單位解除合同范本甲方（單位）：_______

地址：_______

聯系電話：_______

乙方（員工）：_______

身份證號：_______

地址：_______

鑒于以下事實：

一、甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方在甲方擔任_______職位，合同期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

二、在合同履行過程中，出現了以下情況，導致雙方無法繼續(xù)履行原合同：

1._______（簡要描述解除合同的原因，如：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，乙方患病無法從事原工作等）。

現經雙方協商一致，同意解除原合同，并達成以下協議：

一、解除合同時間：雙方同意于_______年_______月_______日解除原合同。

二、甲方應支付乙方的工資、福利等事項：

1.甲方應支付乙方解除合同前的工資、獎金、加班費等應付款項。

2.甲方應支付乙方解除合同經濟補償金，計算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方解除合同前十二個月的平均工資。

三、乙方應辦理以下事項：

1.乙方應在解除合同后_______個工作日內辦理完畢工作交接手續(xù)。

2.乙方應在解除合同后_______個工作日內辦理完畢社會保險關系轉移手續(xù)。

四、雙方在解除合同后，應遵守以下事項：

1.甲乙雙方應保守在合同履行過程中知悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密等。

2.甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，不得從事損害對方利益的行為。

五、本合同經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（單位）：_______

法定代表人（或負責人）：_______

簽訂日期：_______

乙方（員工）：_______

簽訂日期：_______單位解除合同范本（二）甲方（單位）：____________________

乙方（員工）：____________________

鑒于以下原因：

一、甲方因以下原因解除與乙方的勞動合同：

1.乙方違反甲方規(guī)章制度，情節(jié)嚴重；

2.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；

3.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；

4.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

5.甲方依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整；

6.甲方生產經營發(fā)生嚴重困難；

7.甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

8.其他法律、行政法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同的情形。

二、解除勞動合同的日期：____年____月____日。

三、甲方應支付乙方的經濟補償：

1.甲方按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；

2.乙方在本單位工作不滿一年的，按其在單位工作的實際時間，每滿一個月支付相當于半個月工資的經濟補償；

3.經濟補償的計算基數按照乙方解除勞動合同前十二個月的平均工資計算。

四、乙方應辦理以下手續(xù)：

1.乙方應按照甲方的要求辦理工作交接；

2.乙方應在解除勞動合同之日起七日內，將甲方提供的勞動手冊、工作證件等物品交還給甲方；

3.乙方應在解除勞動合同之日起七日內，辦理完畢與甲方有關的一切手續(xù)。

五、雙方的其他約定：

1.甲乙雙方應遵守國家有關法律法規(guī)，履行各自的權利和義務；

2.甲乙雙方應保守彼此的商業(yè)秘密，不得泄露對方的技術、經營等信息；

3.本協議經雙方簽字蓋章后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份