20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方2.1聘用方2.2受聘方3.職位描述3.1職位名稱3.2職責(zé)與義務(wù)3.3技能要求4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)聘條件5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)5.2差旅安排6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3福利待遇8.激勵(lì)措施8.1績(jī)效考核8.2獎(jiǎng)金制度9.保密條款9.1保密義務(wù)9.2保密措施10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限10.2競(jìng)業(yè)限制范圍11.福利與保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)11.2企業(yè)年金12.違約責(zé)任12.1聘用方違約責(zé)任12.2受聘方違約責(zé)任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義“合同”指本《2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)聘用協(xié)議》；“聘用方”指簽訂本合同的企業(yè)；“受聘方”指被聘用擔(dān)任人力資源總監(jiān)的個(gè)人；“職務(wù)”指受聘方在聘用方擔(dān)任的人力資源總監(jiān)職位；“工作地點(diǎn)”指受聘方主要工作地點(diǎn)；“工作時(shí)間”指受聘方在聘用方規(guī)定的工時(shí)內(nèi)工作；“薪酬”指聘用方支付給受聘方的報(bào)酬；“福利”指聘用方提供的各種福利待遇；“違約”指任何一方違反本合同的約定；“保密信息”指涉及聘用方商業(yè)秘密、客戶信息或其他應(yīng)保密的信息。1.2解釋本合同的條款如有不一致之處，以中文文本為準(zhǔn)。2.聘用雙方2.1聘用方聘用方全稱為：[聘用方全稱]，注冊(cè)地為：[聘用方注冊(cè)地]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[聘用方統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]。2.2受聘方受聘方姓名：[受聘方姓名]，身份證號(hào)碼：[受聘方身份證號(hào)碼]，聯(lián)系電話：[受聘方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[受聘方電子郵箱]。3.職位描述3.1職位名稱受聘方在聘用方擔(dān)任的職務(wù)為人力資源總監(jiān)。3.2職責(zé)與義務(wù)制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略；管理招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效考核等工作；維護(hù)員工關(guān)系，提升員工滿意度；指導(dǎo)下屬部門(mén)工作，確保部門(mén)目標(biāo)達(dá)成；向公司高層匯報(bào)人力資源相關(guān)事務(wù)。保守聘用方的商業(yè)秘密；遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；按照聘用方的安排完成工作任務(wù)。3.3技能要求熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；具備較強(qiáng)的分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力。4.聘用期限4.1起止日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為一年。4.2續(xù)聘條件聘用期滿前一個(gè)月，如聘用方和受聘方均同意續(xù)聘，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘協(xié)議。5.工作地點(diǎn)5.1主要工作地點(diǎn)受聘方的主要工作地點(diǎn)為[聘用方注冊(cè)地]。5.2差旅安排受聘方因公出差，按照聘用方的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)用。6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間受聘方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作8小時(shí)。6.2休息休假受聘方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。7.薪酬與福利7.1基本工資受聘方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，支付方式為每月[支付日期]。7.2績(jī)效獎(jiǎng)金受聘方根據(jù)公司年度績(jī)效評(píng)估結(jié)果，可獲得相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。7.3福利待遇社會(huì)保險(xiǎn)；企業(yè)年金；體檢；通訊補(bǔ)貼；其他福利。8.激勵(lì)措施8.1績(jī)效考核聘用方將對(duì)受聘方的工作績(jī)效進(jìn)行年度考核?？?jī)效考核結(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)。8.2獎(jiǎng)金制度受聘方在完成年度考核目標(biāo)后，將獲得一定的績(jī)效獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果和公司財(cái)務(wù)狀況確定。9.保密條款9.1保密義務(wù)受聘方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露或使用聘用方的保密信息。9.2保密措施受聘方應(yīng)采取必要措施保護(hù)保密信息的安全，包括但不限于：不得將保密信息以任何形式泄露給未授權(quán)的人員；不得在未授權(quán)的情況下復(fù)制、分發(fā)或傳播保密信息；不得在離職后從事與聘用方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制期限本合同終止后，受聘方在[競(jìng)業(yè)限制期限]內(nèi)不得在[競(jìng)業(yè)限制地域]內(nèi)從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。10.2競(jìng)業(yè)限制范圍加入與聘用方業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；參與或協(xié)助他人從事與聘用方業(yè)務(wù)相同或相近的活動(dòng)；以任何形式使用聘用方的商業(yè)秘密。11.福利與保險(xiǎn)11.1社會(huì)保險(xiǎn)聘用方將為受聘方按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。11.2企業(yè)年金聘用方將為受聘方提供企業(yè)年金，按照約定的比例和條件繳納。12.違約責(zé)任12.1聘用方違約責(zé)任如聘用方違反本合同約定，導(dǎo)致受聘方遭受損失，聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。12.2受聘方違約責(zé)任如受聘方違反本合同約定，聘用方有權(quán)解除合同，并要求受聘方賠償由此造成的損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權(quán)解除本合同：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力；一方嚴(yán)重違約；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無(wú)續(xù)聘意愿，本合同自然終止。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)如雙方同意，爭(zhēng)議也可提交[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]仲裁委員會(huì)仲裁。仲裁裁決是終局的，對(duì)雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除聘用方和受聘方之外的任何個(gè)人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2范圍提供中介服務(wù)，協(xié)助雙方簽訂本合同；提供咨詢服務(wù)，協(xié)助雙方履行合同；提供法律、財(cái)務(wù)、技術(shù)等專業(yè)服務(wù)；進(jìn)行合同履行過(guò)程中的審計(jì)或監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1中介服務(wù)如聘用方或受聘方選擇中介服務(wù)，中介方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和信譽(yù)，并經(jīng)雙方同意。中介方應(yīng)遵守職業(yè)道德，公正、公平地提供服務(wù)。16.2咨詢服務(wù)如聘用方或受聘方需要咨詢服務(wù)，雙方應(yīng)簽訂咨詢服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.3專業(yè)服務(wù)如聘用方或受聘方需要專業(yè)服務(wù)，雙方應(yīng)選擇具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方，并簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義第三方在本合同項(xiàng)下的責(zé)任限額是指第三方因違反本合同約定而應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額設(shè)定第三方服務(wù)的性質(zhì)和范圍；第三方服務(wù)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；第三方服務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)程度；合同雙方協(xié)商確定。17.3責(zé)任限額的履行如第三方因違反本合同約定導(dǎo)致聘用方或受聘方遭受損失，第三方應(yīng)在其責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1責(zé)任劃分原則第三方應(yīng)在其服務(wù)范圍內(nèi)承擔(dān)責(zé)任；聘用方和受聘方應(yīng)各自承擔(dān)其在合同項(xiàng)下的責(zé)任；第三方責(zé)任不免除聘用方和受聘方各自的責(zé)任。18.2責(zé)任劃分具體條款第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證中介行為的合法性，對(duì)中介過(guò)程中產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)責(zé)任；第三方在提供咨詢服務(wù)時(shí)，應(yīng)保證咨詢內(nèi)容的準(zhǔn)確性和完整性，對(duì)咨詢結(jié)果承擔(dān)責(zé)任；第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)按照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)服務(wù)，對(duì)服務(wù)過(guò)程中的錯(cuò)誤承擔(dān)責(zé)任。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如聘用方或受聘方需要第三方介入，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在本合同中增加或修改相關(guān)條款。19.2變更通知任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明第三方介入的具體情況。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方介入違反本合同約定或法律法規(guī)，任何一方有權(quán)解除本合同，并追究第三方的法律責(zé)任。20.2解除通知解除合同的一方應(yīng)提前通知對(duì)方，并說(shuō)明解除合同的原因。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：中介服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確中介方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款等。說(shuō)明：中介服務(wù)協(xié)議是中介方提供中介服務(wù)的法律文件，雙方應(yīng)確保協(xié)議內(nèi)容的合法性、完整性和一致性。2.附件二：咨詢服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)列出咨詢服務(wù)的內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)等。說(shuō)明：咨詢服務(wù)協(xié)議是第三方提供咨詢服務(wù)的法律文件，應(yīng)明確雙方的服務(wù)內(nèi)容和責(zé)任。3.附件三：專業(yè)服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：詳細(xì)規(guī)定專業(yè)服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、保密條款等。說(shuō)明：專業(yè)服務(wù)協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務(wù)的法律文件，應(yīng)確保服務(wù)質(zhì)量和保密性。4.附件四：年度績(jī)效考核表詳細(xì)要求：包含績(jī)效指標(biāo)、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、考核周期、考核結(jié)果等。說(shuō)明：績(jī)效考核表是評(píng)估受聘方年度績(jī)效的工具，應(yīng)確?？己说墓院涂陀^性。5.附件五：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件，應(yīng)確保保密條款的嚴(yán)格實(shí)施。6.附件六：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說(shuō)明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是限制受聘方在合同終止后的一定期限內(nèi)從事競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)的法律文件。7.附件七：福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：列出聘用方提供的各種福利待遇的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等。說(shuō)明：福利待遇明細(xì)是受聘方享受福利待遇的依據(jù)，應(yīng)確保福利待遇的透明性和公平性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：聘用方未按時(shí)支付薪酬責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：聘用方應(yīng)按照合同約定支付薪酬，如未按時(shí)支付，應(yīng)向受聘方支付違約金。示例說(shuō)明：如聘用方未在每月[支付日期]前支付受聘方薪酬，應(yīng)向受聘方支付[違約金數(shù)額]的違約金。2.違約行為：受聘方泄露公司商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘方應(yīng)遵守保密條款，如泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如受聘方在合同終止后泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償聘用方損失。3.違約行為：第三方未履行中介服務(wù)協(xié)議責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)按照中介服務(wù)協(xié)議履行義務(wù)，如未履行，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如中介方未在約定的服務(wù)期限內(nèi)完成中介服務(wù)，應(yīng)向聘用方或受聘方支付[違約金數(shù)額]的違約金。4.違約行為：受聘方未達(dá)到年度績(jī)效考核目標(biāo)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：受聘方應(yīng)根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如未達(dá)到考核目標(biāo)，可能影響薪酬和獎(jiǎng)金。示例說(shuō)明：如受聘方年度績(jī)效考核未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，聘用方有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬和獎(jiǎng)金。全文完。2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務(wù)聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2聘任人員姓名及身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系方式及地址2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)范圍2.3工作目標(biāo)3.聘任期限3.1起始日期3.2截止日期3.3續(xù)聘條件4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)4.2工作地點(diǎn)變更5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3其他福利待遇7.績(jī)效考核7.1考核周期7.2考核指標(biāo)7.3考核結(jié)果及處理8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3違約責(zé)任11.解除和終止合同11.1解除合同的法定條件11.2解除合同的程序11.3終止合同的法定條件11.4終止合同的程序12.違約責(zé)任12.1違約情形12.2違約責(zé)任承擔(dān)13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3聘任人員姓名：1.4身份證號(hào)碼：056781.6地址：市區(qū)路號(hào)2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱：人力資源總監(jiān)2.2職責(zé)范圍：2.2.1負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實(shí)施2.2.2負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理工作2.2.3負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系管理及勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)2.2.4負(fù)責(zé)公司人力資源信息系統(tǒng)的建設(shè)和維護(hù)2.3工作目標(biāo)：2.3.1提升公司人力資源管理水平2.3.2提高員工滿意度及工作效率2.3.3確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展同步3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3續(xù)聘條件：根據(jù)公司發(fā)展需要及的工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)聘4.工作地點(diǎn)4.1主要工作地點(diǎn)：市區(qū)路號(hào)4.2工作地點(diǎn)變更：如因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，可調(diào)整工作地點(diǎn)，并提前一個(gè)月通知5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作8小時(shí)，每周工作5天5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，每周六、日為休息日5.3休假制度：按照國(guó)家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，包括年假、病假、事假等6.薪酬及福利6.1基本工資：人民幣12000元/月6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效及個(gè)人績(jī)效情況，年終發(fā)放6.3其他福利待遇：6.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)6.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等7.績(jī)效考核7.1考核周期：每年一次7.2考核指標(biāo)：7.2.1工作完成情況7.2.2工作質(zhì)量7.2.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力7.2.4個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展7.3考核結(jié)果及處理：7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，確定員工的薪酬及晉升7.3.2對(duì)考核不合格的員工，公司有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位8.勞動(dòng)保護(hù)及職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施：8.1.1企業(yè)提供符合國(guó)家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工身體健康8.1.2定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保員工職業(yè)健康8.1.3對(duì)特殊工種員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)和健康監(jiān)護(hù)8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1每年至少組織一次員工職業(yè)健康體檢8.2.2對(duì)新入職員工進(jìn)行入職健康檢查8.2.3對(duì)離職員工進(jìn)行離職健康檢查8.3安全生產(chǎn)責(zé)任：8.3.1員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生8.3.2企業(yè)定期開(kāi)展安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高員工安全意識(shí)8.3.3企業(yè)應(yīng)采取必要的安全措施，防止工傷事故9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2企業(yè)技術(shù)秘密9.1.3企業(yè)客戶信息9.1.4企業(yè)內(nèi)部管理信息9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)9.3違約責(zé)任：9.3.1違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任9.3.2企業(yè)因違約遭受損失的，應(yīng)予以賠償10.競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍：10.1.1不在市區(qū)范圍內(nèi)，從事與科技有限公司相同或類(lèi)似業(yè)務(wù)的公司10.1.2不直接或間接參與與科技有限公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的項(xiàng)目10.2競(jìng)業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年10.3違約責(zé)任：10.3.1違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3.2企業(yè)因違約遭受損失的，應(yīng)予以賠償11.解除和終止合同11.1解除合同的法定條件：11.1.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無(wú)效11.1.2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3勞動(dòng)合同期滿，雙方同意解除11.2解除合同的程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.2.2按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)11.3終止合同的法定條件：11.3.1因退休、死亡、失蹤等原因無(wú)法履行合同11.3.2企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善或破產(chǎn)等原因無(wú)法履行合同11.4終止合同的程序：11.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議11.4.2按照國(guó)家規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)12.違約責(zé)任12.1違約情形：12.1.1任何一方違反本合同約定，造成對(duì)方損失的12.1.2任何一方違反保密條款或競(jìng)業(yè)限制條款的12.2違約責(zé)任承擔(dān)：12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任12.2.2受害方有權(quán)要求違約方賠償損失13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：13.2.1市仲裁委員會(huì)13.2.2人民法院14.其他14.1合同附件：14.1.1人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)14.1.2人力資源總監(jiān)績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)14.1.3保密協(xié)議14.1.4競(jìng)業(yè)限制協(xié)議14.2合同生效條件：14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2合同附件齊全14.3合同份數(shù)及保管：14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持服務(wù)商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方介入的申請(qǐng)與批準(zhǔn)2.1甲乙雙方在合同履行過(guò)程中，如需引入第三方，應(yīng)提前向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明第三方介入的原因、目的、職責(zé)及預(yù)期效果。2.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后的十個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)，同意或拒絕第三方介入。3.第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，履行其職責(zé)。3.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)符合甲乙雙方的要求，并對(duì)服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.第三方的權(quán)利4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。5.第三方的責(zé)任限額5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于退還已收取的費(fèi)用。5.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.3第三方的責(zé)任限額不得低于合同總金額的5%，且最高不超過(guò)人民幣100萬(wàn)元。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨(dú)立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)。6.2第三方不得以甲乙雙方的代表身份對(duì)外行事。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.4第三方在合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的糾紛，由第三方自行解決。7.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂7.1第三方介入時(shí)，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂單獨(dú)的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。7.2介入?yún)f(xié)議應(yīng)與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1如第三方無(wú)法履行其職責(zé)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況重新安排工作。9.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)9.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按合同約定承擔(dān)。9.2如合同未作約定，甲乙雙方應(yīng)按公平合理原則分擔(dān)費(fèi)用。10.第三方介入的爭(zhēng)議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時(shí)，可提交合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)解決。11.第三方介入的保密義務(wù)11.1第三方在介入過(guò)程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。12.