20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年特色飲品店員工勞動合同模板本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂日期及地點1.3合同生效條件2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.2員工聯(lián)系方式2.3員工住址3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.2員工崗位職責3.3員工工作權(quán)限4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3值班制度5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及津貼5.3社會保險及公積金5.4福利待遇6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓6.2員工晉升6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.員工行為規(guī)范7.1員工行為準則7.2員工紀律要求7.3員工保密義務(wù)8.員工考核與獎懲8.1員工考核制度8.2員工獎懲制度8.3員工晉升制度9.員工離職與終止9.1離職手續(xù)9.2離職補償9.3離職證明10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同份數(shù)及效力14.3合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1用人單位名稱：____________________1.1.2用人單位地址：____________________1.1.3用人單位法定代表人：____________________1.1.4員工姓名：____________________1.1.5員工身份證號碼：____________________1.2合同簽訂日期及地點1.2.1簽訂日期：____年____月____日1.2.2簽訂地點：____________________1.3合同生效條件1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在規(guī)定的時間內(nèi)履行完相關(guān)手續(xù)后生效。2.員工基本信息2.1員工姓名、性別、出生日期、身份證號碼2.1.1員工姓名：____________________2.1.2性別：______（男/女）2.1.3出生年月：____年____月____日2.1.4身份證號碼：____________________2.2員工聯(lián)系方式2.2.1聯(lián)系電話：____________________2.2.2電子郵箱：____________________2.3員工住址2.3.1現(xiàn)住址：____________________3.工作崗位及職責3.1員工工作崗位3.1.1工作崗位名稱：____________________3.1.2工作崗位性質(zhì)：______（全職/兼職）3.2員工崗位職責3.2.1負責飲品店的日常運營管理；3.2.2負責飲品制作及銷售；3.2.3負責店內(nèi)衛(wèi)生及顧客服務(wù)；3.2.4完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。3.3員工工作權(quán)限3.3.1對飲品制作及銷售過程中的質(zhì)量問題有提出建議和改進的權(quán)利；3.3.2對店內(nèi)衛(wèi)生及顧客服務(wù)有監(jiān)督和改進的權(quán)利；3.3.3在工作范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作方法。4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.1.1工作時間：____小時/天，____天/周4.1.2工作班次：____班制（如：兩班倒、三班倒）4.2休息休假4.2.1每周休息____天，具體休息時間根據(jù)店堂實際情況安排；4.2.2法定節(jié)假日及帶薪年假按照國家規(guī)定執(zhí)行；4.2.3特殊情況下的加班，需提前向用人單位申請，并按照國家規(guī)定支付加班費。4.3值班制度4.3.1員工需遵守店內(nèi)值班制度，確保店鋪正常運營；4.3.2值班期間，員工需保持通訊暢通，隨時應(yīng)對突發(fā)事件。5.工資及福利待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：____元/月5.1.2試用期工資：____元/月（試用期____個月）5.2獎金及津貼5.2.1完成銷售目標，給予銷售提成；5.2.2工作表現(xiàn)優(yōu)秀，給予獎金獎勵；5.2.3夜班津貼：____元/夜班5.3社會保險及公積金5.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險；5.3.2用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。5.4福利待遇5.4.1提供免費工作餐；5.4.2提供員工宿舍；5.4.3定期組織員工活動。6.培訓與發(fā)展6.1員工培訓6.1.1用人單位為員工提供崗前培訓；6.1.2用人單位根據(jù)工作需要，定期組織員工進行技能培訓。6.2員工晉升6.2.1員工根據(jù)工作表現(xiàn)，有機會晉升至更高職位；6.2.2晉升程序及標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.3.1用人單位協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；6.3.2用人單位為員工提供職業(yè)發(fā)展建議和指導。8.員工行為規(guī)范8.1員工行為準則8.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；8.1.2尊重顧客，禮貌待人，維護店鋪形象；8.1.3保守商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息；8.1.4服從工作安排，積極參與團隊協(xié)作。8.2員工紀律要求8.2.1不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動；8.2.2不得在工作中飲酒或服用影響工作能力的藥品；8.2.3不得在工作場所進行賭博、打架斗毆等違法行為。8.3員工保密義務(wù)8.3.1對公司經(jīng)營狀況、客戶信息、合作伙伴等保密；8.3.2離職后，仍需遵守保密協(xié)議，不得泄露公司信息。9.員工考核與獎懲9.1員工考核制度9.1.1每季度進行一次績效考核；9.1.2考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等；9.1.3考核結(jié)果作為工資調(diào)整、晉升、獎懲的依據(jù)。9.2員工獎懲制度9.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵；9.2.2對違反公司規(guī)定的員工進行處罰；9.2.3獎懲標準按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9.3員工晉升制度9.3.1員工晉升需滿足公司規(guī)定的條件和程序；9.3.2晉升機會公平競爭，根據(jù)員工表現(xiàn)和工作能力進行選拔。10.員工離職與終止10.1離職手續(xù)10.1.1員工離職需提前____天向用人單位提出書面申請；10.1.2用人單位在收到離職申請后，按照規(guī)定辦理離職手續(xù)；10.1.3離職員工需歸還公司物品，結(jié)清工資。10.2離職補償10.2.1離職員工按照工作年限獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償；10.2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑諊乙?guī)定執(zhí)行。10.3離職證明10.3.1用人單位為離職員工出具離職證明；10.3.2離職證明作為員工再就業(yè)的依據(jù)。11.違約責任11.1違約情形11.1.1員工違反合同約定，造成用人單位經(jīng)濟損失；11.1.2用人單位違反合同約定，損害員工合法權(quán)益。11.2違約責任11.2.1違約方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；11.2.2違約方應(yīng)按照合同約定承擔違約責任。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；12.1.2協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決機構(gòu)12.2.1爭議解決機構(gòu)為我國有管轄權(quán)的人民法院。13.合同解除13.1合同解除條件13.1.1員工嚴重違反公司規(guī)章制度；13.1.2用人單位因經(jīng)營需要，提前通知員工解除合同。13.2合同解除程序13.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.2.2一方提出解除合同，另一方同意的，解除合同。14.其他約定事項14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于：員工入職登記表、員工保密協(xié)議等。14.2合同份數(shù)及效力14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件清單14.3.1合同附件清單如下：1.員工入職登記表2.員工保密協(xié)議3.其他相關(guān)文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中所指的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他輔助服務(wù)的第三方機構(gòu)或個人。15.1.2第三方包括但不限于：人力資源公司、培訓機構(gòu)、法律顧問、審計機構(gòu)、保險代理等。15.2第三方責任15.2.1第三方在履行其職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同的約定。15.2.2第三方對其提供的服務(wù)質(zhì)量負責，如因第三方原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助，以確保其履行職責。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的合同履行承擔責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。16.第三方介入時的額外條款及說明16.1.1第三方介入的必要性甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的必要性，并在合同中予以說明。16.1.2第三方介入的具體內(nèi)容甲乙雙方應(yīng)詳細列明第三方介入的具體內(nèi)容，包括但不限于服務(wù)項目、服務(wù)期限、服務(wù)費用等。16.1.3第三方介入的流程甲乙雙方應(yīng)明確第三方介入的流程，包括但不限于選擇第三方、簽訂服務(wù)協(xié)議、監(jiān)督第三方履行職責等。16.1.4第三方介入的風險控制甲乙雙方應(yīng)共同制定第三方介入的風險控制措施，確保第三方介入不會對甲乙雙方的合法權(quán)益造成損害。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額的確定17.1.1甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)性質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)風險等因素，共同確定第三方責任限額。17.1.2第三方責任限額應(yīng)在本合同中明確約定。17.2第三方責任限額的執(zhí)行17.2.1第三方在履行職責過程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方權(quán)益受損，其賠償金額不超過合同約定的責任限額。17.2.2超過責任限額的部分，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況自行承擔。17.3第三方責任限額的調(diào)整17.3.1如甲乙雙方認為有必要調(diào)整第三方責任限額，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并在合同中予以修改。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工基本信息、入職日期、崗位信息、合同簽訂情況等。說明：用于記錄員工入職的基本信息，作為合同附件。2.員工保密協(xié)議要求：明確員工保密義務(wù)，包括保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業(yè)秘密，防止員工離職后泄露。3.員工培訓記錄要求：記錄員工參加的培訓課程、培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓效果等。說明：用于評估員工培訓效果，作為員工職業(yè)發(fā)展的依據(jù)。4.員工考核表要求：記錄員工績效考核結(jié)果、考核時間、考核內(nèi)容、考核依據(jù)等。說明：用于評估員工工作表現(xiàn)，作為工資調(diào)整、晉升的依據(jù)。5.員工獎懲記錄要求：記錄員工獎懲情況、獎懲時間、獎懲原因、獎懲依據(jù)等。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任劃分等。說明：規(guī)范第三方服務(wù)行為，保障甲乙雙方權(quán)益。7.離職證明要求：明確離職員工的基本信息、離職原因、離職時間等。說明：作為員工離職的憑證，用于辦理相關(guān)手續(xù)。8.合同附件清單要求：列明所有合同附件的名稱及說明。說明：便于雙方查閱合同附件，確保合同內(nèi)容的完整性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為員工未按時完成工作任務(wù)，影響店鋪運營；員工違反公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟損失；用人單位未按時支付員工工資；用人單位未按時繳納社會保險；第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，造成甲乙雙方權(quán)益受損。2.責任認定標準員工違約：根據(jù)違約程度，扣除工資、賠償損失或解除勞動合同；用人單位違約：支付違約金、賠償損失或承擔法律責任；第三方違約：按照合同約定，承擔相應(yīng)責任或賠償損失。3.違約示例說明用人單位違約示例：用人單位未按時支付員工工資，需向員工支付違約金，并承擔相應(yīng)法律責任。第三方違約示例：第三方未按約定提供服務(wù)質(zhì)量，導致甲乙雙方損失，第三方需按照合同約定承擔相應(yīng)責任或賠償損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板1本合同目錄一覽1.合同雙方信息1.1.甲方信息1.2.乙方信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同終止日期2.3.合同續(xù)簽條件3.工作崗位3.1.崗位名稱3.2.崗位職責3.3.崗位要求4.工作時間和休息休假4.1.工作時間4.2.休息日4.3.休假制度4.4.加班制度5.工資待遇5.1.基本工資5.2.獎金及津貼5.3.工資支付方式5.4.工資調(diào)整6.社會保險和公積金6.1.社會保險6.2.公積金7.勞動保護7.1.工作環(huán)境7.2.安全生產(chǎn)7.3.健康檢查8.職業(yè)培訓8.1.培訓內(nèi)容8.2.培訓時間8.3.培訓費用9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限9.2.競業(yè)限制范圍9.3.違約責任10.違約責任10.1.甲方違約責任10.2.乙方違約責任11.勞動合同解除11.1.合同解除條件11.2.合同解除程序11.3.合同解除經(jīng)濟補償12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)13.其他約定13.1.保密條款13.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.3.合同生效條件14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方信息1.1.甲方信息甲方名稱：X特色飲品店甲方住所：X省X市X區(qū)X街道X號法定代表人：X1.2.乙方信息乙方姓名：X身份證號碼：X住址：X省X市X區(qū)X街道X號2.合同期限2.1.合同起始日期：2024年4月1日2.2.合同終止日期：2024年12月31日2.3.合同續(xù)簽條件：乙方工作表現(xiàn)良好，雙方均同意續(xù)簽。3.工作崗位3.1.崗位名稱：飲品店服務(wù)員3.2.崗位職責：a.負責飲品店的日常服務(wù)工作；b.保持店內(nèi)的衛(wèi)生清潔；c.負責顧客接待和咨詢；d.協(xié)助處理顧客投訴；e.完成店長交辦的其他工作。3.3.崗位要求：c.具備一定的飲品知識。4.工作時間和休息休假4.1.工作時間：a.工作日：每日工作8小時，每周工作5天；b.工作時間具體安排由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。4.2.休息日：每周休息一日，具體休息日由甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。4.3.休假制度：a.乙方享有國家法定節(jié)假日；b.乙方享有年假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司政策執(zhí)行；c.乙方享有事假，事假天數(shù)根據(jù)實際情況和甲方批準情況執(zhí)行。4.4.加班制度：a.甲方安排乙方加班需提前通知；b.加班工資按國家規(guī)定計算。5.工資待遇5.1.基本工資：人民幣2000元/月。5.2.獎金及津貼：a.全勤獎：每月500元；b.績效獎金：根據(jù)公司規(guī)定和乙方表現(xiàn)執(zhí)行。5.3.工資支付方式：每月15日前支付上月工資。5.4.工資調(diào)整：根據(jù)公司政策和個人工作表現(xiàn)，工資可進行調(diào)整。6.社會保險和公積金6.1.社會保險：a.甲方按規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；b.乙方按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。6.2.公積金：a.甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金；b.乙方按規(guī)定繳納住房公積金。7.勞動保護7.1.工作環(huán)境：a.甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境；b.甲方負責提供必要的勞動保護用品。7.2.安全生產(chǎn)：a.甲方負責安全生產(chǎn)，確保乙方的人身安全；b.乙方應(yīng)遵守安全生產(chǎn)規(guī)定，防止安全事故發(fā)生。7.3.健康檢查：a.甲方每年組織乙方進行一次健康檢查；b.乙方應(yīng)如實告知個人健康狀況。8.職業(yè)培訓8.1.培訓內(nèi)容：a.飲品制作技能培訓；b.顧客服務(wù)技巧培訓；c.員工職業(yè)素養(yǎng)培訓；d.企業(yè)規(guī)章制度學習。8.2.培訓時間：a.新員工入職培訓：入職后第一周內(nèi)完成；b.定期培訓：每季度至少組織一次；c.特殊培訓：根據(jù)工作需要隨時組織。8.3.培訓費用：a.甲方承擔培訓所需的全部費用；b.乙方應(yīng)積極參加培訓，不得無故缺席。9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年內(nèi)。9.2.競業(yè)限制范圍：不得在甲方所在市從事與甲方業(yè)務(wù)相同的飲品店經(jīng)營。9.3.違約責任：a.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬元；b.甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。10.違約責任10.1.甲方違約責任：a.甲方未按時支付工資的，應(yīng)支付乙方應(yīng)付工資的50%作為違約金；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。10.2.乙方違約責任：a.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職的，應(yīng)支付甲方相當于一個月工資的違約金；b.乙方違反競業(yè)限制約定的，按第九條約定承擔違約責任。11.勞動合同解除11.1.合同解除條件：a.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度；b.乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同；c.甲方因經(jīng)營不善或客觀原因需要解除合同。11.2.合同解除程序：a.甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方解除合同；b.乙方應(yīng)在接到通知后15日內(nèi)辦理離職手續(xù)。11.3.合同解除經(jīng)濟補償：a.甲方按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償；b.乙方因個人原因解除合同，甲方不支付經(jīng)濟補償。12.爭議解決12.1.爭議解決方式：a.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議；b.協(xié)商不成，提交X仲裁委員會仲裁。12.2.爭議解決機構(gòu)：a.X仲裁委員會。13.其他約定13.1.保密條款：a.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密；b.保密期限自合同終止之日起三年。13.2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：a.乙方在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有；b.乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓甲方知識產(chǎn)權(quán)。13.3.合同生效條件：a.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；b.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1.本合同附件包括但不限于：a.乙方入職登記表；b.乙方健康證明；c.乙方培訓記錄。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持、財務(wù)審計、法律服務(wù)等的企業(yè)、機構(gòu)或個人。15.2.第三方介入范圍a.中介服務(wù)：為甲乙雙方提供合同簽訂、履行過程中的中介服務(wù)；b.咨詢服務(wù)：為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢，包括但不限于市場分析、風險評估等；c.技術(shù)支持：為甲乙雙方提供技術(shù)支持，包括但不限于設(shè)備維護、軟件開發(fā)等；d.財務(wù)審計：對甲乙雙方的財務(wù)狀況進行審計；e.法律服務(wù)：為甲乙雙方提供法律咨詢、起草合同、代理訴訟等服務(wù)。16.第三方介入程序16.1.第三方介入的申請a.甲乙雙方均可向第三方提出介入申請；b.第三方應(yīng)在收到申請后5個工作日內(nèi)給予答復。16.2.第三方介入的批準a.第三方介入需經(jīng)甲乙雙方共同同意；b.第三方介入的具體事宜由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。17.第三方責任限額17.1.第三方責任界定a.第三方在履行本合同時，因自身原因?qū)е录滓译p方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；b.第三方因不可抗力導致甲乙雙方損失的，不承擔賠償責任。17.2.第三方責任限額a.第三方的責任限額由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確；b.若第三方責任限額未在合同中明確，則第三方責任限額為人民幣100萬元。18.第三方權(quán)利和義務(wù)18.1.第三方權(quán)利a.第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供履行合同所需的信息；b.第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取服務(wù)費用。18.2.第三方義務(wù)a.第三方應(yīng)按照本合同約定履行職責；b.第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；c.第三方應(yīng)承擔因自身原因?qū)е碌膿p失賠償責任。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1.第三方與甲方的關(guān)系a.第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；b.第三方對甲方承擔服務(wù)責任。19.2.第三方與乙方的關(guān)系a.第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系；b.第三方對乙方承擔服務(wù)責任。19.3.第三方與甲乙雙方的關(guān)系a.第三方與甲乙雙方是獨立第三方，不參與甲乙雙方的業(yè)務(wù)往來；b.第三方在履行本合同時，應(yīng)維護甲乙雙方的合法權(quán)益。20.第三方介入的終止20.1.第三方介入的終止條件a.本合同終止；b.第三方完成約定的服務(wù)內(nèi)容。20.2.第三方介入的終止程序a.第三方介入終止前，應(yīng)向甲乙雙方提交服務(wù)報告；b.第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)在5個工作日內(nèi)對第三方服務(wù)進行評估。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.乙方入職登記表要求：包含乙方個人信息、教育背景、工作經(jīng)驗、健康狀況等。說明：用于記錄乙方的基本情況，作為合同附件。2.乙方健康證明要求：由乙方提供的健康檢查報告，證明其符合崗位要求。說明：用于確保乙方具備履行崗位職責的身體條件。3.乙方培訓記錄要求：記錄乙方參加公司組織的各類培訓活動的情況。說明：用于評估乙方的工作能力和職業(yè)發(fā)展。4.第三方服務(wù)合同要求：明確第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責任范圍等。說明：用于規(guī)范第三方介入的行為，保障甲乙雙方的權(quán)益。5.第三方服務(wù)報告要求：第三方完成服務(wù)后提交的報告，包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)成果、存在問題等。6.違約責任認定報告要求：在違約行為發(fā)生后，由第三方或甲乙雙方指定的機構(gòu)出具的認定報告。說明：用于明確違約責任，為違約責任的處理提供依據(jù)。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.甲方未按時支付乙方工資；b.甲方未按規(guī)定繳納社會保險；c.乙方未按規(guī)定履行工作職責；d.乙方違反競業(yè)限制約定；e.第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)。2.責任認定標準：a.甲方違約責任認定：甲方未按時支付工資，應(yīng)支付乙方應(yīng)付工資的50%作為違約金；甲方未按規(guī)定繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。b.乙方違約責任認定：乙方未經(jīng)甲方同意擅自離職，應(yīng)支付甲方相當于一個月工資的違約金；乙方違反競業(yè)限制約定，按合同約定承擔違約責任。c.第三方違約責任認定：第三方未按約定履行服務(wù)義務(wù)，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任；第三方因自身原因?qū)е录滓译p方損失，應(yīng)承擔賠償責任。3.違約責任示例說明：a.甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付違約金人民幣1000元；b.乙方違反競業(yè)限制約定，在合同終止后一年內(nèi)，乙方在甲公司所在市開設(shè)同類型飲品店，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣10萬元。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板2本合同目錄一覽1.合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2合同簽訂原則2.合同主體信息2.1雇主基本信息2.2員工基本信息3.工作崗位與職責3.1工作崗位3.2職責描述4.工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定4.2休息休假規(guī)定5.工資與福利待遇5.1工資標準5.2福利待遇5.3工資支付方式6.社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納6.2住房公積金繳納7.培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃8.員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范要求8.2違規(guī)處理措施9.勞動合同解除與終止9.1解除合同的情形9.2終止合同的情形9.3解除與終止合同的程序10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式11.合同生效與變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.2競業(yè)限制12.3合同解除后的保密義務(wù)13.合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：員工行為規(guī)范細則14.合同簽署與生效日期14.1簽署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂依據(jù)與原則1.1法律法規(guī)依據(jù)本合同簽訂依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)。1.2合同簽訂原則合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。第二條合同主體信息2.1雇主基本信息雇主名稱：____________________住所地：____________________法定代表人：____________________2.2員工基本信息員工姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________出生日期：____________________籍貫：____________________家庭住址：____________________第三條工作崗位與職責3.1工作崗位員工在本合同約定的期間內(nèi)擔任____________________崗位。3.2職責描述（1）完成崗位工作任務(wù)；（2）遵守公司規(guī)章制度；（3）維護公司形象，積極與同事協(xié)作；（4）參加公司組織的培訓和學習。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間規(guī)定員工實行標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。4.2休息休假規(guī)定員工享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、病假等休假待遇。第五條工資與福利待遇5.1工資標準員工的基本工資為人民幣____元/月，根據(jù)崗位和工作表現(xiàn)，公司有權(quán)對工資進行調(diào)整。5.2福利待遇（1）五險一金：公司按規(guī)定為員工繳納社會保險和住房公積金；（2）帶薪年假：員工工作滿一年后，享有帶薪年假____天；（3）節(jié)日福利：公司將在法定節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日福利；（4）員工培訓：公司為員工提供必要的培訓機會。第六條社會保險與住房公積金6.1社會保險繳納公司按規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2住房公積金繳納公司按規(guī)定為員工繳納住房公積金。第七條培訓與職業(yè)發(fā)展7.1培訓機會公司為員工提供崗位所需的培訓機會，包括入職培訓、在職培訓和晉升培訓。7.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司鼓勵員工參與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。第八條員工行為規(guī)范8.1行為規(guī)范要求（1）泄露公司商業(yè)秘密；（2）違反職業(yè)道德，損害公司形象；（3）違反勞動紀律，影響工作秩序；（4）擅自離崗、曠工或無正當理由遲到早退。8.2違規(guī)處理措施員工違反本合同第八條規(guī)定的，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處理。第九條勞動合同解除與終止9.1解除合同的情形（1）員工嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）員工因犯罪被依法追究刑事責任；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；（4）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；（5）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。9.2終止合同的情形（1）勞動合同期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除勞動合同；（3）員工退休、死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.3解除與終止合同的程序解除或終止勞動合同，公司應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.2爭議解決方式因本合同引起的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條合同生效與變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序?qū)Ρ竞贤娜魏巫兏?，均?yīng)以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十二條其他約定事項12.1知識產(chǎn)權(quán)保護員工在工作中所創(chuàng)作的屬于職務(wù)作品，其著作權(quán)歸公司所有。員工應(yīng)遵守國家有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護的法律法規(guī)。12.2競業(yè)限制員工離職后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得在同行業(yè)或類似行業(yè)從事與公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。12.3合同解除后的保密義務(wù)合同解除或終止后，雙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保守公司商業(yè)秘密。第十三條合同附件13.1附件一：崗位說明書13.2附件二：員工培訓計劃13.3附件三：員工行為規(guī)范細則第十四條合同簽署與生效日期14.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十三條第三方介入13.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)、財務(wù)審計、法律服務(wù)等的企業(yè)或個人。13.2第三方介入情形（1）合同履行過程中需要專業(yè)服務(wù)或技術(shù)支持；（2）合同履行需要第三方進行審計或評估；（3）雙方協(xié)商一致，認為引入第三方有利于合同履行。13.3第三方介入程序引入第三方時，甲乙雙方應(yīng)書面通知對方，并共同確定第三方的職責、權(quán)限及費用承擔。第十四條第三方責任14.1責任限額第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第三方責任限額為人民幣____元。14.2責任承擔（1）若第三方違反合同約定，導致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償；（2）若第三方在履行合同過程中，因不可抗力原因?qū)е聯(lián)p失，經(jīng)甲乙雙方確認后，第三方不承擔責任；（3）第三方在履行合同過程中，因違反法律法規(guī)或行業(yè)標準造成損失的，由第三方自行承擔。第十五條第三方權(quán)利15.1第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。第十六條第三方與其他各方的關(guān)系16.1第三方與甲方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。16.2第三方與乙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由雙方另行簽訂協(xié)議約定。16.3第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，由本合同及雙方與第三方簽訂的協(xié)議共同約定。第十七條第三方介入的合同變更17.1合同變更引入第三方后，如需對合同內(nèi)容進行變更，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。17.2補充協(xié)議的效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同及三方均具有約束力。第十八條第三方介入的爭議解決18.1爭議解決方式第三方介入引起的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同履行地的仲裁機構(gòu)申請仲裁。18.2仲裁裁決的效力仲裁裁決具有終局性，甲乙雙方及第三方應(yīng)遵守仲裁裁決。第十九條第三方介入的合同終止19.1合同終止引入第三方后，如需終止合同，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致后，簽訂終止協(xié)議。19.2終止協(xié)議的效力終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力，對本合同及三方均具有約束力。第二十條第三方介入的其他事項20.1第三方介入的費用承擔第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)合同約定及補充協(xié)議的約定承擔。20.2第三方介入的保密義務(wù)第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.3第三方介入的變更通知第三方在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容或引入新的第三方，應(yīng)提前書面通知甲乙雙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書詳細要求：包含崗位名稱、職責、任職資格、工作地點、直接上級等基本信息；明確崗位的工作內(nèi)容、工作流程、工作標準；規(guī)定崗位的晉升途徑和培訓要求。2.附件二：員工培訓計劃詳細要求：列出公司為員工提供的各類培訓課程及時間安排；明確培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式；規(guī)定培訓效果評估及考核標準。3.附件三：員工行為規(guī)范細則詳細要求：詳細規(guī)定員工在工作中的行為規(guī)范，包括儀容儀表、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等；明確違反行為規(guī)范的處理措施；規(guī)定員工在特殊情況下應(yīng)遵守的紀律要求。4.附件四：第三方服務(wù)協(xié)議詳細要求：明確第三方服務(wù)的類型、內(nèi)容、標準；規(guī)定第三方的權(quán)利和義務(wù)；約定第三方服務(wù)的費用及支付方式。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、補償標準；規(guī)定違反競業(yè)限制的處理措施。6.附件六：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍；規(guī)定保密義務(wù)和保密措施；約定違反保密義務(wù)的處理措施。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)；（2）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（3）甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密；（4）第三方違反服務(wù)協(xié)議或保密協(xié)議。2.責任認定標準：（1）甲乙雙方未按照合同約定履行義務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，支付違約金；（2）甲乙雙方未按照合同約定支付費用，應(yīng)承擔違約責任，支付滯納金；（3）甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔違約責任，賠償損失；（4）第三方違反服務(wù)協(xié)議或保密協(xié)議，應(yīng)承擔違約責任，賠償損失。3.示例說明：（1）甲乙雙方未按時支付工資，應(yīng)支付違約金，賠償員工損失；（2）甲乙雙方泄露對方商業(yè)秘密，應(yīng)賠償對方損失；（3）第三方未按約定提供技術(shù)服務(wù)，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲乙雙方損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板3本合同目錄一覽1.合同簽訂1.1合同雙方基本信息1.2合同簽訂時間及地點1.3合同生效時間2.員工基本信息2.1姓名2.2性別2.3出生日期2.4身份證號碼2.5聯(lián)系方式2.6家庭住址3.工作崗位3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3崗位要求4.工作時間4.1工作時間制度4.2工作班次4.3工作時間安排4.4加班規(guī)定5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3工資支付方式及時間5.4最低工資保障6.社會保險及福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇6.3休假制度7.培訓與發(fā)展7.1培訓計劃7.2職業(yè)發(fā)展7.3職稱評定8.勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律8.2規(guī)章制度8.3違規(guī)處理9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違約責任10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3解除與終止的程序10.4經(jīng)濟補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)12.2通知與送達12.3合同附件13.合同生效與修改13.1合同生效13.2合同修改14.合同簽署與備案14.1合同簽署14.2合同備案第一部分：合同如下：第一條合同簽訂1.1合同雙方基本信息甲方（雇主）：特色飲品店名稱地址：特色飲品店地址法定代表人：法定代表人姓名乙方（員工）：員工姓名身份證號碼：身份證號碼聯(lián)系方式：聯(lián)系電話1.2合同簽訂時間及地點本合同于2024年X月X日，在特色飲品店地址簽訂。1.3合同生效時間本合同自簽訂之日起生效。第二條員工基本信息2.1姓名：員工姓名2.2性別：男/女2.3出生日期：年月日2.4身份證號碼：身份證號碼2.5聯(lián)系方式：聯(lián)系電話2.6家庭住址：家庭住址第三條工作崗位3.1崗位名稱：飲品制作員3.2崗位職責：（1）負責飲品制作及售賣；（2）保持工作區(qū)域衛(wèi)生；（3）遵守店內(nèi)規(guī)章制度；（4）協(xié)助完成其他工作任務(wù)。3.3崗位要求：（1）具備飲品制作技能；（3）身體健康，能夠適應(yīng)站立工作；第四條工作時間4.1工作時間制度：標準工時制4.2工作班次：實行兩班倒，白班和夜班。4.3工作時間安排：（1）白班：08:0016:00（2）夜班：16:0000:004.4加班規(guī)定：（1）加班需提前與甲方協(xié)商；（2）加班工資按照國家規(guī)定計算。第五條工資待遇5.1基本工資：人民幣元/月5.2獎金及補貼：（1）全勤獎：人民幣元/月（2）夜班補貼：人民幣元/晚5.3工資支付方式及時間：（1）每月支付一次工資；（2）工資支付日為每月X日；（3）工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。5.4最低工資保障：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第六條社會保險及福利6.1社會保險繳納：（1）甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險；（2）乙方需按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。6.2福利待遇：（1）帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有帶薪年假；（2）節(jié)假日加班工資：按照國家規(guī)定支付；（3）員工體檢：每年組織一次員工體檢。6.3休假制度：按照國家規(guī)定執(zhí)行。第七條培訓與發(fā)展7.1培訓計劃：（1）入職培訓：乙方入職后，甲方將組織入職培訓；（2）在職培訓：甲方將根據(jù)工作需要，為乙方提供在職培訓。7.2職業(yè)發(fā)展：（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和潛力，提供晉升機會；（2）乙方有意愿和條件的情況下，可申請參加相關(guān)職業(yè)技能培訓。7.3職稱評定：（1）甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和技能水平，評定相應(yīng)職稱；（2）乙方有意愿和條件的情況下，可申請參加職稱評定。第八條勞動紀律與規(guī)章制度8.1勞動紀律：（1）員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退；（2）員工應(yīng)遵守店內(nèi)各項規(guī)章制度，服從工作安排；（4）員工不得在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動。8.2規(guī)章制度：（1）員工需遵守店內(nèi)的衛(wèi)生規(guī)定，保持工作區(qū)域整潔；（2）員工需愛護店內(nèi)設(shè)施，不得隨意損壞；（3）員工需保守商業(yè)秘密，不得泄露公司信息；（4）員工需遵守國家法律法規(guī)，不得參與違法活動。8.3違規(guī)處理：（1）員工違反勞動紀律，將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解雇等處分；（2）員工違反規(guī)章制度，將根據(jù)情節(jié)輕重給予罰款、警告、記過、降職、解雇等處分。第九條保密條款9.1保密范圍：（1）公司商業(yè)秘密；（2）客戶信息；（3）內(nèi)部管理文件。9.2保密期限：自合同簽訂之日起至合同解除或終止后兩年。9.3違約責任：（1）員工違反保密條款，泄露公司秘密，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任；（2）員工違反保密條款，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)賠償相應(yīng)損失。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件：（1）員工嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度；（2）員工嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損失；（3）員工被依法追究刑事責任；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同終止條件：（1）合同期限屆滿；（2）員工退休、死亡或者喪失勞動能力；（3）雙方協(xié)商一致終止合同。10.3解除與終止的程序：（1）一方提出解除或終止合同，應(yīng)提前X天書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除或終止合同，應(yīng)簽訂書面協(xié)議；（3）解除或終止合同后，甲方應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第十一節(jié)爭議解決11.1爭議解決方式：（1）雙方協(xié)商解決；（2）提交勞動爭議仲裁委員會仲裁；（3）依法向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)：（1）當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會；（2）人民法院。11.3爭議解決期限：（1）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在收到仲裁申請之日起X個月內(nèi)作出裁決；（2）人民法院應(yīng)在受理之日起X個月內(nèi)作出判決。第十二節(jié)其他約定12.1其他權(quán)利與義務(wù)：（1）雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)；（2）雙方應(yīng)相互尊重，共同維護工作秩序和公司形象。12.2通知與送達：（1）一方通知對方，應(yīng)以書面形式進行；（2）通知送達后，即視為對方已收到。12.3合同附件：（1）本合同附件包括但不限于：崗位說明書、員工手冊、培訓計劃等；（2）附件與本合同具有同等法律效力。第十三節(jié)合同生效與修改13.1合同生效：（1）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（2）合同簽訂后，雙方不得擅自變更或解除合同。13.2合同修改：（1）合同如有修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行；（2）修改后的合同與本合同具有同等法律效力。第十四節(jié)合同簽署與備案14.1合同簽署：（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同備案：（1）甲方應(yīng)將本合同報送相關(guān)部門備案；（2）乙方應(yīng)妥善保管本合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，因甲方或乙方原因，需引入的具有獨立法人資格或其他合法身份的機構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、技術(shù)服務(wù)方、保險代理方等。第二條第三方介入目的與范圍2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行本合同，提高工作效率，保障合同履行質(zhì)量，或?qū)崿F(xiàn)合同目的的其他合法目的。2.2第三方介入的范圍包括但不限于：（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方尋找合作伙伴；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲方或乙方提供專業(yè)意見；（3）提供技術(shù)服務(wù)，協(xié)助甲方或乙方完成特定工作；（4）提供保險代理服務(wù)，為甲方或乙方購買保險。第三條第三方責任與權(quán)利3.1第三方應(yīng)在本合同約定的范圍內(nèi)，按照甲方或乙方的委托，履行相應(yīng)的職責。3.2第三方的權(quán)利包括：（1）獲得甲方或乙方支付的報酬；（2）在履行職責過程中，享有相應(yīng)的知情權(quán)和參與權(quán)；（3）根據(jù)合同約定，享有其他合法權(quán)益。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系，第三方不直接與甲方或乙方承擔法律責任。4.2第三方在履行職責過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。4.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條第三方責任限額5.1第三方在本合同履行過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，其責任限額如下：（1）中介方：不超過中介服務(wù)報酬的X倍；（2）咨詢服務(wù)方：不超過咨詢服務(wù)報酬的X倍；（3）技術(shù)服務(wù)方：不超過技術(shù)服務(wù)報酬的X倍；（4）保險代理方：按照保險合同約定執(zhí)行。第六條第三方介入的程序6.1甲方或乙方需要第三方介入時，應(yīng)提前X天向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，并說明第三方介入的目的、范圍、責任等事項。6.2對方應(yīng)在收到申請后X日內(nèi)，書面回復是否同意第三方介入。6.3雙方同意第三方介入后，應(yīng)簽訂補充協(xié)議，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責任。第七條第三方介入合同的簽訂7.1第三方介入合同由甲方或乙方與第三方簽訂，合同中應(yīng)明確第三方的責任、權(quán)利和義務(wù)。7.2第三方介入合同應(yīng)與本合同具有同等法律效力。第八條第三方介入合同的變更與解除8.1第三方介入合同簽訂后，如需變更或解除，應(yīng)經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2第三方介入合同的變更或解除，不影響本合同的效力。第九條第三方介入合同爭議解決9.1第三方介入合同發(fā)生爭議，應(yīng)由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。9.2協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第十條第三方介入合同的其他規(guī)定10.1第三方介入合同應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反社會公共利益。10.2第三方介入合同的具體條款，應(yīng)根據(jù)實際情況另行約定。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.崗位說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準、所需技能等。說明：作為員工入職培訓和績效考核的依據(jù)。2.員工手冊要求：包含公司規(guī)章制度、福利待遇、員工行為規(guī)范等。說明：幫助員工了解公司文化和管理制度。3.培訓計劃要求：明確培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓對象等。說明：保障員工技能提升和職業(yè)發(fā)展。4.社會保險繳納明細要求：記錄員工及公司繳納的社會保險種類、金額等。說明：作為社會保險繳納的依據(jù)。5.福利待遇明細要求：詳細列出員工可享受的福利項目及標準。說明：保障員工合法權(quán)益，提高員工滿意度。6.保密協(xié)議要求：明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保護公司商業(yè)秘密，維護公司利益。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任等。說明：規(guī)范第三方介入行為，保障合同履行。8.合同解除協(xié)議要求：明確合同解除條件、程序、經(jīng)濟補償?shù)?。說明：規(guī)范合同解除行為，保障各方合法權(quán)益。9.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機構(gòu)、期限等。說明：規(guī)范爭議解決程序，維護合同執(zhí)行。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工遲到、早退、曠工；員工違反勞動紀律或規(guī)章制度；員工泄露公司商業(yè)秘密；甲方未按時支付工資；乙方未按時繳納社會保險；第三方未按合同約定履行職責。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決；（1）警告、記過、降職、解雇等行政處分；（2）賠償經(jīng)濟損失；（3）承擔相應(yīng)的法律責任。3.示例說明：員工甲因遲到三次，被公司警告一次，并扣除遲到工資；乙方未按時繳納社會保險，被公司要求補繳，并支付滯納金；第三方丙在提供技術(shù)服務(wù)過程中，造成甲方損失，需賠償相應(yīng)損失。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板4本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間與地點1.3合同生效時間2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作地點2.3工作時間2.4工作職責3.工資待遇3.1基本工資3.2獎金及提成3.3加班工資3.4社會保險及公積金4.工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作工具及設(shè)備4.3安全生產(chǎn)5.帶薪休假5.1年假5.2事假5.3病假5.4產(chǎn)假6.試用期6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核7.離職與解聘7.1離職手續(xù)7.2解聘原因及程序7.3離職經(jīng)濟補償8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔9.保密條款9.1保密范圍9.2保密期限9.3違反保密條款的責任10.勞動爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序11.3合同解除后的處理12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同變更后的效力13.合同解除后的經(jīng)濟補償13.1經(jīng)濟補償標準13.2經(jīng)濟補償支付方式13.3經(jīng)濟補償爭議解決14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)14.2其他條款14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息甲方（用人單位）：[公司名稱]住所地：[公司住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（勞動者）：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[住址]1.2合同訂立時間與地點本合同于2024年[具體日期]在[具體地點]訂立。1.3合同生效時間本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.基本工作內(nèi)容2.1工作崗位乙方同意擔任甲方特色飲品店的[具體崗位名稱]。2.2工作地點乙方在甲方特色飲品店的工作地點為：[具體工作地點]。2.3工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每周工作[具體工作日數(shù)]，每天工作[具體工作小時數(shù)]。2.4工作職責乙方的主要職責包括但不限于：[具體工作職責描述]。3.工資待遇3.1基本工資乙方的基本工資為每月[具體金額]元。3.2獎金及提成根據(jù)公司規(guī)定，乙方可享受[具體獎金及提成制度]。3.3加班工資乙方加班工資按國家相關(guān)規(guī)定支付。3.4社會保險及公積金甲方依法為乙方繳納社會保險和住房公積金。4.工作條件4.1工作環(huán)境甲方保證乙方的工作環(huán)境符合國家規(guī)定的工作條件和安全標準。4.2工作工具及設(shè)備甲方為乙方提供必要的工作工具及設(shè)備。4.3安全生產(chǎn)甲方負責確保乙方在工作過程中的安全。5.帶薪休假5.1年假乙方符合國家規(guī)定可享受帶薪年休假。5.2事假乙方因個人原因需要請假，應(yīng)提前[具體時間]向甲方提出申請。5.3病假乙方因疾病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明。5.4產(chǎn)假乙方符合國家規(guī)定可享受產(chǎn)假。6.試用期6.1試用期期限本合同約定試用期為[具體試用期限]。6.2試用期工資試用期工資為每月[具體金額]元。6.3試用期考核試用期內(nèi)，甲方將對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除本合同。8.離職與解聘8.1離職手續(xù)乙方提出離職，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知甲方。8.2解聘原因及程序甲方因下列原因可以解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責任。甲方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.3離職經(jīng)濟補償乙方離職時，甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。9.違約責任9.1違約行為任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。9.2違約責任承擔違約方應(yīng)按照違約行為所造成的損失承擔相應(yīng)的賠償責任。10.保密條款10.1保密范圍乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。10.2保密期限本保密條款自本合同簽訂之日起至乙方離職后[具體年限]為止。10.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。11.勞動爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。11.3爭議解決程序仲裁委員會按照法定程序進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決。12.合同解除12.1合同解除條件除本合同另有約定外，任何一方不得單方面解除合同。12.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前[具體天數(shù)]書面通知對方。12.3合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策法規(guī)處理相關(guān)事宜。13.合同變更13.1合同變更條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。13.2合同變更程序合同變更應(yīng)采用書面形式，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.3合同變更后的效力合同變更后，原合同內(nèi)容失效，變更后的內(nèi)容具有同等法律效力。14.其他約定事項14.1其他權(quán)利義務(wù)本合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.2其他條款本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指除甲方和乙方之外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高工作效率、優(yōu)化資源利用、提供專業(yè)服務(wù)或完成特定任務(wù)。15.3第三方介入方式1.中介方協(xié)助甲方尋找乙方或協(xié)助乙方尋找工作機會；2.咨詢機構(gòu)為甲方提供管理咨詢或市場分析；3.技術(shù)服務(wù)提供商為甲方提供技術(shù)支持或設(shè)備維護。15.4第三方介入程序1.甲方與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及期限；2.甲方將第三方引入本合同執(zhí)行過程中，并通知乙方；3.乙方應(yīng)積極配合第三方的介入工作。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方介入時，甲方應(yīng)確保第三方的行為符合國家法律法規(guī)，并對其行為承擔連帶責任。16.2第三方介入期間，乙方應(yīng)遵守本合同條款，不得因第三方介入而免除其應(yīng)盡的責任。16.3第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)就第三方的行為進行監(jiān)督，確保第三方履行其合同義務(wù)。17.第三方責任限額17.1第三方在介入過程中因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。1.第三方服務(wù)合同中約定的責任限額；2.第三方介入過程中，甲方或乙方因第三方原因遭受的直接經(jīng)濟損失；3.國家法律法規(guī)規(guī)定的責任限額。17.3如第三方責任限額無法確定，由第三方根據(jù)實際情況承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方與甲方之間是服務(wù)合同關(guān)系，甲方作為委托方，有權(quán)要求第三方按照約定提供服務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方與乙方之間無直接合同關(guān)系，乙方應(yīng)遵守本合同條款，不得因第三方介入而免除其應(yīng)盡的責任。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方作為介入方，應(yīng)協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的工作，并承擔相應(yīng)的責任。18.4第三方與其他第三方的關(guān)系：如第三方與其他第三方存在合作關(guān)系，應(yīng)由各合作方自行約定責任劃分。19.第三方介入后的合同履行19.1第三方介入期間，本合同條款對甲乙雙方仍具有約束力。19.2第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事宜進行協(xié)商，確保合同順利履行。19.3第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行各自義務(wù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件要求：提供最新的營業(yè)執(zhí)照副本復印件，加蓋公章。說明：甲方營業(yè)執(zhí)照是證明甲方合法經(jīng)營的重要文件，乙方在簽訂合同時需核實甲方的營業(yè)執(zhí)照。2.附件二：乙方身份證復印件要求：提供最新的身份證復印件，加蓋公章。說明：乙方身份證是證明乙方身份的重要文件，甲方在簽訂合同時需核實乙方的身份。3.附件三：社會保險繳納證明要求：提供最近一個月的社會保險繳納證明。說明：社會保險繳納證明是證明甲方依法為乙方繳納社會保險的重要文件。4.附件四：住房公積金繳納證明要求：提供最近一個月的住房公積金繳納證明。說明：住房公積金繳納證明是證明甲方依法為乙方繳納住房公積金的重要文件。5.附件五：第三方服務(wù)合同要求：提供與第三方簽訂的服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、費用及期限。說明：第三方服務(wù)合同是明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費用及期限的重要文件。6.附件六：工作職責說明書要求：詳細列明乙方的工作職責。說明：工作職責說明書是明確乙方工作內(nèi)容的重要文件。7.附件七：保密協(xié)議要求：乙方簽署保密協(xié)議，承諾保守甲方商業(yè)秘密。說明：保密協(xié)議是保護甲方商業(yè)秘密的重要文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時完成工作任務(wù)2.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。示例說明：乙方在工作中獲取了甲方的商業(yè)秘密，并向競爭對手泄露，甲方因此遭受損失，乙方應(yīng)賠償甲方損失。3.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及相應(yīng)的賠償。示例說明：甲方未在每月工資發(fā)放日支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及延遲支付的賠償。4.違約行為：甲方未提供符合合同約定的工作條件責任認定標準：甲方未提供符合合同約定的工作條件，乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件或解除合同。示例說明：甲方未提供符合安全標準的工作環(huán)境，乙方有權(quán)要求甲方改善或解除合同。全文完。2024年特色飲品店員工勞動合同模板5本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動合同期限2.1勞動合同生效日期2.2勞動合同終止日期3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容3.2工作地點4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度5.工資和福利待遇5.1基本工資5.2獎金和津貼5.3福利待遇6.勞動保護和社會保險6.1勞動保護6.2社會保險7.勞動紀律和考核7.1勞動紀律7.2考核制度8.違約責任8.1甲方違約責任8.2乙方違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同解除和終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.合同的生效和修改11.1合同生效11.2合同修改12.其他約定事項12.1其他約定事項一12.2其他約定事項二12.3其他約定事項三13.合同附件13.1附件一：勞動合同書13.2附件二：崗位說明書13.3附件三：其他相關(guān)文件14.合同簽訂和生效日期14.1合同簽訂日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：_______1.1.2甲方地址：_______1.1.3甲方法定代表人：_______1.1.4甲方聯(lián)系電話：_______1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：_______1.2.2乙方身份證號碼：_______1.2.3乙方住址：_______1.2.4乙方聯(lián)系電話：_______2.勞動合同期限2.1勞動合同生效日期：_______2.2勞動合同終止日期：_______3.工作內(nèi)容和地點3.1工作內(nèi)容：乙方在甲方特色飲品店擔任_______崗位，具體工作內(nèi)容包括但不限于_______。3.2工作地點：_______4.工作時間和休息休假4.1工作時間：乙方實行標準工時制，每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。4.2休息時間：乙方每周休息_______天，休息日為_______。4.3休假制度：乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假，具體休假天數(shù)及規(guī)定按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。5.工資和福利待遇5.1基本工資：乙方基本工資為每月_______元，按月支付。5.2獎金和津貼：乙方可享受崗位津貼、績效獎金等，具體金額及發(fā)放標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3福利待遇：乙方享有五險一金、帶薪年假、員工體檢等福利待遇。6.勞動保護和社會保險6.1勞動保護：甲方為乙方提供符合