中小企業(yè)勞務(wù)派遣合同范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________乙方（用工單位）：__________地址：____________________法定代表人：____________聯(lián)系電話：______________丙方（被派遣勞動者）：__________身份證號碼：____________住址：____________________聯(lián)系電話：______________鑒于甲方具備合法的勞務(wù)派遣資質(zhì)，乙方因業(yè)務(wù)需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣服務(wù)，丙方愿意接受乙方的工作安排，甲乙丙三方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就勞務(wù)派遣事宜達成如下協(xié)議：第一條派遣服務(wù)內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)務(wù)需求，向乙方提供符合條件的勞動者，乙方對甲乙雙方提供的勞動者享有面試、選拔的權(quán)利。1.2乙方對甲乙雙方提供的勞動者進行培訓(xùn)，確保其具備乙方所需的技能和素質(zhì)。第二條派遣期限2.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止，期限為_______個月。2.2在合同期限內(nèi)，如乙方因業(yè)務(wù)調(diào)整或其他原因需提前解除或終止派遣關(guān)系，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方，并支付甲方已發(fā)生的費用。第三條勞動者權(quán)益保障3.1甲方應(yīng)確保勞動者享有《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的各項權(quán)益。3.2甲方應(yīng)按時足額支付勞動者工資、社會保險、公積金等各項費用。3.3乙方應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供勞動保護和安全條件。第四條勞動者管理4.1乙方負(fù)責(zé)對勞動者的日常管理和考核，甲方協(xié)助乙方進行管理。4.2乙方有權(quán)對勞動者進行獎懲、晉升、降職等人事變動。4.3甲方有權(quán)對勞動者進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)能力。第五條勞動者解除或終止合同5.1勞動者解除或終止合同，應(yīng)提前_______天書面通知甲方和乙方。5.2勞動者解除或終止合同，甲方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)，乙方應(yīng)配合甲方辦理。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方未按時足額支付勞動者工資、社會保險等費用，乙方有權(quán)解除合同。6.3乙方未按約定提供勞動者所需的工作條件，甲方有權(quán)解除合同。第七條爭議解決7.1本合同在履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________丙方（被派遣勞動者）：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同編號：確保合同有唯一編號，便于甲乙丙三方對合同的識別和追溯。2.主體信息：甲乙丙三方的名稱、地址、法定代表人和聯(lián)系電話需準(zhǔn)確無誤，以免發(fā)生合同履行中的糾紛。3.派遣服務(wù)內(nèi)容：明確派遣的具體服務(wù)內(nèi)容，包括勞動者的崗位、職責(zé)等，確保雙方對派遣服務(wù)的理解一致。4.派遣期限：合同中應(yīng)明確派遣的起始日期和終止日期，以及提前解除或終止合同的條款。5.勞動者權(quán)益保障：保障勞動者的合法權(quán)益，包括工資、社會保險、公積金等，應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。6.勞動者管理：甲方和乙方應(yīng)明確各自在勞動者管理方面的職責(zé)和權(quán)限。7.合同解除或終止：明確勞動者解除或終止合同的通知期限和程序。8.違約責(zé)任：明確各方違反合同約定的違約責(zé)任，包括但不限于違約金、賠償損失等。9.爭議解決：確定爭議解決的途徑和方式，通常是協(xié)商和訴訟。解決辦法：協(xié)商：在爭議發(fā)生時，通過友好協(xié)商解決，以減少時間和成本。訴訟：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，依法維護權(quán)益。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：勞務(wù)派遣：指派遣單位與用工單位之間，以及派遣單位與被派遣勞動者之間建立的一種特殊的勞動關(guān)系，派遣單位將勞動者派遣到用工單位工作，由用工單位對其進行管理和使用。法定代表人：指依法代表法人行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人，通常是公司的董事長或總經(jīng)理。勞動合同：指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失等。爭議解決：指在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決的過程。特殊應(yīng)用場合及補充條款：1.季節(jié)性生產(chǎn)需求：場合描述：比如乙方是農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)，每年收獲季節(jié)需要大量臨時工。補充條款：在合同中可以增加“季節(jié)性派遣條款”，約定在特定季節(jié)乙方可以根據(jù)實際需求增減派遣人員數(shù)量，同時保障勞動者的基本權(quán)益不受影響。2.大型項目臨時用工：場合描述：乙方可能因為某個大型項目需要臨時增加人手。補充條款：可以增加“項目制派遣條款”，明確項目結(jié)束后派遣關(guān)系的終止程序，以及項目期間勞動者的福利和工作條件。3.臨時性替崗：場合描述：乙方有員工因短期休假、培訓(xùn)等原因需要臨時替崗。補充條款：增加“替崗派遣條款”，規(guī)定替崗期間的工作職責(zé)、期限，以及原崗位員工回歸后崗位調(diào)整的相關(guān)事宜。4.緊急救援任務(wù)：場合描述：乙方屬于救援機構(gòu)，可能會接到緊急救援任務(wù)，需要迅速增派人員。補充條款：增加“緊急任務(wù)派遣條款”，允許在緊急情況下，乙方可以要求甲方快速提供符合特定條件的人員，并約定相應(yīng)的費用和補償。合同所需附件列表：1.勞動者簡歷表：包含勞動者的個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。2.崗位說明書：詳細(xì)描述派遣崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)和任職要求。3.工資支付標(biāo)準(zhǔn)表：列出不同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。4.社會保險和公積金繳納明細(xì)表：明確社會保險和