2025年度策劃管理總監(jiān)聘請合同書甲方（聘請方）：____有限公司乙方（受聘方）：____根據(jù)《中華人民共和國合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任策劃管理總監(jiān)事宜，達成如下協(xié)議：一、合同主體1.1甲方：____有限公司地址：____聯(lián)系電話：____法定代表人：____1.2乙方：____身份證號：____住址：____聯(lián)系電話：____二、聘請職位及職責2.1聘請職位：策劃管理總監(jiān)2.2聘任期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.3乙方職責：（1）全面負責甲方策劃管理工作，對甲方策劃部進行有效管理；（2）制定甲方年度策劃戰(zhàn)略，確保策劃方案的實施與效果；（3）參與甲方重大項目的策劃、組織與實施；（4）協(xié)調甲方與合作伙伴的關系，提升甲方品牌形象；（5）完成甲方領導交辦的其他相關工作。三、薪資待遇3.1乙方薪資待遇為：基本工資+績效獎金。3.2基本工資為人民幣____元/月，按月支付。3.3績效獎金根據(jù)乙方年度工作業(yè)績及甲方經營狀況確定，具體金額由甲方領導決定。四、工作時間及休假4.1乙方按照甲方規(guī)定的工作時間執(zhí)行，如有加班，甲方按照國家相關規(guī)定支付加班費。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、喪假等休假待遇。五、保密及競業(yè)限制5.1乙方在合同期間及解除、終止合同后三年內，不得向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場秘密等。5.2乙方在合同期間及解除、終止合同后三年內，不得在與甲方有競爭關系的單位擔任相同或相近職位。六、合同的解除與終止6.1在合同期限內，甲乙雙方經協(xié)商一致，可以解除或終止合同。6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；（4）乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正；（5）乙方因犯罪被追究刑事責任。七、違約責任7.1甲乙雙方應嚴格履行本合同各項條款，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2乙方違反保密及競業(yè)限制條款的，應向甲方支付違約金，違約金金額為乙方在甲方任職期間平均年薪的兩倍。八、爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙