離職管理流程優(yōu)化合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人】乙方（員工）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方作為一家依法成立的單位，乙方作為甲方的員工，雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就離職管理流程優(yōu)化相關事宜，達成如下協(xié)議：一、適用范圍1.1本合同適用于甲方與乙方之間的勞動關系，包括但不限于勞動合同、試用期合同、解除/終止勞動合同等。二、離職申請2.1乙方如因個人原因提出離職，應提前【提前通知天數】書面通知甲方。2.2乙方如因甲方原因提出離職，甲方應依法支付乙方經濟補償。三、離職手續(xù)（1）離職申請書；（2）身份證復印件；（3）勞動合同復印件；（4）其他相關證明文件。3.2甲方在收到乙方提交的離職材料后，應在【規(guī)定時間】內辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于：（1）終止勞動合同；（2）辦理工資結算；（3）出具解除/終止勞動合同證明；（4）辦理社會保險及公積金轉移手續(xù)。四、保密協(xié)議4.1乙方在離職后，仍應保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。五、競業(yè)限制5.1乙方在離職后【限制期限】內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作。5.2乙方違反競業(yè)限制的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。六、其他約定6.1雙方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________年________月________日乙方（員工）：________年________月________日一、附件列表：1.離職申請書2.身份證復印件3.勞動合同復印件4.其他相關證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未提前【提前通知天數】書面通知甲方提出離職，或甲方未依法支付乙方經濟補償。2.乙方未保守甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等非公開信息。3.乙方在離職后【限制期限】內，在與甲方有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職管理流程：指員工在提出離職到離職手續(xù)辦理完畢的全過程。2.競業(yè)限制：指員工在離職后在一定期限內，不得在與原單位有競爭關系的單位從事與原職務相同或相似的工作。3.經濟補償：指用人單位根據國家法律規(guī)定，在解除或終止勞動合同時，支付給員工一定數額的補償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工未提前通知離職：用人單位應及時與員工溝通，了解原因，盡量協(xié)商解決。如協(xié)商無果，可依據法律規(guī)定采取相應措施。2.保密協(xié)議/競業(yè)限制違反：用人單位應收集證據，必要時可尋求法律途徑維護自身權益。3.離職手續(xù)辦理緩慢：用人單位應優(yōu)化內部流程，提高工作效率，確保按時辦理離職手續(xù)。五、所有應用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.員工因用人單位原因提出離職。3.用人單位與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。4.用人單位與員工簽訂