/勞動合同管理臺賬（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同描述1.勞動合同內(nèi)容甲方同意聘用乙方擔(dān)任______崗位，具體工作內(nèi)容為______。2.勞動合同期限本勞動合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。3.工作時間與休息休假乙方每周工作______天，每天工作______小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息______天。4.勞動報酬乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，支付方式為______，支付時間為每月______日。第二條勞動報酬與福利1.工資支付甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。2.福利待遇第三條工作條件與勞動保護(hù)1.工作條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作條件和勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。2.勞動保護(hù)甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品。第四條勞動合同的解除與終止1.解除勞動合同下列情況下，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任。2.終止勞動合同下列情況下，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿；（2）乙方達(dá)到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告死亡；（4）雙方協(xié)商一致解除勞動合同。第五條勞動合同管理1.合同簽訂甲乙雙方應(yīng)在達(dá)成一致意見后，簽訂書面勞動合同，合同文本應(yīng)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.合同變更勞動合同的變更應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并報相關(guān)行政部門備案。3.合同解除勞動合同的解除應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行，任何一方解除勞動合同，應(yīng)提前通知對方，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條勞動爭議處理1.爭議解決方式勞動爭議發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁與訴訟勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決是終局的，對甲乙雙方具有法律約束力。一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第七條勞動者權(quán)益保障1.勞動者權(quán)益甲方應(yīng)依法保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于工資、工時、休息休假、社會保險和福利等。2.勞動保障措施甲方應(yīng)采取有效措施，防止和糾正侵害勞動者權(quán)益的行為。第八條勞動合同續(xù)簽1.續(xù)簽條件勞動合同期滿前，甲乙雙方均可提出續(xù)簽申請，續(xù)簽條件由雙方協(xié)商確定。2.續(xù)簽程序勞動合同續(xù)簽應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后簽訂。第九條勞動合同終止1.終止條件勞動合同終止的條件包括勞動合同期滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或者被宣告死亡、勞動者因故無法履行勞動合同等。2.終止程序勞動合同終止應(yīng)采用書面形式，甲乙雙方應(yīng)在終止勞動合同前進(jìn)行結(jié)算，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十條附則1.本勞動合同管理臺賬（2025年版）由甲方負(fù)責(zé)制定和解釋。2.本勞動合同管理臺賬（2025年版）自發(fā)布之日起實(shí)施。3.本勞動合同管理臺賬（2025年版）未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十一條合同的生效、變更、解除和終止1.本勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。2.在本勞動合同履行期間，如乙方發(fā)生勞動合同法規(guī)定的情形，甲方有權(quán)解除勞動合同，并按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.本勞動合同項(xiàng)下雙方的權(quán)利、義務(wù)不因任何一方上級單位的任何指令或其自身地位、財務(wù)狀況改變或任何一方與第三方簽訂任何合同、協(xié)議而免除。第十二條權(quán)利保留1.一方若未行使本勞動合同下部分或全部權(quán)利，或未要求另一方履行、承擔(dān)部分或全部義務(wù)、責(zé)任，均不構(gòu)成該方對權(quán)利的放棄或?qū)υ摿x務(wù)、責(zé)任的豁免。2.一方對另一方的任何寬容、展期或者延緩行使本勞動合同項(xiàng)下的權(quán)利，均不影響其根據(jù)本勞動合同及法律、法規(guī)而享有的任何權(quán)利，亦不視為其對該權(quán)利的放棄。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：嚴(yán)重的自然災(zāi)害和災(zāi)難（如臺風(fēng)、洪水、地震、火災(zāi)和爆炸等）、戰(zhàn)爭（不論是否宣戰(zhàn)）、叛亂、動亂等等。合同雙方中的任何一方，由于不可抗力事件而影響合同義務(wù)的執(zhí)行時，則延遲履行合同義務(wù)的期限相當(dāng)于不可抗力事件影響的時間，但是不能因?yàn)椴豢煽沽Φ难舆t而調(diào)整勞動合同價格；2.本勞動合同如因不可抗力必須作一定修改補(bǔ)充的，乙方保證任何改變將不會免除或減少乙方在本勞動合同中所承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)，不影響或侵犯甲方在本勞動合同項(xiàng)下的所有權(quán)益。第十四條爭議的解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達(dá)成共識，任何一方可向乙方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內(nèi)容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內(nèi)容，甲乙雙方確認(rèn)上述保密義務(wù)不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十六條附則1.本勞動合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式做出并構(gòu)成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關(guān)條款、交易習(xí)慣以及誠實(shí)信用原則，確定合同條款的真實(shí)意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準(zhǔn)。3.合同雙方承擔(dān)的合同義務(wù)都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責(zé)任、義務(wù)、補(bǔ)償和補(bǔ)救條款。任何一方不承擔(dān)本勞動合同約定以外的責(zé)任、義務(wù)、補(bǔ)償和補(bǔ)救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項(xiàng)下的部分或全部義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進(jìn)行了詳細(xì)地說明和解釋，各方對勞動合同的全部條款均無異議，并對各方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制或免