公司警衛(wèi)人員聘用協(xié)議書2025年通用合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供警衛(wèi)人員服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方同意在甲方指定的時間和地點，為甲方提供安全保衛(wèi)服務，維護甲方單位及員工的人身和財產(chǎn)安全。1.2乙方應按照甲方的要求，履行崗位職責，遵守甲方單位的規(guī)章制度，服從甲方管理。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期滿前，如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。三、人員配備3.1乙方根據(jù)甲方單位的具體需求，配備相應的警衛(wèi)人員，人數(shù)、崗位職責及要求由雙方協(xié)商確定。3.2乙方應保證警衛(wèi)人員的素質，對于不符合甲方要求的人員，甲方有權要求乙方予以更換。四、勞動報酬4.1乙方警衛(wèi)人員的工資、福利等勞動報酬，按照甲乙雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。4.2乙方應按時足額支付警衛(wèi)人員的工資、福利，并依法為警衛(wèi)人員繳納社會保險。五、培訓與管理5.1乙方應對警衛(wèi)人員進行必要的培訓，確保其具備履行職責的能力。5.2乙方應建立健全管理制度，對警衛(wèi)人員進行嚴格管理，確保服務質量。六、保密條款6.1乙方應對在甲方任職期間獲取的甲方單位商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。七、違約責任7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行，應承擔相應的違約責任。7.2乙方應承擔因提供不合格服務導致的甲方損失。八、爭議解決8.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方警衛(wèi)人員簡歷及資格證書

2.乙方管理制度證明文件

3.社會保險繳納證明文件

4.乙方培訓計劃及實施證明文件

5.保密協(xié)議

6.乙方提供的服務質量評估報告

7.甲方單位規(guī)章制度

8.甲方單位商業(yè)秘密、客戶信息等相關資料二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提供警衛(wèi)人員或提供的警衛(wèi)人員不符合甲方要求，視為違約。

2.乙方未按時足額支付警衛(wèi)人員工資、福利，視為違約。

3.乙方未依法為警衛(wèi)人員繳納社會保險，視為違約。

4.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。

5.乙方警衛(wèi)人員在工作中造成甲方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：按照法律規(guī)定，用人單位應為員工繳納的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。

5.違約行為：違反合同約定，導致合同無法履行或損害對方利益的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.警衛(wèi)人員不足或不符合要求：提前與乙方溝通，要求其在規(guī)定時間內補充或調整警衛(wèi)人員。

2.工資、福利支付延遲：及時與乙方溝通，要求其按時足額支付，必要時可依法向勞動監(jiān)察部門投訴。

3.社會保險繳納問題：查看乙方提供的證明文件，如發(fā)現(xiàn)問題，要求乙方依法繳納，并向相關部門舉報。

4.保密義務違反：及時與乙方溝通，要求其采取措施防止信息泄露，并可依法追究其法律責任。

5.服務質量問題：定期對乙方提供的服務進行評估，如發(fā)現(xiàn)問題，要求乙方改進并承擔相應責任。五、所有應用場景：

1.各類企業(yè)、機關、事