公司請假調(diào)休管理制度（25篇）

公司請假調(diào)休管理制度（精選25篇）

公司請假調(diào)休管理制度篇1

公司實行每周5天工作制。

工作時間:冬季：上午8:30-12:00,下午12:30-17:00

夏季:上午8:30-12:00,下午13:00-17:30

公司實行上下班指紋考勤制度，員工應按照公司的規(guī)定進行

指紋考勤，上下班指紋打卡各一次，1.請假、休假制度管理條例

1.1員工請、休假需按各類假期規(guī)定進行書面申請（填寫“請

假申請單”），得到批準后方可休假；如遇突發(fā)狀況需缺/離崗且未

及提前書面請假的，應及時打1電話向上級主管請假，獲批準后

通知人事行政部門（如聯(lián)系不上上級主管，可直接通知人事行政部）

方可以假況處理，且須在到公司后的12小時內(nèi)補填請假申請表；

缺/離崗后沒有電話通知，或者雖電話通知但未獲批準便擅自缺/

離崗，或者沒有在12小時內(nèi)填寫請假申請單的，人事行政部將按

實際離崗時間記為曠工。假滿后應按期銷假上班，如需延長假期

應提前申請續(xù)假，未經(jīng)同意續(xù)假亦作曠工處理；

1.2病假

員工因病或非因公負傷，應根據(jù)醫(yī)院出具的病假證明，于病

假第一天向其上級主管報告請假。病假期滿上班后，應立即主動

向人事部門上交病假單并填寫請假單；因工傷引起的病假，亦需醫(yī)

院出具病假單方可申請休假，工傷待遇依據(jù)相關(guān)法規(guī)處理;除工傷

外，在醫(yī)療期內(nèi)，員工月病假天數(shù)在三天及以內(nèi)的，病假期間工

資按本人工資的50%發(fā)放，月累計病假在3天以上者，超出3天

部分病假工資按園區(qū)最低工資標準發(fā)放；

L3事假

員工因私請假，應事前填寫請假單（但請事假時，應先考慮用

年假，年假未用完者，不得請事假）。事假最小單位為0.5天;事

假須按實際請假時間扣減工資；

L4年假

凡需享受年假的員工，必須事前以書面形式得到上級主管的

批準；集中使用時，年假天數(shù)不超過3天，分散使用年假，最小單

位為0.5天;休年假期間，員工仍可享受合同規(guī)定的‘各種節(jié)假日；

年假未用完者，不得請事假；

1.5員工請假需由人事部和部門主管批準同意，請假兩天及

以上（含兩天）應先報人事部和部門主管簽字后交由公司運營總監(jiān)

審批;各部門主管請假均需人事部和運營總監(jiān)批準同意后方可；員

工請假，人事部及部門主管或運營總監(jiān)均有權(quán)駁回，一經(jīng)駁回，

本次申請即完畢；

L6請假一天者，需提前三天遞交“請假申請單”；連續(xù)請假

三天及以上者，須提前七天遞交”請假申請單”；

1.7請休年假/產(chǎn)假/護理假/婚假/'喪假/調(diào)休假時，須經(jīng)人事

行政部對請休天數(shù)進行審核。

2.調(diào)休制度管理條例

2.1公司不設(shè)加班制度

2.2員工確因?qū)嶒炐枰{(diào)整工作時間的，需填寫“調(diào)休申請

單”，經(jīng)部門主管審核同意后，方可執(zhí)行；未經(jīng)部門主管書面簽字

確認的“調(diào)休申請單”，視為無效。

2.3調(diào)整工作時間的員工，仍需按照公司的正常上下班時間

正常打卡。請假和調(diào)休，均需至少提前兩天提出申請，填寫申請

單，部門主管批準同意后，方可休假或調(diào)休。特殊情況下不能提

前提出休假申請的，需通過電話向部門主管或運營總監(jiān)提出申請,

部門主管或運營總監(jiān)知悉休假原因，批準同意后，方可休假或調(diào)

休。未經(jīng)部門主管或運營總監(jiān)批準而擅自休假或調(diào)休者，以曠工

論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇2

一、考勤管理

1、員工考勤由公司綜合辦公室統(tǒng)一管理

2、各分店由店長擔任考勤員或店長指派其他員工擔任考勤員

3、睡崗：指員工在上班時間（非倒班休息時間）睡覺的，睡崗

一次罰款10元，造成損失的由個人承擔全部責任。

各店長要嚴格執(zhí)行出勤規(guī)定并接受監(jiān)督。各分店出勤時間應

接受公司總部監(jiān)督，公司每天會按時抽查各店出勤時間。

五、請休假

1、帶薪假

公司新員工工作第一個月為試工期，一個月可以享受帶薪休

假2天

所有通過試工期的,員工，每人每月可享受帶薪休假4天，帶

薪假日必須當月休完，不得累計假期、不得續(xù)假。如有保定市、

區(qū)、縣以外員工累計假期不得超過6天，并提前3天請假，主管

批準同意后方可休假，其他市區(qū)內(nèi)員工需提前1天請假，主管批

準同意后方可休假。

2、休假規(guī)定

望各店店員合理安排個人假期，無得臨時請假、所有裱花人

員星期六、日不得休假。如有星期六、日休假員工扣除2天帶薪

假。如有超休員工扣除當月所有帶薪假期。所有員工要服從安排，

各店長要根據(jù)店內(nèi)情況負責協(xié)調(diào)好店員假期，五人以內(nèi)店面不得

兩名以上員工同時休息，所有店長、店員休假須向公司申請休假，

各店長不得私自調(diào)動、調(diào)換任何人員。

3、事假

在休完個人帶薪假以后因私事不能正常上班者需請事假，完

成審批程序后方可休假。

未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或假期滿未上班者按曠工2天

處理，即自動辭5職處理不發(fā)當月工資。

事假休息需提前1天請假

4、公事休假

員工有下列事由不能出勤時由經(jīng)理審杳同意后行政備案方可

作為公事休假

經(jīng)公司批準參加會議、培訓、學習、從事公益活動和公司活

動均屬公事休假

因公事休假時工資金額發(fā)放。公休超過5天的，店內(nèi)銷售獎

金按當事人在店內(nèi)的實際上班天數(shù)發(fā)放

5、婚假、喪假

婚假：所有工作期滿一年以上的員工可享受10天帶薪休假

（含4天公休假）

喪假：7天帶薪休假，必須是直系親屬（包括父母、配偶、子

女、兄弟、姐妹）（含4天公休假）

婚喪假期間按實際上班天數(shù)發(fā)放銷售獎金，取消全勤獎金。

此制度頒布后即日起執(zhí)行

公司請假調(diào)休管理制度篇3

一、為統(tǒng)一公司請銷調(diào)休假政策，特制定本制度。

二、審批程序：

（1）員工需要請假時，須提前三天（突發(fā)情事例外）書面提呈

《請假單》申請，交部門主管；

（2）部門主管核簽；

（3）主管領(lǐng)導核準

三、審批權(quán)限：假期二天（含）以內(nèi)者，由主管部門經(jīng)理批準°

三天以上五天（含）以內(nèi)者，由主管副總經(jīng)理批準。三天以上者由

總經(jīng)理辦公室報總經(jīng)理批準。領(lǐng)導請假，應由上一級主管領(lǐng)導批

準。

四、員工辦妥手續(xù)后，將《請假單》副聯(lián)報行政部備案。

五、假滿回公司，通報行政部銷假。

六、確因生產(chǎn)、工作需要加班，應休假尚未休假，可申請遺

作集中補休。加班員工須填寫加班申請表，由主管核準，部門經(jīng)

理批準，行政部備案，符合《勞動法》規(guī)定，方能加班。

七、各類休假標準（見附件）

八、假期計算以小時為最小單位，補休以半天（4小時）以上計

算。請假連續(xù)在5天（含）以下的，期間的.公休日或法定假日均不

計算在內(nèi)；5天以上的，期間的公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

九、較長假期須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性。

十、事先確實無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并

于事后迅速補辦手續(xù)，否則以曠工論處。

十一、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇4

一、調(diào)休

必須提前兩天向直接部門負責人報告并提交調(diào)休單、安排好

手頭工作做好交接并取得部門經(jīng)理批準后方可認定為正常休息，

未經(jīng)批準私自調(diào)休者，視為曠工。特殊情況須總經(jīng)理特批。

二、病假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交假單，特殊情況可

以先電話申請后補假單（假單必須在本人銷假上班后24小時內(nèi)交

行政部存檔），否則視為曠工。銷假上班當天應將醫(yī)院假條與部門

主管簽字的假單送行政部存檔，沒有醫(yī)院假條的必須總經(jīng)理簽字。

無醫(yī)院假條或未獲總經(jīng)理、主管在假單上簽字認可者，或行

政部未收到相應文件，視為曠工。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

三、事假

必須至少提前一天向直接部門負責人提交請假單并獲得批準,

特殊情況可以先電話申請后補請假單（請假單必須在本人銷假上

班后24小時內(nèi)交行政部存檔）。

特殊情況須總經(jīng)理特批。

公司請假調(diào)休管理制度篇5

第一章總則

第一條為規(guī)范請假管理，依據(jù)國家相關(guān)政策規(guī)定，特制定本制

度。

第二條本制度適用范圍：公司所有員工。

第三條本制度的請假種類為：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、

哺乳假、計劃生育假。

第四條員工請假，首先填寫《員工請休假申請表》，按程序批

準,并將批準后的《員工請休假申請表》交所在考勤員后，方可休

假。請假未批準而離開工作崗位，按曠工處理。

員工銷假，應刃、理銷假手續(xù)，病假（30天以上）銷假憑醫(yī)保定點

醫(yī)院出具的出院或康復證明。

第五條請假批準程序

（一）普通員工

請假天數(shù)批準程序

1—4天由部門負責人批準

5—8天由部門負責人審核，公司主管領(lǐng)導批準

8天以上由部門負責人和公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

（二）中層管理人員

請假天數(shù)批準程序

1—4天由公司主管領(lǐng)導批準

5天以上由公司主管領(lǐng)導審批，公司總經(jīng)理批準。

（三）公司高管人員

副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理請假由總經(jīng)理批準，總經(jīng)理請假由董事

長批準。

第二章病假（含非因工負傷假）

第六條員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，憑醫(yī)

保定點醫(yī)院的診斷證明休假。如發(fā)生急診，不受指定醫(yī)院限制，但

急診病假不得超過3天，并且不可連續(xù)發(fā)生。

第七條員工因病住院治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，工資標準為：3

個月以內(nèi)（包括3個月）發(fā)放當月本人工資的50%,3個月以上1年

以內(nèi)（包括1年）發(fā)放當月本人工資的30%,一年以上發(fā)放疾病救濟

金。

第八條員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事公司另行

安排的工作的，公司可以依法解除勞動合同。

第三章事假

第九條員工因私事請假，原則上每次不得超過30天，年累計

不得超過60天。

第十條必須在《員工請休假申請表》注明請假具體原因。

第十一條事假期間不發(fā)工資。

第四章婚假

第十二條符合法律結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，給予婚假3天。

第十三條符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚

登記）除3天婚假外，在結(jié)婚當年可享受晚婚假15天。

第十四條進入本公司后結(jié)婚的員工可以享受婚假，婚假必須

自結(jié)婚登記日起6個月內(nèi)休完。辦理請假手續(xù)時應提供結(jié)婚證書

復印件并出示原件。

第五章喪假

第十五條員工的父母（養(yǎng)父母、繼父母）、配偶或子女死亡可

以享受假期5天，（外）祖父母、兄弟姊妹死亡可以享受假期為3天。

第十六條員工到外地辦理喪事，可根據(jù)實際路程所需時間，另

行給予路程假。

第六章產(chǎn)假、哺乳假

第十七條女員工生育可享受90天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前休假15天）。

如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院有效證明增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多

生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第十八條已婚婦女二十四周歲以上生育第一胎，增加晚育假

30天。

第十九條女員工懷孕不滿3個月施行計劃生育補救措施的,

休假25天，懷孕3個月以上施行計劃生育補救措施的，休假42天;

懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15天至

30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

第二十條妻子生育，男方可給予護理假10天。

第二十一條有不滿一周歲嬰兒的女員工，經(jīng)其主管批準，在每

班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。哺

乳時間算作勞動時間。

第二十二條違反國家計劃生育政策的不享受以上規(guī)定待遇。

第七章計劃生育假

第二十三條放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3天；取宮內(nèi)節(jié)育器的,

休假1天；結(jié)扎輸精管的，休假7天；結(jié)扎辦理卵管，休假21天。

第二十四條接受結(jié)扎輸卵管手術(shù)的，男方可以享受5天護理

假。

第二十五條同時接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時接受節(jié)育

手術(shù)的，假期合并計算。

第八章附則

第二十六條以上各種假期，應以申請上批準的時間為準，遇公

休假日、法定節(jié)假日不順延。

第二十七條婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、計劃生育假期間工

資、獎金照發(fā)，福利待遇不變。

第二十八條工傷假、年休假、法定節(jié)日假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第二十九條本制度由行政辦公室負責解釋。

第三十條本制度從分布發(fā)之日起執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇6

為進一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項工作正常、

有序開展，經(jīng)研究決定，就對公司員工請假制度的管理工作，現(xiàn)

規(guī)定如下：

一、事假

1、每位員工每個自然月內(nèi)事假不可超過2天，超出天數(shù)做曠

工處理（特殊情況除外）；

2、普通員工請假必須提前一天當面向組長提出文字申請，批

準后方可休假（特殊情況除外）；

3、普通員工如連請2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請，批

準后方可休假；

4、工作時間內(nèi)臨時有急事，需向組長提出文字申請，批準后

方可離開工作崗位；

5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請假總時間在

事發(fā)兩小時內(nèi)向相關(guān)負責人電話請假，批準后方可休假，請假人

應于假期后上班當日補填假條，并由相關(guān)負責人簽字；

6、各組長如需請假，必須提前一天當面向總經(jīng)理提出文字申

請，臨時情況需向總經(jīng)理進行電話申請，批準后方可休假，于假

期后上班當日補填假條，并由總經(jīng)理簽字；

7、如未經(jīng)批準擅自離開工作崗位，一律按礦工處理，并追究

本人及上級組長責任。

二、病假：

1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠

工處理；

2、病假工資按基本工資的80%發(fā)放；

3、普通員工及組長請病假流程請參照第一部分。

請假制度是內(nèi)部管理一項措施，有利于各組長安排工作，管

理人員要認清這項工作的必要性，務(wù)必抓好和落實，督促員工嚴

格遵守如上規(guī)章制度。

公司請假調(diào)休管理制度篇7

一、事假

（一）事假期限。每次事假一般在5個工作日以內(nèi)，特殊情

況最長一次不得超過15個工作日。全年累計事假（不含用年休假

沖抵的事假天數(shù)，下同）原則上不得超過20個工作日。

（二）事假審批。全年累計事假在5個工作日以內(nèi)，由所在

單位審批；全年累計事假超過5個工作日不到20個工作日，由請

假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工請假申請表》（附件1）一式二

份經(jīng)所在單位批注意見后報縣教育局審批；全年事假累計超過20

個工作日的，由請假人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員請假

申請表》（附件2）一式三份，經(jīng)所在單位和縣教育局批注意見后，

報縣人事局審批。

（三）請事假的要求°

1、各學校和縣教育局直屬單位在職工作人員因私人事務(wù)需要

處理的，一般應安排在國家法定的節(jié)假日（如節(jié)日、假日、年休

假、婚假、探親假、寒暑假、喪假）中進行。確有特殊原因須占用

工作時間處理私人事務(wù)而請事假的，應按上述事假審批權(quán)限報批。

凡未經(jīng)批準擅自不上班的，按曠工處理。

2、學校校長、幼兒園園長、直屬單位負責人因事需請假，5

個工作日以內(nèi)的需經(jīng)教育局分管領(lǐng)導批準，超過5個工作日按教

職工請假程序報批手續(xù)。

3、一年內(nèi)事假累計超過20個工作日以上的（不含20個工作

日），當年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次，累計超過6個月的,

當年不參加年度考核，不確定考核等次。其中，符合機關(guān)事業(yè)單

位辭退、解除聘用合同條件的，按辭退、解除聘用合同的規(guī)定辦

理。

（四）事假期間的工資計發(fā)

1、全年累計事假在5個工作日及以下的，其基本工資照發(fā)。

2、全年累計事假超過5個工作日的，從第6個工作日起，按

工作日停發(fā)本人日基本工資（日工資二月基本工資:21天，下同），

直至其事假終止為止。其中，全年累計事假超過20個工作日以上

的，不享受年終一次性獎金。

3、試用期、見習期、熟練期工作人員請事假期間的工資，分

別以本人實際執(zhí)行的試用期、見習期、熟練期工資標準為基數(shù)，

按照本條中的第2項相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、病假

（一）請病假條件

申請病假人員必須要有巫溪縣人民醫(yī)院或巫溪縣疾病預防控

制中心主治醫(yī)生出具的近10天內(nèi)的病情診斷和建議休假治療證

明書。此證明書需加蓋上述單位的疾病證明章和單位行政章且單

位分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導簽名后有效。另持疾病檢查化驗、儀器診斷等結(jié)

論性報告原件、醫(yī)生出具的相關(guān)治療處方和醫(yī)院蓋章的電腦收費

單據(jù)（原件供審核，復印件存檔）。若需轉(zhuǎn)院治療的，必須有上述

醫(yī)療機構(gòu)的轉(zhuǎn)院證明。

（二）病假審批及要求。

1、病假在7天內(nèi)（含7天）的，由所在單位審批；病假在1

個月內(nèi)（含1個月）的，由請假人填寫《巫溪縣教育系統(tǒng)教職工

請假申請表》一式二份，經(jīng)所在單位批注意見后報教育局審批；

病假在1個月以上的，本人填寫《巫溪縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員

請假申請表》一式三份，經(jīng)所在單位負責人簽意見后，報縣教育

局簽署意見，最后報人事局審批。

2、因病喪失工作能力的，應按照規(guī)定程序報批病退手續(xù)。

3、申請病假超過6個月的，根據(jù)實際情況，由教育局、人事

局集中到有鑒定資質(zhì)的醫(yī)院進行病情統(tǒng)一診斷，所需費用由申請

病休人員自行承擔。病假累計在6個月以上的，當年不參加年度

考評，不確定考核等次。

4、大、中專些業(yè)生見習期間休病假，可延長見習期。

5、凡病假連續(xù)1個月以上者，雙休日、節(jié)假日應連續(xù)計算為

請假。

6、凡未履行休假、續(xù)假報批手續(xù)的，托病拒不上班工作的按

曠工處理。

（二）病假期間的工資計發(fā)。

1、教職工連續(xù)病休2個月（包括公休假日和節(jié)日，下同）以

內(nèi)的，按本人基本工資全額發(fā)給。

2、教職工連續(xù)病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月

起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)；工作年

限滿10年的，按本人基本工資全額發(fā)給。

3、教職工病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿

10年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿10年的，按本

人基本工資的80%計發(fā)。

4、在試用、見習和熟練期間的病休人員待遇，分別按試用、

見習和熟練期的工資為基數(shù)，計發(fā)其病假工資。

三、婚假

（-）婚假期限

教職工結(jié)婚，經(jīng)本單位領(lǐng)導批準，給予5個工作日的婚假（不

含規(guī)定應享受的晚婚假和國家法定節(jié)假日），晚婚可給予10個工

作日的婚假。

（二）婚假期間的工資計發(fā)

教職工結(jié)婚一般應安排在寒暑假。婚假期間的本人的基本工

資全額發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

四、探親假

（一）教職工利用寒暑假進行探親，原則上在上班期間不另

批探親假。

（二）教職工探望配偶、未婚教職工探望父母的往返路費及

已婚教職工探望父母的往返路費自理。

五、女職工生育假

（一）產(chǎn)假期限

1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休息15天。難產(chǎn)的增加15

天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工違

反國家計劃生育規(guī)定，按計劃生育相關(guān)規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

2、女職工在計劃生育政策允許范圍內(nèi)，懷孕不滿4個月流產(chǎn),

持醫(yī)療機構(gòu)證明，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上

（含4個月）流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。

（二）產(chǎn)假期間的工資計發(fā)

女職工按規(guī)定享受的正常產(chǎn)假期間基本工資全額發(fā)給。

六、喪假

（一）教職工的直系親屬（父母、配偶或子女）死亡時，經(jīng)本

單位領(lǐng)導批準，給予5個工作日（不含國家法定節(jié)假日）的喪假。

教職工在外地的直系親屬死亡時，需要教職工去外地料理喪事的,

單位可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間的基本工資全額

發(fā)給，發(fā)生的車船費自理。

（二）教職工的岳父母或公、婆死亡時，需要其料理喪事的，

可參照上述規(guī)定辦理。

七、教職工出勤考核

（一）凡因公外出或請假期滿后無正當理由逾期不歸的，視

為曠工；對不假而走或未按規(guī)定履行請假報批手續(xù)的視為曠工。

從曠工之日起，按工作日停發(fā)本人基本工資，連續(xù)曠工3個工作

日或累計曠工6個工作日以上的，不享受年終一次性獎金。

（二）對曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天（聘用

合同約定為10個工作日），或者一年內(nèi)累計超過30天的（聘用合

同約定為20個工作日），按規(guī)定程序予以辭退或解聘，且不發(fā)給

辭退費或解聘補償費。

（三）辭退的教職工按照干部人事管理權(quán)限報送教育局、人

事局審批；解聘教職工由用人單位辦理解聘手續(xù)，并報送人事局

備案。

八、機關(guān)事業(yè)單位工作人員的基本工資構(gòu)成

1、實行公務(wù)員職級工資制人員的基本工資，為本人職務(wù)工資、

級別工資。

2、機關(guān)技術(shù)工人的基本工資，為本人崗位工資、技術(shù)等級（職

務(wù)）工資；機關(guān)普通工人的基本工資，為本人崗位工資。

3、事業(yè)單位工作人員的基本工資，為本人崗位工資、薪級工

資。其中，中小學教師的基本工資包括提高10%工資標準。

九、本規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，規(guī)定中未盡事宜，按上級有

關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

請各單位組織教職工認真學習，嚴格實行請銷假制度，并做

好考勤和各類假期登記工作。

公司請假調(diào)休管理制度篇8

為嚴肅工作紀律，規(guī)范工作人員請銷假程序并準確計發(fā)薪酬,

確保企業(yè)正常工作的開展制定本辦法。

一、本辦法的使用范圍

本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）

的人員

二、請銷假制度

（一）請假

工作人員因各種原因無法正常出勤的，應由本人向提出書面

請假申請，經(jīng)所在部門主任或班長簽字，主管領(lǐng)導批準，由員工

本人交綜合部備案后方可開始休假。

1、病假：

因病或非因工負傷應給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患

病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限），其

醫(yī)療期標準為：

A、實際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本

數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上（“以

上”含本數(shù)，下同）的為6個月

B、實際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的

為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上的15年以下

的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24

個月。

C、對患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）的

員工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當延

長醫(yī)療期。

D、醫(yī)療期的計算標準為：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累

計病休的時間計算；醫(yī)療期6個月的，按12個月內(nèi)累計病休的時

間計算；醫(yī)療期9入月的，按15個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療

期12個月的，按18個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期18個月

的，按24個月內(nèi)累計病休的時間計算；醫(yī)療期24個月的，按30

個月內(nèi)累計病休的時間計算。

E、醫(yī)療期的計算從病休的第一天開始，累計計算。

F、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以內(nèi)

者（短期病假），按其連續(xù)工齡長短發(fā)給病、傷假期固定工資。其

標準為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5

年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年

者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)

行固定工資的90%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、員工因病或非因工負傷停止工作且其休假在6個月以上

者（長期病假），按其連續(xù)工齡長短改發(fā)病、傷救濟費。其標準為：

連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不滿10

年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人

現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資

的70%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75虬

H、病、傷假期固定工資或病、傷救濟費低于當?shù)刈畹凸潭?/p>

工資標準80%的，按當?shù)刈畹凸潭üべY標準80%執(zhí)行。

I、員工獲得全國及省級勞動模范和部隊軍級以上單位授予

戰(zhàn)斗英雄稱號，并一直保持其榮譽的，因病或非因工負傷停止工

作醫(yī)療期間，不分工齡長短，6個月以內(nèi)固定工資照發(fā);6個月以

上的病、傷救濟費，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、各單位要建立長期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期

家訪或陪同到指定醫(yī)療機構(gòu)復查，以？解健康恢復情況，及時通

知已恢復勞動力的員工按時復工；對于不勝任原工作崗位的，可適

當調(diào)整工作。

1）零星病假月累計5個工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績效

工資按休假工作日數(shù)扣除；

2）超過5個工作日的，固定工資發(fā)放標準按假期管理辦法薪

酬待遇標準執(zhí)行。

3）零星病假月累計超過5個工作日以上的，免當月績效。

4）工作人員請病假應提供的相應證明：

因病或非因工負傷，申請一天以上五天以下（含五天）休假的,

應提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級及以上級別醫(yī)院開具的證明，

其它醫(yī)院只承認急癥初診證明。）、一個月內(nèi)累計申請休病假超過

五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開具的證明）

書面診斷病例記錄、化驗單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥

品收費單據(jù)等。

2、事假：工作人員事假按照實際休假工作日發(fā)本人固定工資,

（除特殊情況外，工作人員年度累計請事假一般不得超過20天）。

3、年休假：員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數(shù)：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5

天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假

15天。

⑵工作人員有下列情形之一者，不享受當年的年休假：

1）工作人員因長期培訓等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于

年休假天數(shù)的；

2）累計工作滿1年不滿10年的工作人員，1個自然年度請

病假累計2各月以上的；

3）累計工作滿10年不滿20年的工作人員，1個自然年度請

病假累計3個月以上的;

4）累計工作滿20年以上的工作人員，1個自然年度請病假

累計4個月以上的；當年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項

情形的，下一年度不再安排年休假；

⑶員工參加本單位或上級單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實際

天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參

加榮譽性療養(yǎng)（如獻血、勞動模范），不沖減年休假。

婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

（二）銷假

工作人員假期期滿，應及時辦理鐺假，返回工作崗位。因客

觀情況確需續(xù)假時，應事前書面申請，經(jīng)分公司綜合部批準后方

可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準，逾期不到崗的

視為曠工。曠工超過半個工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工

資，停發(fā)當月績效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導批準擅自離開工作崗

位，后又要求復崗的，需要員工本人到綜合部報到，部門主任不

能擅自決定復崗請求。

（三）其他規(guī)定

1、員工請假應有本人辦理，確實本人不能辦理的，經(jīng)具有審

批權(quán)限的領(lǐng)導同意后，可委托他人代辦

2、因病或非因工負傷休假，應在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導

批準擅自離開工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個人承擔。

3、員工休假期間要留有隨時與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇

有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。

4、員工休假超過三天以上的，休假前必須將其在休假期間的

重點工作向交叉崗位進行交接，以確保休假期間單位工作正常開

展

5、員工提出休假申請時，該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解

決，特殊情況向綜合部提出用人申請。

6、遇有下列情況按曠工處理

⑴未請假或請假未經(jīng)批準而不到崗的

⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準超假的

⑶不服從工作調(diào)動和工作分配，按規(guī)定時限不到崗的

⑷弄虛作假取得各類假期的

⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的年累計曠工超過十五天（含），按

自愿辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓，外出開會等特

殊情況無法正常按指紋上下班者，需由部門主任提前告知綜合部

勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機提取數(shù)據(jù)進行考勤，對少于正常

出勤的工作人員，如無休假申請或部門主任的提前告知，將按曠

工處理。如有工作人員指紋有問題，無法正常按指紋，請及時與

綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計情況。

工作人員上下班嚴格按照作息時間執(zhí)行（營業(yè)廳人員作息時

問:上午8:00-下午18:00；其他部門人員作息時間:上午8：30-

12:00,下午14:00-17:30）,每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或

早退30分鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，

依次遞增。只有上班指紋無下班指紋或只有下班指紋無上班指紋

算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績效工

資中扣除。

在遵守國家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以

指紋機提取的出勤數(shù)據(jù)為準。加班時間要求員工上下班都有指紋

記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無指紋記錄的視

為無加班處理。部門主任以綜合部核準后的加班審批表提交總經(jīng)

理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，

與當月考勤表一并存檔備查。

四、其他

1、員工出勤情況統(tǒng)計將計入年終員工綜合測評；

2、未盡事宜按上級文件執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇9

為進一步完善管理制度，明確公司休假規(guī)定，保障員工合法

權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)勞動法律法規(guī)，制定員工請假管理制度。

一、假期種類：

事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假、法定節(jié)日、周休息

日。

二、請假制度：

1、員工請事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假應提前1

天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以下應提前3天請假;6

天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總經(jīng)理批準，并及時補請

假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過5天。

若遇特殊情況應先口頭請假，經(jīng)獲準后可予事后主動補辦請

假手續(xù)，否則以曠工處;未辦手續(xù)擅離崗位，或假期屆滿仍未銷假、

續(xù)假者，均以曠工論處。

2、請假時應刃、理好工作交接，不得因請假延誤工作。

3、假期滿應準時到崗復工，上班時間請假或銷假必須在第一

時間打卡記錄，并到辦公室辦理銷假手續(xù)，辦公室人員不在時，

可暫由部門經(jīng)理或總經(jīng)理辦理，并在辦公室人員在崗時上交銷假

手續(xù)，否則以曠工處。

4、假期計算：

⑴假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日

均不計算在內(nèi)。

⑵假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在

內(nèi)。

⑶請假以半小時為最小單位，0-35分鐘為半小時，35-65分

鐘為1小時，65-95分鐘為L5小時,95T25分鐘為2小時，單

次請假超過2小時以半天計。

5、公司職員請假，均須記錄請假人聯(lián)絡(luò)方式，以備緊急聯(lián)絡(luò)、

維持正常工作秩序。

6、請假審批流程：

⑴員工填寫公司制定的《請期申請單》，并按規(guī)定程序?qū)徟?/p>

⑵辦公室、財務(wù)部、業(yè)務(wù)部：假期0.5天以下的由部門經(jīng)理

審批;超過0.5天由部門經(jīng)理審批后報總經(jīng)理審批。生產(chǎn)部、技術(shù)

部、檢驗部、倉庫：假期由廠長審批。部門經(jīng)理的休假一律由總

經(jīng)理審批。假期以有最終審批權(quán)領(lǐng)導批準的時間為準。

⑶員工直接上級依據(jù)總經(jīng)理批準的《請期申請單》安排好請

假員工的工作交接。

⑷請假期滿應按時復工，逾期未歸的按曠工處理。

各部門應及時將超假未歸員工名單上報辦公室。

7、曠工

(1)員工有以下情況之一為曠工：

——未請假或請假未被批準，即不到崗的；

——無正當理由拒不接受領(lǐng)導分配工作或擅自離開工作崗位

者；

一一其他經(jīng)公司認定，決定給予曠工處理的行為。

⑵曠工1日扣除當日工資的4倍。

（3）員工連續(xù)曠工3天或1年內(nèi)累計曠工5天以上者，公司解

除與其的勞動合同關(guān)系，并不支付工資。

三、事假

1,員工因家庭有重要事情確需本人親自處理的可以書面提出

請假申請。

2,員工全年請事假時間一般不得超過15天。

3、員工請事假按200%扣發(fā)實際請假天數(shù)日工資，事假超過1

天（不含1天），取消當月滿勤獎，滿3天（含3天）以上者扣除當

月獎金50%,滿5天（含5天）以上者則扣除當月獎金，當月無獎

金。

4、員工一年內(nèi)累計請事假在15天以上視為不能勝任崗位工

作，不予保留原職務(wù)和崗位。

四、病假

1、員工因?。ê且蚬へ搨?，下同）無法正常工作需要治療時

應事先書面提出請假申請。突發(fā)疾病的應在上班時間前1小時向

直接上級請假。

2、員工在工作時間需要看病時須征得部門領(lǐng)導的同意后填寫

《請假申請單》方可離開崗位。3、凡請病假的1天以上的員工

應在上班后2天內(nèi)持縣區(qū)級及其以上醫(yī)院的建休證明、病歷、醫(yī)

療藥品發(fā)票之一，補辦完善病假請假手續(xù)，未按上款規(guī)定補充完

善病假請假手續(xù)的均以事假處理。

4、員工全年病假累計不得超過60天，并按參加工作未滿2

年100%、未滿5年80%,未滿10年按30%,滿10年以上10%扣發(fā)

工資，當月病假超過2天，取消滿勤獎，獎金按請假天數(shù)扣發(fā)。

5、員工病假連續(xù)30天以上或年累計60天以上視為不能勝任

崗位工作，公司不給予保留原崗位。

6、員工的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事由公司另行

安排的工作的依國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。

7、員工醫(yī)療期未滿合同期滿的合同期順延至醫(yī)療期滿時終止。

五、婚假

1、婚假（包括再婚）為3天。

2、婚假包括休息日、法定假日在內(nèi)。

3、婚假應當在領(lǐng)取結(jié)婚證書后3個月內(nèi)一次性休完應休假

期。逾期為自動棄權(quán)。

4、員工請婚假應出示結(jié)婚證書?；榧倨陂g（不含補假期）基本

工資、滿勤獎、崗位補貼不扣除。

5、新員工入職前已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的不在本公司享受婚假待

遇。

六、產(chǎn)假

1、產(chǎn)假90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天（需提供結(jié)婚證、準生

證及有關(guān)醫(yī)院的證明等）；

2、女職工產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資。

3、已婚女員工符合國家計劃生育政策，在計劃生育指標內(nèi)懷

孕三個月及以上的，憑醫(yī)院相關(guān)證明，每月給予一次（4小時以內(nèi)）

進行定期孕期檢查時間；八個月及以上的，每月給予兩次（每次4

小時以內(nèi)）進行定期孕期檢查時間（兩次不能合并使用），孕期檢查

假按出勤對待，工資照發(fā)，沒有醫(yī)院相關(guān)證明的按事假處理。員

工申請孕期檢查假，應事先經(jīng)部門經(jīng)理批準、總經(jīng)理審核司意。

4、違反計劃生育規(guī)定生育的不享受公司規(guī)定的產(chǎn)假、孕期檢

查假、哺乳假期間的工資和福利待遇等。

七、工傷及職業(yè)病

1、在工作崗位若發(fā)生工傷事故，有關(guān)人員須立即向直接上級

報告，發(fā)生大事故時可以超級上報，并由公司指定醫(yī)院對受傷員

工進行診治。用人部門須在事故發(fā)生的24小時內(nèi)將事故發(fā)生情況

以書面形式向辦公室報告。上下途中發(fā)生的交通事故應有交警部

門的交通事故責任認定書。

2、員工經(jīng)社會保險行政部門確認為工傷或者患職業(yè)病需要暫

停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，

由公司按月支付。其它待遇依《工傷保險條例》規(guī)定。

八、喪假

1、員工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世

的，可享受3天的喪假。

2、外祖父母及配偶父母去世，員工可申請獲得2天有薪假期。

職工在外地的親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，由辦

公室根據(jù)路程遠近，另給予1至3天的路程假。

3、職工親屬以職工戶口登記和職工的檔案的記載為準。

4、職工請喪假期間（不含路程假期）基本工資，滿勤獎、崗位

工資等不扣除。

5、喪假應在親屬死亡后7天內(nèi)休假。

九、周休息日

公司員工每周至少休息一日。

十、法定節(jié)日

按國家法定規(guī)定，并結(jié)合公司經(jīng)營生產(chǎn)情況安排假期。

本制度公布之日起生效，原有規(guī)定同時廢止。公司保留對本

制度的解釋權(quán)。

注：①假別：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等；②

員工請假應提前1天由本人提出書面申請；假期2天以上5天以

下應提前3天請假;6天以上應提前10天請假。續(xù)假必須得到總

經(jīng)理批準，并及時補請假單，請假超過15天的，續(xù)假期不得超過

公司員工公出管理規(guī)定

為了規(guī)范公司員工公出管理程序，達到合理調(diào)配、有序運轉(zhuǎn)，

提高部門間協(xié)同辦事效率之目的，并使總經(jīng)理隨時掌握各部門工

作人員辦公去向，以便有效安排工作，特制定本管理規(guī)定。

公出：公司員工因工作需要或受總經(jīng)理指派離開辦公間外出

辦事（工作）的視為公出。（本市內(nèi)的為公出，市外為出差。）

1、需要公出者，應向本部門經(jīng)理說明事由并填寫《公出申請

單》，外出前將有部門主管和總經(jīng)理簽字的《公出申請單》交辦公

室備案并打卡出門。

2、公出回來后打卡并至辦公室銷假。

3、如果本人不到公司報到直接公出的，要在前一天填寫《公

出申請單》，特殊原因應電話告知辦公室去向，由辦公室工作人員

代為填寫《出差申請單》，公出回來后，必須馬上辦理手續(xù)，否則

以曠工處。

4、經(jīng)公司批準的特殊崗位人員的公出，按公司特批決定執(zhí)行。

5、任何部門不得違反上述規(guī)定，擅自調(diào)動其他部門的人員外

出的，如確需部門間人員協(xié)同辦事，需經(jīng)該人員部門主管同意，

并在《公出申請單》上簽字后方可外出，否則以曠工處。

6、公出本著高效，快捷的原則，把公出任務(wù)集中起來處理,

各部門主管嚴格控制公出時間和頻率。

7、公出單由辦公室保管，公出前領(lǐng)用填寫，每月裝訂成冊編

號使用。

其他情況說明：

注：①公出申請單經(jīng)批準后，公匕申請單應在出公前交于辦

公室，否則按曠工處理。

②特殊情況公出批準后，由所在部門在公出當日將公出申請

單交辦公室，否則按曠工處理。

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公司請假調(diào)休管理制度篇10

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制

定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報行政部人事組備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報行政部人事組，并交接工作。

第三章請假標準

一、公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人當日工資標準扣除；

（二）病假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書，最長為3個月，并

取消工資及各種補貼、全勤獎；

（三）工傷假：按縣級人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上

級部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補貼、全勤獎，醫(yī)藥費

全額報銷，但不超過保險公司最高保險限額6000元。如個人行為

造成將另行處理；

（四）婚假：正式員工憑結(jié)婚證明（晚婚7天、非晚婚3天，

含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（五）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工

資，取消各種補貼、全勤獎）；

（六）產(chǎn)假：公司正式員工憑生育證明可享受不少于90天的產(chǎn)

假，產(chǎn)假期間全額發(fā)放工資，取消各種補貼、全勤獎；

（七）礦工一天扣除當日工資并罰款100元。

第四章請假規(guī)定

、事先因特殊情況的確無法辦理請假手續(xù)，須以電話向部

門經(jīng)理報知，并于事后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，

均以曠工論處，連續(xù)曠工超過3天者按自動離職論處，扣發(fā)當月

工資。

三、假期的核準權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理核準，三天以

上由部門經(jīng)理審批，并報分管行政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準,

送行政部人事組備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由部門經(jīng)理審批，并報分管行

政人事的副總經(jīng)理或總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

（三）經(jīng)理級以上管理人員請假由分管行政人事的副總經(jīng)理或

總經(jīng)理核準，送行政部人事組備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級以上職員請假，均須在行政部備案，并記錄

請假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬

代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

八、本制度自發(fā)布之日起開始執(zhí)行（20—年3月1日），解釋

權(quán)由河南申通實業(yè)有限公司行政部。

公司請假調(diào)休管理制度篇11

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經(jīng)各級領(lǐng)導審批，并報辦公室備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

三、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作C

公司請假調(diào)休管理制度篇12

1、不遲到早退。遲到每五分鐘扣一半的月勤獎，也可用半小

時的‘調(diào)休沖。

2、調(diào)休：半小時起簽，在安排好工作的前提下才能調(diào)休。

3、看?。涸瓌t上空班就診，每月有兩次共四小時的看病時間。

50歲以上每月8小時。

4、病假：病假須有病假單。不能耒園上班，須想辦法交出備

課簿及課前準備物品，并及時告知園長以安排人員代課。病后繼

續(xù)看病，須在病假期內(nèi)就診。請病假要影響浮動部分的工資。

5、公假：除園方安排需要，幼兒園原則上沒有公假。國家規(guī)

定的公假不影響工資但影響學期全勤獎。

6、事假：須事先征得領(lǐng)導的同意，擅自離崗做曠工處理。請

事假要影響浮動部分的工資。

公司請假調(diào)休管理制度篇13

一、事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事

后3天內(nèi)補辦手續(xù)；否則以曠工論處。

二、未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，

均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下：

（一）主管級以下人員，假期三天內(nèi)由部門主管核準，三天

以上由部門主管審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（二）主管級人員，假期三天內(nèi)由辦公室核準，三天以上由

辦公室審批，并報總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

（三）高級管理人員請假由總經(jīng)理核準，送辦公室備案。

四、請假以小時為最小單位。

五、員工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管級職員請假，均須在辦公室備案，并記錄請假

人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

七、本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬

代為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離

職，否則以曠工論處。

公司請假調(diào)休管理制度篇14

第一章總則

一、目的：為規(guī)范公司考勤度，請假統(tǒng)一由公司行政運營部

管理，特制定本辦法。

二、適用范圍：公司全體員工。

第二章請假程序

一、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由等，

經(jīng)部門負責人和廠長審批后，在行政運營部備案。

二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性C

三、超假期應及時告知請示有關(guān)領(lǐng)導審批。

四、假滿回公司銷假，告知部門負責人，并繼續(xù)正常工作。

第三章請假標準

公司請假標準見下：

（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除。

（二）病假：按鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實際假

期天數(shù)、

工資及各種補貼、全勤獎。

第四章請假規(guī)定

一、事先必須辦理請假手續(xù)，并填寫請假單，經(jīng)審批后方可

離開。

二、未辦理手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假

者，均以曠工論處，扣減當月工資。

三、假期的核準權(quán)限如下：

1、車間人員及項目管理人員，請假必須提前兩天告知部門負

責人，并在假期前一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營

部備案。

2、管理人員，請假必須提前兩天告知副總經(jīng)理，并在假期前

一天辦理請假手續(xù)，審批完成后，送行政運營部備案。

五、公司內(nèi)部管理人員請假，均需在行政運營部備案，請假

人必須在請假單下備注聯(lián)系電話，以及緊急聯(lián)系人和電話，以方

便維持正常工作秩序。

六、本公司員工請假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代

為之外，應親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，

否則以曠工論處。

七、本公司員工請假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到

職者，除去因病或臨時發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論

處。

八、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或

縮短假期或令延期請假。

九、請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并于請假單

內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所要求請假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者,

均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。

十一、本規(guī)則經(jīng)公司總經(jīng)理簽字后生效執(zhí)行。

公司請假調(diào)休管理制度篇15

一、目的：

為規(guī)范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司

正常工作秩序，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍：

1、公司生產(chǎn)車間和倉庫等一線員工及臨時工適用本制度第一

條至第四條、第五條的2、3項、第六條和第七條。

2、各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以

上人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。

三、請假程序：

1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領(lǐng)導遞交

書面申請，填寫《請假單》，交行政人事部備案，否則請假不予生

效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領(lǐng)導處銷

假，否則按曠工處理。

2、員工請假應提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假單》。因急事

或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補

辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。

四、請假審批權(quán)限：

1、各管理部門人員和市場業(yè)務(wù)部門人員3天（含）以內(nèi)的請

假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部

門負責人審核同意后，須報部門分管領(lǐng)導審批；請假7天以上須

經(jīng)總經(jīng)理批準。請假申請經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導官批同意后，請假員工須在

休假前持《請假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

2、各管理部門及市場業(yè)務(wù)部門負責人請假3天（含）以內(nèi),

由部門分管領(lǐng)導審批，請假3天以上須報經(jīng)總經(jīng)理批準，并須在

休假前及時到行政人事部備案。

3、生產(chǎn)部門員工請假在5天（含）以內(nèi)的，由車間主管負責

審批；請假在5天以上、15天（含）以內(nèi)的，經(jīng)車間主管審核同

意后，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責審批；請假15天以上，須報經(jīng)部門分管

領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準。員工請假經(jīng)審批同意后，須在休假前持《請

假單》及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。

4、生產(chǎn)部主管請假在3天（含）以內(nèi)的，由生產(chǎn)部經(jīng)理負責

審批；請假3天以上，須報經(jīng)部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）批準；生

產(chǎn)部經(jīng)理請假，須報部門分管領(lǐng)導（總經(jīng)理）審批，并在休假前

持《請假單》到行政人事部備案。

五、請假類別

1、病假

員工請病假應持區(qū)級以上醫(yī)療單位（或公司指定就診醫(yī)院）

出具的診斷證明和病假單辦理請假手續(xù)。休病假期間，公司按員

工基本工資的60%發(fā)放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將

予辦理病退離職手續(xù)。如國家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按

相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

2、事假

員工請事假必須說明請假事由，填寫《請假單》，按請假申請

程序和審批權(quán)限經(jīng)批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，

事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實

際天數(shù)全額扣除相應天數(shù)的工資，年累計事假30天（含）以上者，

不享受年終獎待遇；員工連續(xù)請事假滿30天者，公司將與其解除

勞動關(guān)系。

3、工傷假

因工負傷需住院的員工，須在指定醫(yī)院就醫(yī)，由該醫(yī)院出具

證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國

家及上海地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。

4、婚假

員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可以享受婚假。

員工休婚假，須本人憑結(jié)婚登記證，并提前一個月提出申請，公

司給予婚假3天；男女雙方若符合晚婚條件（男25周歲，女23

周歲），除享受國家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假時間

連續(xù)計算（包括雙休日）。

婚假應在結(jié)婚登記之日后半年內(nèi)一次性休完，逾期不休作自

動放棄。婚假期間的員工工資福利待遇不變。

5、產(chǎn)假及哺乳假

女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國家及地方計劃

生育有關(guān)政策執(zhí)行。

6、喪假

員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可

享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及

本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；喪假期間的員工工

資福利待遇不變。

7、年休假

根據(jù)國家規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假

5天；已滿10年不滿20年的.，年休假10天；已滿20年的，年

休假15天，休假期間的員工工資福利待遇不變（聘用及臨時用工

人員除外）。根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況，員工的年休假原則上

在每年的春節(jié)前后由公司統(tǒng)一進行安排。員工如不服從公司統(tǒng)一

休假安排的，作自動放棄休假處理；員工不遵守放假及上班時間

規(guī)定，不按要求準時上班的，將按曠工或解除勞動關(guān)系處理。

六、其它規(guī)定

1、為維護員工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作,

各管理部門、市場業(yè)務(wù)部門人員及生產(chǎn)部、倉庫等主管以上人員

原則上每周休息不少于1天。為確保公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，

員工每周休息日在月度內(nèi)不得進行累積休息；同時，為體現(xiàn)企業(yè)

對員工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）應休未休

的，每月可以積休1天在當季內(nèi)換休使用，逾期作自動放棄，每

季度末累計積休天數(shù)不得超過3天，；公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要

以小時、半個工作日、1個工作日為單位合理安排員工提前使用其

積休，員工應予理解和支持。生產(chǎn)部門其他員工可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營

任務(wù)安排和計件工作制實行情況，參照本規(guī)定或按另行制定的具

體實施辦法執(zhí)行。

2、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必

須提前1天履行書面請假手續(xù)，如遇特殊情況事先無法辦理請假

手續(xù)的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手

續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，

均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累

計曠工7天按開除處理。

3、各部門負責人、主管及員工請假前均須事先落實本人請假

期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責

的相關(guān)工作正常開展。

4、員工請假、調(diào)休以半天（4小時工作時間）起算，按照先

加班后調(diào)休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得

超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作

為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據(jù)。

七、本制度自公布之日起試行，由公司行政人事部負責解釋、

修訂和完善。

附表：《請假單》

上海一有限公司

二。一年七月二十五日

上海

—有限公司

公司請假調(diào)休管理制度篇16

公司全體員工：

為規(guī)范人員管理及公司考勤管理制度，嚴格請假紀律，保障

公司的正常運作。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和公司制定的考勤管理制度。

結(jié)合公司的實際情況，特制定本辦法：

一、請假程序

1）、不論何種假期，員工請假2天（含）以內(nèi)者，由主管領(lǐng)

導審批確認即可。員工請假2天以上者，直接由中心主任審批確

認。

2）、員工填寫請假單，經(jīng)各主管領(lǐng)導，中心主任審批后，交

由人事備案歸檔。

3）、較長時間的假期，必須交接好工作，確保工作的連續(xù)性。

4）、超假期應及時通告請示有關(guān)領(lǐng)導。

5）、公司所有員工無論因公、私事請假經(jīng)批準后，均需交請

假單至人事備案歸檔。否則，按曠工處理。

二、請假申請規(guī)定：

1、按照請假程序辦理，員工若因急病未能在當天親自遞交《請

假單》，必須及時電話告知或委托他人向主管請假，待回公司后半

天內(nèi)補齊請假手續(xù)，交由人事備案。否則一律按事假處理，

2）、事假

①員工因事需要休假時，可申請無薪事假，并填寫《請假單》。

②一天以內(nèi)事假需提前一天提出申請，主管同意后，人事備

案方可休假；事假3天（含）以上，需報中心主任批準后，人事

備案方可休假；不允許電話請假和代為請假，特殊情況除外，但

需相關(guān)領(lǐng)導同意后方可休假，事后必須于上班后的半天內(nèi)補辦手

續(xù)，否則按曠工論處；未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，

一律作曠工處理。

③員工親屬住院需要本公司員工護理的，按事假處理。

⑤特殊情況需報中心主任批準，示經(jīng)批準的超過假期者按曠

工處理。

⑥事假期間扣除當日基本工資。

4）、婚假凡請婚假者，應提前一周填寫《婚假請假單》直接

交中心主任，由中心主任安排人員接替其工作，并持《婚嫁請假

單》至行政人事部備案。

①按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享

受3天婚嫁。

②符合晚婚