甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL24小時便利店員工勞動協(xié)議范本版B版本合同目錄一覽1.勞動合同期限1.1固定期限1.2無固定期限1.3試用期限2.工作內容2.1基本職責2.2工作時間2.3工作地點3.勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4社會保障4.工作時間和休息休假4.1每日工作時間4.2每周工作時間4.3休息日安排4.4法定節(jié)假日安排5.勞動保護5.1勞動安全5.2勞動保護設施5.3勞動保護用品6.員工培訓6.1培訓內容6.2培訓時間6.3培訓費用7.保密協(xié)議7.1保密內容7.2保密期限7.3違約責任8.勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2單方解除勞動合同的情形8.3勞動合同終止的情形9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.其他約定10.1社會保險10.2福利待遇10.3員工手冊11.附件11.1員工手冊11.2崗位職責描述11.3培訓計劃12.生效條件和期限12.1簽署日期12.2生效日期12.3合同期限13.雙方簽字13.1員工簽字13.2用人單位簽字14.附件說明14.1附件清單14.2附件生效日期第一部分：合同如下：第一條勞動合同期限1.1固定期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2無固定期限雙方同意，在本合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同，本合同將自動續(xù)簽一年。1.3試用期限員工入職后，將有一個____個月的試用期。試用期間，雙方有權根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)履行本合同。第二條工作內容2.1基本職責員工應遵守公司的各項規(guī)章制度，按照公司的要求，努力完成崗位職責，包括但不限于商品銷售、顧客服務、店鋪清潔等工作。2.2工作時間員工應遵守公司規(guī)定的工作時間，確保店鋪的正常運營。具體工作時間如下：早班：____點至____點晚班：____點至____點2.3工作地點員工的工作地點為____（店鋪地址）。第三條勞動報酬3.1基本工資員工的基本工資為每月人民幣____元。3.2獎金員工根據(jù)店鋪的銷售業(yè)績和個人表現(xiàn)，可獲得相應的獎金。3.3津貼員工根據(jù)公司規(guī)定，可享受一定的交通補貼和餐補。3.4社會保障公司將為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四條工作時間和休息休假4.1每日工作時間員工的每日工作時間為____小時，包括____分鐘的工作準備時間和____分鐘的收尾時間。4.2每周工作時間員工的每周工作時間為____小時，按照公司規(guī)定的排班表執(zhí)行。4.3休息日安排員工每周有一天休息日，根據(jù)公司安排進行輪休。4.4法定節(jié)假日安排員工在法定節(jié)假日享有休息權利，公司將根據(jù)實際情況安排員工輪休或給予補休。第五條勞動保護5.1勞動安全公司應確保員工在工作中的人身安全，提供必要的安全培訓和防護措施。5.2勞動保護設施公司應提供符合國家標準的勞動保護設施，包括貨架、燈光、消防器材等。5.3勞動保護用品公司應提供必要的勞動保護用品，如工作服、手套、口罩等，并確保員工正確使用。第六條員工培訓6.1培訓內容公司將為員工提供產品知識、服務技巧、安全防護等方面的培訓。6.2培訓時間公司定期組織培訓，員工應按時參加，培訓時間計入正常工作時間。6.3培訓費用公司承擔員工培訓所需的費用，包括但不限于培訓場地、培訓資料、交通費用等。第八條勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形1)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。2)員工因個人原因提出辭職，應提前____天向公司書面提出。3)公司因員工嚴重違反公司規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，可以立即解除勞動合同。8.2單方解除勞動合同的情形1)公司因經營需要，可以提前____天書面通知員工解除勞動合同。2)員工因健康原因不能從事原工作，經過勞動能力鑒定，確認為____級傷殘的，可以單方解除勞動合同。8.3勞動合同終止的情形1)本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽的，勞動合同自然終止。2)員工達到法定退休年齡的，勞動合同自然終止。3)員工因工死亡或者被宣告死亡的，勞動合同自然終止。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商解決。9.2調解解決如協(xié)商不成，可以向所在地的勞動爭議調解委員會申請調解。9.3仲裁解決如調解不成，任何一方可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1社會保險公司應按國家規(guī)定為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。10.2福利待遇員工享受國家規(guī)定的節(jié)假日福利、年假、病假等相關福利待遇。10.3員工手冊員工應認真閱讀并遵守公司制定的員工手冊中的各項規(guī)定。第十一條附件11.1員工手冊員工手冊作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.2崗位職責描述員工的崗位職責描述作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。11.3培訓計劃公司的培訓計劃作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第十二條生效條件和期限12.1簽署日期本合同自雙方簽字之日起生效。12.2生效日期本合同的生效日期為____年__月__日。12.3合同期限本合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第十三條雙方簽字13.1員工簽字本人已充分閱讀并理解本合同的內容，同意遵守本合同的各項規(guī)定。員工簽字：_____________________日期：____年__月__日13.2用人單位簽字公司已充分向員工解釋本合同的內容，員工已充分理解并同意遵守本合同的各項規(guī)定。用人單位簽字：_____________________日期：____年__月__日第十四條附件說明14.1附件清單附件清單如下：1)員工手冊2)崗位職責描述3)培訓計劃14.2附件生效日期附件自雙方簽字之日起生效，與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工手冊內容包含但不限于：公司簡介、組織架構、員工行為規(guī)范、考勤制度、晉升制度、福利制度等。2.附件二：崗位職責描述詳細描述員工的崗位職責、工作內容、工作標準等。3.附件三：培訓計劃包含新員工入職培訓計劃、在崗培訓計劃、晉升培訓計劃等。說明二：違約行為及責任認定：1.雙方解除勞動合同的違約行為及責任認定：雙方協(xié)商一致解除勞動合同：無違約行為。員工單方解除勞動合同：員工需提前書面通知公司，否則應支付違約金。公司單方解除勞動合同：公司需提前書面通知員工，并支付經濟補償。2.員工違反公司規(guī)章制度的違約行為及責任認定：員工遲到、早退、曠工等：按照公司規(guī)定進行處罰，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。員工在工作中造成安全事故：根據(jù)事故嚴重程度，承擔相應的責任。3.公司未按時支付工資、獎金、津貼等違約行為及責任認定：公司應按時足額支付員工工資、獎金、津貼等，如有遲延，應支付遲延支付部分的賠償金。示例說明：員工未經允許私自離職，未提前書面通知公司，根據(jù)合同約定，需支付違約金。公司在員工試用期結束后，未按時簽訂正式勞動合同，需支付員工賠償金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間，確立、變更或者解除勞動關系，約定勞動條件和勞動報酬等方面的協(xié)議。2.固定期限：指勞動合同雙方約定期限的明確時長。3.無固定期限：指勞動合同雙方未明確約定期限，且不適用試用期的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合