班規(guī)章制度（32篇）

對(duì)于賬物不實(shí)的情況，倉(cāng)管按原價(jià)賠償。

（四）倉(cāng)庫(kù)為公司重她，倉(cāng)庫(kù)禁止吸煙，嚴(yán)禁攜帶易燃與易爆

品。

（五）倉(cāng)管員每月底進(jìn)行清點(diǎn)盤貨，發(fā)現(xiàn)貨物不足時(shí)，應(yīng)及時(shí)

補(bǔ)充。

四.考勤制度

1、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，

不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)

經(jīng)理同意。

2、周一至周六為工作日，周日為休息日。

3、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假須寫請(qǐng)假條報(bào)經(jīng)理批

準(zhǔn)，并扣除請(qǐng)假期間基本工資。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工

處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準(zhǔn)，事畢回公司補(bǔ)寫請(qǐng)假條。

4、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;

超過(guò)60分鐘以上者，按曠工半天論處。提前60分鐘以內(nèi)下班者，

按早退論處；超過(guò)60分鐘者，按曠工半天論處。

5、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)聊天、玩游戲等做與工作

無(wú)關(guān)的事情。五.保密制度

為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制訂本制度。

1、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往和合作口，

須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密；

2、記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管，原

則上不準(zhǔn)帶出公司c如外出需攜帶須經(jīng)理司意，并妥善保管；

3、對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反

本規(guī)定故意或過(guò)失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以處罰，

直至予以除名，公司保留追究刑事責(zé)任的權(quán)力。六.差旅費(fèi)管理制度

結(jié)合本公司實(shí)際情況，本著既勤儉節(jié)約、開(kāi)支，又要保證出差

人員工作與生活需要的原則，制訂本制度。

1、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費(fèi)的員工；

2、出差旅費(fèi)分交通費(fèi)、宿費(fèi)及特別費(fèi)三項(xiàng)：

（1）交通費(fèi)系指火車、汽車、飛機(jī)等費(fèi)用；

（2）膳宿費(fèi)系指膳食費(fèi)及宿費(fèi)；

（3）特別費(fèi)系指因公支付郵電或招待費(fèi)等；

3、員工因公出差，應(yīng)事先填明員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)經(jīng)理審核批

準(zhǔn)后出差，如因事情緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭

報(bào)告經(jīng)理，等返回公司后，應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)；

員工出差報(bào)支表的處理程序如下：

A、出差前依單填明姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、

預(yù)支金額，經(jīng)經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

B、出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額，填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅

費(fèi)。C、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅費(fèi)報(bào)銷單，注明實(shí)際出差日

期、起始地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支項(xiàng)目、金額等，由經(jīng)理審核批準(zhǔn)，

由財(cái)務(wù)部在報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)支數(shù)。

4、差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：宿費(fèi)上限150元/日，伙食補(bǔ)助13元/天。交

通費(fèi)以經(jīng)理核準(zhǔn)的交通方式依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷。出差地交通工具原則

上以公交車為主，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講

明；

5、公司員工出差期間，確因工作需要宴請(qǐng)時(shí)，需經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)，

依票據(jù)實(shí)報(bào)實(shí)銷；

6、市內(nèi)外出工作無(wú)宿費(fèi)補(bǔ)助，伙食補(bǔ)助為午餐補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為

13元，交通費(fèi)依票據(jù)實(shí)報(bào)（交通工具同第5條）；

7、公司員工出差期間，因游覽或非工作需要的參觀而開(kāi)支的一

切費(fèi)用，由個(gè)人自理。八.福利制度

1、基本工資按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月150,

支付本月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)放。

2、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，

在促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者。

3、假期：公司全體員工享受國(guó)家法定假日；

4、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)（按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

5、提成：公司正在完成提成制度，員工享受業(yè)績(jī)提成點(diǎn)。

本制度最終解釋權(quán)歸本公司所有

班規(guī)章制度篇4

第一章總則

第一條為規(guī)范公司加班管理工作，特制定本規(guī)定。

第二章適用范圍

第二條本規(guī)定適用于公司普通員工加班。

第三條本規(guī)定不適用于公司中高級(jí)職員，其額外工時(shí)工作視作

應(yīng)盡義務(wù)。

第三章加班原則

第四條公司鼓勵(lì)員工在每天8小時(shí)工作制內(nèi)完成本職工作，不

鼓勵(lì)加班。

第五條確因工作需要加班或值班，才予批準(zhǔn)。第六條加班時(shí)間

限制：

L一般每日不超過(guò)1小時(shí)，特殊情況每日不超過(guò)3小時(shí)；

2.每月累計(jì)加班一般不應(yīng)超過(guò)36小時(shí)。

第七條不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。

第四章加班程序

第八條凡需加班者，均須填寫加班記錄表申請(qǐng)加班，經(jīng)有關(guān)主

管批準(zhǔn)后方能加班C

第九條加班完畢后填寫加班記錄情況，經(jīng)有關(guān)主管驗(yàn)審后送人

事部留存。

第十條每月人事部統(tǒng)計(jì)加班情況，在員工工資中支付加班費(fèi)。

第五章加班費(fèi)用計(jì)算

第十一條平日加班。平時(shí)加班為平時(shí)工資的,1.5倍。個(gè)人月工

資加班工資二」.5倍—加班時(shí)間22天_8小時(shí)

第十二條雙休m加班。雙休日加班為平時(shí)工資的2倍。個(gè)人月

工資加班工資=_2倍一加班時(shí)間22天_8小時(shí)

第十三條法定節(jié)日加班。法定節(jié)日加班為平時(shí)工資的3倍。個(gè)

人月工資加班工資=_2倍—加班時(shí)間22天_8小時(shí)

第十四條超過(guò)加班定額（每月36小時(shí)）部分，不支付加班費(fèi)。值

班津貼另行計(jì)算。

第六章調(diào)休

第十五條加班員工可不領(lǐng)取加班費(fèi)以調(diào)休代替。

第十六條凡調(diào)休的員工均應(yīng)填寫申請(qǐng)，并經(jīng)主管和人事部門同

意審批°

第十七條調(diào)休時(shí)間以半年為最小單位

第七章附則

第十八條特殊或緊急情況處置可突破加班時(shí)間限制和常規(guī)程序,

但須事后補(bǔ)充有關(guān)手續(xù)。

第十九條本辦法由人事部解釋、執(zhí)行，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)頒行。

班規(guī)章制度篇5

1、生產(chǎn)前對(duì)排風(fēng)機(jī)、進(jìn)風(fēng)機(jī)、氣包、高壓泵等設(shè)備進(jìn)行詳細(xì)的

檢查，確保無(wú)隱患…

2、緩緩打開(kāi)蒸氣閥，打開(kāi)排污閥排污。

3、開(kāi)進(jìn)風(fēng)機(jī)，塔內(nèi)溫度在7（TC左右的時(shí)候開(kāi)啟排風(fēng)機(jī)。

4、排風(fēng)溫度達(dá)到85P左右的時(shí)候，一次開(kāi)進(jìn)料閥、高壓泵°

5、按照《均質(zhì)機(jī)或高壓泵操作規(guī)程》來(lái)操作高壓泵。

6、高壓泵啟切后，應(yīng)先排風(fēng)后緩緩加壓，塔內(nèi)溫度控制在80℃

左右，以出粉合格為依據(jù)。

7、根據(jù)塔的自身特點(diǎn)和環(huán)境因素調(diào)節(jié)蒸汽壓力、進(jìn)風(fēng)溫度和排

風(fēng)溫度（但蒸汽壓力應(yīng)小于10個(gè)大氣壓，進(jìn)風(fēng)溫度應(yīng)小于1802,

排風(fēng)溫度應(yīng)小于90℃）。

8、每30分鐘抖布袋一次，抖布袋時(shí)應(yīng)做到快速有效，適當(dāng)減

少進(jìn)料量，

9、L5—2小時(shí)掃塔一次，掃塔前必須依次關(guān)閉進(jìn)風(fēng)機(jī)和排風(fēng)

機(jī)。

10、掃塔過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守《掃塔安全規(guī)定》、《掃塔衛(wèi)生

規(guī)定》及《電動(dòng)葫蘆操作規(guī)程》O

11、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)異常，應(yīng)立即停機(jī)，依次關(guān)閉進(jìn)料閥門、

高壓泵、進(jìn)風(fēng)機(jī)、排風(fēng)機(jī)，檢修完畢后方可繼續(xù)生產(chǎn)。

12、生產(chǎn)結(jié)束后，先停料，再適當(dāng)噴水，再停機(jī)，關(guān)閉冷卻水，

及時(shí)做好設(shè)備的內(nèi)外部清理工作。

班規(guī)章制度篇6

員工飯?zhí)霉芾碇贫?/p>

第一條員工必須在員工食堂就餐，嚴(yán)禁在宿舍、走廊，辦公室

等地就餐，違反1次罰款20元。

第二條食堂操作間，除食堂工作人員外，其他閑散人員不得隨

意進(jìn)入，違反1次罰款20元。

第三條就餐要排隊(duì)打飯，不得擁擠、打鬧和大聲喧嘩，做到吃

多少打多少，嚴(yán)防浪費(fèi)。

第四條員工就餐時(shí)，要注意保持室內(nèi)衛(wèi)生，不隨地吐痰，不準(zhǔn)

亂扔臟物，嚴(yán)禁在食堂內(nèi)吸煙。

第五條就餐員工要養(yǎng)成愛(ài)護(hù)公物的習(xí)噴，不準(zhǔn)損壞餐具、餐桌

和餐椅，損壞要按原價(jià)賠償。

第六條如有倒飯現(xiàn)象一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元。

員工宿舍管理制度

第一條員工宿舍為員工休息場(chǎng)所，必須保持環(huán)境清潔。

第二條員工實(shí)行輪流值日，對(duì)員工宿舍進(jìn)行日常清理。

第三條在員工宿舍不得大聲喧嘩，違者罰款20元。

第四條不得在員工宿舍不得使用大功率電器，和電爐子。

第五條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂寫亂畫，亂釘釘子，違者罰款20元。

第六條嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視情節(jié)輕重罰款

50-200元。

第七條宿舍內(nèi)不得私藏管制刀具，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予罰款或開(kāi)除。

第八條男女員工不得混居一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將開(kāi)除處理。

第九條未經(jīng)他人同意不得翻動(dòng)他人物品，違者處20-50元罰款。

第十條不得損壞宿舍內(nèi)備品，違者按價(jià)賠償°

第十一條。值日衛(wèi)生清理不干凈，將處20元罰款。

班規(guī)章制度篇7

一、遲到、早退、曠工。

具體規(guī)定：

1、員工每月予許有2次遲到，而累仃遲到時(shí)間不得超過(guò)30分

鐘。遲到3次以上（包含3次）超過(guò)30分鐘，當(dāng)曠工1小時(shí)處理。

超過(guò)1小時(shí)按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超過(guò)30分鐘以上經(jīng)主

管或人事人員查明屬實(shí)者可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請(qǐng)假。）

2、員工未到規(guī)定時(shí)間提前30分鐘下班的為早退，超過(guò)30分鐘

提前下班的按曠工處理。

3、員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)

生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經(jīng)過(guò)部門主管核準(zhǔn)的上班證

明，但仍應(yīng)處罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。

4、員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說(shuō)明》，部門主管確認(rèn)

工時(shí)后，由行政部作相應(yīng)處理。

5、辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按

規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)

員工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

6、保安人員認(rèn)真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打、

不允許手寫、涂改，打完卡應(yīng)按編號(hào)放在相應(yīng)位置。對(duì)代打卡的員

工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予30元/人次經(jīng)濟(jì)處罰（罰款對(duì)象：代打卡人、被

打卡人）；若保安人員帶打卡，則給予50元罰款并停崗處理.

7、上班時(shí)間內(nèi)因有事外出的，要按規(guī)定憑放行條交到保安室才

能離廠（各部門員工向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，部門主管和辦公室向總

經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，）c放行條應(yīng)有部門主管的簽名同意，和行政簽名

確認(rèn)方可生效。否則當(dāng)曠工半天處理。

8、若部門主管和辦公室外出無(wú)法報(bào)告，應(yīng)向行政人員請(qǐng)假各案

二、請(qǐng)假

1、任何類別的假期都需部門主管事前批準(zhǔn)，并到行政部登記

2、如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本

部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。

3、當(dāng)月請(qǐng)假1天（或1次）扣除3/5全勤

4、當(dāng)月請(qǐng)假2天以上沒(méi)有全勤。

5、員工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫［請(qǐng)假條］交給主管

簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回

［請(qǐng)假條］。否則當(dāng)曠工處理。

6、病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本，醫(yī)院發(fā)票。

（經(jīng)審核無(wú)誤后退還）

三、曠工

1、連續(xù)三個(gè)工作日無(wú)故缺勤，或未經(jīng)批準(zhǔn)休假者將被視為曠工。

直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并于滿三天后的二天內(nèi)交出"辭

退處分報(bào)告:

2、在30天內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤總計(jì)3天（24小時(shí)）者被視為曠工,

按曠工處罰。

班規(guī)章制度篇8

為進(jìn)一步樹(shù)立雙虎家私專賣店整體形象、提高效率，更好的為

顧客服務(wù)，特制定以下規(guī)章制度：

一、店員必須按時(shí)上下班，上下班時(shí)間由主管或店長(zhǎng)每天據(jù)實(shí)

記錄，不準(zhǔn)遲到、早退、曠工等，有急事書面請(qǐng)假。

二、員工必須佩帶胸牌，如胸牌遺失罰款10元，并馬上報(bào)領(lǐng)班

申領(lǐng)。統(tǒng)一著裝，著裝要整齊，杜絕濃妝淡抹，奇裝異服。

三、不能對(duì)顧客和同事無(wú)禮，不能吵架或打架，不得越權(quán)或違

規(guī)操作，為顧客營(yíng)造一個(gè)輕松和諧的購(gòu)物環(huán)境。

四、店員對(duì)顧客要主動(dòng)服務(wù)、面帶微笑，舉止文明、優(yōu)雅，顧

客離開(kāi)時(shí)要及時(shí)整理商品，一定要做到客來(lái)開(kāi)燈，客走關(guān)燈。

五、店員所負(fù)責(zé)各自區(qū)域衛(wèi)生要及時(shí)清掃干凈，重點(diǎn)檢查床下、

墻角等死角地方。

六、店員在上班時(shí)間嚴(yán)禁在專賣店內(nèi)扎堆聊天、吃零食等；不

能在專賣店內(nèi)打鬧，不能在店內(nèi)化妝；不準(zhǔn)靠、坐、躺賣場(chǎng)內(nèi)商品,

不準(zhǔn)私自帶禮品、飾品、商品出專賣店。

七、工作時(shí)間不可接待私人探訪，特殊情況下由店長(zhǎng)批準(zhǔn)后在

指定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)接待來(lái)訪者。工作時(shí)間內(nèi)不可用店內(nèi)電話撥打

私人電話。

八、員工不得泄露專賣店的經(jīng)營(yíng)策略，營(yíng)業(yè)狀況，銷售數(shù)據(jù)，

薪酬制度及各種報(bào)表或其它機(jī)密資料。

九、員工必須耐心聽(tīng)取顧客投訴及對(duì)專賣店所售貨品的詢問(wèn)，

對(duì)顧客的需求及問(wèn)題應(yīng)設(shè)法協(xié)助解決，若投訴事項(xiàng)超出自身的權(quán)利

范圍立即通知主管處理，不得以任何借口推諉。

十、每位店員應(yīng)立竭防止飾品、貨物丟失，凡屬賣場(chǎng)日常營(yíng)運(yùn)

中出現(xiàn)的失貨，店員要按原價(jià)賠償。

十一、要定期對(duì)消費(fèi)顧客進(jìn)行電話回訪、了解其使用情況，有

問(wèn)題要及時(shí)向主管反映，并盡快解決。

十二、主管、店長(zhǎng)定期組織店員開(kāi)會(huì)，總結(jié)前一階段工作，交

流銷售經(jīng)驗(yàn)及技巧，制定下一步銷售目標(biāo)和計(jì)劃，并認(rèn)真做好會(huì)議

記錄。

班規(guī)章制度篇9

1、學(xué)校門衛(wèi)要做好值班記錄。

2、門衛(wèi)人員必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)，堅(jiān)持文明團(tuán)結(jié),

禮貌待人，不得擅離職守，做個(gè)人私事。

3、按時(shí)開(kāi)關(guān)校門，學(xué)生集中上、下學(xué)時(shí)間或前后半小時(shí)開(kāi)大門,

其余時(shí)間關(guān)閉大門c

4、搞好值班室衛(wèi)生，要長(zhǎng)期保持干凈。

5、夜間值班人員要到校園各處巡察，檢查門窗關(guān)閉情況，發(fā)現(xiàn)

異常情況應(yīng)立即制止，并緊急向?qū)W校匯報(bào)或及時(shí)報(bào)警，確保安全。

一旦發(fā)生安全事故，及時(shí)報(bào)警。

6、學(xué)校門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)執(zhí)行以上所有規(guī)定及周邊安全防范工作，

發(fā)現(xiàn)各種不安全隱患，及時(shí)采取有效措施進(jìn)行制止

班規(guī)章制度篇10

1、在校上課期間，門衛(wèi)一律不準(zhǔn)私自放學(xué)生出校門。

2、學(xué)生如有特殊情況必須出學(xué)校，必須憑班主任或有關(guān)部門批

條，經(jīng)門衛(wèi)人員驗(yàn)證后方可離校。

3、嚴(yán)禁學(xué)生、教師翻越圍墻進(jìn)入校內(nèi)者。

4、工作期間，本校教師一律不得隨意出入校門。

班規(guī)章制度篇11

一、學(xué)校開(kāi)（關(guān)）門時(shí)間：

上午：7：00^11：30；下午：2：00~5：30；晚上：6：30、8：

50（注：超過(guò)關(guān)門時(shí)間，非校內(nèi)人員無(wú)任何證件者一律不得入內(nèi)。）

二、門衛(wèi)室實(shí)行24小時(shí)值班制度，值班人員必須堅(jiān)守崗位，按

章辦事，接傳電話，及時(shí)處理、報(bào)告突發(fā)事件。

三、門衛(wèi)人員認(rèn)真做好報(bào)刊收發(fā)、通訊聯(lián)絡(luò)工作，外來(lái)郵件要

妥善保管，并及時(shí)通知收件人領(lǐng)取。

四、門衛(wèi)人員早上、中午、晚上做好校內(nèi)巡邏工作，防止學(xué)生

爬墻外出，防止不法分子投毒或混入學(xué)校進(jìn)行犯罪活動(dòng)。及時(shí)檢查

辦公樓、教學(xué)樓、宿舍樓的鎖門工作，關(guān)掉不必要的照明設(shè)備。

五、外來(lái)人員、外來(lái)車輛進(jìn)校，值班人員必須詢問(wèn)，對(duì)可疑人

員、車輛進(jìn)出要及時(shí)匯報(bào)，嚴(yán)禁精神病患者、拾荒者、閑逛人員進(jìn)

入學(xué)校。

六、家長(zhǎng)來(lái)訪，必須先在門衛(wèi)處等候，并辦理登記手續(xù)，家長(zhǎng)

不準(zhǔn)隨意上宿舍樓、教學(xué)樓。

七、在上課期間，不準(zhǔn)任何同學(xué)隨意進(jìn)出校門，特殊需要的，

要有教師批條。住讀生離校前要填寫好離校登記表內(nèi)的內(nèi)容，門衛(wèi)

要過(guò)問(wèn)家長(zhǎng)的身份，嚴(yán)格把關(guān)。門衛(wèi)人員不能私自讓學(xué)生隨意離校。

八、學(xué)生在校期間，門衛(wèi)人員不準(zhǔn)幫任何學(xué)生賣（買）東西。

九、要保持門衛(wèi)室的衛(wèi)生清潔，無(wú)關(guān)人員不得在門衛(wèi)室內(nèi)逗留。

班規(guī)章制度篇12

為提高售貨員業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，更好地服務(wù)顧客，樹(shù)立良

好的服務(wù)形象，特比制定如下制度：

1、遵守商場(chǎng)管理制度，服從管理員的管理。

2、嚴(yán)格執(zhí)行銷售程序，規(guī)范化銷售，努力完成公司的銷售目標(biāo)。

3、熱情主動(dòng)接待顧客，細(xì)致為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，真正做到

“百問(wèn)不厭，百挑不煩”，顧客多的情況下做到“接一應(yīng)二聯(lián)系

三”，真正樹(shù)立“顧客至上，服務(wù)第一”的思想。

4、虛心接受顧客的批評(píng)和建議，不準(zhǔn)對(duì)顧客不理不睬，不準(zhǔn)與

顧客發(fā)生頂撞爭(zhēng)吵，真正地為顧客做好購(gòu)物參謀，為顧客提供“零

干優(yōu)性”和“科學(xué)消費(fèi)”的服務(wù)。

5、每天堅(jiān)持清潔商品。貨架。保持區(qū)域衛(wèi)生，保證商品及貨價(jià)

簽的整齊，整潔排面，保持商品良好的陳列藝術(shù)，便于銷售，隨時(shí)

為顧客提供一個(gè)良好的購(gòu)物環(huán)境。

6、對(duì)所負(fù)責(zé)區(qū)域的商品要保護(hù)好，注意防盜。防損。防潮。防

蛀工作的開(kāi)展，對(duì)于食品要加倍留意其保質(zhì)期，如發(fā)現(xiàn)包裝出現(xiàn)異

?，F(xiàn)象應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)以便給予及時(shí)處理。

7、商品上架陳列遵照“先進(jìn)先出”的原則，商品整理遵照“一

物一簽”的原則。

8、對(duì)需編店內(nèi)碼和重碼的商品應(yīng)及肘交由電腦部處理，貼條碼

時(shí)應(yīng)覆蓋其商品的自身?xiàng)l碼，并按“+”字型交叉貼條碼。

9、當(dāng)有貨到時(shí)，應(yīng)按其送貨單或驗(yàn)收單對(duì)商品的品名、規(guī)格、

條碼。數(shù)量及質(zhì)量進(jìn)行仔細(xì)清點(diǎn)及鑒定核對(duì)。

10、認(rèn)真做好每天交接班簽到工作，柜組人員按銷售程序填寫

銷售小票。

11、熟悉掌握所管理商品的名稱、規(guī)格、質(zhì)量、功能、價(jià)格及

產(chǎn)地，隨時(shí)向上級(jí)提供暢銷及滯銷商品的名稱及數(shù)量，如造成過(guò)多

積壓滯銷商品或賣場(chǎng)暢銷商品短缺等現(xiàn)象，損失交由該區(qū)域負(fù)責(zé)人

承擔(dān)，隨時(shí)收集商品信息，以利適銷對(duì)路。

12、保持良好的儀態(tài)。儀表，上班不準(zhǔn)穿拖鞋，長(zhǎng)發(fā)必須扎起,

上班時(shí)間不行離崗、串崗、小集閑談、不準(zhǔn)背靠貨架、雙手插袋或

插腰，站姿要端正得體。不準(zhǔn)在當(dāng)班時(shí)間購(gòu)物、會(huì)客、打私人弓話、

不準(zhǔn)在賣場(chǎng)吸煙、吃東西、看書報(bào)、睡覺(jué)及閑坐，當(dāng)班時(shí)間不行做

與工作無(wú)關(guān)的事。

13、不準(zhǔn)拿用商品。挪用貨款，私留或私分促銷產(chǎn)品，不準(zhǔn)隨

意向賣場(chǎng)內(nèi)外丟扔垃圾、雜物等，賣場(chǎng)不得存放私人用品。

14、營(yíng)業(yè)員定人定崗定位，責(zé)任到人到物，誰(shuí)出差錯(cuò)誰(shuí)負(fù)責(zé)。

班規(guī)章制度篇13

第一條為貫徹公司《安全生產(chǎn)制度》，結(jié)合噴霧干燥車間的實(shí)

際情況，特制定本規(guī)定。

第二條操作人員上崗前須經(jīng)過(guò)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。

第三條操作人員要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，不準(zhǔn)違章作業(yè)，確保設(shè)

備安全運(yùn)行。

第四條設(shè)備運(yùn)行中如出現(xiàn)異?，F(xiàn)象，要立即采取緊急措施，絕

對(duì)不可帶病運(yùn)行。

第五條車間設(shè)安全員，定時(shí)進(jìn)行巡檢，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，并

做好記錄。

第六條注意用電安全，嚴(yán)禁違章用電，防止漏、觸電事故發(fā)生。

第七條保證設(shè)備上重要安全附件的靈敏有效，做到經(jīng)常檢查，

定期校驗(yàn)，并做好記錄。

第八條車間內(nèi)環(huán)境要保持清潔，物品碼放整齊，禁止放置危險(xiǎn)

物品。作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)要及時(shí)清掃，不準(zhǔn)潮濕臟亂。

第九條認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司《防火安全制度》，消防器材要定點(diǎn)

放置，專人管理并熟練掌握消防器材的使用方法，定期檢查，保證

完好有效，隨時(shí)可用。

第十條定期進(jìn)行設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)和檢修，并做好記錄。

第十一條按時(shí)到崗，做好交接班工作。

第十二條本規(guī)定由生產(chǎn)部制訂和檢查，報(bào)生產(chǎn)總監(jiān)批準(zhǔn)后自發(fā)

布之日起執(zhí)行。

班規(guī)章制度篇14

一、每次上課，向每位朋友問(wèn)候致意，傳達(dá)您對(duì)對(duì)方的關(guān)注，

盡量快、盡量多地掌握每位朋友的個(gè)人信息

二、朋友之間談話，必須無(wú)條件地關(guān)注對(duì)方，要用語(yǔ)言表情動(dòng)

作傳達(dá)“你是我唯一注意的人”、“快樂(lè)著你的快樂(lè)，痛苦著你的

痛苦”等信息。不許打斷、反駁和指責(zé)。

三、相信人生在世，必有其理。注意觀察每位朋友的言行舉止,

及時(shí)發(fā)現(xiàn)并反饋每位朋友的特長(zhǎng)和優(yōu)點(diǎn)。每次必須真誠(chéng)地贊美至少

三位朋友。

四、熱情歡迎新朋友、請(qǐng)假歸班以及因事遲到的朋友。親切問(wèn)

候、熱情握手或擁抱。

五、每次上課必須自行調(diào)換座位，不許每次坐在同一個(gè)朋友旁

邊。

六、任何人不許將不良情緒藏在心里，必須或公諸于眾，讓群

體幫助，或求助于某些朋友。

七、遇有缺點(diǎn)、過(guò)錯(cuò)，必須做"Hatezhesinbutlovezhe

siner",意即“憎恨過(guò)錯(cuò)，但是要愛(ài)過(guò)錯(cuò)者”，培養(yǎng)對(duì)事不對(duì)人的

正確思維。要對(duì)過(guò)錯(cuò)者無(wú)條件接納，親切同候，并與之熱烈握手或

擁抱。

培訓(xùn)班的所有師生每日、每時(shí)、每事必須遵守上述制度。遵守

佳者，如果是學(xué)員，其本人得到很好的培訓(xùn)效果，不僅自己快樂(lè)，

而且將快樂(lè)帶給了別人，其人氣指數(shù)提升；如果是老師，將提升您

下次被聘用的可能性。

班規(guī)章制度篇15

1、保證其職責(zé)的順利進(jìn)行。

2、依據(jù)《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》、《藥品

經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范實(shí)施細(xì)則》、《藥品管理法實(shí)施條例》制訂本制

度。

3、內(nèi)容:

3.1認(rèn)真執(zhí)行《藥品管理法》及《藥品經(jīng)營(yíng)質(zhì)量管理規(guī)范》等

的規(guī)定，按藥品性能或劑型分類陳列，做到藥品與非藥品分開(kāi)，人

用藥與獸用藥分開(kāi)，內(nèi)服藥與外用藥分開(kāi)，一般藥品與特殊藥品分

開(kāi)。

3.2正確介紹藥品的性能、用途、用法、劑量、禁忌和注意事

項(xiàng)，不得夸宣傳，嚴(yán)禁又紅又專銷偽劣藥品，積極推銷質(zhì)量合格的

近期產(chǎn)品和儲(chǔ)存期較長(zhǎng)的產(chǎn)品，確保售出藥品的質(zhì)量。

3.3問(wèn)病售藥，防止事故發(fā)生。

3.4對(duì)特殊管理藥品必須按規(guī)定的方法銷售。

3.5陳列藥品的存放，按藥品的性能注意避光、防潮，發(fā)現(xiàn)有

質(zhì)量問(wèn)題和用戶有映的藥品要停止銷售，并立即報(bào)告質(zhì)量管理部門

復(fù)驗(yàn)。

3.6拆零銷售藥品，出售時(shí)必須使用藥匙將其裝入衛(wèi)生藥袋，

規(guī)格、用法、用量等內(nèi)容。

3.7對(duì)陳列藥品進(jìn)行養(yǎng)護(hù)檢查，并做好養(yǎng)護(hù)記錄。

3.8定期或不定期咨詢客戶對(duì)藥品，質(zhì)量及服務(wù)工作質(zhì)量的意

見(jiàn)，以改進(jìn)自己的工作，確保藥品的質(zhì)量和提高服務(wù)工作質(zhì)量，如

發(fā)現(xiàn)重問(wèn)題要及時(shí)上報(bào)。

第一章、總則

一、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)

員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率,

確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自

覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任,

二、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作

安排。

3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶

入工作場(chǎng)所。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的

事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9、護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損

害公司利益。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)而同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7O

5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：3012：00,下午：13：3017：

30為工作時(shí)間；12：0013：30為午餐休息；實(shí)行輪班制的部門作息

時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須

提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：309：00致電

部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院

就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、縣

級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作

安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或托他人告知部門負(fù)責(zé)人批

準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部門

備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工資。

4、出差

(1)員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人

事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

(2)出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部

門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字

按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

(1)加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門

備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以勞

動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)

的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,

國(guó)家法定休假日是300%。但這只豎家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的

關(guān)鍵勝資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議焦點(diǎn),

所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

(2)加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)

150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)200%法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)

300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)

定。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，

按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)

假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)

逾期不銷假者，以礦工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電

話請(qǐng)假，也可托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假期

滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)

假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本

人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)

持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，

其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)

際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差

的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)

銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪

船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外

的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)

銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷，

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、

客戶當(dāng)事人等。

第三章、員工行為準(zhǔn)則

一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，

不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以

免影響他人。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工

作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四、堅(jiān)守工作崗位，筏作需要，任何時(shí)候不能串崗。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

六、護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)

省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。

七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)

為靜音。

第四章、附則為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵循

以下三原則：

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

三、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建

議制定相應(yīng)的制度c風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，詩(shī)司內(nèi)部的法

律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定

的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減

少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行程序和公

示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

班規(guī)章制度篇16

一、學(xué)生在課前要預(yù)先做好準(zhǔn)備，帶好書法用品，由班長(zhǎng)、書

體代表收齊作業(yè)、懸掛。

二、進(jìn)入書法教室要有秩序，按指定座位就座。

三、學(xué)生進(jìn)入書法教室后，要保持安靜，書法教室嚴(yán)禁大聲喧

嘩，吵鬧。整理好書法用具等待老師來(lái)上課。

四、課上專心聽(tīng)講、積極思考、踴躍發(fā)言，認(rèn)真完成老師布置

的作業(yè)。

五、課后收拾好自己的學(xué)習(xí)用具，整理桌椅，保持教室整潔,

到指定的地方清洗學(xué)習(xí)用具。

六、要保持地面清潔，無(wú)雜物、積水、痰跡，垃圾應(yīng)及時(shí)倒掉,

不準(zhǔn)積存。

七、桌面整潔無(wú)亂寫、亂貼、亂畫現(xiàn)象，桌椅、書籍?dāng)[放整齊。

八、教室建立衛(wèi)生值日制度，值日生輪流清理教室衛(wèi)生。

班規(guī)章制度篇17

一、值班人員要遵守機(jī)房的一切規(guī)章制度通告和公告。

二、忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)。

三、值班人員要不斷提高自己的工作職能，在工作質(zhì)量上精益

求精，努力提高工作效率。

四、不得泄露業(yè)務(wù)、服務(wù)技術(shù)及生產(chǎn)上的'機(jī)密。

五、值班人員每日應(yīng)該保持作業(yè)地點(diǎn)及休息的環(huán)境衛(wèi)生。

六、值班人員在工作開(kāi)始時(shí)不得怠慢拖延。工作期間要全神貫

注，在工作時(shí)要互相協(xié)作，不得吵鬧斗毆、聊天閑談、搬弄是非、

擾亂工作秩序。

七、員工要按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。有事提

前請(qǐng)假，假期上班后及時(shí)銷假。

八、未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，禁止將機(jī)房相關(guān)的鑰匙、保安密碼等

物品和信息外借或透露給其它人員，同時(shí)有責(zé)任對(duì)保安信息保密。

對(duì)于遺失鑰匙、泄露保安信息的情況要即時(shí)上報(bào)，并積極主動(dòng)采取

措施保證機(jī)房安全C

九、禁止帶領(lǐng)與機(jī)房工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)出機(jī)房，絕不允許與機(jī)

房工作無(wú)關(guān)的人員直接或間接操縱機(jī)房任何設(shè)備。

十、出現(xiàn)機(jī)房盜竊、破門、火警、水浸、110報(bào)警等嚴(yán)重事件

時(shí)，機(jī)房工作人員有義務(wù)以最快的速度和最短的時(shí)間到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)

助處理相關(guān)的事件C

班規(guī)章制度篇18

開(kāi)學(xué)了，作為家長(zhǎng)的您是否為孩子學(xué)習(xí)成績(jī)不夠理想而苦惱呢？

是否為每天沒(méi)有時(shí)間輔導(dǎo)孩子學(xué)習(xí)而著急呢？是否因孩子作業(yè)太深

太難而束手無(wú)策呢？您知道嗎？近年來(lái)學(xué)生選擇課外輔導(dǎo)班已成為

一種趨勢(shì)；因?yàn)閷?shí)施素質(zhì)教育以來(lái)，僅僅依賴于課堂教學(xué)，孩子是

無(wú)法全面系統(tǒng)的掌握所學(xué)知識(shí)的，無(wú)法領(lǐng)先競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的。網(wǎng)上流傳

的“如今寒門難出貴子”很好的證明了寒,［弟子僅憑課堂學(xué)習(xí)，沒(méi)

有專業(yè)老師輔導(dǎo)是很難領(lǐng)先對(duì)手的。因此，為了解除各位家長(zhǎng)的顧

慮，讓孩子及時(shí)正確完成作業(yè)和有目的的‘預(yù)習(xí)或強(qiáng)化提高自己的某

些學(xué)科，我們特開(kāi)設(shè)作業(yè)輔導(dǎo)課程及藝術(shù)興趣培訓(xùn)。

一、教學(xué)方式：

老師監(jiān)督學(xué)生獨(dú)立、按時(shí)、保質(zhì)保量完成課后作業(yè)，及時(shí)糾正

孩子做作業(yè)時(shí)磨蹭、注意力不集中、坐姿不好等不良習(xí)慣。作業(yè)完

成后專業(yè)老師為孩子檢查作業(yè)，糾正錯(cuò)題，對(duì)于孩子做錯(cuò)的題目先

給予啟發(fā)性的引導(dǎo)，讓孩子學(xué)會(huì)獨(dú)立思考問(wèn)題，其次再為孩子詳細(xì)

講解，教授最佳解題方法和技巧。

學(xué)生在做完作業(yè)之后可根據(jù)自己愛(ài)好，進(jìn)行課外閱讀或課外興

趣練習(xí)。如練習(xí)寫字、畫畫、奧數(shù)等。

二、輔導(dǎo)特色：

小班化：每班嚴(yán)格控制人數(shù)。每個(gè)學(xué)生有獲得一對(duì)一輔導(dǎo)機(jī)會(huì)。

師資強(qiáng)：全部由在職教師對(duì)口教學(xué)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，有針對(duì)性

的教學(xué)。在職教師不但知道怎么做題，更知道怎么教學(xué)生做題，更

知道重點(diǎn)難點(diǎn)在哪C

環(huán)境優(yōu)雅安靜，配備空調(diào)，冬暖夏涼，學(xué)習(xí)環(huán)境非常舒適。

三、班級(jí)設(shè)置及課程安排：

見(jiàn)背面

QQ：

電話：

地址：

課程設(shè)置及收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

特色：

一、小班化：每班嚴(yán)格控制人數(shù)。每個(gè)學(xué)生有獲得一對(duì)一輔導(dǎo)

機(jī)會(huì)。

二、師資強(qiáng)：全部由在職教師對(duì)口教學(xué)，教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富，有針

對(duì)性的教學(xué)。（在職教師

不但知道怎么做題，更知道怎么教學(xué)生做題，更知道重點(diǎn)難點(diǎn)

在哪。）

電話：

地址：

班規(guī)章制度篇19

第一章、總則

一、目的為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)

員的組織性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率,

確保部門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)

自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工作

安排。

3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶

入工作場(chǎng)所。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)關(guān)的

事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9、護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，損

害公司利益。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)而同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為7o

5小時(shí)，其中：周一至周五：上午：8：30—12：00,下午：13：

30—17：30為工作時(shí)間；12：00—13：30為午餐休息；實(shí)行輪班制

的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須

提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30—9：0（）致

電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部'［核定后，由公司給予工

作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部

門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工

資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人

事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部

門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字

按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門

備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以

《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)在必要的時(shí)候安排員工加班，最好按照法律規(guī)定支付相應(yīng)

的工資，即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日是200%,

國(guó)家法定休假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額

的關(guān)鍵是工資基數(shù)，工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)的爭(zhēng)議

焦點(diǎn)，所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

另外，建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時(shí)候最好有相關(guān)備注，做好

與基本工資的區(qū)分，以明確企業(yè)確實(shí)支付員工加班費(fèi)。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：工作日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)

150%休息日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)20096法定節(jié)日加班費(fèi)加班天數(shù)基數(shù)

300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)

定。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，

按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)

假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)

逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電

話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假

期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本

人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)

持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，

其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)

際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差

的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)

銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪

船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定：

1、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外

的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)

銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、

客戶當(dāng)事人等。

第三章、員工行為準(zhǔn)則

一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，

不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以

免影響他人。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工

作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

六、護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，節(jié)

省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。

七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)

為靜音。

第四章、附則為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵循

以下三原則：

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的‘地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

三、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建

議制定相應(yīng)的制度c風(fēng)險(xiǎn)提示：

企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的

法律，但是并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制

定的規(guī)章制度才具有法律效力。

勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登

記表、報(bào)名表、考勤記錄、開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減

少勞動(dòng)報(bào)酬以及計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制

定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收集和保留履行民主程序

和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的后果。

班規(guī)章制度篇20

為幫助同學(xué)們順利通過(guò)一年—市成人學(xué)位英語(yǔ)考試，我校現(xiàn)將

舉辦成人學(xué)位英語(yǔ)考試考前輔導(dǎo)班，聘請(qǐng)我校有多年成人學(xué)位英語(yǔ)

輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的'資深教師授課。輔導(dǎo)課依據(jù)”—市成人高等教育本科畢

業(yè)生申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位英語(yǔ)水平考試大綱”的要求，對(duì)_5年“成人學(xué)位

英語(yǔ)統(tǒng)一考試”的考試范圍、考試內(nèi)容及題型、詞匯量基本要求均

有詳細(xì)輔導(dǎo)，并有針對(duì)性地進(jìn)行重點(diǎn)指導(dǎo)。

一、擬于一年—月中下旬開(kāi)課，明年—月份結(jié)課，業(yè)余時(shí)間授

課。

二、輔導(dǎo)班總計(jì)80學(xué)時(shí)左右。

三、學(xué)費(fèi)860元/人

四、歡迎同學(xué)們踴躍參加，報(bào)名時(shí)請(qǐng)攜帶1寸彩照一張。

五、報(bào)名咨詢電話：

六、報(bào)名地址：

班規(guī)章制度篇21

第一章、總則

一、目的

為促進(jìn)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動(dòng)，增強(qiáng)隊(duì)員的組織

性，紀(jì)律性，提升團(tuán)隊(duì)的向心力，切實(shí)提高部門工作效率，確保部

門工作向著一個(gè)良好的方向取得更大的發(fā)展。

全體隊(duì)員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。

二、工作紀(jì)律

1、堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排。

2、忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)，勤奮工作，服從公司的正常調(diào)動(dòng)和工

作安排。

3、按時(shí)上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。

4、不得無(wú)故串崗、聚眾聊天談笑、爭(zhēng)執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。

5、工作時(shí)間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶

入工作場(chǎng)所。

6、工作時(shí)間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進(jìn)行網(wǎng)上購(gòu)物等與工作無(wú)

關(guān)的事情。

7、衣著得體，干凈整潔。進(jìn)入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。

8、保持工作場(chǎng)所和辦公設(shè)施用品的整潔。

9、愛(ài)護(hù)、節(jié)約公司財(cái)物，不得盜用或非法侵占挪用公司財(cái)物，

損害公司利益。

10、尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，

吵架、斗毆。

第二章、考勤管理

一、工作時(shí)間公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為

7.5小時(shí)，其中：

周一至周五：上午：8：30-12：00,下午：13：30-17：30為

工作時(shí)間；

12：00-13：30為午餐休息；

實(shí)行輪班制的部門作息時(shí)間經(jīng)人事部門審查后實(shí)施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡

（午休不打卡），不得代替他人打卡。

2、遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分

鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。超過(guò)1小時(shí)以上者必須

提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。

（2）月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計(jì)曠工一

次。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭

退。

3、請(qǐng)假

（1）病假

a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8：30-9：00致

電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)

院就診證明。

b、員工因患傳染病或其他重大疾病請(qǐng)假，病愈返工時(shí)需持區(qū)、

縣級(jí)以上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部’1核定后，由公司給予工

作安排。

（2）事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人

批準(zhǔn)，其余請(qǐng)假均應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報(bào)人事部

門備案，方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計(jì)發(fā)工

資。

4、出差

（1）員工出差前填好《出差申請(qǐng)單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)人

事部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

（2）出差人員原則上須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部

門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請(qǐng)單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字

按出差考勤。

5、請(qǐng)假出差批準(zhǔn)權(quán)限：三天以內(nèi)由直接上級(jí)審批，三天以上十

天以內(nèi)由隔級(jí)上級(jí)審批，十天以上集團(tuán)總部員工由人力資源部審查、

總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經(jīng)理審批。

6、加班

（1）加班應(yīng)填寫《加班單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人事部門

備案，否則不計(jì)加班費(fèi)。加班工時(shí)以考勤打卡時(shí)間為準(zhǔn)，統(tǒng)一以

《勞動(dòng)合同》約定標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，以天為單位計(jì)算。

（2）加班工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：

工作日加班費(fèi)二加班天數(shù)—基數(shù)」5096

休息日加班費(fèi)二加班天數(shù)一基數(shù)_20096

法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù).基數(shù)_300%

（3）人事部門負(fù)責(zé)審查加班的合理性及效率。

（4）公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管（含）以上管理人員

不計(jì)算加班費(fèi)。

（5）公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法將另行規(guī)

定。

三、請(qǐng)假審批程序及權(quán)限

1、請(qǐng)假須事先按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假人書寫請(qǐng)假條，

按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條交本中心考勤人員，方可離開(kāi)工作崗

位。

2、事假一天以內(nèi)，病假三天以內(nèi)（含三天）的由中心主任審批;

事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見(jiàn)后報(bào)主管領(lǐng)

導(dǎo)審批、并交由公司辦公室保存。

3、口頭準(zhǔn)假無(wú)效。凡未經(jīng)批準(zhǔn)，擅離工作崗位，以曠工論。請(qǐng)

假期滿后，必須按時(shí)返校上崗工作，并應(yīng)向準(zhǔn)假部門及時(shí)銷假，對(duì)

逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，可用電

話請(qǐng)假，也可委托他人辦理，假期結(jié)束后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)；請(qǐng)假

期滿確因需要再延長(zhǎng)的，須在期滿前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可

請(qǐng)假；及時(shí)辦理銷假手續(xù)。

4、請(qǐng)病假須持學(xué)院醫(yī)院或縣級(jí)以上醫(yī)院有效證明（急診除外）

向所在中心申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。確因急診不能上班，應(yīng)由本

人或親屬在24小時(shí)內(nèi)電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時(shí)內(nèi)

持急診證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

四、出差制度

1、出差交通工具及出差補(bǔ)助

（1）員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)乘坐，

其標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)員工所處崗位及其他具體情況而訂定。

（2）出差人員住宿費(fèi)報(bào)銷，凡實(shí)際住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的，按實(shí)

際住宿費(fèi)票據(jù)報(bào)銷，實(shí)際住宿費(fèi)超出公司標(biāo)準(zhǔn)的，按公司標(biāo)準(zhǔn)投銷。

如住宿費(fèi)超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（3）市內(nèi)交通費(fèi)、伙食補(bǔ)貼二項(xiàng)開(kāi)支，實(shí)行限額包干，按出差

的實(shí)際天數(shù)計(jì)發(fā)，85元天。打的費(fèi)用一律不予報(bào)銷。凡出差期間報(bào)

銷了招待餐費(fèi)的，按報(bào)銷招待餐費(fèi)次數(shù)扣除伙食補(bǔ)貼費(fèi)。

（4）公司安排員工出外培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用、住宿費(fèi)用、火車、輪

船或飛機(jī)票等按實(shí)報(bào)支，其他各項(xiàng)補(bǔ)貼包括路途時(shí)間均不給予報(bào)銷。

2、出差申請(qǐng)和報(bào)支審批程序

（1）出差人員出差前需填寫《出差申請(qǐng)表》申請(qǐng)表需經(jīng)部門經(jīng)

理簽字同意，部門副經(jīng)理（含）以上人員需經(jīng)直屬主管批準(zhǔn)簽字方

可，特殊情況下可先口頭申請(qǐng)，但事后必須補(bǔ)單財(cái)務(wù)方可給予報(bào)銷。

（2）出差人員返回單位后，無(wú)特殊情況者，必須在一周內(nèi)將填

寫好的差旅費(fèi)報(bào)銷單及全部票據(jù)（車票、住宿發(fā)票等）和《出差申

請(qǐng)表》粘貼好，需經(jīng)部門主管核準(zhǔn)簽字，后交財(cái)務(wù)部門報(bào)銷。

3、差旅費(fèi)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)充規(guī)定

1、出差期間，因公外出要請(qǐng)客用餐和購(gòu)物送人等各種規(guī)定之外

的開(kāi)支，先征得本部門經(jīng)理或以上人員同意再行開(kāi)支。報(bào)銷時(shí)，報(bào)

銷人應(yīng)填制費(fèi)用報(bào)銷單，按規(guī)定程序報(bào)銷。

2、報(bào)銷招待餐費(fèi)等需在票據(jù)后面注明發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、事由、

客戶當(dāng)事人等。

第三章、員工行為準(zhǔn)則

一、員工必須自覺(jué)遵守考勤制度，按規(guī)定上下班并真實(shí)打卡，

不得代他人打卡，不得無(wú)故早退，請(qǐng)假要按程序辦理有關(guān)手續(xù)。

二、非經(jīng)允許，工作時(shí)間不得使用揚(yáng)聲器，只能使用耳機(jī)，以

免影響他人。

三、除在工休時(shí)間內(nèi)且在休息時(shí)間里，其他任何時(shí)間和任何工

作場(chǎng)所不允許相互閑聊。

四、堅(jiān)守工作崗位，非工作需要，任何時(shí)候不能串崗。

五、上班時(shí)間內(nèi)不要看報(bào)紙、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲、打瞌睡

或其他與工作無(wú)關(guān)的事情。

六、愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不浪費(fèi)公司資源。下班后關(guān)燈，關(guān)電腦，

節(jié)省用電；開(kāi)空調(diào)注意關(guān)窗。

七、保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。

八、維護(hù)部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽(yù)的行為。

九、遵守會(huì)議管理規(guī)定，不遲到、早退，開(kāi)會(huì)期間通訊工具設(shè)

為靜音。

第四章、附則

為保障公司高效運(yùn)行，員工在上班中有義務(wù)遵循以下三原則：

一、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，并且合理，按規(guī)定辦。

二、如果公司有相應(yīng)的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員

工需要按規(guī)定辦，并及時(shí)向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工

的.權(quán)利，也是員工的義務(wù)。

三、如果公司沒(méi)有相應(yīng)的規(guī)范，員工在進(jìn)行請(qǐng)示的同時(shí)可以建

議制定相應(yīng)的制度.

班規(guī)章制度篇22

一、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上，

嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨，

財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約、精打細(xì)

算、在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗,

增加積累，全國(guó)公務(wù)員共同天地。

財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工

作。

三、出納員不得兼管、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工

作。

四、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職，互相配合,

如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。記帳、算帳、報(bào)帳必須做到手

續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)、近期報(bào)帳。

五、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則，照章辦事。

對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款、拒絕報(bào)銷或

拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因

故離職，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不

得離職，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑

證、報(bào)表、帳目、軟項(xiàng)、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等。移交交接必須

由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交。

會(huì)計(jì)核算原則及科目

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)人員職

權(quán)條例》、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原

則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)

定。

八、記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以

人民幣為記帳本位幣。

九、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載，

數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆

及圓珠筆書寫。

班規(guī)章制度篇23

1、局機(jī)關(guān)工作日的值班由辦公室負(fù)責(zé)。在節(jié)假日、公休日期間,

實(shí)行局機(jī)關(guān)工作人員輪流值班和局領(lǐng)導(dǎo)輪流帶班制度。

2、節(jié)假日輪流值班人員，要服從辦公室統(tǒng)一安排，嚴(yán)格按值班

工作程序辦事。

3、值班人員必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，文明禮貌，忠于職守，不得脫崗，

不得從事與值班無(wú)關(guān)的其他活動(dòng)。值班人員在值班期間因擅離崗位,

延誤時(shí)間或處置不當(dāng)貽誤工作的，要追究責(zé)任。

4、電話處理。對(duì)于上級(jí)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和各部門單位來(lái)電，要認(rèn)真填

寫《電話記錄》，及時(shí)按程序辦理；對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)交辦需電話通知的'事

項(xiàng)，要先擬好電話稿，講完后再與對(duì)方核對(duì)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤，辦結(jié)

后將辦理情況及時(shí)向交辦領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

5、文件、傳真、郵件的處理。需由局機(jī)關(guān)接收的文件、傳真、

郵件等，工作日由辦公室或有關(guān)股室分別接收，節(jié)假日、公休日期

間，可由值班人員接收后，按有關(guān)程序辦理。

6、來(lái)訪人員處理。對(duì)來(lái)訪人員要熱情接待，問(wèn)明來(lái)人身份和事

由，并核實(shí)有關(guān)情況。對(duì)來(lái)人提出的問(wèn)題，值班人員要按照有關(guān)政

策規(guī)定答復(fù)和處理，無(wú)權(quán)答復(fù)和處理的，及時(shí)請(qǐng)求有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并按領(lǐng)

導(dǎo)指示辦理，或指引其到有關(guān)股室辦理。當(dāng)時(shí)不能答復(fù)處理的，請(qǐng)

來(lái)人留下聯(lián)系方式，便于以后聯(lián)系。處理結(jié)果要認(rèn)真做好記錄，及

時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)C

7、突發(fā)性事件和重大事件的處理。值班人員接到突發(fā)性事件和

重大事項(xiàng)的報(bào)告或通知后，要認(rèn)真做好記錄，及時(shí)報(bào)告帶班領(lǐng)導(dǎo)

（緊急情況，可直接向主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告）。按照領(lǐng)導(dǎo)指示迅速作出處

理，并及時(shí)將進(jìn)展情況和處理結(jié)果報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

班規(guī)章制度篇24

一、本企業(yè)全體員工都應(yīng)知法、守法、遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，積

極參加有關(guān)文化、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不得參與社會(huì)上有關(guān)流氓活動(dòng)、非法

集會(huì)等違法行為。

二、全體員工每天應(yīng)按時(shí)上下班，按每人每次插卡考勤，杜絕

代插卡。不得早退遲到，有事要請(qǐng)假。

三、上班時(shí)必須堅(jiān)守崗位，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁串崗，不得無(wú)故曠

工。

四、全體員工必須完成各自的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，工作態(tài)度要

認(rèn)真，樹(shù)立以質(zhì)量第一、安全第一的思想觀念。

五、上班工作時(shí)應(yīng)服從主管領(lǐng)導(dǎo)的安排分配，遇到困難時(shí)應(yīng)向

同事們請(qǐng)教。不得私自蠻干，以免造成損失及事故發(fā)生。

六、工作時(shí)各部門應(yīng)做好連接線安排，盡量做到工時(shí)快捷高效。

七、一切工具設(shè)備都應(yīng)原位保管存放，有關(guān)操作人員都應(yīng)熟悉

工具與設(shè)備的性能與運(yùn)用，熟練各項(xiàng)操作規(guī)程，加強(qiáng)規(guī)范操作。

八、全體員工都應(yīng)注意個(gè)人形象，講究衛(wèi)生，不得打扮古怪，

穿著應(yīng)大方得體服裝上崗，以樹(shù)立良好的企業(yè)形象及個(gè)人素質(zhì)。上

班時(shí)，不要講閑話、吵鬧、不得吃零食、吸煙等不良形象行為。

九、待人和睦、講究禮貌、同事之間應(yīng)相互幫助，相互理解，

相互學(xué)習(xí)，不分本地人或外地人，團(tuán)結(jié)一致，共同完成本崗位及公

司任務(wù)。

十、為人誠(chéng)實(shí)，不得做有損于企業(yè)與集體的事，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人的

不良行為時(shí)，應(yīng)及時(shí)制止提出忠告，或向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

班規(guī)章制度篇25

1、員工制度

1）店長(zhǎng)遲到罰款20元、員工遲到罰款10元

2）如不佩帶胸牌、頭花者罰款5元

3）不可佩帶過(guò)多的首飾

4）工裝要整齊，臟了就要洗

5）老員工要帶新近的員工

2、員工準(zhǔn)則

1）員工應(yīng)具有強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)與服務(wù)觀念，以自身的良好表現(xiàn)

來(lái)建立品牌的形象

2）員工應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)制度，遵守店鋪的管理制度，及其安

排

3）如遇不明事項(xiàng)應(yīng)遵從領(lǐng)導(dǎo)，同事之間要和睦相處，要對(duì)新近

員工以友善的態(tài)度

4）員工應(yīng)愛(ài)惜公司的財(cái)務(wù)

5）員工要對(duì)待工作要有滿腔的熱情，對(duì)顧客要以友善的態(tài)度，

不可以對(duì)顧客提出的要求刻意刁難

3、員工的儀容儀表

1）頭發(fā)要整齊、清潔、頭飾要與工服、發(fā)型搭配得當(dāng)。

2）要按公司化妝標(biāo)準(zhǔn)化妝，不可留長(zhǎng)指甲，涂重顏色指甲。

3）制服要干凈、整潔，不能有異味。

4）店員不能穿拖鞋。

4、工裝、工牌佩帶情況

1）工服是公司的形象，是店鋪的形象。在規(guī)定穿工服的'時(shí)間內(nèi),

員工必須統(tǒng)一穿工服。

2）工作時(shí)間內(nèi)必須佩帶工牌，要注意個(gè)人的儀容儀表。

3）凡利用工牌在外做不正當(dāng)?shù)氖?，將視情?jié)嚴(yán)重給予處罰

4）未按公司或店鋪要求穿著工服的，罰款5元

5、店鋪衛(wèi)生

1）櫥窗、通道、展廳需打掃干凈

2）試衣間、鏡框、模特、地面、掛鉤、椅子均需打掃

6、店鋪制度

1）工作時(shí)需嚴(yán)格遵守公司儀容儀表著穿規(guī)定，提供優(yōu)良的服務(wù),

以客為先。

2）不準(zhǔn)無(wú)故遲到、早退、曠工。如需請(qǐng)假，須提前一天向店長(zhǎng)

申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。

3）工作時(shí)，要保持口腔衛(wèi)生，不準(zhǔn)喝酒和吃有異味的食物，營(yíng)

業(yè)中不準(zhǔn)吸煙、吃零食。

4）不準(zhǔn)以任何理由拒絕上司合理的工作安排，必須尊重上司。

5）工作時(shí)間嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所說(shuō)笑、打鬧、爭(zhēng)吵、賭博、吸咽、

酗酒、追逐、大聲渲嘩、當(dāng)堂整理著裝、化妝及一切有損公司或店

鋪形象的行為。

6）工作時(shí)間不能擅自離崗或隨便竄崗。

7）穿著已購(gòu)買的公司服飾回店鋪?lái)毾蛑鞴芑虻觊L(zhǎng)登記款號(hào)。

8）