...wd......wd...學習好幫手...wd...2018年最新事業(yè)單位參公考試《公務員法》試題和答案一、單項選擇〔以下各題只有一項為哪一項正確答案〕1、公務員的任用，堅持〔〕的原則。A．勤能并重B.管理與監(jiān)視并重C．為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯穑篋2、我國對公務員的管理實行的是〔〕制度。A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統(tǒng)一管理的模式C.分類管理D.根據(jù)職位分級管理答：C3、公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據(jù)規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中〔的特征。A．依法履行公職B．納入國家行政編制C．由國家財政負擔工資福利D．三項均屬于答：A4、根據(jù)公務員法的規(guī)定，以下〔〕類人員不屬于公務員。A.九三學社機關的工作人員B.基層檢察院行政管理人員C.在企業(yè)工作的全國人大代表D.政協(xié)辦公廳工作人員答：C5、以下〔〕類人員屬于公務員范圍。A.企業(yè)工會職工B.消協(xié)工作人員C.機關所屬事業(yè)單位工作人員D.中國民主同盟機關的工作人員答：D6、以下〔〕類人員不是公務員。A.人大機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政協(xié)機關工作人員D.機關中的工勤人員答：D7、以下〔〕個部門不屬于公務員主管部門。A.人事部B.某縣縣委組織部C.某省人事廳人事處D.某市人事局答：Ｃ8、〔〕項職能超出了公務員主管部門的職能范圍。A.組織公務員法律法規(guī)的實施工作B.省級公務員主管部門可以起草擬定地方公務員管理的法規(guī)、規(guī)章C.對違反公務員管理法律法規(guī)的現(xiàn)象進展糾正和處理1〕是公務員最本質D.制定公務員管理法律答：D9、以下〔〕項不屬于公務員法規(guī)定的公務員必須具備的條件。A.擔任檢察官必須具備司法資格證書B.身體安康C.無刑事犯罪紀錄D.大專以上學歷答：Ｄ10、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項義務，下面〔〕項不屬于公務員的義務。A.《法官法》中規(guī)定法官必須維護司法公正B.公務員要模范遵守社會公德C.保持“政治中立〞D.保守工作秘密答：C11、公務員要按照規(guī)定的〔〕和程序認真履行職責，努力提高工作效率。A.任務B.義務C.權力D.權限答：Ｄ12、公務員職位類別里〔〕類的職位數(shù)量最大。A.綜合管理類B.專業(yè)技術類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答：Ａ13、關于我國公務員職位類別的規(guī)定，以下說法〔〕項不正確。A.我國公務員隊伍中共有綜合管理類，專業(yè)技術類，行政執(zhí)法類三類職位。B.公務員法列出的三類職位外還有檢察官、法官等職位。C.以后根據(jù)實踐需要還將劃分新的職位類別。D.對于具有特殊性要求需要單獨管理的，可以增設其他職位。答：A14、職務序列的設置是根據(jù)〔〕。A.級別層次B.職位類別C.領導與非領導職務D.職能要求答：B15、非領導職務應當在〔〕級別以下設置A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員答：A16、“公務員的職務應當對應相應的級別〞，對這一規(guī)定的正確理解是〔〕。A.同一職務上的公務員其級別一樣。B.公務員職務與級別的對應關系可以根據(jù)機關職能確定。C.公務員在不晉升職務的情況下可以晉升級別。D公務員的級別根據(jù)其工作實績確定。答：Ｃ17、國家根據(jù)人民警察的工作特點設置與其職務相對應的〔〕。A.級別B.銜級C.職位D.職能答：Ｂ18、以下〔〕職位屬于國家規(guī)定的公務員錄用范圍A.副鎮(zhèn)長B.副主任科員C.處級調研員D.副處長2答：Ｂ19、公務員的錄用范圍是：擔任〔〕以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。A.主任科員B.副主任科員C.鄉(xiāng)科級領導職務D.鄉(xiāng)科級副職答：Ａ20、對于民族自治地方錄用公務員，公務員法規(guī)定對于少數(shù)民族報考者〔〕。A.按照公務員錄用規(guī)定平等對待B.由民族自治地方自行規(guī)定錄用方法C.與其他考生同等條件錄用D.予以適當照顧答：Ｄ21、地方各級機關公務員的錄用，由〔〕負責組織。A.省級公務員主管部門B.設區(qū)的市級機關公務員主管部門組織C.中央公務員主管部門D.招考機關答：Ａ22、廣州海關擬招錄4名公務員，請問下面〔〕部門是這次錄用工作的組織部門。A.廣州市委組織部B.廣州市人事局C.廣東省人事廳D.國家人事部答：Ｄ23、報考公務員應當具備〔〕以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。A.所報考部門所屬機關B.省級C.市級D.中央公務員主管部門答：Ｂ24、以下情況不能錄用為公務員的是〔〕。A.曾受到行政處分的B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的D.大專學歷答：Ｃ25、錄用公務員必須在規(guī)定的〔〕內進展招錄。A.權限范圍B.職位空缺C.錄用標準D.編制限額答：Ｄ26、錄用公務員的首要程序是〔〕。A.審核編制限額B.審核職位空缺情況C.發(fā)布招考公告D.進展資格審查答：Ｃ27、對公務員的考核中，重點考核的是公務員的〔〕。A.工作能力B.工作實績C.思想政治D.工作作風答：Ｂ28、公務員法對領導成員職務的任免實行的是〔〕。A.委任制B.選任制C.聘任制D.任期制答：Ｄ29、下面有關公務員兼職的規(guī)定理解不正確的選項是〔〕。A.公務員法對公務員在機關內兼職沒有作出限制。3B.公務員不得在企業(yè)兼職。C.公務員不得在事業(yè)單位中兼職。D.公務員因工作需要可以在機關外兼職。答：Ｃ30、競爭上崗的方式是公務員法對傳統(tǒng)委任制的改革，請問以下〔〕職務應當通過競爭上崗的方式產生任職人選。A.某廳的副廳長B.某廳副巡視員C.地方黨委某部門的內設機構領導職務D.某局的調研員答：Ｃ31、關于公務員降職以下〔〕項說法是正確的。A.降職不屬于公務員的任用方式。B.降職是公務員制度中的一種行政處分。C.公務員被降職使用的在一定期限內不得晉升職務級別和工資檔次。D.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職。答：Ｄ32、以下關于公務員受處分的法律后果不正確的選項是〔〕。A.受警告處分的在受處分期間內不得晉升工資檔次。B.受記過處分的公務員在受處分期間不得晉升職務、級別。C.受降級處分的在受處分期間不僅不得晉升職務也不能晉升工資檔次。D.受開除處分的不得再次被錄用為公務員。答：Ａ33、公務員法規(guī)定了公務員受處分的期間，以下說法正確的選項是〔〕。A.記過，十二個月B.記大過，十六個月C.降級，十八個月D.撤職，十八個月答：Ａ34、受撤職處分的公務員有〔〕的法律后果A.受處分時間為十八個月。B.不一定降低級別。C.按照規(guī)定降低級別。D.不再承擔其它法律責任。答：Ｃ35、受到開除處分的公務員，有〔〕的法律后果。A.在受處分其間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后，由處分機關解除處分。B.按照規(guī)定降低級別。C.解除處分后級別和職務不再受原處分的影響。D.自處分生效之日起，解除其與單位的人事關系。答：Ｄ36、對公務員處分的解除以下說法不正確的選項是〔〕。A.解除公務員處分的機關只能是作出該處分決定的機關。B.在處分期內公務員調離作出處分的機關，解除處分仍由原作出處分決定的機關解除處分。C.在公務員的處分期間，沒有再發(fā)生違紀行為的，處分機關可以解除處分。D.解除處分應當以書面形式作出。答：Ｃ37、機關對新錄用人員在試用期內進展的培訓是〔〕。4A.初任培訓B.任職培訓C.專門業(yè)務培訓D.更新知識培訓答：Ａ38關于對公務員培訓的時間以下不正確的選項是〔〕。A.專門業(yè)務培訓的時間一般不得少于五天。B.初任培訓是在試用期內進展一般不少于十天。C.任職培訓的時間不少于三十天。D.更新知識培訓每人每年參加培訓的時間累計不少于七天。答：Ａ39、根據(jù)公務員法對調任的規(guī)定，以下說法正確的選項是〔〕。A.調任包括“調入〞和“調出〞兩個方面。B.調任并不屬于公務員隊伍的一個“入口〞。C.調任只規(guī)定了“調入〞一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的雙方交流。答：Ｃ40、調任是公務員交流的方式之一，其交流是指〔〕。A.在機關內部進展交流的一種方式。B.是機關外部與機關內部相互交流的一種方式。C.是適用于選拔擔任領導職務的交流方式。D.只是機關外部從事公務的人員調入機關內部的交流方式。答：Ｄ41、關于轉任的范圍和特點理解正確的選項是〔〕。A.轉任在機關內部的范圍是有限制的。B.轉任的范圍是在本部門、本單位的不同職位之間。C.轉任還包括跨地區(qū)、跨部門的轉任。D.轉任中公務員的職務不會發(fā)生升降。答：Ｃ42今年上半年中組部、國家人事部選派中央機關的干部到東北地區(qū)各級政府中交流任職，這種干部交流方式屬于〔〕。A.調任B.轉任C.錄用D.掛職鍛煉答：Ｄ43、根據(jù)公務員法的規(guī)定，掛職鍛煉的形式是〔〕。A.上級機關的公務員到下級機關進展鍛煉的交流方式。B.在不同地區(qū)機關進展交流的方式。C.下級機關的公務員到上級機關進展鍛煉的交流方式。D.選派公務員到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進展掛職鍛煉。答：Ｄ44、以下情況中哪一個沒有違反公務員法中的需要任職回避的規(guī)定情形〔〕。A.夫妻雙方在同一個廳機關工作，分別在不同的處里任科員。B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關系。C.夫妻二人在同一個廳機關里任處長職務。D.在同一機關里有親屬關系的一方擔任領導職務，另一方在該機關的監(jiān)察部門工作。答：Ａ45、根據(jù)公務員法中地域回避的規(guī)定，以下說法正確的選項是〔〕。A.公務員在原籍和成長地任職需要進展地域回避。B.公務員在原籍的中級人民法院擔任領導職務不需要回避。5C.公務員在成長地的紀檢、監(jiān)察部門工作的一律需要回避。D.鄉(xiāng)級機關屬于基層機關，一般不需要地域回避。答：Ａ46、公務員工資中，〔〕是工資構造的主體。A.根本工資B.津貼C.補貼D.獎金答：A47、公務員離開那些苦、臟、累、險等特殊崗位后，其崗位津貼〔〕。A.繼續(xù)一直發(fā)放B.繼續(xù)發(fā)放一年C.繼續(xù)發(fā)放三年D.停頓發(fā)放答：D48、國家實行〔〕制度，定期進展公務員和企業(yè)相當人員工資水平進展調查比照。A.工資比照制度B.工資調查制度C.調查比照制度D.調查研究制度答：B49、國家對公務員工作時間，實行〔〕。A.換休制度B.輪休制度C.工時制度D.工齡制度答：C50、公務員辭去公職，任免機關應當自接到申請之日起〔〕日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。A.十五B.六十C.七D.三十答：Ｄ51、辭職包括公務員辭去公職、公務員辭去領導職務，請問這兩種辭職區(qū)別在于〔〕。A.二者都取消了公務員身份。B.前者的結果是機關與公務員的任用關系歸于消滅，后者的結果使公務員喪失原來擔任的領導職務。C.二者均出于自愿。D.前者根據(jù)本人意愿提出，后者須經任免機關批準。答：Ｂ52、任免機關對于公務員的辭職申請審批期限是〔〕。A.自接到申請之日起三十日內。B.自接到申請之日起九十日內。C.自接到申請之日內十五日內。D.一般公務員辭職的審批期限是三十日，領導成員辭職的審批期限是九十日。答：Ｄ53、公務員法中規(guī)定的領導成員的辭職制度中，有一種辭職方式實際上是領導成員對本人失職失誤的一種主動追究，這是〔〕的辭職方式。A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責令辭職答：Ｃ54、對公務員的辭退說法正確的選項是〔〕。A.公務員管理部門決定對公務員的辭退。B.辭退無須事先征求公務員的意見。C.辭退是機關的一種行政行為，而不是通過一定的法律程序，D.被辭退的公務員不必與辭職的公務員一樣辦理公務交接手續(xù)。答：Ｂ655、公務員進展申訴的時間限制是：自接到該人事處理之日起〔〕內向原處理機關申請復核，對復核結果不服的應當自接到復核決定之日起十五日內進展申訴?！病矨.十五日B.三十日C.三十日D.十五日答：Ｂ56、徑直申訴程序是〔〕。A.首先申請原處理機關進展復核。B.不經復核直接進展申訴。C.對復核結果不服的，可以向公務員主管部門進展申訴。D.向行政監(jiān)察機關進展申訴。答：Ｂ57、原處理機關在接到公務員要求復核的申請書后的〔〕內應當作出復核決定，受理公務員申訴的機關應當自受理之日起六十日內作出處理決定。A.三十日B.二十日C.十五日D.六十日答：Ａ58、復核、申訴期間對已經做出的人事處理決定〔〕。A.停頓執(zhí)行B.不停頓執(zhí)行C.暫緩執(zhí)行D.根據(jù)原處理機關意見決定是否執(zhí)行答：Ｂ59、與聘任制相對應的是〔〕，這也是公務員的主要任用方式。A.任期制B.委任制C.任命制D.選任制答：Ｂ60、關于機關對聘任制公務員的管理，以下說法正確的選項是〔〕。A.與委任制公務員的管理規(guī)定一樣。B.公務員法的管理規(guī)定均適用于聘任制公務員。C.聘任合同的內容中可以有不執(zhí)行公務員法管理規(guī)定的局部。D.聘任合同一經簽訂不得更改或者解除。答：Ｃ61、聘任制公務員與所在機關發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內申請人事仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起〔〕內向人民法院提起訴訟。A.二十五日B.六十日C.三十日D.十五日答：Ｄ62、關于人事爭議仲裁以下說法正確的選項是〔〕。A.提交仲裁以雙方自愿為前提。B.一方申請仲裁就可以受理。C.仲裁委員會的組成人員人數(shù)應當是三人以上。D.仲裁裁決并不是向法院起訴的前置程序。答：Ｂ63違反公務員法管理規(guī)定的機關或部門，其領導人員和責任人將承擔〔〕。A.行政責任B.刑事責任C.行政處分D.行政處分或刑事責任答：Ｄ64、對各級機關違反公務員管理制度的行為負有監(jiān)管責任的部門是〔〕。7A.行政監(jiān)察機關B.原處理機關的上級機關C.原處理機關的人事部門D.公務員主管部門答：Ｄ65、對違反公務員法規(guī)定情形的領導成員和直接責任人員，根據(jù)規(guī)定予以〔〕。A.處分B.處分C.追究刑事責任D.經濟處分答：Ａ66、公務員原系領導成員的在辭去公職后〔〕內不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。A.一年B.兩年C.三年D.四年答：Ｃ67、公務員在退休后的從業(yè)有一定限制，在公務員法中規(guī)定〔〕。A.不得從事營利性經營活動B.不得從事與原工作業(yè)務相關的營利性活動C.不得到與原工作業(yè)務直接相關的企業(yè)任職D.不得從事與原工作業(yè)務直接相關的活動答：Ｃ68、所謂“具體的人事處理〞指的是〔〕。A.機關對公務員作出的政策規(guī)定B.機關對公務員作出的人事處理C.機關對特定的公務員作出的人事處理D.機關對特定的公務員作出的影響其權利、義務的人事處理答：Ｄ69、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是〔〕。A.經濟責任B.行政處分C.行政處分D.行政責任答：Ｄ70、公務員法中所稱的“領導成員〞的正確含義是〔〕。A.行政機關中擔任領導職務的所有人員。B.各級人民政府、黨委的各個部門的領導成員。C.不包括各級機關的工作部門或派出機構的領導成員。D.機關的領導人員，不包括機關內設機構擔任領導職務的人員。答：Ｄ二、多項選擇〔以下各題均有兩項或兩項以上的正確答案〕1、本法所稱公務員，是指〔〕的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.國家機關中除工勤人員以外的答：ABC2、以下人員屬于公務員的是〔〕。A.人大機關的工作人員B.檢察機關的工作人員C.公立大學的黨委書記D.科研院所的研究人員答：AB3、以下人員中不屬于公務員法管理范圍的是〔〕。8A.中國共產黨機關工作人員B.民主黨派機關工作人員C.政府機關里的工勤人員D.事業(yè)單位中的工作人員答：ＣD4、公務員法是關于公務員〔〕的法律.A.義務B.權利C.權力D.管理標準答：ABD5、公務員制度堅持以〔〕為指導。A.馬克思主義B.毛澤東思想C.鄧小平理論D.“三個代表〞重要思想答：ABCD6、公務員制度貫徹的根本路線，貫徹和方針?！病矨.社會主義初級階段B.四項根本原則C.中國共產黨的干部路線D.以經濟建設為中心答：A,C7、公務員的管理堅持〔〕原則,依照法定的權限、條件、標準和程序進展.A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答：ABCD8、公務員的管理，堅持〔〕并重的原則。A.嚴格管理B.獎懲制度C.監(jiān)視約束D.鼓勵保障答：CD9、以下〔〕人員不屬于公務員。A.民主黨派機關工作人員B.現(xiàn)役軍人C.刑警D.機關中的工勤人員答：BD10、公務員主管部門在綜合管理公務員事務方面的職能有〔〕。A.研究制定公務員管理標準。B.組織公務員法律、法規(guī)的制定和實施工作。C.監(jiān)視公務員管理法律法規(guī)的實施。D.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進展指導。答：ＡＣＤ11、屬于公務員的根本義務的有〔〕。A.保守國家秘密和工作秘密。B.維護國家的安全、榮譽和利益。C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。D.模范遵守社會公德。答：ABCD12、公務員應當具備的條件有〔〕。A.具有職位所要求的文化程度和工作能力。B.具有良好的品行。C.具有正常履行職責的身體條件。D.法律規(guī)定的其他條件。答：ＡＢＣＤ13、公務員應該維護國家的〔〕。9A.安全B.政權C.榮譽D.利益答：ACD14、公務員服從和執(zhí)行上級的決定和命令是公務員必須遵守的一項重要義務，是保證國家機關正常運行的根本要求，其正確含義是〔〕。A.對認為錯誤的決定如果上級要求立即決定，公務員應當執(zhí)行該決定；B.公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令，執(zhí)行后果應當由上級負責。C.公務員執(zhí)行的是上級依法做出的決定和命令。D.該決定和命令應在上級的權限范圍之內。答：ACD15、以下〔〕項是公務員應當履行的根本義務A.認真工作，努力提高工作效率B.在工作中有提出批評和建議的義務C.堅決服從和執(zhí)行上級所作的一切決定D.保守工作秘密答AD16、公務員享受福利、保險待遇，其內容是〔〕。A.公務員按照國家規(guī)定享受休假B.公務員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償C.因公致殘的，享受過國家規(guī)定的傷殘待遇D.公務員因公犧牲、因公死亡的其親屬享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待答：ABCD17、行政執(zhí)法類職位在以下〔〕部門中存在。A.公安B.海關C.稅務D.環(huán)保答：ABCD18、行政執(zhí)法類職位是指在行政機關中直接履行〔〕等現(xiàn)場執(zhí)法職責的職位。A.綜合管理B.監(jiān)管C.處分D.稽查答：BCD19、以下〔〕職位人員的職位屬于專業(yè)技術類職位。A.外事辦翻譯B.人事廳職稱處處長C.刑偵部門法醫(yī)D.政府辦公廳信息中心技術人員答：ACD20、公務員職務分為和?！病矨.綜合管理類職務層次B.綜合管理類以外其他職務層次C.領導職務D.非領導職務答：CD21、以下〔〕職務屬于領導職務。A.副鎮(zhèn)長B.主任科員C.巡視員D.副處長答：ＡＤ22、以下〔〕職務屬于非領導職務。A.辦事員B.副縣長C.副主任科員D.調研員答：ＡＣＤ23、機關在設置本機關公務員具體職位時，主要依據(jù)〔〕。10A.公務員級別B.職數(shù)C.機關職能D.機構規(guī)格答：ＢＣＤ24、關于公務員職務與級別的關系所述正確的選項是〔〕。A.公務員又有級別又有職務，二者不能彼此取代。B.一職數(shù)級，上下穿插。C.職務與級別應當是互相對應的關系。D.公務員在同一職務上可以晉升級別。答：ＡＢＣＤ25、以下職位中〔〕屬于公務員法規(guī)定的錄用范圍。A.辦事員B.科員C.副調研員D.鎮(zhèn)長答：ＡＢ26、某市公開招錄市級機關公務員，請問以下有權組織該市市級機關公務員招錄工作的是〔A.市委組織部B.市人事局C.省人事廳D.省委組織部答：ＣＤ27、下面屬于報考公務員限制性條件的是〔〕。A.曾被開除公職的B.曾受刑事處分的C.色盲不得錄用為交通警察D.非中共黨員的答：ＡＢＣ28、機關錄用公務員應當考慮〔〕條件。A.機關職能B.編制限額C.職位空缺D.公務員錄用主管部門的意見答：ＡＢＣＤ29、屬于錄用程序的有〔〕。A.發(fā)布招考公告B.資格審查C.考試D.考察和體檢答：ＡＢＣＤ30、公務員的考核內容有〔〕。A.德、能、勤、績、廉B.重點考核內容是工作實績C.工作實績是評價公務員的主要依據(jù)D.既要突出工作實績又不能以實績替代對德、能、勤、廉的考核答：ＡＢＣＤ31、公務員的考核方式是〔〕。A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平時考核答：ＢＤ32、定期考核公務員的結果有〔〕等次。A.優(yōu)秀B.稱職C.不稱職D.根本稱職答：ＡＢＣＤ33、關于公務員職務的任免實行的是〔〕。A.任期制B.選任制C.委任制D.聘任制11〕。答：ＢＣ34、根據(jù)法律規(guī)定，擔任以下〔〕職務的公務員實行的是選任制。A.基層人民法院院長B.自治州副州長C.市委書記D.民革中央主席答：ＡＢＣＤ35、委任制公務員遇到以下〔〕情況應當按照管理權限和規(guī)定的程序任免其職務。A.試用期滿考核合格B.職務發(fā)生變化C.不再擔任公務員職務D.其他情形需要任免職務的答：ＡＢＣＤ36、公務員職務任命必須具備的三個條件是〔〕。A.有編制B.有職數(shù)C.有相應的權限D.有相應的職位空缺答：ＡＢＤ37、公務員法對公務員在機關內兼職沒有做出限制性規(guī)定，以下〔〕情況符合公務員在機關外兼職的正確做法。A.因工作需要任免機關批準公務員在機關內兼任一個實職B.公務員在企業(yè)任職的C.因工作需要公務員可以兼任事業(yè)單位的某些職務D.兼任機關外職務必須經有關機關批準，并不得領取任何報酬答：ＣＤ38、公務員法規(guī)定可以越級晉升的條件是〔〕。A.表現(xiàn)特別優(yōu)秀的公務員B.資歷很高。C.工作經歷豐富D.工作特殊需要。答：ＡＤ39、公務員晉升職務需要具備的條件和資格有〔〕A.思想政治條件過硬B.具備職務要求的工作能力C.文化程度符合要求D.具備規(guī)定的任職資歷答：ＡＢＣＤ40、公務員法在公務員職務晉升制度上的最大突破是對傳統(tǒng)委任制的改革，〔〕是公務員法規(guī)定的公務員選拔任用的重要方法。A.聘任制B.任期制C.公開選拔D.競爭上崗答：ＣＤ41、通過面向社會公開選拔，產生任職人選的職務有〔〕。A.廳局級正職以下非領導職務。B.廳局級以下領導職務。C.調研員以上非領導職務。D.副調研員以上非領導職務。答：ＢＤ42、在公務員晉升領導職務時，應當實行〔〕制度。A.任職前公示制度B.委任C.任職試用期制度D.任期答：ＡＣ43、公務員被降職使用時以下說法正確的選項是〔〕。A.降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。B.公務員被降職使用的，在一定期間內不得晉升職務級別。12C.公務員被降職的條件是在定期考核中被確定為不稱職。D.公務員降職一次降低一個職務層次。答：ＡＣＤ44、公務員或者公務員集體有以下情形之一的，給予獎勵〔〕。A.保護公共財產，節(jié)約國家資財有突出成績的。B.忠于職守，積極工作，成績顯著。C.為增進民族團結、維護社會穩(wěn)定做出突出奉獻的。D.同違法違紀行為作斗爭有功績的。答：ＡＢＣＤ45、公務員法明確規(guī)定了十六項違法違紀的行為，以下〔〕屬于法律規(guī)定的公務員違法違紀行為。A.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸。B.拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令。C.從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務。D.違反財經紀律，浪費國家資財。答：ＡＢＣＤ46、根據(jù)公務員法規(guī)定的幾項處分，以下〔〕屬于處分種類。A.記過B.警告C.降職D.開除答：ＡＢＤ47、國家建設專門的公務員培訓機構進展公務員的培訓，〔〕屬于公務員培訓機構。A.公務員培訓中心B.管理干部學院C.各級黨校D.行政學院答：ＡＢＣＤ48、公務員交流的方式有〔〕。A.調任B.轉任C.下派D.掛職鍛煉答：ＡＢＤ49、公務員的交流范圍在法律中的規(guī)定是〔〕。A.可以在公務員隊伍內部交流。B.可以與事業(yè)單位進展外部交流。C.可以與人民團體、群眾團體進展外部交流。D.可以與國有企業(yè)單位進展外部交流。答：ＡＢＣＤ50、以下符合調任的條件是〔〕。A.符合擬任職位要求的學歷。B.具有符合職位要求的文化程度和工作能力。C.曾經被開除公職的人員不得調任。D.符合所任職位要求的工作經歷。答：ＡＢＣＤ51、調任與錄用同為公務員隊伍的“入口〞方式，二者的區(qū)別是〔〕。A.調任適用于選拔領導職務，錄用適用于選拔擔任非領導職務。B.調任所使用的職務層次要比錄用高。C.調任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同。D.錄用適用于選拔擔任主任科員以下的非領導職務的人員，調任適用于選拔擔任領導職務或者副調研員以上的非領導職務的人員。答：ＢＣＤ52、關于調任的交流方式解釋正確的選項是〔〕。A.包含“調入〞和“調出〞兩個方面。13B.是公務員隊伍的一個“入口〞。C.調任只規(guī)定了“調入〞一個方面。D.調任是機關外與機關內人員的相互交流。答：ＢＣ53、公務員進展轉任應當符合的規(guī)定有〔〕。A.任何單位或部門不能因承受轉任人員超編和超職數(shù)配備人員。B.轉任不涉及公務員身份的變化，這是轉任與調任的最大區(qū)別。C.轉任的交流方式具有強制性，公務員有義務服從轉任決定。D.法條中的“工作性質特殊的非領導職務〞是指直接經管“人、財、物〞和有執(zhí)法監(jiān)視職能的職務。答：ＡＢＣＤ54、公務員進展掛職鍛煉是機關對公務員進展培養(yǎng)鍛煉的一種方式，掛職鍛煉是〔〕。A.由機關決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好方案而組織實施的。B.根據(jù)公務員個人申請進展選派的。C.時間一般是一至兩年。D.上級機關的公務員到下級基層去鍛煉的交流方式。答：ＡＣ55、公務員的交流是機關通過調任、轉任、掛職鍛煉等形式對公務員進展管理的一種形式，這種交流〔〕。A.帶有強制色彩。B.有時考慮公務員的個人愿望。C.公務員有申請交流的權利。D.公務員個人提出的交流申請，要按照管理權限進展審批。答：ＡＢＣＤ56、公務員法明確規(guī)定了對有某些親屬關系的公務員在職務任用上需要回避的情況，以下〔〕屬于需要回避的親屬關系。A.夫妻關系B.三代以內直系血親關系C.三代以內旁系血親關系D.近姻親關系答：ＡBＣＤ57、根據(jù)公務員職務任用回避的規(guī)定，以下〔〕情況應當執(zhí)行任職回避。A.夫妻雙方在同一個處里工作的。B.有親屬關系的一方任廳機關領導職務，另一方在其他廳局機關工作。C.有親屬關系的一方任處長職務，另一方在該廳局的人事處任職。D.有直系血親關系的雙方在同一個廳局的不同部門擔任主任科員。答：ＡＣ58、公務回避是在公務員執(zhí)行公務時遇有法定情形需要進展回避的情況，下面〔〕屬于公務回避的情形。A.涉及本人利害關系的。B.涉及與自己有親屬關系人員的利害關系的。C.當事人與自己是戰(zhàn)友關系，可能影響公務執(zhí)行的。D.當事人與自己有積怨，可能影響公務執(zhí)行的。答：ＡＢＣＤ59、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有〔〕根本功能。A.保障B.鼓勵C.約束D.調節(jié)答：ABD60、公務員在定期考核中被確定為〔〕的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A.優(yōu)秀B.稱職C.根本稱職D.不稱職答：AB61、公務員享受的津貼有〔〕。14A.職務津貼B.地區(qū)附加津貼C.艱辛遙遠地區(qū)津貼D.崗位津貼答：BCD62、公務員福利待遇主要包括〔〕。A.休假、福利費B.子女義務教育補貼C.住房、冬季取暖補貼D.撫恤、優(yōu)待答：ACD63、公務員現(xiàn)行的休假有〔〕。A.法定節(jié)假日B.年休假、探親假C.產假、婚〔喪〕假D.病事假答：ABCD64、在出現(xiàn)〔〕情況時，可以延長公務員的工作時間。A.發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組B.下周一要召開緊急會議，需要準備領導發(fā)言稿C.準備參加局里乒乓球賽D.以上都不正確答：AB65、公務員目前沒有實行的保險制度有〔〕。A.工傷保險制度B.生育保險制度C.根本醫(yī)療保險制度D.退休保險制度答：ABD66、公務員隊伍的更新機制由〔〕組成。A.錄用B.調動C.退休D.辭職辭退答：ACD67、公務員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即以下〔〕情形下公務員不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的。B.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的。C.在涉及國家秘密等特殊職位任職的。D.正在承受紀律審查。司法程序尚未終結的。答：ＡＢＣＤ68、公務員有〔〕的，予以辭退。A.年度考核兩次以上被確定為不稱職的。B.本人工作能力無法勝任現(xiàn)任工作的。C.不履行公務員義務，經教育仍無轉改，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的。D.所在機關撤銷需要調整工作，本人拒絕合理安排的。答：ＣＤ69、對于具有特定情況的公務員不得辭退，下面〔〕情況屬于不得辭退的情形。A.因工致殘被確認喪失工作能力的。B.患病或者負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的。C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的。D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。答：ＡＢＣＤ70、關于提前退休的規(guī)定正確的選項是〔〕。A.退休條件須由公務員主管部門作出規(guī)定。B.公務員提前退休的前提是由公務員自愿提出。C.公務員退休的條件主要強調的是工作年限。15D.公務員本人申請退休的，必須經任免機關審批。答：ＢＤ71、以下〔〕人事處理決定屬于申訴范圍。A.申請?zhí)崆巴诵菸从枧鷾省.未按規(guī)定確定工資、福利、保險待遇。C.任職。D.免職。答：ＡＢＤ72、公務員對涉及本人的人事處理不服的可以不經復核直接提出申訴，提出申訴是向〔〕提出。A.作出原人事處理決定的機關。B.公務員主管部門。C.作出原人事處理機關的上一級機關。D.監(jiān)察機關。答：ＢＣ73、公務員進展申訴的一般程序是〔〕。A.向原處理機關申請復核。B.對復核決定不服進展申訴。C.可以不經復核直接申訴。D.可以向做出處理決定的上一級機關提出再申訴。答：ＡＢＤ74、某市環(huán)保局一主任科員因不服環(huán)保局機關對其作出的處分決定，它應當向〔〕進展申訴。A.該市人事局B.該市人事局公務員管理處C.該市環(huán)保局D.該省環(huán)保局答：AＤ75、受理公務員控告的機關應當是〔〕。A.紀檢、監(jiān)察機關B.上級機關C.公務員主管部門D.本人所在機關答：ＡＢ76、關于聘任人選的產生方式，公務員法規(guī)定的有〔〕。A.按照公務員錄用方法進展B.公開招聘C.推薦選聘D.直接選聘答：ＢＤ77、機關與聘任人員簽訂合同應當〔〕。A.按照平等自愿協(xié)商一致的原則進展。B.合同一經簽訂不得更改或解除。C.雙方的權利義務嚴格按照公務員法的規(guī)定。D.聘任合同應當向同級公務員主管部門備案。答：ＡＤ78、人事爭議仲裁要堅持的原則是〔〕。A.合法B.公正C.及時D.強制執(zhí)行答：ＡＢＣ79、人事爭議仲裁委員會由〔〕人員組成。A.公務員主管部門的代表B.聘用機關的代表C.聘任制公務員的代表D.法律專家16答：ＡＢＣＤ80、違反公務員法的行為主體要承擔相應的法律責任，請問下面〔〕屬于違法行為的主體。A.公務員主管部門B.公務員主管部門的工作人員C.各個用人單位或機關D.領導成員答：ＡＢＣＤ81、公務員法在法律責任這一章專門規(guī)定了對公務員主管部門工作人員的違法行為應當追究的法律責任，〔〕部門屬于公務員主管部門。A.各級地方政府B.各級地方黨委C.各級政府中的人事部門D.各級地方黨委中的組織部門答：ＣＤ82、對公務員管理中的各種違法情形予以處理和追究是公務員法中的明確規(guī)定，在公務員法中規(guī)定的違法主體所要承擔的法律責任有〔〕。A.民事責任B.行政處分C.刑事責任D.行政處分答：ＢＣ83、對負有責任的領導人員和直接責任人員根據(jù)情節(jié)〔〕。A.給予處分B.批評教育C.構成犯罪的追究刑事責任D.行政處分答：ＡＢＣ84、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當〔〕。A.賠禮抱歉B.恢復名譽C.消除影響D.對公務員造成的經濟損失給予賠償答：ＡＢＣＤ85、機關因錯誤的具體人事處理應當承擔的責任是〔〕。A.行政責任B.財產責任C.行為責任D.精神責任答：ＡＢＣＤ86、公務員主管部門工作人員違反公務員法的必須承擔相應的法律責任，這樣規(guī)定的意義及其特點是〔〕。A.公務員主管部門的工作人員如果執(zhí)法犯法、違反管理規(guī)定，將對公務員制度造成嚴重的損害。B.公務員主管部門工作人員是特殊主體，直接從事著公務員事務的綜合管理。C.對于法律規(guī)定的違反公務員法管理規(guī)定的情形，公務員主管部門工作人員都不得違反。D.公務員主管部門以及其工作人員都屬于違法行為的主體。答：ＡＢＣＤ87、公務員法在附則中規(guī)定了本法中所稱領導成員的范圍，以下屬于該范圍的是〔〕。A.各級政府部門的領導成員。B.各級人大、政協(xié)機關工作部門的領導成員。C.機關內設機構的領導成員。D.“選任制〞公務員。答：ＡＢＤ三、填空1、制定公務員法的依據(jù)是。17答：憲法。2、為了標準公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監(jiān)視，建設高素質的公務員隊伍，促進勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)制定本法。答：憲法3、《中華人民共和國公務員法》是在系統(tǒng)總結了黨和國家?guī)资旮刹咳耸轮贫鹊慕洑v根基上制定的，特別是總結了實施以來的實踐經歷，并參考了國外人事管理中的有益做法。答：《國家公務員暫行條例》4、《中華人民共和國公務員法》是于2005年4月27日第屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議通過的。答：十5、我國對公務員的管理模式與各國普遍實行的做法一致，是公務員制度中的科學管理方法，改變了過去黨政干部單一模式管理所有人員的制度。答：分類管理6、公務員的范圍是指依法履行公職、納入國家行政編制、由負擔工資福利的工作人員。答：國家財政。7、公務員法中確立了我國公務員制度是堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、和“三個代表〞重要思想為指導。答：鄧小平理論8、我國公務員制度堅持黨管的原則。答：干部9、公務員制度貫徹的根本路線，貫徹中國共產黨的干部路線和方針。答：社會主義初級階段10、公務員的管理，堅持公開、、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進展。答：平等11、公務員法規(guī)定對公務員的管理，堅持監(jiān)視約束與并重的原則。答：鼓勵保障12、對于公務員的任用，堅持任人唯賢、的原則。答：德才兼?zhèn)?3、現(xiàn)代制度下評價公務員的主要依據(jù)是注重公務員的，排斥了按年資上下、家庭背景、親屬關系等條件作為公務員錄用晉升的標準。答：工作實績14、公務員主管部門是黨委組織部門和。答：政府人事部門15、中央公務員管理部門負責全國公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責公務員的綜合管理工作。答：本轄區(qū)內16、上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的公務員管理工作。各級公務員主管部門指導的公務員管理工作。答：同級各機關17、公務員要模范遵守憲法和法律，因為是國家的根本大法。答：憲法18、公務員應當按照規(guī)定的權限和認真履行職責，努力提高工作效率。答：程序19、公務員在自己的崗位上要全心全意為人民服務，承受人民的。答：監(jiān)視20、維護國家的、榮譽和利益是公務員的根本義務之一。答：安全1821、公務員要忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級作出的決定和命令。答：依法22、公務員服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令，首先是指該決定和命令的內容是合法的，并應在上級的權限范圍之內；其次發(fā)布決定和命令的須合法。答：程序23、公務員執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出撤銷或者該決定和命令的意見，上級不改變決定或命令的，公務員應當執(zhí)行該決定和命令。答：改正24、公務員如果執(zhí)行明顯違法的決定和的，應當依法承擔相應的責任。答：命令25、公務員有義務保守國家秘密和。答：工作秘密27、公務員應獲得履行職責應當具有的。答：工作條件28、非因法定事由、非經，公務員不被免職、降職、辭退或者處分。答：法定程序29、公務員一經任用，非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分，這項權利被稱為是公務員的。答：身份保障權30、公務員有獲得工資報酬，享受和保險待遇的權利。答：福利31、獲得工資報酬權與享受福利、保險待遇既是公務員的根本權利，也是公務員的。答：經濟權利32、公務員有權利對機關工作和領導人員提出和建議。答：批評33、由于公務員的工作性質和職業(yè)特點的特殊性，公務員的辭職必須嚴格按照的法律規(guī)定進展。答：國家34、公務員有提出申訴和的權利。答：控告35、國家將公務員職位劃分為綜合管理類、和行政執(zhí)法類等類別。答：專業(yè)技術類36、國家根據(jù)公務員設置公務員職務序列。答：職位類別37、公務員職務分為和非領導職務。答：領導職務38、“非領導職務層次在廳局級以下設置〞，這并不意味著所有非領導職務的職務層次上限都要到達。答：廳局級39、行政執(zhí)法類職務存在于基層行政單位，行政執(zhí)法類的領導職務和非領導職務都不能其所在機關的機構規(guī)格。答：高于40、公務員的職務應當對應相應的級別，公務員與級別的對應關系由國務院規(guī)定。答：職務41、公務員的職務與是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。答：級別42、公務員在同一職務上可以按照晉升級別。答：國家規(guī)定1943、國家根據(jù)任命警察以及海關、駐外外交機構公務員的工作特點，設置與其職務相對應的。答：銜級44、國家規(guī)定的公務員錄用的適用范圍主要是及其他職務層次的非領導職務公務員。答：主任科員以下45、民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規(guī)定對少數(shù)民族報考者予以。答：適當照顧46、公務員的錄用采取、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄用的方法進展。答：公開考試47、中央機關及其直屬機構公務員的錄用由負責組織。答：中央公務員主管部門48、地方各級機關公務員的錄用由負責組織，必要時省級公務員主管部門，可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織。答：省級公務員主管部門49、報考公務員應當具備以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。答：省級50、公務員法規(guī)定了三條不得錄用為公務員的情況：曾因犯罪受過刑事處分的；曾被的；有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。答：開除公職51、錄用公務員，必須在規(guī)定的編制限額內，并有相應的。答：職位空缺52、錄用公務員，應當發(fā)布。答：招考公告53、招考公告應載明招考的、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。答：職位54、招錄機關根據(jù)對報考申請進展審查，報考者提交的申請材料應當真實、準確。答：報考資格條件55、公務員錄用考試采取筆試和的方式進展，考試內容根據(jù)公務員應當具備的根本能力和不同職位類別分別進展設置。答：面試56、面試工作由負責組織，也可以委托招錄機關自行組織。答：錄用主管部門57、招錄機關根據(jù)確定考察人選，并對其進展報考資格復審、考察和體檢。答：考試成績58、招錄機關根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結果，提出并予以公示。答：擬錄用人員名單59、錄用的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化或者采用其他測評方法。答：特殊職位60、新錄用公務員試用期為。答：一年61、公務員的考核重點考核的是公務員的。答：工作實績62、公務員的德、能、勤、績、，是全面考核公務員的五個方面內容。答：廉63、公務員的考核分為和定期考核。答：平時考核64、對非領導職務人員的定期考核采取年度考核的方式，對的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。20答：領導成員65、定期考核的結果分為優(yōu)秀、稱職、、不稱職四個等次。答：根本稱職66、定期考核的結果應當以通知公務員本人。答：書面形式67、定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。答：工資68、職務任免包括任職和兩個方面。答：免職69、公務員職務實行選任制和。答：委任制70、領導成員職務按照國家規(guī)定實行。答：任期制71、選任制公務員在選舉結果生效時即任中選職務；任期屆滿不再連任，或者任期內辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務即。答：終止72、公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并不得。答：領取兼職報酬73、公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。答：思想政治素質74、公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者晉升職務。答：越一級75、機關部門內設機構縣處級正職及以下領導職務出現(xiàn)空缺時，可以在本機關或者本系統(tǒng)內通過的方式，產生任職人選。答：競爭上崗76、確認法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統(tǒng)一取得資格的人選中公開選拔。答：司法考試77、公務員晉升領導職務的應當按照有關規(guī)定實行任職前和任職試用期制度。答：公示制度78、公務員在定期考核中被確定為的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任用。答：不稱職79、對公務員進展獎勵的條件主要是：工作表現(xiàn)突出，；或者有其他突出事跡。答：有顯著成績和奉獻80、對于受獎勵的對象，公務員法規(guī)定對公務員和都可以進展獎勵答：公務員集體81、公務員集體的獎勵制用于按照編制序列設置的機構或者的工作集體。答：為完成專項任務組成82、物質獎勵和是公務員法規(guī)定的兩種根本獎勵方式。答：精神獎勵83、公務員獎勵堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以為主的原則。答：精神獎勵84、對受獎勵的公務員或者公務員集體予以表彰，并給予或者其他待遇。答：一次性獎金85、給予公務員或者公務員集體獎勵，按照規(guī)定的權限和決定或者審批。答：程序2186、公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者該決定或者命令的意見。答：撤銷87、上級不改變其決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責，公務員不承擔責任。答：執(zhí)行88、處分分為：警告、記過、記大過、、撤職、開除。答：降級89、對公務員的處分，應當事實清楚、、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。答：證據(jù)確鑿90、公務員對受到的處分有權進展陳述和。答：申辯91、處分決定機關應當以將處分決定通知公務員本人。答：書面形式92、受到開除處分的公務員，自處分決定生效之日起，其與單位的人事關系。答：解除93、公務員受以外的處分,在受處分其間有悔改表現(xiàn)并沒有再發(fā)生違紀行為的，處分期滿后處分決定機關解除處分。答：開除94、公務員被解除處分后，晉升工資檔次、級別和職務不再受的影響。但是解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。答：原處分95、國家對公務員進展培訓，參加培訓既是公務員的權利，也是公務員的義務，我國對公務員進展培訓。答：分級分類96、國家設立專門負責對公務員進展培訓。機關根據(jù)需要也可以委托其他培訓機構承擔公務員培訓任務。答：公務員培訓機構97、公務員培訓的類型主要有：初任培訓、、專門業(yè)務培訓、在職培訓。答：任職培訓98、更新知識培訓每人每年參加培訓的時間至少不得少于天。答：七99、任職培訓時間不得少于天。答：三十100、國家實行公務員交流制度，公務員可以在公務員隊伍交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員交流。答：內部101、公務員交流的方式包括調任、和掛職鍛煉。答：轉任102、國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員可以調入機關擔任或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。答：領導職務103、調任機關應當對調任人選進展，并按照管理權限審批，必要時可以對調任人選進展考試。答：嚴格考察104、公務員在不同職位之間轉任應當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的和職數(shù)內進展。答：編制限額105、對省部級正職以下的領導成員應當有方案、有重點地、跨部門轉任。答：跨地區(qū)22106、對擔任機關內設機構領導職務和工作性質特殊的非領導職務的公務員，應當有方案的在內轉任。答：本機關107、掛職鍛煉是根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務員的需要，可以選派公務員到下級機關或者、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。答：上級機關108、公務員在掛職鍛煉期間，與原機關的人事關系。答：不改變109、公務員應當機關的交流決定。公務員本人申請交流的，按照管理權限審批。答：服從110、關于公務員任職回避的規(guī)定是：公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、、監(jiān)察、審計和財務工作。答：紀檢111、因地域或者工作性質特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由公務員主管部門規(guī)定。答：省級以上112、公務員擔任鄉(xiāng)級機關、縣級機關及其有關部門的，應當實行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。答：主要領導職務113、規(guī)定地域回避的原因是公務員在原籍或任職，在工作上難免會受到親屬關系和其他各種關系的干擾，不利于保持公務員廉潔的形象。答：成長地114、公務員執(zhí)行公務時，應當回避的情況有：涉及利害關系的；涉及本人有公務員法中所列親屬關系人員的利害關系的；其他可能影響公正執(zhí)行公務的。答：本人115、公務員有應當回避情形的，本人應當；利害關系人有權申請公務員回避。其他人員可以向機關提供公務員需要回避的情況。答：申請回避116、機關根據(jù)公務員本人或者利害關系人的申請，經審查后作出是否回避的規(guī)定，也可以不經直接作出回避決定。答：申請117、關于公務員回避的規(guī)定，從其規(guī)定。答：公務員法118、公務員的工資、福利、保險，對公務員具有保障、、調節(jié)三種根本功能。答：鼓勵119、公務員實行職務與相結合的工資制度。答：級別120、公務員工資包括根本工資、津貼、和獎金，各局局部別發(fā)揮不同的功能。答：補貼121、我國公務員工資的機制為正常機制。答：增長122、公務員享受的津貼有地區(qū)附加津貼、、崗位津貼等。答：艱辛遙遠地區(qū)津貼123、公務員工資水平與相協(xié)調、與社會進步相適應。答：國民經濟開展124、公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、培訓、獎勵、辭退等所需經費，應當列入，予以保障。答：財政預算125、公務員辭去公職，應當向任免機關以的形式提出。答：書面申請23126、任免機關應當自接到公務員的辭職申請之日起內予以審批，其中對領導成員辭去個申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。答：三十日127、被辭退公務員，可以領取或者根據(jù)國家有關規(guī)定享受失業(yè)保險。答：辭退費128、公務員辭職或辭退，離職前應當辦理手續(xù)，必要時按照規(guī)定承受審計。答：公務交接129、公務員到達國家規(guī)定的或者完全喪失工作能力的，應當退休。答：退休年齡130、公務員必須退休有年齡條件和兩個方面。答：身體條件131、機關根據(jù)工作需要，經省級以上公務員主管部門批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。答：輔助性132、對于涉及的職位，不能實行聘任制。答：國家秘密133、公務員申訴的受理機關審查認定有錯誤的，原處理機關應當及時予以糾正。答：人事處理134、公務員認為機關及其領導人員侵犯其合法權益的，可以依法向或者有關的專門機關提出控告。答：上級機關135、機關聘任公務員應當在規(guī)定的和工資經費限額內進展。答：編制限額136、聘任合同的期限為，聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。答：一年至五年137、對于違反公務員法管理規(guī)定的領導成員和直接責任人員，由縣級以上領導機關或公務員主管部門按照權限根據(jù)情形給予或者處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。答：批評教育138、公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職年內，其他公務員在離職三年內，不得從事與原工作業(yè)務直接相關的營利性活動。答：兩139、對于違反離職后從業(yè)限制的公務員逾期不改正的，由縣級以上工商管理部門該人員從業(yè)期間的違法所得，根據(jù)情節(jié)輕重對接收單位處以被罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。答：沒收140、機關因錯誤的具體人事處理對公務員造成名譽損害的，應當賠禮抱歉、、消除影響；造成經濟損失的，應當依法給予賠償。答：恢復名譽141、公務員主管部門的工作人員違反法律規(guī)定、玩忽職守、徇私舞弊，構成犯罪的，依法追究刑事責任，不構成犯罪的給予處分。答：濫用職權142、公務員法中所稱的領導成員是指機關的領導人員。不包括機關擔任領導職務的人員。答：內設機構143、法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理的事業(yè)單位中除以外的工作人員，經批準參照本法進展管理。答：工勤人員四、簡答題〔根據(jù)公務員法簡要答復以下各題〕1、公務員法對公務員的定義作了新的界定，請問公務員必須具備哪三個條件答：1.依法履行公職。2.納入國家行政編制。3.由國家財政負擔工資福利。2、根據(jù)公務員法總則第一條的內容，制定公務員法的主要目的是什么答：1.標準公務員的管理。2.保障公務員的合法權益。3.加強對公務員的監(jiān)視，促進勤政廉政。4.建設高素質的公務員隊伍。5.提高工作效能。3、公務員主管部門在綜合管理公務員的事務上的主要職能有哪些答：1.研究制定公務員管理標準，組織公務員法律法規(guī)的實施工作。2.對同級各機關公務員管理工作和下級公務員主管部門進展業(yè)務指導。3.對某些管理事務實施組織協(xié)調。4.對某些管理事務行使審核、審批權。5.監(jiān)視公務員管理法律、法規(guī)的實施，對違反公務員法律法規(guī)的現(xiàn)象進展糾正和處理。4、我國公務員法規(guī)定的公務員的義務有哪些答：1.模范遵守憲法和法律；2.按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，努力提高工作效率；3.全心全意為人民服務，承受人民監(jiān)視；4.維護國家的安全、榮譽和利益；5.忠于職守，勤勉盡責，服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令；6.保守國家秘密和工作秘密；7.遵守紀律遵守職業(yè)道德，模范遵守社會公德；8.清正廉潔，公正正派；9.法律規(guī)定的其他義務。5、假設何正確理解“公務員應當執(zhí)行上級做出的決定和命令〞答：1.公務員服從和執(zhí)行上級做出的決定和命令應當是上級依法做出的；2.公務員在執(zhí)行公務時認為上級的決定和命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定和命令的意見，上級不改變決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當立即執(zhí)行；但是公務員執(zhí)行明顯違法的決定和命令的應當依法承擔法律責任。6、公務員享有哪些權利答：1.獲得履行職責應當具有的工作條件；2.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；3.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇；4.參加培訓；5.對機關工作和領導人員提出批評和建議；6.提出申訴和控告；7.申請辭職；8.法律規(guī)定的其他權利。7、公務員職務層次有哪些答：1.國家級正職、國家級副職；2.省部級正職、省部級副職；3.廳局級正職、廳局級副職；4.縣處級正職、縣處級副職；5.鄉(xiāng)科級正職、鄉(xiāng)科級副職。8、公務員法將公務員職位類別分為哪些答：我國將公務員職位類別劃分為綜合管理類、專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別，國務院根據(jù)公務員法對于具有職位特殊性，需要單獨管理的，可以增設其他職位類別。9、綜合管理類的非領導職務序列分為哪些答：巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。10、各機關在設置本機關公務員具體職位時應依照哪些因素答：1.職能；2.規(guī)格；3.編制限額；4.職數(shù)以及構造比例。11、依據(jù)哪些條件確定公務員的級別答：公務員的級別根據(jù)所任職務及其德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定。12、請問公務員的級別是否和其職務是等同的答：不一定。公務員的職務應當對應相應的級別，但是在同一職務上，公務員可以按照國家規(guī)定晉升級別。13、公務員工資及其他待遇的主要依據(jù)是什么答：公務員的職務與級別是確定公務員工資和其他待遇的依據(jù)。14、公務員法中規(guī)定的公務員錄用的范圍是哪些答：擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。15、公務員錄用采用哪些方法答：公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取。16、關于考試錄用公務員的組織權限，公務員法是假設何規(guī)定的答：1.中央機關及其直屬機構公務員的錄用由中央公務員主管部門負責組織；2.地方各級公務員的錄用由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區(qū)的市級公務員主管部門負責組織。17、報考公務員的條件有哪些答：包括根本條件和資格條件：1.根本條件即公務員法第十一條規(guī)定的七項內容；2.省級以上公務員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。18、公務員法規(guī)定，哪三類人員不得錄用為公務員答：1.曾因犯罪受過刑事處分的；2.曾被開除公職的；3.有法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的。19、機關錄用公務員，必須符合哪兩個條件答：1.必須在規(guī)定的編制限額內；2.有相應的職位空缺。20、公務員錄用程序主要是哪些答：1.發(fā)布招考公告；2.資格審查；3.考試；4.考察、體檢；5.提出擬錄用人選；6.備案或者審批。21、對新錄用公務員的試用制度有哪些規(guī)定答：新錄用公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。22、我國公務員的考核內容和方式，以及平時考核與定期考核的關系答：內容包括德、能、勤、績、廉五個方面?？己朔绞椒譃槠綍r考核和定期考核。平時考核和定期考核的關系是：1.平時考核是定期考核的根基；2.定期考核是對平時考核的概括和總結。23、對非領導成員的定期考核與領導成員的定期考核方法是什么答：對非領導成員的定期考核采取年度考核的方法；對領導成員的定期考核由主管機關按照有關規(guī)定辦理。24、定期考核的等次有哪些答：分為優(yōu)秀、稱職、根本稱職和不稱職四個等次。25、公務員職務的兩種任命方式分別是什么答：選任制和委任制。選任制是指通過選舉產生的方式來確定任用對象的任用方式；委任制是指任用機關在其任免權限范圍內直接委派工作人員擔任一定職務的任用方式。26、我國公務員法規(guī)定領導成員職務的任免實行的是任期制，實行任期制的意義有什么答：1.有利于實現(xiàn)領導職務的能上能下，形成正常的新老更替機制；2.有利于加強對領導成員的監(jiān)視管理，增強領導班子的整體能力。27、選任制公務員的免職有哪些情況答：1.任期屆滿不再連任，所任職務自然免除；2.任期內辭職、被罷免、被撤職的，所任職務免除。28、任免情形分為任職情形和免職情形，請問任職情形有哪兩種答：1.新進入公務員隊伍需要進展任職的。2.公務員職務發(fā)生變化任免機關確認新的職務關系的。29、免職情形有哪些答：1.公務員職位發(fā)生變化，承擔了新的職責，應當免去其原任職務。2.因各種原因公務員不能履行職責的，應當免去所任職務。30、公務員的任職程序有哪些答：1.提出擬任職人選；2.考察；3.決定任命；4.下發(fā)任職通知。31、公務員職務任命的幾個必備條件是什么答：在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進展，并有相應的職位空缺。32、請問公務員晉升領導職務時，應當按照哪些程序進展：答：1.民主推薦確定考察對象；2.組織考察，研究提出任職建議方案；3.按照管理權限討論決定；4.按照規(guī)定履行任職手續(xù)。33、公務員晉升領導職務時必須實行什么制度答：1.任職前公示制度；2.任職試用期制度。34、根據(jù)公務員法對公務員獎勵制度的概括性規(guī)定，公務員受獎勵的條件是什么答：1.工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和奉獻；2.有其他突出事跡。35、對于公務員集體的獎勵規(guī)定了“集體〞的含義是答：1.按照編制序列設置的機構；2.為完成專項任務組成的工作集體。36、獎勵分為哪幾個種類答：嘉獎、記三等功、記二等功、授予榮譽稱號。37、公務員或者公務員集體有哪幾種情況必須撤銷獎勵答：1.弄虛作假、騙取獎勵的；2.申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的；3.有法律、法規(guī)規(guī)定應當撤銷獎勵的其他情形的。38、有關下級對上級決定和命令假設何執(zhí)行在公務員法中是假設何規(guī)定的答：1.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；2.上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務員應當執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級負責；3.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。39、給予公務員處分的條件是什么答：1.公務員有違法或者違反紀律的行為；２.公務員的違法違紀行為應當承擔紀律責任，沒有免予處分的情形。40、免予處分的三個條件是什么答：１.公務員具有違紀的行為。２.違紀行為顯著輕微。３.違紀者本人經過批評教育后已認識了錯誤并能夠及時改正。41、降級的定義是什么答：降級是降低的公務員級別的紀律制裁方式。42、對公務員處分應當遵循哪些原則答：事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。43、根據(jù)公務員法對處分行為的規(guī)定，處分決定作出的正確程序是假設何的答：1.初查。2.立案。3.調查取證。4.如實告知被調查的公務員。5.作出處分決定或者撤銷案件。6.以書面形式通知本人。44、國家對公務員進展分級分類培訓，請問分級分類培訓的對象是什么答：分級培訓是指對擔任不同層次職務的公務員實施各有側重的培訓。分類培訓是指對不同職位類別的公務員實施不同的培訓。45、公務員法對公務員交流范圍的規(guī)定是什么樣的答：1.內部交流：公務員可以在公務員隊伍內部交流；2.外部交流：公務員可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員進展交流。46、請問公務員交流的根本方式是哪些答：調任、轉任、掛職鍛煉。47、調任的定義是什么答：調任是指公務員與公務員隊伍以外的其他從事公務的人員的交流。具體是指企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體中從事公務的人員調入機關擔任領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務。48、調任的條件是什么答：1.首先要符合擔任公務員的七項根本條件〔公務員法第十一條〕；2.符合擬任職位所要求的資格條件；3.不得有本法第二十四條規(guī)定的情形。49、對于轉任的一般要求是什么答：1.轉任人員必須具備擬任職位所要求的資格條件；2.轉任必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內進展。50、公務員法擴大了公務員掛職鍛煉的交流范圍，請問公務員掛職鍛煉的范圍有哪些28答：公務員可以到下級機關或者上級機關、也可以到其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位進展掛職鍛煉。51、列出公務員法中規(guī)定的有哪些親屬關系的公務員需要進展任職回避答：1.夫妻關系；2.直系親屬關系；3.三代以內旁系親屬關系；4.近姻親關系。52、有法律規(guī)定的親屬關系的公務員需要進展任職回避，請問雙方應當回避的職務范圍是什么答：1.不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務2.不得在同一單位擔任雙方有直接上下級關系的職務。3.不得在雙方擔任領導職務的機關中從事人事、組織、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。53、公務員執(zhí)行公務時，遇到哪些情形應當進展公務回避答：1.涉及本人利害關系的；2.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關系人員的利害關系的；3.其他可能影響公正執(zhí)行公務的。54、公務員的工資、福利和保險的定義是什么答：公務員的工資是國家以法定貨幣支付給公務員個人的勞動報酬。公務員的福利是指國家和單位為解決公務員生活方面的共同需要和特殊需要，對公務員在經濟上的幫助和生活上的照顧。公務員的保險是國家對公務員在退休、患病、工傷、生育、失-16-第16/20頁業(yè)等情況下提供的必要幫助和補償。55、簡述公務員工資制度應當遵循的原則。答：按勞分配原則。既表達工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素又保持不同職務、級別之間合理的工資差距。56、確定和調整公務員的工資水平，主要考慮的因素有哪些答：主要考慮國民經濟開展水平、財政承受能力、企業(yè)相當人員工資水平等因素。57、在出現(xiàn)何種情況時，可以延長公務員的工作時間答：一是由于發(fā)生嚴重自然災害、事故或其他災害，使人民的安全安康和國家財產遭到嚴重威脅需要緊急處理的。二是為完成國家緊急任務或完成上級安排的其他緊急任務的。58、簡述公務員更新機制中辭職辭退的作用。答：1.有利于暢通公務員隊伍“出口〞，形成優(yōu)勝劣汰和新陳代謝的良性機制。2.有利于標準機關的人事管理行為，切實保障公務員的合法權益。3.有利于加強監(jiān)視，推進擔任領導職務的公務員能上能下。59、簡述公務員辭去公職的程序規(guī)定。答：公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。任免機關應當自接到申請之日起三十日內予以審批，其中對領導成員辭去公職的申請，應當自接到申請之日起九十日內予以審批。60、公務員在何種情況下不得辭去公職答：1.未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；2.在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3.重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4.正在承受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。61、擔任領導職務的公務員有哪些辭職制度答：公務員法規(guī)定的擔任領導職務的公務員有因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職四種。62、擔任領導職務的公務員因公辭職的意思是什么答：擔任領導職務的公務員因工作需要變動職務，依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務的，應當履行辭職手續(xù)。63、領導成員引咎辭職的含義是什么答：領導成員因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響的，或者對重大事故負有領導責任，不宜再29擔任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領導職務。64、責令辭職適用哪兩種情況答：1.領導成員應引咎辭職，本人不提出辭職的；2.根據(jù)領導成員任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的。責令辭職實際上是組織上對不再適合擔任現(xiàn)職的領導成員的一種組織處理。65、公務員法規(guī)定對具有特殊情況的公務員不得辭退，請問是哪些情形答：1.因公致殘，被確認喪失或局部喪失工作能力的；2.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；3.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的；4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形。66、公務員可以提前退休