科研單位常態(tài)化疫情防控獎懲制度第一章總則為有效應(yīng)對新冠疫情帶來的挑戰(zhàn)，保障科研單位的正常運轉(zhuǎn)和科研活動的順利進行，依據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實際情況，制定本制度。該制度旨在通過明確獎懲機制，激勵全體員工積極參與疫情防控工作，確保防控措施的有效落實，形成良好的科學(xué)研究氛圍。第二章適用范圍本制度適用于本單位全體員工，包括科研人員、行政人員、后勤保障人員等。所有員工在疫情防控期間均需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定，積極配合疫情防控工作。第三章獎勵機制為激勵員工在疫情防控工作中的積極表現(xiàn)，設(shè)立以下獎勵措施：1.表現(xiàn)突出獎在疫情防控期間，積極參與防控工作，表現(xiàn)突出，能夠有效落實防控措施的員工，給予“表現(xiàn)突出獎”，獎勵形式可為現(xiàn)金、證書或其他實物獎勵。2.優(yōu)秀團隊獎對在疫情防控工作中表現(xiàn)優(yōu)異的團隊，給予“優(yōu)秀團隊獎”。該獎項將根據(jù)團隊的工作計劃、實施情況及成果進行評定，獎勵形式可為集體獎金、團建活動等。3.特別貢獻獎對于在疫情防控工作中做出特別貢獻的員工，如提供專業(yè)技術(shù)支持、參與志愿服務(wù)等，給予“特別貢獻獎”，該獎項由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情況進行決定，獎勵形式可為現(xiàn)金、榮譽證書或其他形式。第四章處罰機制為維護疫情防控工作的嚴(yán)肅性和有效性，對不遵守相關(guān)防控規(guī)定的員工，采取以下處罰措施：1.警告處理對首次違反疫情防控規(guī)定的員工，給予警告處理，并要求其進行自我反省。警告記錄將納入個人檔案，影響其年度考核。2.經(jīng)濟處罰對于屢次違反疫情防控規(guī)定的員工，或因個人原因?qū)е乱咔閿U散的情況，將視情節(jié)嚴(yán)重程度處以經(jīng)濟處罰，具體金額由單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)實際情況決定。3.停職處理對于嚴(yán)重違反防控規(guī)定，影響單位整體防控效果的員工，將給予停職處理，停職期間不發(fā)放工資，并視情況進行進一步的考核或辭退處理。第五章獎懲實施流程為確保獎懲措施的順利實施，設(shè)立以下流程：1.評定機制建立評定小組，由單位領(lǐng)導(dǎo)、工會代表及相關(guān)部門人員組成，定期對員工在疫情防控工作中的表現(xiàn)進行評定。評定結(jié)果將作為獎勵或處罰的依據(jù)。2.申訴機制員工對獎懲決定有異議的，可以在接到通知后五個工作日內(nèi)向評定小組提出申訴，評定小組需在接到申訴后十個工作日內(nèi)予以答復(fù)。3.公示制度獎懲決定經(jīng)評定小組審核后，將在單位內(nèi)部進行公示，公示期為五個工作日。公示期間如果有異議，可向評定小組反饋。第六章監(jiān)督與評估為確保本制度的有效實施，建立監(jiān)督與評估機制：1.監(jiān)督機制設(shè)立專門的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對疫情防控工作的落實情況進行定期檢查和評估，確保各項防控措施的有效執(zhí)行。2.反饋機制建立員工反饋渠道，鼓勵員工對疫情防控工作提出建議和意見。反饋情況將定期匯總，并作為制度改進的重要依據(jù)。3.定期評估每季度對獎懲制度的實施效果進行評估，檢查獎懲措施的執(zhí)行情況和員工的滿意度，根據(jù)評估結(jié)果適時修訂和完善制度。第七章附則本制度由單位人事部門負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起實施。制度的修訂建議可由員工提出，經(jīng)過評定小組審核后進行修訂和公布。為保證制度的有效性和