集體合同示范文本(2025年)合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為__________，乙方為__________，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國集體合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就雙方的權利和義務達成如下協(xié)議：第一章總則第三條本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，必須遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。第二章勞動合同和勞動者權益第四條甲方應當與乙方簽訂書面勞動合同，合同期限、內(nèi)容和要求按照國家法律法規(guī)和雙方約定執(zhí)行。第五條甲方應當按時足額支付乙方工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六條甲方應當為乙方繳納社會保險費，保障乙方享有國家規(guī)定的社會保險待遇。第七條甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方人身安全和健康。第八條甲方應當尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。第九條甲方應當依法保障乙方休息休假、培訓、勞動爭議協(xié)商等權益。第三章勞動爭議解決第十條甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應當通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條勞動爭議仲裁委員會作出的裁決生效后，甲乙雙方應當執(zhí)行。一方當事人不服仲裁裁決的，可以向人民法院提起訴訟。第四章合同的履行、變更、解除和終止第十二條甲乙雙方應當嚴格按照本合同約定履行各自的權利和義務。第十三條本合同的變更、解除和終止，必須符合國家法律法規(guī)和雙方約定。第十四條甲方違反本合同的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第十五條本合同期滿后，如甲乙雙方愿意繼續(xù)合作的，可以續(xù)簽。第五章附則第十六條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。第十八條本合同的修改和解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.勞動合同

2.社會保險費繳納證明

3.勞動保護設施和安全條件評估報告

4.休息休假安排表

5.勞動培訓計劃

6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議

7.仲裁裁決書

8.人民法院判決書二、違約行為及認定：

1.甲方未按時足額支付乙方工資：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應當按時足額支付乙方工資，低于當?shù)刈畹凸べY標準的，視為違約。

2.甲方未為乙方繳納社會保險費：按照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，甲方應當為乙方繳納社會保險費，未繳納的，視為違約。

3.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應當為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，未提供的，視為違約。

4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應當尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方，有上述行為的，視為違約。

5.甲方未依法保障乙方休息休假、培訓等權益：按照《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，甲方應當依法保障乙方休息休假、培訓等權益，未保障的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費。

3.勞動保護設施：為保障勞動者安全、健康而設置的設備、設施和工作環(huán)境。

4.勞動條件：勞動者進行勞動時所處的工作環(huán)境、工作時間、休息休假、工資待遇等條件。

5.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因權益分配而產(chǎn)生的糾紛。

6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按時足額支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.甲方未繳納社會保險費：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。

3.勞動條件不符合安全標準：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門投訴或申請安全生產(chǎn)仲裁。

4.甲方歧視、侮辱、虐待乙方：乙方可以立即向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方承擔違約責任。

5.甲方未保障乙方權益：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.用人單位與