二零二五年美容院員工績效考核與晉升合同甲方（美容院）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、績效考核與晉升標準1.績效考核指標（1）客戶滿意度：達到甲方設定的客戶滿意度標準。（2）專業(yè)技能：持續(xù)提升專業(yè)技能，滿足崗位要求。（4）團隊協(xié)作：積極參與團隊工作，與同事保持良好協(xié)作關系。2.晉升條件（1）連續(xù)三個月績效考核優(yōu)秀。（2）在專業(yè)競賽中獲獎。（3）對美容院發(fā)展有突出貢獻。二、考核周期與結果反饋1.考核周期甲方將每季度對乙方進行一次績效考核。2.結果反饋甲方將在考核結束后五個工作日內，向乙方反饋考核結果，并對考核結果進行詳細說明。三、晉升流程與待遇1.晉升流程乙方申請晉升后，甲方將組織評審委員會進行評審，評審結果經甲方批準后，乙方正式晉升。2.晉升待遇晉升后，乙方將獲得相應崗位的薪資待遇、福利以及職責。四、合同期限與終止1.合同期限本合同期限為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.合同終止（1）乙方因個人原因提出辭職。（2）甲方因經營需要，提前終止與乙方的勞動合同。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，包括但不限于專業(yè)技能、服務態(tài)度和客戶滿意度。有權根據考核結果對乙方進行晉升或調整薪資。義務：為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，以提高其工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。按照合同約定的時間和方式支付乙方工資和福利。2.乙方權利與義務權利：有權獲得公平的考核和晉升機會。有權了解自己的考核結果和晉升條件。義務：嚴格遵守美容院的規(guī)章制度和操作流程。積極完成工作任務，不斷提升服務質量。六、考核與晉升流程1.考核流程甲方將制定詳細的考核標準和流程，并在每個考核周期開始前通知乙方。乙方應按照考核要求提交相關資料和表現(xiàn)。甲方將組織考核小組對乙方的表現(xiàn)進行評估。2.晉升流程乙方在考核周期內達到晉升條件后，可向甲方提出晉升申請。甲方將組織評審委員會對乙方的晉升申請進行評審。評審通過后，乙方將正式晉升。七、薪酬與福利1.薪酬結構乙方的薪酬包括基本工資、績效工資和獎金等。具體的薪酬結構和標準將在合同中明確約定。2.福利待遇甲方將為乙方提供法定節(jié)假日、年假、醫(yī)療保險等福利待遇。乙方在合同期間享受的福利待遇將在合同中詳細列明。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期間，如因不可抗力或其他合理原因，可提前______個月書面通知對方解除合同。乙方因個人原因提出辭職，應提前______個月書面通知甲方。2.合同終止合同期滿后自動終止。如一方違約，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內容或解除合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方個人信息、客戶信息以及其他機密信息（包括但不限于績效考核結果、晉升機會等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______