農(nóng)業(yè)技術員考勤管理制度一、目的

為確保農(nóng)業(yè)技術員的工作效率，規(guī)范工作秩序，保障公司和員工的合法權益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確農(nóng)業(yè)技術員的考勤管理要求，加強工作時間、請假、休假等方面的管理，促進農(nóng)業(yè)技術員認真履行職責，提高工作質量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我國農(nóng)業(yè)技術推廣部門、農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)科研院所等單位的農(nóng)業(yè)技術員。

三、工作時間

1.標準工作時間為每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間為：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季節(jié)性特點，農(nóng)業(yè)技術員需根據(jù)實際情況調整工作時間，確保農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術服務到位。

3.單位可根據(jù)實際情況實行彈性工作制，但需確保農(nóng)業(yè)技術員的工作時間符合國家法律法規(guī)要求。

4.農(nóng)業(yè)技術員在法定節(jié)假日、休息日需根據(jù)工作需要參與值班或加班，單位應按照國家規(guī)定給予補休或支付加班費。

5.單位應合理調配農(nóng)業(yè)技術員的工作時間，確保其身心健康，提高工作效率。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）農(nóng)業(yè)技術員需在規(guī)定的工作時間內進行簽到，簽到方式由單位根據(jù)實際情況自行確定，如電子打卡、紙質簽到表等。

（2）簽到時應確保個人信息真實、完整，不得代簽、偽造簽到記錄。

（3）單位應定期檢查簽到記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）農(nóng)業(yè)技術員應按時簽到，遲到或早退需在簽到時備注具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出無法按時簽到的，農(nóng)業(yè)技術員需提前向上級主管報告，并說明外出事由、地點和預計返回時間。

（2）返回單位后，應及時向主管匯報外出情況，并由主管在考勤記錄上注明。

4、忘記簽到處理

（1）農(nóng)業(yè)技術員因忘記簽到導致未能記錄考勤的，應在當天內向主管說明情況，并由主管核實后，在考勤記錄上予以補登。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月的，將在月度考核中予以相應扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）單位應指定專人負責考勤管理工作，確?？记跀?shù)據(jù)的準確性、完整性和及時性。

（2）各級主管應加強對本部門農(nóng)業(yè)技術員考勤情況的監(jiān)督和管理，對違反考勤規(guī)定的行為及時予以糾正。

（3）人力資源部門負責對考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，并提出獎懲建議，報單位領導審批。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）農(nóng)業(yè)技術員因私事需請假時，應提前向直接上級提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)院出具的診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

（3）請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案，并由人力資源部門負責考勤記錄的調整。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天的，由直接上級審批后報部門負責人審批。

（3）請假超過3天的，需經(jīng)部門負責人審批，并報單位領導批準。

（4）特殊情況下，如緊急病假等，農(nóng)業(yè)技術員可先電話告知直接上級，并在返回工作崗位后補交書面請假申請和相關證明材料。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，農(nóng)業(yè)技術員應按時返回工作崗位，并向直接上級銷假，由上級確認后，考勤記錄予以更新。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況需延長請假時間，農(nóng)業(yè)技術員應提前通知單位，并根據(jù)實際情況重新提交請假申請。

（3）未按期銷假的，視為曠工處理，按照單位相關規(guī)定進行處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

（2）各類假期申請流程：

a.年假：農(nóng)業(yè)技術員根據(jù)單位規(guī)定，在每年規(guī)定的時間內向直接上級提交年假申請。

b.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：參照請假制度中的申請和審批流程。

c.公眾假期：單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前通知全體農(nóng)業(yè)技術員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：農(nóng)業(yè)技術員因病需休息，提供醫(yī)院診斷證明，根據(jù)實際情況批準。

（2）事假：因私事需請假，應提前申請，根據(jù)工作安排和實際情況批準。

（3）婚假：農(nóng)業(yè)技術員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。

（5）產(chǎn)假：女農(nóng)業(yè)技術員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

3、年假規(guī)定

（1）農(nóng)業(yè)技術員連續(xù)工作滿一年后，享有年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)農(nóng)業(yè)技術員工作年限和國家相關規(guī)定確定。

（3）年假應在當年內休完，未休完的部分，可根據(jù)單位規(guī)定予以適當補償。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女農(nóng)業(yè)技術員生育，享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男農(nóng)業(yè)技術員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）單位根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，提前發(fā)布公眾假期通知。

（2）公眾假期期間，根據(jù)單位實際情況安排值班或加班，并按照國家規(guī)定支付加班費或給予補休。

（3）農(nóng)業(yè)技術員在公眾假期期間因工作需要加班的，應提前通知，并做好加班記錄。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：農(nóng)業(yè)技術員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時為一般遲到，超過1小時為嚴重遲到。

a.輕微遲到：當月累計不超過3次，不進行處罰。

b.一般遲到：當月累計超過3次不足5次，將在月度考核中予以相應扣分。

c.嚴重遲到：當月累計超過5次，除扣分外，還將按遲到時間長短扣除相應工資。

（2）曠工：農(nóng)業(yè)技術員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未經(jīng)批準而擅自離崗的，視為曠工。

a.曠工一天以內，將扣除當日工資。

b.曠工連續(xù)兩天以上或一個月內累計曠工超過三天，將按照規(guī)定進行嚴肅處理，直至解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或累計曠工達到規(guī)定次數(shù)的，單位有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）農(nóng)業(yè)技術員未按時簽到，經(jīng)核實確有正當理由的，由主管在考勤記錄上注明情況。

（2）無正當理由未簽到的，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄部門的考勤情況進行監(jiān)督和