/勞動合同到期解除通知（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：_____根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就乙方勞動合同到期解除事宜通知如下：第一條解除原因因乙方勞動合同約定的期限屆滿，故雙方勞動合同自______年______月______日起解除。第二條解除手續(xù)1.乙方應(yīng)于勞動合同解除之日起______個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。2.甲方應(yīng)于勞動合同解除之日起______個工作日內(nèi)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲方應(yīng)向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（乙方在甲方工作年限×月工資）+（乙方在本勞動合同解除前12個月平均工資×1個月）。第四條其他事項1.雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)。2.合同解除后，乙方不再享有甲方員工的各項福利待遇。3.本通知送達(dá)之日起，乙方與甲方之間的勞動關(guān)系正式解除。第五條勞動合同解除條件1.勞動合同解除方式（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動合同解除程序甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（乙方在甲方工作年限×月工資）+（乙方在本勞動合同解除前12個月平均工資×1個月）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在本勞動合同解除之日起______個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容；有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核和評價。義務(wù)：按照國家規(guī)定和合同約定支付乙方工資和福利待遇；保障乙方的合法權(quán)益，提供安全健康的工作環(huán)境。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：享有勞動法規(guī)定的各項權(quán)利，包括休息休假、社會保險等；有權(quán)對甲方的工作提出意見和建議。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第八條保密條款1.乙方在任職期間及離職后，應(yīng)遵守甲方保密制度，對在工作中知悉的甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密負(fù)有保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：名稱：______地址：______聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______第十一條勞動合同解除條件1.勞動合同解除方式本勞動合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。（1）乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.勞動合同解除程序甲方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前______日以書面形式通知乙方，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)甲方應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=（乙方在甲方工作年限×月工資）+（乙方在本勞動合同解除前12個月平均工資×1個月）。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付甲方應(yīng)在本勞動合同解除之日起______個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三條爭議解決1.凡因執(zhí)行本勞動合同所發(fā)生的或與本勞動合同有關(guān)的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商加以解決，若協(xié)商不能達(dá)成共識，任何一方可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本勞動合同其他條款和內(nèi)容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十四條保密未經(jīng)對方書面許可，任何一方不得以任何方式向任何第三方透露本勞動合同的內(nèi)容，甲乙雙方確認(rèn)上述保密義務(wù)不受本勞動合同有效期限的限制，在本勞動合同終止或解除后仍然有效。第十五條附則1.本勞動合同的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式做出并構(gòu)成本勞動合同組成部分。本勞動合同的解釋應(yīng)當(dāng)按照本勞動合同的目的、所使用的詞句、有關(guān)條款、交易習(xí)慣以及誠實信用原則，確定合同條款的真實意思。2.本勞動合同所包括的附件，是本勞動合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。主合同與附件發(fā)生沖突時，以主合同為準(zhǔn)。3.合同雙方承擔(dān)的合同義務(wù)都不得超過合同的約定，合同任何一方也不得對另一方作出有約束力的聲明、陳述、許諾或行動。4.本勞動合同列明了雙方的責(zé)任、義務(wù)、補(bǔ)償和補(bǔ)救條款。任何一方不承擔(dān)本勞動合同約定以外的責(zé)任、義務(wù)、補(bǔ)償和補(bǔ)救。5.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本勞動合同項下的部分或全部義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。6.本勞動合同正本一式______份，甲方、乙方各執(zhí)______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲方就本勞動合同的全部條款已向乙方進(jìn)行了詳細(xì)地說明和解釋，各方對合同的全部條款均無異議，并對各方當(dāng)事人有關(guān)權(quán)利義務(wù)和責(zé)任限制或免除條款的法律含