員工離職協(xié)議合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（員工）：__________身份證號：____________住址：____________________聯(lián)系電話：______________第一條離職原因乙方因個(gè)人原因自愿提出離職，甲方對乙方的離職表示理解。第二條離職日期雙方確認(rèn)，乙方的工作日為____年____月____日，自該日起雙方勞動合同關(guān)系終止。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：1.乙方在甲方處工作滿一年不滿十年的，按乙方本人月工資的三倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.乙方在甲方處工作滿十年不滿二十年的，按乙方本人月工資的五倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3.乙方在甲方處工作滿二十年的，按乙方本人月工資的七倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.乙方應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)、公積金等；2.乙方應(yīng)償還的甲方墊付的費(fèi)用；3.乙方因違反甲方規(guī)章制度所應(yīng)承擔(dān)的違約金。第四條離職手續(xù)1.交還甲方提供的各類證件、資料、辦公用品等；2.結(jié)清甲方墊付的費(fèi)用；3.辦理工作交接手續(xù)。二、甲方應(yīng)在乙方辦理完畢離職手續(xù)后五個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及甲方應(yīng)承擔(dān)的其他費(fèi)用。第五條離職后的保密義務(wù)1.不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；2.不得在離職后一年內(nèi)與甲方從事相同或類似業(yè)務(wù)的單位簽訂勞動合同或提供有償服務(wù)；3.不得在離職后一年內(nèi)以任何方式損害甲方的商業(yè)信譽(yù)。二、乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條離職后的競業(yè)限制一、乙方同意，在離職后一年內(nèi)不得在甲方競爭對手處工作或從事與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的工作。二、甲方同意，在乙方離職后按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償。第七條其他事項(xiàng)一、本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方的任何賠償或補(bǔ)償，雙方另有約定的除外。二、本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方在離職前的工作表現(xiàn)給予任何評價(jià)。三、本協(xié)議的簽訂，不代表甲方放棄對乙方在離職前違反甲方規(guī)章制度的行為追究法律責(zé)任的權(quán)利。四、本協(xié)議的簽訂，不代表甲方對乙方在離職后的任何行為承擔(dān)任何責(zé)任。第八條爭議解決雙方因本協(xié)議的履行發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。二、本協(xié)議的變更、解除，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。三、本協(xié)議解除后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。第十條其他一、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。二、本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號：確保合同有唯一的編號以便于管理和追溯。2.雙方基本信息：甲方（用人單位）和乙方（員工）的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話等信息需準(zhǔn)確無誤。3.離職原因和日期：明確乙方離職的原因和具體日期，以確定勞動合同的終止時(shí)間。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和支付時(shí)間。5.離職手續(xù)：乙方需完成所有離職手續(xù)，包括但不限于交還物品、費(fèi)用結(jié)算和工作交接。6.保密義務(wù)和競業(yè)限制：乙方需遵守離職后的保密義務(wù)和競業(yè)限制條款，防止泄露商業(yè)秘密和與甲方競爭。7.爭議解決：明確雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議時(shí)的解決方式。8.合同的生效、變更和解除：合同的任何變更或解除都需雙方協(xié)商一致，并以書面形式記錄。解決辦法：協(xié)商：在合同履行過程中，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。訴訟：如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用人單位在勞動合同解除或終止時(shí)，按照法律規(guī)定給予員工的補(bǔ)償。商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并且用人單位采取了保密措施的信息。競業(yè)限制：用人單位與員工在勞動合同中約定，員工在解除或終止勞動合同后的一定期限內(nèi)，不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位或者自己經(jīng)營與用人單位相同的業(yè)務(wù)。違約金：當(dāng)事人違反合同約定，按照合同約定或法律規(guī)定應(yīng)向另一方支付的賠償金。合同解除：在合同有效期內(nèi)，因法律規(guī)定或者雙方協(xié)商一致，使得合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。合同變更：在合同有效期內(nèi)，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的行為。管轄權(quán)：指人民法院對某一案件進(jìn)行審理和裁判的權(quán)力。1.特殊場合：員工因健康原因長期無法繼續(xù)工作。補(bǔ)充條款：考慮到乙方的健康狀況，甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療支持，包括但不限于協(xié)助乙方辦理醫(yī)療手續(xù)，以及在乙方恢復(fù)期間提供適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和支持。2.特殊場合：員工因家庭原因需要照顧家人。補(bǔ)充條款：甲方理解并尊重乙方照顧家庭的需要，若乙方在離職后因家庭責(zé)任需要臨時(shí)協(xié)助，甲方應(yīng)盡力提供必要的幫助，包括靈活安排乙方的工作交接時(shí)間。3.特殊場合：員工因個(gè)人職業(yè)發(fā)展需要離職。補(bǔ)充條款：甲方鼓勵乙方追求個(gè)人職業(yè)發(fā)展，若乙方未來有意愿重新加入甲方，甲方應(yīng)優(yōu)先考慮乙方的申請，并根據(jù)實(shí)際情況提供職業(yè)發(fā)展支持。4.特殊場合：員工因公司業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致崗位變動。補(bǔ)充條款：若甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整導(dǎo)致乙方崗位變動，甲方應(yīng)提前與乙方溝通，并提供必要的培訓(xùn)和支持，以幫助乙方適應(yīng)新崗位。至于合同所需要的附件列表，咱們也來列一列：1.附件一：乙方的工作交接清單，包括交接的項(xiàng)目、資料和具體事項(xiàng)。2.附件二：乙方的工資和福利明細(xì)，包括乙方離