2025年人力資源外包招聘合同書合同/協(xié)議編號：____________

甲方：__________（以下簡稱“甲方”）

乙方：__________（以下簡稱“乙方”）

鑒于甲方在人力資源方面存在一定需求，為提高招聘效率，降低招聘成本，甲方?jīng)Q定將部分招聘業(yè)務(wù)外包給乙方；乙方愿意接受甲方的委托，提供人力資源外包招聘服務(wù)。雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲乙雙方在人力資源外包招聘業(yè)務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保招聘工作的順利進行，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。

二、簽訂背景

甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，對部分崗位進行招聘，為提高招聘效率，降低招聘成本，決定將部分招聘業(yè)務(wù)外包給乙方。乙方具備豐富的人力資源外包招聘經(jīng)驗，能夠滿足甲方需求。經(jīng)雙方充分溝通協(xié)商，達成一致意見，簽訂本合同。

三、合同內(nèi)容

（以下內(nèi)容根據(jù)具體需求另行約定）

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方提供的需求，負責(zé)招聘甲方所需崗位的應(yīng)聘者。

1.2乙方應(yīng)負責(zé)招聘流程的策劃、實施和監(jiān)督，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試、背景調(diào)查等。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方進行面試評估，提供面試報告和建議。

1.4乙方應(yīng)確保招聘過程中遵守相關(guān)法律法規(guī)，保護應(yīng)聘者的隱私。

第二條質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)保證招聘工作的專業(yè)性和有效性，確保招聘的應(yīng)聘者符合甲方崗位要求。

2.2乙方應(yīng)定期向甲方報告招聘進度和效果，確保雙方對招聘工作的進展有清晰的了解。

2.3乙方應(yīng)提供詳細的招聘報告，包括但不限于招聘成本、招聘周期、應(yīng)聘者質(zhì)量等。

第三條價格支付

3.1本合同服務(wù)費用總額為人民幣__________元。

3.2甲方應(yīng)于合同簽訂后__________個工作日內(nèi)向乙方支付總額的__________%，即人民幣__________元作為預(yù)付款。

3.3乙方完成甲方指定招聘任務(wù)后，甲方應(yīng)在收到乙方提交的正式發(fā)票后__________個工作日內(nèi)支付剩余款項。

3.4若乙方未能按約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)比例的服務(wù)費用。

第四條保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及招聘過程中所獲得的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2本保密條款在合同終止后仍然有效。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方未按合同約定完成招聘任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金和/或賠償甲方因此遭受的損失。

5.2若甲方未按合同約定支付費用，乙方有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)，并要求甲方支付違約金和/或賠償乙方因此遭受的損失。

第六條爭議解決

6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同生效與終止

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

7.2合同期滿或任何一方提前三十日書面通知對方后，合同終止。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。

8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

（以下為合同附件，具體內(nèi)容如下：）

附件一：招聘需求列表

附件二：服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

附件三：費用明細表

附件四：保密協(xié)議

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細說明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方權(quán)利：

（1）要求乙方按照合同約定提供人力資源外包招聘服務(wù)。

（2）對乙方提供的服務(wù)進行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量符合約定標(biāo)準(zhǔn)。

（3）在乙方違反合同約定時，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

1.2甲方義務(wù)：

（1）在合同簽訂后，按照約定支付服務(wù)費用。

（2）提供準(zhǔn)確的招聘需求信息，包括崗位要求、工作地點、薪資福利等。

（3）配合乙方進行招聘活動，包括提供面試場地、協(xié)助進行背景調(diào)查等。

（4）對乙方在招聘過程中獲得的個人信息保密。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方權(quán)利：

（1）按照合同約定，收取甲方支付的服務(wù)費用。

（2）在甲方提供的信息不準(zhǔn)確或發(fā)生變化時，有權(quán)要求甲方提供補充或更新信息。

（3）在甲方未按時支付費用時，有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。

2.2乙方義務(wù)：

（1）按照甲方提供的招聘需求，進行招聘活動。

（2）確保招聘活動的合規(guī)性，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

（3）提供專業(yè)的招聘服務(wù)，確保招聘質(zhì)量。

（4）及時向甲方報告招聘進度和效果。

（5）對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，定期召開會議，討論招聘進度、服務(wù)質(zhì)量和費用支付等問題。

3.2甲方應(yīng)指定專人負責(zé)與乙方溝通，乙方應(yīng)指定聯(lián)系人負責(zé)與甲方溝通。

3.3雙方應(yīng)確保溝通渠道的暢通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。

3.4雙方應(yīng)遵循誠實信用原則，在合作過程中相互尊重、相互支持。

第四條信息與資料交換

4.1雙方應(yīng)按照合同約定，及時交換招聘過程中所需的信息和資料。

4.2乙方應(yīng)確保提供的信息和資料的真實性、完整性和準(zhǔn)確性。

4.3甲方有權(quán)對乙方提供的信息和資料進行核實，乙方應(yīng)予以配合。

第五條服務(wù)調(diào)整與終止

5.1若甲方需要調(diào)整招聘需求，應(yīng)提前向乙方書面提出，乙方應(yīng)根據(jù)調(diào)整后的需求進行調(diào)整。

5.2合同期滿或任何一方提前三十日書面通知對方后，合同終止。

5.3合同終止后，雙方應(yīng)妥善處理剩余的業(yè)務(wù)和未完成的招聘任務(wù)。

第六條合同變更

6.1合同簽訂后，如需變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并按照變更協(xié)議執(zhí)行。

6.2合同變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細說明：

第一條合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為__________年。

1.2合同期滿，如雙方無異議，本合同可自動續(xù)約__________年，直至任何一方提出終止。

第二條合同終止條件

2.1本合同因以下情形之一而終止：

（1）合同約定的有效期限屆滿；

（2）雙方協(xié)商一致解除合同；

（3）甲方或乙方依法宣告破產(chǎn)或解散；

（4）因不可抗力導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（5）一方嚴重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。

第三條合同變更

3.1合同簽訂后，如因以下情況需要變更合同內(nèi)容，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議：

（1）法律法規(guī)的變更；

（2）雙方業(yè)務(wù)需求的變化；

（3）雙方認為需要變更的其他情形。

3.2合同變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。

第四條合同解除

4.1在合同有效期內(nèi)，任何一方有權(quán)根據(jù)以下情形解除合同：

（1）對方嚴重違約，經(jīng)催告后仍未改正；

（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；

（3）因國家政策、法律法規(guī)的變更導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行；

（4）雙方協(xié)商一致解除合同。

4.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理未完成的事項和未支付的款項。

第五條爭議解決機制

5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第六條法律適用與管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，均應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第七條合同效力

7.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對涉及對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息負有保守秘密的義務(wù)。

2.違約責(zé)任：指合同一方未履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

3.爭議解決：指合同雙方在履行合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

4.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。

5.法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負責(zé)人。

6.破產(chǎn)：指債務(wù)人不能清償?shù)狡趥鶆?wù)，經(jīng)人民法院宣告其破產(chǎn)的法律程序。

7.解散：指法人組織因法定事由或自行決定而終止其民事權(quán)利能力和民事行為能力的法律行為。

8.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機構(gòu)進行裁決的爭議解決方式。

9.訴訟：指當(dāng)事人通過人民法院依法解決糾紛的程序。

10.法律適用：指在處理案件時，依據(jù)法律規(guī)定確定適用的法律。

11.管轄法院：指依法有權(quán)審理和判決案件的法院。

12.合同：指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

13.法律法規(guī)：指國家權(quán)力機關(guān)或行政機關(guān)制定、發(fā)布的具有普遍約束力的規(guī)范性文件。

14.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

15.民事權(quán)利能力：指民事主體依法享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的資格。

16.民事行為能力：指民事主體以自己的意思表示獨立進行民事法律行為的能力。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：招聘信息發(fā)布不準(zhǔn)確或不及時。

注意事項：確保招聘信息的準(zhǔn)確性、完整性和及時性。

解決辦法：建立嚴格的招聘信息審核流程，定期檢查發(fā)布渠道，確保信息的準(zhǔn)確無誤。

2.問題：應(yīng)聘者篩選不嚴格，導(dǎo)致不符合要求。

注意事項：建立科學(xué)的篩選標(biāo)準(zhǔn)，確保篩選過程的公正性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：制定明確的崗位要求，采用多輪篩選機制，包括簡歷篩選、電話初試、面試評估等。

3.問題：面試安排不合理，影響招聘進度。

注意事項：合理規(guī)劃面試時間，確保面試效率。

解決辦法：采用預(yù)約面試系統(tǒng)，優(yōu)化面試流程，減少等待時間。

4.問題：背景調(diào)查不全面，影響招聘質(zhì)量。

注意事項：確保背景調(diào)查的全面性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：制定詳細的背景調(diào)查標(biāo)準(zhǔn)，采用多種調(diào)查手段，如電話核實、網(wǎng)絡(luò)查詢等。

5.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)費用支付爭議。

注意事項：明確費用支付條款，確保雙方對費用有共同的理解。

解決辦法：設(shè)立費用支付跟蹤機制，定期對賬，出現(xiàn)爭議時及時溝通解決。

6.問題：合同變更或解除過程中產(chǎn)生分歧。

注意事項：在合同中明確變更或解除的條件和程序。

解決辦法：在合同中規(guī)定變更或解除的具體流程，如書面通知、協(xié)商一致等。

7.問題：保密信息泄露，損害一方利益。

注意事項：加強保密意識，建立嚴格的保密措施。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，對涉及保密信息的員工進行培訓(xùn)，定期審查保密措施的有效性。

8.問題：合同履行過程中出現(xiàn)不可抗力事件。

注意事項：明確不可抗力的定義和合同終止的條件。

解決辦法：及時通知對方，根據(jù)合同約定和實際情況進行處理。

9.問題：爭議解決過程中雙方溝通不暢。

注意事項：保持良好的溝通渠道，確保信息傳遞的及時性和準(zhǔn)確性。

解決辦法：設(shè)立專門的溝通渠道，定期召開會議，及時解決爭議。

10.問題：合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)法律適用爭議。

注意事項：在合同中明確適用的法律法規(guī)。

解決辦法：咨詢專業(yè)法律人士，確保合同條款符合相關(guān)法律規(guī)定。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)或機構(gòu)對外部人力資源進行外包招聘，以優(yōu)化招聘流程，降低招聘成本。

2.企業(yè)或機構(gòu)在特定時期內(nèi)需要大量招聘，但內(nèi)部人力資源有限，需要外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助。

3.企業(yè)或機構(gòu)希望提高招聘效率，通過專業(yè)的人力資源外包服務(wù)，快速篩選合適的候選人。

4.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中需要遵守法律法規(guī)，通過外包服務(wù)確保招聘活動的合規(guī)性。

5.企業(yè)或機構(gòu)需要對招聘過程進行精細化管理，外包服務(wù)提供專業(yè)的招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)。

6.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中遇到特殊崗位或行業(yè)，需要專業(yè)的招聘團隊來滿足特定需求。

7.企業(yè)或機構(gòu)希望通過外包服務(wù)來評估和管理內(nèi)部招聘團隊的績效。

8.企業(yè)或機構(gòu)在合并、重組或擴張過程中，需要快速招聘大量人員，以適應(yīng)業(yè)務(wù)變化。

9.企業(yè)或機構(gòu)希望引入外部視角，對招聘流程和策略進行優(yōu)化和改進。

10.企業(yè)或機構(gòu)在招聘過程中遇到困難，如高要求的技能人才短缺，需要外部專業(yè)機構(gòu)協(xié)助解決。

11.企業(yè)或機構(gòu)希望對現(xiàn)有招聘流程進行評估和改進，以提高招聘效果和員工滿意度。

12.企業(yè)或機構(gòu)在特定地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)，需要當(dāng)?shù)氐娜肆Y源外包服務(wù)以適應(yīng)當(dāng)?shù)厥袌觥?/p>

所需附件列表：

1.招聘需求列表：詳細列出甲方所需的崗位信息，包括崗位名稱、職責(zé)描述、任職要求等。

2.服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：明確乙方提供服務(wù)的質(zhì)量要求和評估標(biāo)準(zhǔn)。

3.費用明細表：詳細列出合同服務(wù)費用的構(gòu)成，包括各項費用金額和支付方式。

4.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，確保合同內(nèi)容和招聘信息的保密性。

5.招聘流程圖：展示招聘活動的各個步驟和流程，以便雙方對招聘過程有清晰的了解。

6.面試評估標(biāo)準(zhǔn)：詳細說明面試的評價標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保面試的公正性和有效性。

7.背景調(diào)查模板：提供背景調(diào)查的模板和指南，確保背景調(diào)查的規(guī)范性和完整性。

8.招聘報告模板：提供招聘活動的報告模板，用于乙方向甲方匯報招聘進展和結(jié)果。

9.服務(wù)變更協(xié)議：如合同內(nèi)容需要變更，雙方簽訂的服務(wù)變更協(xié)議。

10.合同解除協(xié)議：如合同需要解除，雙方簽訂的合同解除協(xié)議。

11.爭議解決記錄：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通和協(xié)商情況。

12.相關(guān)法律法規(guī)文件：涉及合同執(zhí)行的相關(guān)法律法規(guī)文件，如勞動法、合同法等。

13.其他雙方認為必要的附件：如雙方認為需要的其他相關(guān)文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置及日期：

-簽字位置