2024年經(jīng)濟師《初級人力資源專業(yè)學問與實務(wù)》模擬試題四

一、單選題（60題，每題1分，共60分）

第1題確定或比較組織進行培訓與開發(fā)成本收益的是（）評估

A.結(jié)果

B.工作行為

C.投資收益

D.反應

【您的答案］C【正確答案】：C

第2題摩擦性失業(yè)產(chǎn)生的緣由不包括（）

A.勞動力市場的動態(tài)性

B.信息不完善性

C.勞動力市場的競爭性

D.勞動力市場的多變性

【您的答案】：D【正確答案】：D

第3題引起就業(yè)增長的要素不包括（）

A.與全國經(jīng)濟增長率相比的預期地區(qū)增長率

B.地區(qū)農(nóng)業(yè)組合

C.地區(qū)優(yōu)勢和地區(qū)劣勢

D.地區(qū)工業(yè)組合

【您的答案】：B【正確答案】：B

第4題工資差別從本質(zhì)上講是同（）相聯(lián)系的

A.工資率

B.就業(yè)

C.勞動

D.技術(shù)水平

【您的答案】：D【正確答案】：D

第5題企業(yè)禁止聘請未滿（）歲的未成年人

A.15

B.16

C.17

D.18

【您的答案】：D【正確答案】：BO

第6題女職工生育享受不少于（）天的產(chǎn)假

A.30

B.60

C.90

D.120

【您的答案】：C【正確答案】：C

第7題被訴人應當自收到申述書副本之日起()日之內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)

A.15

B.25

C.35

D.45

【您的答案】：A【正確答案】：A

第8題勞動者連續(xù)工作()年以上，享受帶薪年休假

A.1

B.2

C.3

D.4

【您的答案I空【正確答案工AQ

第9題依據(jù)勞動關(guān)系建立時所具有的同等性和財產(chǎn)性的特征是勞動法的O原則

A.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

B.勞動條件的基準化

C.勞動者保障的社會化

D.勞動執(zhí)法的規(guī)范化

【您的答案】：空【正確答案］AQ

第10題福利支配切實可行，能夠簡單地被員工所理解的是福利支配的()特征

A.競爭性

B.敏捷性

C.可操作性

D.特色性

【您的答案I空【正確答案］cO

第U題福利支配體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營哲學和戰(zhàn)略目標有利于塑造企業(yè)文化的是福利支配的()

特性

A.競爭性

B.敏捷性

C.可操作性

D.特色性

【您的答案I空【正確答案］D0

第12題決策管理層的培訓與開發(fā)不包括()

A.學問和意識

B.專業(yè)學問培訓

C.經(jīng)營技能

D.領(lǐng)導技能

【您的答案】：空【正確答案】：BO

第13題專業(yè)技術(shù)人員及操作人員層的培訓不包括()

A.專業(yè)學問

B.經(jīng)營技能

C.業(yè)務(wù)技能

D.工作看法

【您的答案】：空【正確答案工BO

第14題關(guān)于講授法，說法不正確的是O

A.傳統(tǒng)的培訓與開發(fā)方法

B.教學時間由聽課者限制

C.可能對多數(shù)人進行培訓與開發(fā)

D.被動、有限度的培訓開發(fā)模式

【您的答案】：空【正確答案］BO

第15題用模擬訓練的進行培訓與開發(fā)的方法是（）

A.角色扮演法

B.操作示范法

C.探討法

D.講授法

【您的答案I空【正確答案］AO

第16題關(guān)于有效福利溝通模式的要素不包括（）

A.企業(yè)自行宣揚福利目標

B.員工自行宣揚福利目標

C.通過合適的渠道

D.內(nèi)容詳細、完整

【您的答案工空【正確答案］BO

第17題依據(jù)市場平均水平來確定本企業(yè)的薪酬定位是（）

A.混合策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領(lǐng)先戰(zhàn)略

【您的答案】：空【正確答案］C由

第18題依據(jù)職位的類型或員工類型來分別制定不同的薪酬水平的是（）策略

A.混合策略

B.市場滯后策略

C.市場跟隨策略

D.市場領(lǐng)先戰(zhàn)略

【您的答案】：空【正確答案】：AQ

第19題薪酬區(qū)間滲透度的計算公式是（）

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

D.薪酬區(qū)間滲透度=(區(qū)間最高值-區(qū)間最低值)/(實際基本薪酬-區(qū)間最低值)

【您的答案】：空【正確答案】：AQ

第20題以員工行為為導向的考核方法不包括()

A.平衡記分卡

B.關(guān)鍵事務(wù)法

C.不良事故評估法

D.行為錨定法

【您的答案工空【正確答案】：AQ

第21題常見的個人嘉獎支配不包括()

A.計件制

B.計時制

C.傭金制

D.收益共享支配

【您的答案】：空【正確答案】：D0

第22題依據(jù)福利項目的供應是否具有法律的強制性，包括()福利

A.自愿性

B.全員性

C.特種

D.特困

【您的答案工空【正確答案】：AQ

第23題旨在提高員工的現(xiàn)期收入或?qū)硎杖胨降母＠涫?)

A.法定福利

B.住房公積金

C.收入保障支配

D.員工服務(wù)支配

【您的答案】：空【正確答案】：cO

第24題評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標準中，這是()方法

A.配對比較法

B.強制分布法

C.關(guān)鍵事務(wù)法

D.不良事故評估法

【您的答案】：空【正確答案】：BO

第25題以下不屬于平衡記分卡衡量指標的是()

A.客戶

B.學習與成長

C.財務(wù)

D.企業(yè)戰(zhàn)略

【您的答案】：空【正確答案】：DO

第26題包括培訓機會、晉升機會、舒適便利的工作環(huán)境等在內(nèi)的是()

A.內(nèi)在薪酬

B.外在薪酬

C.獎金

D.福利

【您的答案】：空【正確答案］AO

第27題在社會上和人才市場中，企業(yè)的薪酬標準要有肯定的吸引力，才足以戰(zhàn)勝市場中

同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才是()

A.公允性原則

B.競爭性原則

C.激勵性原則

D.經(jīng)濟性原則

【您的答案】：空【正確答案］BO

第28題工作評價必需從企業(yè)的戰(zhàn)略目標及實際現(xiàn)狀動身，選擇能促進企業(yè)生產(chǎn)和管理工

作發(fā)展的評價因素是工作評價的()原則

A.結(jié)果公開

B.員工參加

C.戰(zhàn)略性

D.系統(tǒng)性

【您的答案】：空【正確答案1C由

第29題預先制定一套供參照的等級標準，再將各待定級別的職位與之比照，從而確定該

職位的相應級別是()

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

【您的答案】：空【正確答案］BO

第30題某公司共收到投遞簡歷100份，實際錄用了40人，其他條件相同，錄用的比率是

0

A.25%

B.30%

C.35%

D.40%

【您的答案】：空【正確答案】：DO

第31題假如企業(yè)原來希望聘請一般的勤雜人員，比較合適的聘請方法是()

A.職業(yè)介紹機構(gòu)

B.校內(nèi)

C.獵頭公司

D.互聯(lián)網(wǎng)

【您的答案】：空【正確答案］AO

第32題主管人員須要就績效考核的結(jié)果與員工進行面對面的溝通溝通是()

A.績效支配

B.績效考核

C,績效反饋面談

D.績效改進

【您的答案】：空【正確答案］cO

第33題選擇同行業(yè)內(nèi)一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學習和借鑒的榜樣，從而趕超一流企業(yè),

不斷提升市場競爭力的是()

A.標桿超越法

B.行為錨定法

C.不良事故評估法

D.關(guān)鍵事務(wù)法

【您的答案】：空【正確答案］AQ

第34題績效考核周期的原則不包括()

A.工作的強度

B.獎金發(fā)放周期

C.工作任務(wù)的完成周期

D.工作的性質(zhì)

【您的答案工空【正確答案］AQ

第35題質(zhì)量導向的評價、基于時間的評價、柔性導向評價和成本指標評價的績效特性是

平衡記分卡的()角度

A.客戶

B.內(nèi)部流程

C.學習與發(fā)展

D.財務(wù)

【您的答案工空【正確答案］BO

第36題確定考核目標的權(quán)重是目標管理的第()步

A.一

B.二

C.三

D.四

【您的答案】：空【正確答案IBO

第37題單調(diào)感的克服不包括()

A.操作設(shè)計

B.操作改變

C.操作分解

D.突出工作的目的性

【您的答案】：空【正確答案］cO

第38題聘請的預算不包括()

A.人事費用

B.財務(wù)費用

C.業(yè)務(wù)費用

D.企業(yè)一般管理費用

【您的答案】：空【正確答案］BO

第39題聘請廣告的設(shè)計應當遵循的原則不包括()

A.吸引留意

B.激發(fā)愛好

C.創(chuàng)建愿望

D.削減行動

【您的答案】：空【正確答案］D0

第40題某公司共聘請200人，共花費聘請費用1000元，該公司的聘請單價是()

A.5元

B.15元

C.20元

D.25元

【您的答案】：空【正確答案1A由

第41題某公司支配聘請100人，共收到投遞的簡歷150人，其他條件相同，則應聘的比

率是()

A.100%

B.150%

C.300%

D.450%

【您的答案】：空【正確答案］BO

第42題()亦稱職務(wù)，是由一組在任務(wù)的構(gòu)成及重要性方面都極其相像的職位構(gòu)成

A.職業(yè)

B.工作族

C.工作

D.職責

【您的答案】：空【正確答案］cQ

第43題適用于短期內(nèi)可以駕馭的工作是()

A.工作實踐法

B.問卷法

C.工作日志法

D.視察法

【您的答案】：空【正確答案】：AO

第44題工作分析法的訪談起先階段的重點是()

A.制定訪談支配

B.幫助被訪談?wù)弑３中湃蔚男膽B(tài)

C.找尋訪談的切入點

D.允許訪談?wù)咛釂?/p>

【您的答案】：空【正確答案］BO

第45題關(guān)于文獻分析法，說法錯誤的是()

A.文獻分析法分析成本較高

B.文獻分析法的工作效率高

C.文獻分析法收集的信息不全

D.不適合管理落后的企業(yè)、小型企業(yè)

【您的答案】：空【正確答案］AO

第46題關(guān)于職位的基本信息，包括職位基本信息和工作分析基本信息的是()

A.工作標識

B.工作摘要

C.工作職責

D.工作權(quán)限

【您的答案】：空【正確答案工AO

第47題方法探討不包括()

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.動作分析

D.整體實踐分析

【您的答案】：空【正確答案］DO

第48題溝通圈里的全部人之間都可以進行信息交換的是()

A.橫向溝通

B.交織溝通

C.反饋溝通

D.垂直溝通

【您的答案】：空【正確答案】：BO

第49題鏈狀與輪狀溝通的結(jié)合是()

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.交織型溝通

D.環(huán)狀溝通

【您的答案I空【正確答案］BQ

第50題用()方式解決沖突的人對于自己和他人的關(guān)注均處于中等水平

A.對峙

B.躲避

C.順應

D.妥協(xié)

【您的答案】：空【正確答案］DQ

第51題包括埋怨、抵觸、曠工和遲到等所表現(xiàn)的不滿的表達方式是()

A.辭職

B.提建議

C.忽視

D.忠誠

【您的答案】：空【正確答案】：cO

第52題關(guān)于現(xiàn)代人力資源管理說法錯誤的是()

A.人力資源管理實行價值取向

B.人力資源管理實行人本取向

C.人力資源管理實行互惠取向

D.人力資源管理實行科學取向

【您的答案】：空【正確答案】：AO

第53題依據(jù)加德納的觀點，智力是()的

A.一元

B.二元

C.多元

D.以上都正確

【您的答案】：空【正確答案】：cO

第54題人力資源有肯定的人口，才有肯定的人力，這是人力資源的()

A.物質(zhì)性

B.可用性

C.無限性

D.動態(tài)性

【您的答案】：空【正確答案］AQ

第55題依據(jù)奧爾波特的觀點，追求世界的形式和諧，以美的原則如對稱、均衡、和諧等

評價事物的是()

A.宗教型

B.理論型

C.政治型

D.審美型

【您的答案I空【正確答案］DO

第56題團隊起先發(fā)揮作用，成員們起先把留意力轉(zhuǎn)向團體外部的是團體發(fā)展的()階段

A.形成期

B.沖突期

C.規(guī)范期

D.產(chǎn)出期

【您的答案】：空【正確答案］DO

第57題有助于沖突解決的策略不包括()

A.協(xié)商者須要留意最初立場的選擇

B.協(xié)商者要找尋調(diào)整者

C.協(xié)商者要學會合理地讓步

D.協(xié)商者可以實行逐步回報的策略

【您的答案】：空【正確答案】：BO

第58題團體決策的主要規(guī)則不包括()

A.一樣性原則

B.優(yōu)勢取勝規(guī)則

C.少數(shù)取勝規(guī)則

D.多數(shù)取勝規(guī)則

【您的答案】：空【正確答案］cQ

第59題在人格的確定因素中，包括教養(yǎng)方式、教化背景、生活背景和社會經(jīng)濟基礎(chǔ)等在

內(nèi)的因素是()

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.心理

【您的答案】：空【正確答案】：BO

第60題馬斯洛將()置于其須要層次的頂層

A.自我實現(xiàn)

B.平安須要

C.歸屬和愛的須要

D.生理須要

【您的答案】：空【正確答案］AQ

二、多選題(20題，每題2分，共40分)

第61題現(xiàn)代經(jīng)濟學家對職業(yè)間工資差異的探討主要表現(xiàn)的工資差別形式包括()

A.補償性工資差別

B.非補償性工資差別

C.競爭性工資差別

D.壟斷性工資差別

E.寡頭性工資差別

【您的答案I空【正確答案［A,C,DO

第62題以下()屬于技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍

A.初級技能

B.高級技師

C.工程師

D.高級技能

E.以上都是

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,EO

第63題以下()屬于全體公民放假的節(jié)日

A.國慶節(jié)

B.六一兒童節(jié)

C.三八婦女節(jié)

D.春節(jié)

E.植樹節(jié)

【您的答案】：空【正確答案】：A,DO

第64題干脆工作比較法包括()

A.因素比較法

B.排序法

C.要素計點法

D.分類法

E.平衡記分卡

【您的答案】：空【正確答案1A,BO

第65題工作尺度比較法包括()

A.因素比較法

B.排序法

C.要素計點法

D.分類法

E.平衡記分卡

【您的答案】：空【正確答案1C,DO

第66題依據(jù)培訓與開發(fā)地點來劃分，組織內(nèi)培訓包括()

A.國內(nèi)高校

B.海外高校

C.工作現(xiàn)場

D.培訓與開發(fā)中心

E.以上都是

【您的答案】：空【正確答案1c,DQ

第67題勞動力市場是一種o市場

A.資本

B.貨幣

C.要素

D.產(chǎn)品

【您的答案】：空【正確答案】：cQ

第68題外部聘請在哪種環(huán)境下是有效的()

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

C.時間和經(jīng)費有限

D.須要變革

E.易變的外部環(huán)境

【您的答案】：空【正確答案】：D,E(

第69題聘請廣告的設(shè)計應當遵循的原則包括()

A.吸引留意

B.內(nèi)容豐富

C.激發(fā)愛好

D.創(chuàng)建愿望

E.促使行動

【您的答案】：空【正確答案】：A,C,D,EO

第70題確定關(guān)鍵績效指標的SMART原則包括()

A.詳細的

B.可測量的

C.可實現(xiàn)的

D.相關(guān)的

E.無時限的

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,C,DO

第71題內(nèi)在薪酬包括()

A.培訓機會

B.晉升機會

C.基本薪酬

D.獎金

E.成就感

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,E6

第72題人力資源和其他物質(zhì)一樣具有()

A.物質(zhì)性

B.能動性

C.可用性

D.有限性

E.多變性

【您的答案I空【正確答案】：A,C,EQ

第73題斯柯特矩陣的維度包括()

A.理性人

B.社會人

C.經(jīng)濟人

D.封閉性關(guān)系

E.開放性關(guān)系

【您的答案】：空【正確答案［A,B,D,EO

第74題工作環(huán)境的要素包括()

A.工作的社會環(huán)境

B.工作的自然環(huán)境

C.工作的危急性

D.工作的平安性

E,社會和心理環(huán)境

【您的答案】：空【正確答案】：B,C,EQ

第75題提高作業(yè)實力和降低勞動疲憊的措施包括()

A.提高培訓開支

B.改進操作方法

C.合理支配作業(yè)休息制度

D.改善工作內(nèi)容

E.合理調(diào)整作業(yè)速率

【您的答案】：空【正確答案】：B,C,D,E?

第76題內(nèi)部聘請在哪種環(huán)境下是有效的()

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略

B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

C.時間和經(jīng)費有限

D.須要變革

E.易變的外部環(huán)境

【您的答案】：空【正確答案［A,B,CQ

第77題與說話內(nèi)容有關(guān)的因素可以總結(jié)為()

A.差距

B.恐驚

C.華蜜

D.焦躁

【您的答案】：空【正確答案】：A,BO

第78題團體決策的優(yōu)點包括()

A.節(jié)約時間

B.可以克服團體壓力

C.責任明確

D.增加決策的合法性

E.提高對最終決策的認同感

【您的答案】：空【正確答案］D,EQ

第79題影響團體凝合力的影響因素包括()

A.團體的異質(zhì)性

B.相處的時間

C.內(nèi)部威逼

D.過去勝利的閱歷

E.團體成員的性別

【您的答案】：空【正確答案】：B,D0

第80題關(guān)于工作滿足度說法正確的是()

A.公允的待遇與工作滿足度成正比

B.良好的工作環(huán)境與工作滿足度成正比

C.工作的挑戰(zhàn)性與工作滿足度成反比

D.員工的性別確定工作滿足度

E.社會影響會確定工作滿足度

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,E由

三、案例分析題(共40題，每題2分。由單選和多選組成。錯選，本題不得分；少選，所

選的每個選項得0.5分)

A公司在工作分析后，形成了相應的成果文件，其中之一是職位說明書，這是以標準的格式

對職位的工作及任職者的資格條件進行規(guī)范化描述的文件。

81.職位說明書的內(nèi)容包括()。

A.工作描述B.工作規(guī)范

C.工作手冊D.工作說明

82.工作描述包括()。

A.工作標識B.工作摘要

C.工作職責D.資格證書要求

83.工作規(guī)范包括()。

A.工作標識B.工作摘要

C.工作職責D.資格證書要求

84.描述工作閱歷可以分為()級來描述。

A.一B二

C.三D.四

85.上題提到的工作閱歷包括()o

A.社會工作閱歷B.專業(yè)工作閱歷

C.財務(wù)工作閱歷D.管理工作閱歷

第81題

【您的答案】：空【正確答案1O

第82題

【您的答案I空【正確答案］O

【參考解析】：AB,ABC,D,C,ABD

第83題

【您的答案】：空【正確答案】：O

第84題

【您的答案】：空【正確答案】：O

第85題

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,DO

組織獲得人力資源的途徑有兩種，即內(nèi)部聘請和外部聘請。內(nèi)部聘請是通過在組織原來員工

的范圍內(nèi)獲得人力資源;外部聘請則是通過組織以外的渠道獲得人力資源。

86.內(nèi)部聘請的優(yōu)點包括()。

A.了解全面，績效預期精確B.鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工

C.提升員工晉升的連續(xù)性D.帶來簇新血液

87.外部聘請的優(yōu)點包括()。

A.了解全面，績效預期精確B.鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工

C.提升員工晉升的連續(xù)性D.帶來簇新血液

88.內(nèi)部聘請的缺點包括()。

A.近親繁殖B.形成內(nèi)部沖突和政治斗爭

C.對應聘者了解少D.挫傷員工的主動性

89.外部聘請的缺點包括()。

A.近親繁殖B.形成內(nèi)部沖突和政治斗爭

C.對應聘者了解少D.挫傷員工的主動性

90.外部聘請適用的環(huán)境是()。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

C.時間和經(jīng)費有限D(zhuǎn).須要變革

91.內(nèi)部聘請適用的環(huán)境是()。

A.穩(wěn)定戰(zhàn)略B.穩(wěn)定的外部環(huán)境

C.時間和經(jīng)費有限D(zhuǎn).須要變革

第86題

【您的答案】：空【正確答案1O

第87題

【您的答案】：空【正確答案］O

第88題

【您的答案】：空【正確答案10

【參考解析】：ABC,D,AB,CD,D,ABC

第89題

【您的答案I空【正確答案】：O

第90題

【您的答案I空【正確答案］O

第91題

【您的答案】：空【正確答案】：A,B,C,Q

某公司采納了關(guān)鍵事務(wù)法和行為錨定法進行績效考核。

92.將發(fā)生在員工身上的關(guān)鍵事務(wù)都記錄下來，并將它們作為績效評估的事實依據(jù)的是

（）=

A.關(guān)鍵事務(wù)法B.行為錨定法

C.強制分布法D.不良事故評估法

93.將確定的工作用一張等級表進行反應，評價時評估者只需將員工的行為對號入座即可的

是（）。

A.關(guān)鍵事務(wù)法B.行為錨定法

C.強制分布法D.不良事故評估法

94.關(guān)于關(guān)鍵事務(wù)法，說法正確的是（）。

A.特別費時

B.無法供應員工間、部門間和團隊間的業(yè)績