懷孕職工保護(hù)管理制度第一章總則第一條為保障懷孕職工的合法權(quán)益，維護(hù)其身體健康和生育權(quán)益，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全體懷孕職工及相關(guān)管理人員，包含已婚、未婚、計劃內(nèi)和計劃外懷孕的女性職工。第二章懷孕工作環(huán)境保障第三條公司將供應(yīng)舒適、安全和適合懷孕的工作環(huán)境，配備符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的辦公設(shè)施和設(shè)備。第四條為保障懷孕職工的身體健康，公司將訂立相關(guān)措施，減少或避開其接觸有害物質(zhì)和環(huán)境，如化學(xué)藥品、輻射等，并供應(yīng)相應(yīng)的防護(hù)裝備和設(shè)施。第五條懷孕職工有權(quán)向公司提出調(diào)整工作環(huán)境的合理要求，公司應(yīng)依據(jù)工作性質(zhì)和實(shí)際情況合理布置和協(xié)調(diào)。第三章產(chǎn)假制度第六條懷孕職工自懷孕第八周起，享受產(chǎn)假待遇。具體產(chǎn)假期限依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，最長不超出每次懷孕的一百五十天。第七條懷孕職工可提前最多三十天勞動合同規(guī)定的解除通知期，與單位商討后提前休假，但產(chǎn)假期限不得早于距預(yù)產(chǎn)期六十天。第八條產(chǎn)假期間，公司按國家規(guī)定支出懷孕職工基本工資的百分之九十八，超出三十天的部分停發(fā)。第九條產(chǎn)假結(jié)束后，懷孕職工有權(quán)選擇在符合國家法律法規(guī)規(guī)定的條件下連續(xù)休假或重新到崗工作。若連續(xù)休假，將不再享受任何工資及福利待遇。第十條懷孕職工產(chǎn)假期滿返崗后，公司應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況合理布置其工作崗位，符合產(chǎn)后恢復(fù)身體需求。第四章相關(guān)補(bǔ)貼和福利第十一條懷孕職工享受國家規(guī)定的生育津貼和醫(yī)療費(fèi)用報銷待遇。第十二條公司將為懷孕職工供應(yīng)一次性生育補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)公司的實(shí)際情況和經(jīng)濟(jì)情況確定。第十三條公司配偶待遇：懷孕職工的配偶，凡屬公司員工，可得到短期陪護(hù)假、長期陪護(hù)假及肯定的待遇。第十四條懷孕職工享受法定的哺乳假制度，在嬰兒降生后一年內(nèi)每天享受一小時的哺乳假時間，公司供應(yīng)相應(yīng)的哺乳室或條件。第五章異常情況處理第十五條假如懷孕職工因身體原因無法連續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)鑒定確需休息，公司應(yīng)依據(jù)情況，選擇予以短期或長期病假。第十六條公司對懷孕期間發(fā)生意外損害等情況的懷孕職工，應(yīng)依法支出工傷待遇，包含醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼等。第十七條懷孕職工如需要停止合同，應(yīng)提前三十天書面通知公司，并供應(yīng)相關(guān)醫(yī)療證明，經(jīng)公司同意后可停止。第十八條公司有義務(wù)保護(hù)懷孕職工的個人隱私和人身安全，不得泄露其懷孕狀態(tài)等相關(guān)信息，對惡意侵害懷孕職工的行為依法追究責(zé)任。第六章附則第十九條公司的人事部門負(fù)責(zé)本制度的執(zhí)行和監(jiān)督。第二十條對于違反本制度的行為，公司將依據(jù)公司規(guī)章制度予以相應(yīng)紀(jì)律處分，并承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十一條本制度自頒布之日起執(zhí)行，并作為公司日常工作的一部分。第二十二條公司對本