第頁人力資源管理師四級理論復習題練習試卷附答案1.設計選擇績效考評指標的主要依據(jù)不包括（）。A、績效考評的目的B、被考評者的工作內容C、績效考評的信息D、被考評者的績效標準【正確答案】：C2.（）是對績效管理標準在適用程度上提出的要求。A、可操作性與精確性B、全面性與完整性C、原則一致性與可靠性D、有效性與相關性【正確答案】：C3.應聘者最初的信息資料主要通過（）表現(xiàn)出來。A、能力高低B、應聘簡歷C、工資水平D、學歷水平【正確答案】：B4.勞動法律關系與勞動關系最主要的區(qū)別在于前者體現(xiàn)了（）。A、雇主意志B、雇員意志C、國家意志D、社會意志【正確答案】：C5.在市場經(jīng)濟中，企業(yè)在決定勞動投入規(guī)模時，以取得（）為決策準則。A、經(jīng)濟效益B、社會效益C、最低成本D、最大利潤【正確答案】：D6.（）的基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。A、補充福利B、經(jīng)濟性福利C、集體福利D、非經(jīng)濟性福利【正確答案】：D7.人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A、人力資本投資收益的變動規(guī)律B、人力資本投資的內生收益率遞減C、人力資本投資社會收益變化規(guī)律D、投資和收益之間替代和互補關系【正確答案】：C8.對于①憲法、②勞動行政法規(guī)、③勞動法律，按照法律效力從高到低進行排序，正確的是（）。A、①②③B、③①②C、①③②D、②①③【正確答案】：C9.假文憑阻礙用人單位了解求職者的真實水平，容易造成（）。A、正向選擇B、逆向選擇C、雙向選擇D、單邊選擇【正確答案】：B10.通過新員工培訓，形成良好的人際關系，樹立團隊合作意識，促進新員工快速融入公司，增加他們對組織的認同感，否則他們可能會產(chǎn)生距離感，變成企業(yè)內部的（）。A、變革者B、破壞者C、新人D、外人【正確答案】：D11.以下關于計算月平均人數(shù)的說法，不正確的是（）。A、它是企業(yè)計算月內平均每天擁有的人數(shù)B、它等于月初人數(shù)與月末人數(shù)之和除以2C、公休日的人數(shù)應按照前一天的人數(shù)計算D、節(jié)假日的人數(shù)按照節(jié)后第一天人數(shù)計算【正確答案】：D12.社會主義市場經(jīng)濟條件下的誠信（）。A、只是一種法律規(guī)范B、只是一種道德規(guī)范C、既是法律規(guī)范，又是道德規(guī)范D、既不是法律規(guī)范，也不是道德規(guī)范【正確答案】：C13.（）以上的計劃屬于長期人力資源規(guī)劃。A、五年B、四年C、三年D、二年【正確答案】：A14.企業(yè)文化具有（）。A、整合功能B、娛樂功能C、強制功能D、創(chuàng)造功能【正確答案】：A15.晉升培訓設計主要包括任職前訓練階段和（）階段。A、在職的訓練B、外出提高培訓C、任職后訓練D、理論技能訓練【正確答案】：C16.按照勞動定額制定方法不同，可將勞動定額劃分為（）。A、計劃定額B、類推比較定額C、技術定額D、經(jīng)驗估工定額【正確答案】：A17.勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為（）。A、摩擦性失業(yè)B、技術性失業(yè)C、結構性失業(yè)D、季節(jié)性失業(yè)【正確答案】：A18.職工技能包括從業(yè)人員的（）。A、實際操作能力B、業(yè)務處理能力C、技術技能D、自我約束【正確答案】：D19.產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。A、新購B、間接重購C、直接重購D、修正重購【正確答案】：B20.企業(yè)制訂在崗培訓計劃時，要根據(jù)員工現(xiàn)狀調查分析的結果，確定（）各職級必須參加培訓的人數(shù)及培訓要點，并預測培訓的有關變動情況。A、2年內B、5年內C、7年內D、10年內【正確答案】：B21.組織市場的類型不包括（）。A、賣方市場B、產(chǎn)業(yè)市場C、轉賣者市場D、政府市場【正確答案】：A22.單排的V形布置法適合的培訓，一般以（）以下為宜。A、25人B、20人C、15人D、10人【正確答案】：D23.（）變動性較小。A、基本工資B、團隊獎金C、個人獎金D、培訓【正確答案】：A24.勞動者與用人單位訂立了4年期的勞動合同，雙方約定了6個月的試用期，則勞動合同的期限為（）。A、42個月B、4個月C、54個月D、5個月【正確答案】：B25.在績效管理中，一般以（）為主，其考評分數(shù)對被考評者的結果影響很大，約占0%～0%。A、下級考評B、同級考評C、上級考評D、自我考評【正確答案】：C26.我國特有的養(yǎng)老保險制度類型是（）。A、投保資助型B、強制儲蓄型C、國家統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型D、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結合型【正確答案】：D27.對專題性調研的特點的表述，不正確是（）。A、針對性很強B、成本較高C、不需要投入較多人力、物力D、能夠滿足某個關鍵問題研究的需要【正確答案】：C28.（）對求職者的信息掌握較全面，招聘成功率高。A、校園招聘B、借助中介C、獵頭公司D、熟人推薦【正確答案】：C29.（）表示勞動力供給缺乏彈性，即勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比。A、Es＜0B、Es＞0C、Es＜1D、Es＞1【正確答案】：C30.（）最適合于初步篩選應聘者。A、筆試篩選法B、面試篩選法C、小組篩選法D、材料篩選法【正確答案】：D31.影響消費者購買行為的主要因素不包括（）。A、文化因素B、社會因素C、經(jīng)濟因素D、心理因素【正確答案】：C32.（）是培訓管理的首要制度。A、培訓服務制度B、培訓獎懲制度C、培訓風險制度D、崗位培訓制度【正確答案】：A33.下列關于填寫工作崗位調查表的注意事項，表述不正確的是（）。A、應指出完成各項工作所需的時間B、應指出最困難的、最重要的工作C、描述工作內容時，文字越多越好D、應指出本崗位與其它崗位的關系【正確答案】：C34.（）是以工序或某一作業(yè)為對象，按照操作順序進行實地觀察記錄，研究作業(yè)活動的一種方法。A、崗位寫實B、崗位抽樣C、作業(yè)測時D、活動記錄法【正確答案】：C35.最適用于技術復雜程度高、勞動熟練程度差別大的工種的工資制度是（）。A、計件工資制B、技術等級工資制C、計時工資制D、崗位等級工資制【正確答案】：B36.（）是企業(yè)開展員工培訓的重要依據(jù)。A、培訓需求B、戰(zhàn)略導向C、培訓計劃D、培訓目標【正確答案】：B37.（）是為了了解對于處于特定行業(yè)、地理區(qū)域或者職位類別的職位的外部水平。A、薪酬測試B、薪酬調查C、職位評價D、職位調查【正確答案】：B38.在績效管理五階段模型中，（）具有前瞻性，可以幫助員工認清方向，明確目標。A、績效改善B、績效計劃C、績效反饋D、績效溝通【正確答案】：B39.判斷勞動者是否屬于勞動關系中的雇員，其最重要的標準是（）。A、所從事的勞動屬于雇主業(yè)務的組成部分B、勞動過程中的主要勞動工具由他人提供C、工作履行與工作績效受到別人的控制與評價D、在總體上其勞動是一種附屬性或依附性勞動【正確答案】：D40.招聘廣告的設計原則不包括（）。A、吸引優(yōu)秀的人才B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動【正確答案】：A41.綜合培訓的方法不包括（）。A、假想構成法B、角色扮演法C、案例分析法D、情境化培訓法【正確答案】：D42.勞動定員標準屬于勞動定額工作標準，即以（）為對象制定的標準。A、人力消耗B、時間消耗C、資源消耗D、一切勞動消耗【正確答案】：A43.某汽車零部件集中生產(chǎn)企業(yè)，為了降低管理成本，在保證勞動定額水平平衡的情況下，宜采用（）制定定額。A、經(jīng)驗估工法B、類推比較法C、統(tǒng)計分析法D、技術定額法【正確答案】：B44.一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。A、低成本戰(zhàn)略B、重點戰(zhàn)略C、差異化戰(zhàn)略D、轉移戰(zhàn)略【正確答案】：D45.（）勞動合同不是勞動合同制度的規(guī)則。A、訂立B、解除C、履行D、違反【正確答案】：D46.人的個性心理特征不包括（）。A、能力B、性格C、氣質D、意志【正確答案】：D47.一般而言，從（）可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案【正確答案】：D48.在銷售提成工資制中，提成金額或提成比例的高低取決于（）。A、銷貨額B、商品單價C、銷售量D、銷售難易程度【正確答案】：D49.職業(yè)道德行為修養(yǎng)的內容包括（）。A、職業(yè)道德含義B、職業(yè)道德批評C、職業(yè)道德規(guī)范D、職業(yè)道德評判【正確答案】：C50.影響工作滿意度的因素不包括（）。A、富有挑戰(zhàn)性的工作B、公平的報酬C、支持性的工作環(huán)境D、家人的支持【正確答案】：D51.以下關于獎金總額的計算公式，不正確的是（）。A、獎金總額＝成本節(jié)約額×計獎比例B、獎金總額＝實際利潤總額×超額利潤獎金系數(shù)C、獎金總額＝（年度實現(xiàn)銷售額－年度目標銷售額）×計獎比例D、獎金總額＝生產(chǎn)總量×標準人工成本費用－實際支付工資總額【正確答案】：B52.以下關于貨幣工資的說法，不正確的是（）。A、是工人單位時間的貨幣所得B、受相關的工資制度安排的影響C、能夠精確說明工資的實際購買力D、受工資率、工作時間長度的影響【正確答案】：C53.在生產(chǎn)要素市場，（）是生產(chǎn)要素的需求方。A、居民戶B、市場C、勞動者D、企業(yè)【正確答案】：D54.（）就是以工作需要為出發(fā)點，根據(jù)崗位對任職者的資格要求來選擇人員。A、因事?lián)袢薆、任人唯賢C、用人不疑D、嚴愛相濟【正確答案】：A55.制訂在崗培訓計劃的首要工作任務應當是（）。A、確定培訓項目的內容B、調查企業(yè)目前員工現(xiàn)狀C、確定培訓項目的目標D、確定培訓指導的負責人【正確答案】：B56.員工自我保護機制的特點不包括（）。A、它是一種動態(tài)的表現(xiàn)B、大多數(shù)為了滿足個人需求C、增強了員工的自主自立性D、壓力會使不同員工做出不同程度的反應【正確答案】：C57.對企業(yè)組織信息進行（）時，SWOT分析法是最常用的方法。A、財務報表分析B、可靠性分析C、綜合比較分析D、數(shù)理統(tǒng)計分析【正確答案】：C58.從職業(yè)活動內在的道德準則看，“審慎”的根本含義是（）。A、謹慎，少言多做B、不冒險C、多請示匯報，同時集思廣益D、以最佳手段取得最優(yōu)效果【正確答案】：D59.以下關于勞動定額的說法，不正確的是（）。A、它是企業(yè)在一定生產(chǎn)技術組織條件下制定的B、它一般是在產(chǎn)品生產(chǎn)一段時間之后才制定的C、它限定的對象是有效的勞動而不是無效勞動D、它是對勞動者的活勞動消耗量所規(guī)定的限額【正確答案】：B60.在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）A、工時利用率B、產(chǎn)品產(chǎn)量C、勞動緊張度D、工作班制【正確答案】：B61.背景調查材料中，應聘者直接上司的評價和人力資源管理人員的評價相比（）。A、同等重要B、更為可信C、作用不大D、更為主觀【正確答案】：B62.津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。A、具有單一性B、具有激勵性C、是一種補償性的勞動報酬D、具有較大的靈活性【正確答案】：B63.關于職業(yè)道德的說法中，正確的是（）。A、職業(yè)道德只有在接受和認可的前提下才能發(fā)揮作用B、職業(yè)道德具有鮮明的行業(yè)性，說明職業(yè)道德缺乏共性特征C、職業(yè)道德具有激勵功能，表明它能夠給從業(yè)人員以強大精神動力D、企業(yè)利益至上日益成為職業(yè)道德的主導價值觀【正確答案】：C64.（）不屬于工作崗位調查的方法。A、技術會議法B、電話詢問法C、結構調查表D、關鍵事件法【正確答案】：B65.人力資源開發(fā)目標的特性不包括（）。A、多元性B、層次性C、整體性D、針對性【正確答案】：D66.職業(yè)化的核心是（）。A、職業(yè)化素養(yǎng)B、職業(yè)化技能C、職業(yè)化管理D、職業(yè)化理念【正確答案】：A67.薪酬調查要解決的主要問題是（）。A、確保薪酬具有效率B、確保企業(yè)薪酬具有外部競爭力C、確保企業(yè)薪酬的內部公平性D、確保企業(yè)薪酬在行業(yè)中處于領先地位【正確答案】：B68.（）是人對某種事物或特定對象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。A、認知B、態(tài)度C、情態(tài)D、動機【正確答案】：B69.顧客力量分析是企業(yè)特定經(jīng)營環(huán)境分析的重要內容，不包括（）的分析。A、企業(yè)產(chǎn)品消費群體B、顧客年齡層次C、顧客消費承受能力D、顧客購買動機【正確答案】：B70.企業(yè)為了使新聘用人員熟悉企業(yè)、達到工作崗位要求的業(yè)務水平，或者為了提高其素質而開展教育培訓所發(fā)生的一切費用，屬于人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、招聘成本C、重置成本D、選拔成本【正確答案】：A71.（）不屬于開拓創(chuàng)新要具有的特點。A、科學思維B、堅定的信念和意志C、創(chuàng)造意識D、輿論支持【正確答案】：D72.（）是薪酬的基本組成部分。A、基本工資、獎金、福利B、基本工資、獎金、培訓C、獎金、福利、培訓D、福利、企業(yè)年金、獎金【正確答案】：A73.不能夠反映員工現(xiàn)狀的信息包括（）。A、目前的個人狀況B、履歷自傳的材料C、工作相關的信息D、處分、取消處分相關材料【正確答案】：B74.經(jīng)營安全率是安全余額與（）的比值。A、計劃銷售額B、實際銷售額C、年度銷售額D、盈虧平衡點銷售額【正確答案】：B75.員工信息資料的收集是由（）通過各種渠道，將有關人員歷史上形成的和近期形成的人事材料收集起來。A、人力資源部門B、政府就業(yè)指導部門C、中介獵頭公司D、需求人才主管部門【正確答案】：A76.以下關于變更勞動合同的表述，不正確的是（）。A、可以變更合同的內容B、可以變更合同的主體C、提出變更合同的一方應提前書面通知對方D、雙方當事人平等協(xié)商一致后方能變更合同【正確答案】：B77.管理理論教程的培訓目的是為了提高參與者的（）。A、企業(yè)家潛能B、組織協(xié)調能力C、團隊建設能力D、組織領導能力【正確答案】：C78.在（）的情況下，不宜采用雜志刊登招聘廣告。A、行業(yè)或企業(yè)人員流失率較高B、崗位所需人員地區(qū)分布較廣C、空缺崗位并非迫切需要補充D、候選人相對集中在某個專業(yè)領域內【正確答案】：A79.（）能把成本因素與產(chǎn)出因素引入培訓成本與價值評估系統(tǒng)中。A、培訓教學設計B、培訓計劃設計C、培訓需求分析D、培訓效果評估【正確答案】：C80.績效的（）是指員工的績效會隨著時間的推移而發(fā)生變化。A、發(fā)展性B、動態(tài)性C、多維性D、多因性【正確答案】：B81.人事部門對自學的管理不包括（）。A、提供相關學習器材B、制訂自學計劃C、檢查評價自學效果D、指導員工進行自學【正確答案】：A82.績效考評的基本程序具體包括（）的績效考評。A、雙向互動式、并列并聯(lián)式B、自下而上式、并列并聯(lián)式C、自下而上式、自上而下式D、全程推動式、自上而下式【正確答案】：C83.崗前培訓主要內容中的（）屬于企業(yè)文化的范疇。A、規(guī)章制度B、考核制度C、產(chǎn)品知識D、共同價值觀【正確答案】：D84.（）屬于個人所得，但可以免納個人所得稅。A、福利費B、特許權使用費所得C、偶然所得D、財產(chǎn)租賃和轉讓所得【正確答案】：A85.人的心理過程不包括（）。A、人的認知活動B、人的意志活動C、人的情感活動D、人的思維活動【正確答案】：D86.（）是企業(yè)績效管理活動的核心內容，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。A、績效計劃B、績效考評C、績效溝通D、績效診斷【正確答案】：B87.在市場經(jīng)濟環(huán)境下，作為市場主體的企業(yè)追求的目標是（）。A、利潤最大化B、差額最小化C、效用最大化D、差額最大化【正確答案】：A88.（）與缺勤率和流動率呈負相關。A、組織效率B、組織承諾C、組織氛圍D、組織規(guī)范【正確答案】：B89.（）是應用最為普遍、最為廣泛的人員招募方法之一。A、校園招聘B、人員招聘廣告C、獵頭公司D、企業(yè)內部晉升【正確答案】：B90.在績效管理中，同級考評的權重一般在（）左右。A、0.1B、0.2C、0.3D、0.4【正確答案】：A91.（）是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，從而產(chǎn)生把自己的特點歸因到他人身上的傾向。A、首因效應B、光環(huán)效應C、投射效應D、對比效應【正確答案】：C92.（）是勞動力與資本相結合的表現(xiàn)，是勞動過程的社會形式。A、勞動力交換B、勞動關系C、勞動力使用D、勞動力配置【正確答案】：B93.企業(yè)培訓主管部門在實施培訓的過程中，其主要工作內容不包括（）。A、考核受訓者B、實施培訓C、考核培訓師D、培訓獎懲【正確答案】：C94.在崗前培訓內容中，行為規(guī)范和共同價值觀屬于（）的范疇。A、企業(yè)文化B、經(jīng)營理念C、企業(yè)精神D、規(guī)章制度【正確答案】：A95.（）的工種不適合采用技術等級工資制。A、勞動熟練程度差別大B、技術復雜程度高C、勞動熟練程度差別小D、工作物等級不同【正確答案】：C96.在績效數(shù)據(jù)分析中，（）將某個員工的考評結果與某個固定崗位模式要求進行比較，分析其與該模式相符合程度，從而對其績效進行評價。A、常模分析法B、能級分析法C、對比分析法D、綜合分析法【正確答案】：A97.勞動法所規(guī)定的勞動標準是（）。A、最低勞動標準B、一般勞動標準C、最高勞動標準D、特殊勞動標準【正確答案】：A98.按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A、3日B、7日C、10日D、30日【正確答案】：D99.勞動法的基本原則的特點不包括（）。A、指導性B、權威性C、穩(wěn)定性D、唯一性【正確答案】：D100.（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。A、職務B、任務C、職責D、責任【正確答案】：B1.（）基于經(jīng)濟周期變動的勞動參與假說的內容包括附加性勞動力假說和悲觀性勞動力假說。A、正確B、錯誤【正確答案】：A2.（）培訓需求分析分為三個層次，在個體層次上，一般由培訓部門和培訓崗位主管共同對企業(yè)員工進行需求分析，確定參加培訓的人員和培訓內容。A、正確B、錯誤【正確答案】：A3.（）員工商務禮儀培訓適合采用現(xiàn)場培訓的形式進行。A、正確B、錯誤【正確答案】：A4.（）個性意識傾向是指一定社會條件下所形成的個人的與別人相差深淵的意識。A、正確B、錯誤【正確答案】：B5.（）管理層調查法是培訓需求分析的主要方法。A、正確B、錯誤【正確答案】：B6.（）對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策包括金融政策和勞動政策。A、正確B、錯誤【正確答案】：B7.（）不同崗位的招聘申請表內容設計上要完全相同。A、正確B、錯誤【正確答案】：B8.（）健全的工作崗位分析制度、工作崗位評價制度、職業(yè)技能分級制度、職業(yè)技能鑒定制度是推行崗位技能工資制應具備的前提條件。A、正確B、錯誤【正確答案】：A9.（）人的心理素質是心理屬性的內容。A、正確B、錯誤【正確答案】：B10.（）在校園招聘中進行面試時，應當注意防止招聘人員不能勝任面談工作、濫用壓力式面試等現(xiàn)象。A、正確B、錯誤【正確答案】：A11.（）績效的多因性是指績效的優(yōu)劣受到主、客觀多種因素的影響，而其中客觀性影響因素是技能和環(huán)境。A、正確B、錯誤【正確答案】：B12.（）識別假文憑有很多方法，如觀察法、核實法等。A、正確B、錯誤【正確答案】：A13.（）面試時，應開門見山，直接提出關鍵問題，這樣可以節(jié)約時間、提高效率A、正確B、錯誤【正確答案】：B14.（）人的心理狀態(tài)是心理活動在一定時間內獨有的心理特征。A、正確B、錯誤【正確答案】：A15.（）按照環(huán)境的不確定性，可將環(huán)境分為簡單穩(wěn)態(tài)型環(huán)境、簡單動態(tài)型環(huán)境和復雜動態(tài)型環(huán)境A、正確B、錯誤【正確答案】：A16.（）當企業(yè)利益與公共利益之間出現(xiàn)矛盾和沖突，企業(yè)應該首先維護自身利益。A、正確B、錯誤【正確答案】：B17.（）新員工的培訓一般包括文化課學習、上崗前的集中訓練和上崗后的分散訓練。A、正確B、錯誤【正確答案】：B18.（）控制他人和活動屬于滿足權力需要的行為。A、正確B、錯誤【正確答案】：A19.（）公司簡介的功能是要傳達公司的價值觀、讓應聘者明確期望，以吸引行業(yè)內精英。A、正確B、錯誤【正確答案】：A20.（）企業(yè)組織信息的作用不大，對企業(yè)經(jīng)營幾乎無影響。A、正確B、錯誤【正確答案】：B21.（）績效考評時，針對不同的部門考評方式應有所不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A22.（）高效性、針對性和綜合性都是工作崗位研究的特點。A、正確B、錯誤【正確答案】：B23.（）人力資本具有累積性、創(chuàng)造性、收益性。A、正確B、錯誤【正確答案】：A24.（）樹立職業(yè)理想，應考慮體面的工作環(huán)境、豐厚的工資收入。A、正確B、錯誤【正確答案】：B25.（）應聘比是人員錄用數(shù)量的評估指標。A、正確B、錯誤【正確答案】：A26.（）崗前培訓主要內容中的產(chǎn)品知識屬于企業(yè)文化的范疇。A、正確B、錯誤【正確答案】：B27.（）所謂平等待人，即尊重人格，但服務方式可以有所不同。A、正確B、錯誤【正確答案】：A28.（）領導者與管理者相比，其主要特點是需要其設定方向。A、正確B、錯誤【正確答案】：A29.（）全面激勵是人本管理的動力機制之一。A、正確B、錯誤【正確答案】：A30.（）任人唯賢強調用人要做到大賢大用、小賢小用、不賢不用。A、正確B、錯誤【正確答案】：A31.（）績效標準不必非得量化。A、正確B、錯誤【正確答案】：B32.（）外部招募的不足表現(xiàn)在篩選難度大、進入角色慢、招募成本高、決策風險高。A、正確B、錯誤【正確答案】：A33.（）員工進入企業(yè)后可以跟著“師傅”慢慢磨練技術，所以崗前培訓意義不大。A、正確B、錯誤【正確答案】：B34.（）借助中介、舉辦招聘洽談會等都是外部招聘的主要方式A、正確B、錯誤【正確答案】：A35.（）收集招聘需求信息，主要是通過空缺崗位原在職人員及其親戚朋友了解崗位的所有信息。A、正確B、錯誤【正確答案】：B36.（）各種規(guī)章制度都會影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤【正確答案】：A37.（）招聘廣告設計和撰寫只要詳細周到，就是優(yōu)秀的廣告。A、正確B、錯誤【正確答案】：B38.（）標準化應表現(xiàn)為統(tǒng)一化、通用化、系列化。A、正確B、錯誤【正確答案】：A39.（）學歷培訓和更新技能培訓屬于脫產(chǎn)培訓。A、正確B、錯誤【正確答案】：A40.（）績效考評給員工更多的壓力，使員工的工作缺乏富有主動性和創(chuàng)新性。A、正確B、錯誤【正確答案】：B41.（）校園招聘的優(yōu)點