2025年勞動合同范例規(guī)定如下：一、總則第一條為了規(guī)范勞動合同的訂立、履行、變更和終止，保障勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本范例。第二條勞動合同是勞動者與用人單位之間設(shè)立、變更、終止勞動關(guān)系的協(xié)議。本范例適用于____境內(nèi)依法成立的用人單位與勞動者訂立的勞動合同。第三條訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險，按時足額支付勞動者工資。二、勞動合同的訂立第五條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。第六條勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇等其他事項。第七條勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，一式兩份，用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八條勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。勞動者在試用期內(nèi)提前____日通知用人單位，可以解除勞動合同。三、勞動合同的履行和變更第九條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定支付勞動者工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障勞動者依法享有休息休假權(quán)利。第十一條勞動合同期限內(nèi)，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第十二條勞動合同期限內(nèi)，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。四、勞動合同的解除和終止第十三條勞動合同期滿或者勞動者依法解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清勞動者工資。第十四條勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。第十五條勞動合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。五、法律責(zé)任第十六條用人單位違反本范例規(guī)定，侵害勞動者合法權(quán)益，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴或者依法申請仲裁、提起訴訟。第十七條勞動合同當(dāng)事人違反勞動合同約定，依法承擔(dān)違約責(zé)任。六、附則第十八條本范例自發(fā)布之日