頁勞動合同編號：甲方（用人單位）：甲方地址：乙方（個人姓名）：乙方身份證號：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期個月。工作內(nèi)容及工作地點乙方同意根據(jù)甲方需要，在部門，從事工作，工作地點在。根據(jù)甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點。甲方可以根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)和崗位，乙方愿意服從甲方的管理和安排。乙方應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤奮工作，努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標和質(zhì)量指標。勞動報酬乙方基本工資為元。乙方試用期的基本工資標準為

元/月，績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。甲方于每月以貨幣形式發(fā)放工資。如甲方經(jīng)營發(fā)生嚴重虧損，經(jīng)協(xié)商一致可適當(dāng)降低乙方工資標準及補貼，但不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。勞動保護和生產(chǎn)（工作）條件甲方應(yīng)建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中必須遵守安全操作規(guī)程。乙方應(yīng)自覺接受勞動安全衛(wèi)生教育，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。第五條工作時間甲方實行國家規(guī)定的工作制度，并依據(jù)公司實際情況做相應(yīng)調(diào)整。如甲方安排乙方加班或延長工作時間，應(yīng)按《勞動法》和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、婚假、喪假、產(chǎn)假。第六條勞動紀律乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī)，遵守甲方制定的《員工管理規(guī)定》及相關(guān)的規(guī)章制度，愛護甲方的財產(chǎn)，維護甲方的榮譽和利益，保守甲方商業(yè)機密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟利益。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。乙方如違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予紀律處分，直至解除本合同。第七條勞動保險和福利待遇合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加社會保障，按月向社會保險機構(gòu)繳納規(guī)定比例的保險基金，乙方按規(guī)定享受社會保險待遇乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇，甲方按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇，甲方按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)將乙方所享受的國家法定節(jié)假日及婚假、直系親屬的喪假視為有薪假期。乙方為女性、已婚的，享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期等假期和工資待遇勞動合同的變更在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，經(jīng)協(xié)商可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務(wù)、工作地點、勞動報酬，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。第九條勞動合同的終止有下列情況之一的，勞動合同自行終止：合同期限屆滿。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。乙方死亡，或者被法院宣告死亡或者宣告失蹤。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十條勞動合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間，被證明是不符合錄用條件的。嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失的。不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的。經(jīng)綜合考評被確定為末位淘汰對象的。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責(zé)任的。乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的。乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出，拒不改正的。因第4、5、9項解除合同的，甲方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方。因1、2、3、6、7、8、10項解除合同的，甲方可不提前通知乙方。甲方有下列情況之一的，乙方可解除勞動合同：試用期內(nèi)，認為不適應(yīng)在甲方工作的。甲方不能按勞動合同規(guī)定繳納社會保險費的。甲方嚴重違反勞動法律、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的。因第1項解除合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三日通知甲方。因第2、3項解除合同的乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。（三）有下列情況之一的，乙方不得提前解除勞動合同：由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專院?；蚣脊W(xué)校學(xué)習(xí)），培訓(xùn)后為甲方服務(wù)未滿五年的。勞動合同期間甲方為乙方提供的各項內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)而發(fā)生費用，乙方未履行完勞動合同約定期限的；屬于甲方的技術(shù)骨干，正在承擔(dān)工程項目的建設(shè)、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)尚未結(jié)束的：如乙方違反上述約定提前解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的下列損失：1）甲方招收錄用其所支付的費用；2）甲方為其支付的培訓(xùn)費用；3）對甲方的經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。（四）如甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，在提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工代表的意見，裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可裁減人員，解除勞動合同。第十一條勞動合同的無（失）效乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括但不限于勞動者的學(xué)歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關(guān)系是否解除或終止等。勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明，并應(yīng)書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導(dǎo)致甲方的嚴重誤解，甲方有權(quán)依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應(yīng)由乙方全額承擔(dān)。第十二條勞動合同終止或解除后，乙方須到甲方所在部門、辦公室、財務(wù)部門辦理相關(guān)手續(xù)：將本職工作崗位上所保管的技術(shù)資料（含文書及電子資料）、經(jīng)營信息、研究成果等全部移交。離職后不得使用甲方有關(guān)資源和信息資料。停止為乙方繳納社會保險費。結(jié)清所經(jīng)手的未結(jié)債權(quán)債務(wù)手續(xù)。退還所領(lǐng)取的甲方的物資（工具、設(shè)備等）。第十三條保密義務(wù)乙方對在合同期間得到的有關(guān)甲方及其關(guān)聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務(wù)則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務(wù)在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。雙方可另行簽訂《商業(yè)秘密和競業(yè)禁止合同》以約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。第十四條勞動合同的續(xù)訂本合同期限屆滿前三十日，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第十五條違約責(zé)任甲方違反本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按法律規(guī)定給予乙方相應(yīng)經(jīng)濟補償。乙方違反本合同約定解除勞動合同，應(yīng)按如下標準支付違約金：違約金＝未履行的合同期（月）×當(dāng)事人當(dāng)年最新月薪標準×20％乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。對于甲方在接受乙方時為其支付給第三方的違約金或其他費用（如接收落戶入戶費等）的情況，乙方在要求解除本合同或因乙方原因?qū)е录追浇獬竞贤瑫r，應(yīng)向甲方支付補償金，補償比例如下：1）試用期間或乙方服務(wù)期未超過約定服務(wù)期一半的，須向甲方補償上述費用的100％；2）乙方服務(wù)期超過約定服務(wù)期一半的，須向甲方補償上述費用的50％。乙方曾接受由甲方出資的培訓(xùn)而應(yīng)完成《培訓(xùn)協(xié)議》約定的相應(yīng)服務(wù)期的，則按《培訓(xùn)協(xié)議》的約定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方在合同期內(nèi)違反合同約定，有下列情形之一者，須向甲方賠償經(jīng)濟損失，賠償金額按損失大小及損害程度確定：1）未經(jīng)甲方允許在第三方兼職的；2）嚴重失職；3）營私舞弊；4）泄漏甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密；5）侵犯公司知識產(chǎn)權(quán)；6）違反保密協(xié)議；7）其他損害公司利益和聲譽的行為。第十六條爭議的解決方式因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十八條其他甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可就勞動合同未盡事項進行約定，但所約定內(nèi)容不得與現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)相抵觸。如本合同的條款與國家和省、市新頒布的有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按國家和省市頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。乙方在合同期內(nèi)，屬其崗位職務(wù)行為或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件所產(chǎn)生的所有專利、版權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙