同簽訂后15日內向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。13.合同變更及解除13.1合同變更程序：任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同解除程序：合同解除應書面通知對方，并按照國家及地方勞動法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為一年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、技術服務提供方等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同執(zhí)行的效率、保障合同雙方的權益，以及提供專業(yè)服務。16.第三方介入程序16.1第三方介入申請：任何一方有意引入第三方時，應提前30日向對方提出書面申請，說明第三方介入的原因、目的、預期效果及所需費用。16.2第三方介入審批：雙方應在收到第三方介入申請后15日內，以書面形式同意或拒絕第三方介入。16.3第三方介入?yún)f(xié)議：第三方介入后，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方責任限額17.1第三方責任界定：第三方在履行其職責過程中，因自身原因導致合同無法履行或造成損失的，第三方應承擔相應的責任。17.2責任限額：第三方責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的10%。17.3責任免除：如因不可抗力等因素導致第三方無法履行其職責，第三方不承擔責任。18.第三方權利與義務18.1第三方權利：18.1.1獲取合理報酬；18.1.2在其職責范圍內，對甲乙雙方提出合理建議；18.1.3享受合同約定的其他權利。18.2第三方義務：18.2.1按照合同約定履行其職責；18.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；18.2.3按時提交工作成果；18.2.4按照約定承擔相應的責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分：19.1.1第三方與甲方的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2甲方有權要求第三方按照合同約定履行職責；19.1.3甲方有權監(jiān)督第三方的履約情況。19.2第三方與乙方的劃分：19.2.1第三方與乙方的關系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.2.2乙方有權要求第三方按照合同約定履行職責；19.2.3乙方有權監(jiān)督第三方的履約情況。19.3第三方與農民工的劃分：19.3.1第三方不直接與農民工發(fā)生勞動關系；19.3.2農民工的權益保障由甲方和乙方共同負責；19.3.3第三方在必要時協(xié)助甲方和乙方處理農民工的合理訴求。20.第三方介入后的合同變更20.1第三方介入后，如需變更合同內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。20.2第三方介入后的合同解除：如因第三方原因導致合同無法履行，甲乙雙方有權根據(jù)本合同及第三方介入?yún)f(xié)議解除合同。21.第三方介入后的爭議解決21.1第三方介入后發(fā)生的爭議，應由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。21.2協(xié)商不成，可按照本合同約定的爭議解決方式處理。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：農民工花名冊詳細要求：包含農民工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作地點、工種、合同期限、薪酬待遇等信息。附件說明：用于記錄和管理農民工的基本信息和合同履行情況。2.附件二：勞動合同詳細要求：包含農民工的個人信息、工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、解除條件等。附件說明：作為農民工與甲方簽訂的正式勞動合同，是雙方履行合同義務的法律依據(jù)。3.附件三：職業(yè)技能培訓計劃詳細要求：包含培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓師資、培訓考核方式、培訓證書等。附件說明：用于記錄和跟蹤農民工的職業(yè)技能培訓情況。4.附件四：安全生產管理制度詳細要求：包含安全生產責任、勞動保護措施、事故報告及處理程序等。附件說明：用于規(guī)范甲乙雙方在安全生產方面的行為，保障農民工的勞動安全。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包含第三方的基本信息、介入目的、職責范圍、權利義務、責任限額、爭議解決方式等。附件說明：用于明確第三方在合同履行過程中的角色和責任，以及與其他各方的關系。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更日期、變更后合同條款等。附件說明：用于記錄和執(zhí)行合同變更事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按時支付農民工工資責任認定標準：每延遲一日，按應付工資的1%支付違約金。示例說明：若甲方應于每月15日支付工資，但實際支付時間為每月18日，則需向農民工支付3日的違約金。2.違約行為：乙方未按合同約定提供合格派遣人員責任認定標準：每提供一名不合格人員，支付人民幣1000元違約金。示例說明：若乙方派遣的農民工不符合合同約定的技能要求，則需支付人民幣1000元違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責責任認定標準：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議約定的責任限額承擔相應責任。示例說明：若第三方在提供技術服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致合同無法履行，則需按照協(xié)議約定的責任限額進行賠償。4.違約行為：農民工未按合同約定履行工作職責責任認定標準：根據(jù)合同約定支付人民幣2000元違約金。示例說明：若農民工在工作中嚴重違反勞動紀律，導致工作進度延誤，則需支付人民幣2000元違約金。5.違約行為：任何一方違反保密協(xié)議責任認定標準：賠償對方因此遭受的損失，并承擔相應法律責任。示例說明：若乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，則需賠償甲方損失，并承擔法律責任。全文完。2024年度農民工勞務派遣與職業(yè)技能培訓合同2本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.2勞務派遣單位名稱、地址、聯(lián)系方式1.3培訓機構名稱、地址、聯(lián)系方式第二條勞務派遣內容2.1勞務派遣工種及崗位2.2勞務派遣期限2.3勞務派遣工人數(shù)量及構成第三條培訓內容與要求3.1培訓課程設置3.2培訓時間安排3.3培訓考核方式3.4培訓證書發(fā)放第四條勞務派遣工基本待遇4.1工資標準及支付方式4.2工作時間與休息休假4.3社會保險及住房公積金4.4福利待遇第五條培訓費用及支付5.1培訓費用總額5.2費用支付方式及時間5.3費用變更及調整第六條合同履行與變更6.1合同履行方式6.2合同變更程序6.3合同解除條件及程序第七條違約責任7.1派遣單位違約責任7.2勞務派遣單位違約責任7.3培訓機構違約責任7.4勞務派遣工違約責任第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決費用第九條其他約定9.1保密條款9.2不可抗力條款9.3合同生效及終止條款第十條合同附件10.1勞務派遣工名單10.2培訓課程大綱10.3工資支付明細10.4社會保險及住房公積金繳納證明第十一條合同份數(shù)與保管11.1合同份數(shù)11.2合同保管單位第十二條合同簽訂與生效12.1簽訂日期12.2生效日期第十三條合同解釋13.1合同解釋權13.2合同解釋依據(jù)第十四條合同附件清單14.1附件一：勞務派遣工名單14.2附件二：培訓課程大綱14.3附件三：工資支付明細14.4附件四：社會保險及住房公積金繳納證明第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱：有限公司地址：市區(qū)路號1.2勞務派遣單位名稱：勞務派遣有限公司地址：市區(qū)路號1.3培訓機構名稱：職業(yè)技能培訓學校地址：市區(qū)路號第二條勞務派遣內容2.1勞務派遣工種及崗位工種：工種崗位：崗位2.2勞務派遣期限期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止2.3勞務派遣工人數(shù)量及構成數(shù)量：共名構成：男性名，女性名第三條培訓內容與要求3.1培訓課程設置課程：職業(yè)技能培訓課程3.2培訓時間安排時間：2024年2月1日至2024年3月31日3.3培訓考核方式考核方式：筆試、實操考核3.4培訓證書發(fā)放證書：職業(yè)技能培訓證書第四條勞務派遣工基本待遇4.1工資標準及支付方式工資標準：元/月支付方式：每月月底前支付4.2工作時間與休息休假工作時間：每天8小時，每周40小時休息休假：按照國家規(guī)定執(zhí)行4.3社會保險及住房公積金社會保險：繳納五險（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育）住房公積金：繳納住房公積金4.4福利待遇福利待遇：按照公司規(guī)定執(zhí)行第五條培訓費用及支付5.1培訓費用總額總額：元5.2費用支付方式及時間支付方式：分兩次支付，第一次在培訓開始前支付50%，第二次在培訓結束后支付50%5.3費用變更及調整如遇政策性調整，費用可根據(jù)實際情況進行調整第六條合同履行與變更6.1合同履行方式雙方應按照合同約定履行各自義務6.2合同變更程序如需變更合同內容，雙方應協(xié)商一致，并以書面形式進行變更6.3合同解除條件及程序（1）一方嚴重違約；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第七條違約責任7.1派遣單位違約責任（1）如派遣單位未按約定支付工資，應向勞務派遣工支付違約金，違約金為應付工資的%；（2）如派遣單位未按約定提供工作，應向勞務派遣工支付違約金，違約金為應付工資的%。7.2勞務派遣單位違約責任（1）如勞務派遣單位未按約定支付培訓費用，應向培訓機構支付違約金，違約金為應付費用的%；（2）如勞務派遣單位未按約定提供培訓，應向培訓機構支付違約金，違約金為應付費用的%。7.3培訓機構違約責任（1）如培訓機構未按約定提供培訓，應向勞務派遣單位支付違約金，違約金為應付費用的%；（2）如培訓機構提供的培訓質量不符合要求，應向勞務派遣單位支付違約金，違約金為應付費用的%。7.4勞務派遣工違約責任（1）如勞務派遣工未按約定參加培訓，應向培訓機構支付違約金，違約金為應付培訓費用的%；（2）如勞務派遣工在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。第八條爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方協(xié)商8.1.2仲裁8.1.3訴訟8.2爭議解決機構8.2.1地方仲裁委員會8.2.2人民法院8.3爭議解決費用8.3.1雙方協(xié)商解決，由敗訴方承擔8.3.2仲裁解決，由敗訴方承擔仲裁費用8.3.3訴訟解決，由敗訴方承擔訴訟費用第九條其他約定9.1保密條款9.1.1雙方對本合同內容負有保密義務9.1.2未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露合同內容9.2不可抗力條款9.2.1因不可抗力導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任9.2.2不可抗力包括自然災害、政府行為、社會異常事件等9.3合同生效及終止條款9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.3.2合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止第十條合同附件10.1勞務派遣工名單10.2培訓課程大綱10.3培訓考核標準10.4薪酬福利明細表10.5爭議解決協(xié)議第十一條合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十二條合同簽訂日期本合同簽訂日期為2024年月日。第十三條合同簽訂地點本合同簽訂地點為市區(qū)。第十四條合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自合同生效之日起至合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同止。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述“第三方”是指在本合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律、法規(guī)規(guī)定需要介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、保險機構、仲裁機構等。第二條第三方介入的必要性及條件2.1第三方介入的必要性（1）甲乙雙方在履行合同時，需要第三方提供專業(yè)服務或技術支持；（2）甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調解或仲裁；（3）法律法規(guī)要求必須由第三方介入的特定事項。2.2第三方介入的條件（1）甲乙雙方書面同意；（2）第三方具備相應的資質和能力；（3）第三方介入不違反法律法規(guī)。第三條第三方責任限額3.1第三方責任限額的確定（1）第三方介入的具體事項；（2）第三方提供的服務或產品可能產生的風險；（3）雙方協(xié)商一致。3.2第三方責任限額的承擔第三方責任限額的承擔方式如下：（1）如第三方因自身原因導致甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任，但不超過約定的責任限額；（2）如第三方責任限額不足以彌補損失，甲乙雙方應根據(jù)實際情況分擔超出部分。第四條第三方權利義務4.1第三方權利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權獲得報酬；（2）第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權在合同約定范圍內獨立行使權利。4.2第三方義務（1）第三方應按照合同約定，提供專業(yè)、優(yōu)質的服務或產品；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關系為服務關系，甲方為服務接受方，第三方為服務提供方。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關系為委托關系，乙方為委托方，第三方為受托方。5.3第三方與勞務派遣工的劃分第三方與勞務派遣工的關系為勞務關系，勞務派遣工為受雇方，第三方為雇主。第六條第三方介入的程序6.1第三方介入的提出甲方或乙方提出第三方介入的需求，并書面通知對方。6.2第三方介入的協(xié)商甲乙雙方就第三方介入的事項進行協(xié)商，達成一致意見。6.3第三方介入的實施甲乙雙方按照協(xié)商一致的意見