中級企業(yè)人力資源管理師?？荚囶}及答案一、判斷題（共100題，每題1分，共100分）1.工人的坐凳及工作臺高度是否適當，也影響勞動定額的制定。A、正確B、錯誤正確答案：A2.用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的詳細信息，并保存一年以上備查。A、正確B、錯誤正確答案：B3.任何單位和個人都不得拒絕勞動保障監(jiān)察人員根據(jù)工作需要進入用人單位和用人單位的勞動場所進行實地檢查。A、正確B、錯誤正確答案：A4.用人單位應當每季度向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：B5.實證研究方法的目的是為政府制定經(jīng)濟政策服務。A、正確B、錯誤正確答案：B6.有效招聘有利于人力資源的合理流動，提高人力資源潛能的發(fā)揮。A、正確B、錯誤正確答案：A7.試用人員與正式員工在使用上并無本質差異，關鍵是管理者能不能給他們以充分的信任和權力，大膽放手讓他們在崗位上發(fā)揮自己的才能。A、正確B、錯誤正確答案：A8.傳統(tǒng)的勞動人事管理部門往往只是上級的執(zhí)行部門，很少參與決策，現(xiàn)代人力資源管理部門則處于決策層，直接參與單位的計劃和決策。A、正確B、錯誤正確答案：A9.頂崗是指根據(jù)組織發(fā)展和組織戰(zhàn)略規(guī)劃的要求，正確選擇組織結構模式，并對各種職能部門和業(yè)務機構進行合理布局和設置。A、正確B、錯誤正確答案：B10.勞動定額的制定應迅速及時，以滿足生產(chǎn)和管理的需要。A、正確B、錯誤正確答案：A11.成員的熟悉度多從成員間的相互了解程度和相互喜歡程度兩個方面來考察。A、正確B、錯誤正確答案：A12.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與能力組合配置兩個方面。A、正確B、錯誤正確答案：A13.勞動者辭職或出現(xiàn)嚴重違約行為，用人單位單方解除勞動合同等可以導致勞動法律關系的變更或消滅。A、正確B、錯誤正確答案：A14.負強化是改變員工行為更為有效的方式。A、正確B、錯誤正確答案：B15.研究表明，同一崗位上最好員工比最差員工的勞動生產(chǎn)率要高三倍，這說明人員選拔對企業(yè)來說至關重要。A、正確B、錯誤正確答案：A16.相對于簡歷而言，應聘申請表可能更可靠。A、正確B、錯誤正確答案：A17.刻板印象是指當對一個人的某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。A、正確B、錯誤正確答案：B18.人的全面發(fā)展與個性發(fā)展的有機結合是社會高度發(fā)達的產(chǎn)物，也是人力資源開發(fā)的最高目標。A、正確B、錯誤正確答案：A19.招聘信息發(fā)布的面越廣，招聘的費用越低。A、正確B、錯誤正確答案：B20.競聘上崗選拔人才時，必須事先公布崗位，要特別強調聘任的公開性。A、正確B、錯誤正確答案：A21.薪酬實質是一種交換關系，一方是薪酬，另一方是勞動。A、正確B、錯誤正確答案：A22.Y理論認為人天生懶惰，厭惡工作，可能的話，總想盡量逃避工作，盡可能少干工作。A、正確B、錯誤正確答案：B23.我國基本養(yǎng)老保險的特點是國家立法，強制實行，具有社會性。A、正確B、錯誤正確答案：A24.薪酬實施計劃一經(jīng)制定出來，就應當比較穩(wěn)定。A、正確B、錯誤正確答案：A25.女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B26.邊界管理是指一個團隊與自己團隊之外的人進行合作的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A27.從員工培訓與開發(fā)計劃的縱向結構看，中期培訓與開發(fā)計劃是指年度計劃。A、正確B、錯誤正確答案：B28.工傷保險實行單位、個人和國家三方統(tǒng)籌執(zhí)行。A、正確B、錯誤正確答案：B29.薪酬體系是指員工從企業(yè)獲取的薪酬組合，一般以一種薪酬體系為主。A、正確B、錯誤正確答案：B30.對于一般服務性、輔助性崗位人員，應嚴格按照年、月、日等時間單位設置其指標標準。A、正確B、錯誤正確答案：B31.企業(yè)的外部環(huán)境是指企業(yè)周圍的、不受企業(yè)控制但與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動相關聯(lián)的各種外界因素。A、正確B、錯誤正確答案：A32.校園招聘的優(yōu)點之一是針對性強，可以根據(jù)企業(yè)的需要，選擇學校，選擇專業(yè)，選擇特殊的專長。A、正確B、錯誤正確答案：A33.勞動合同的社會管理主要由勞動行政機關實施。A、正確B、錯誤正確答案：B34.培訓與開發(fā)要著重在專業(yè)知識和技能培訓。A、正確B、錯誤正確答案：B35.勞動者健康檢查制度包括員工招聘健康體檢和企業(yè)員工的定期體檢。A、正確B、錯誤正確答案：A36.招聘廣告內容應合法合規(guī)，絕對不能出現(xiàn)歧視性條款。A、正確B、錯誤正確答案：A37.工作崗位調查中采用面談方式時，調查者對重大原則問題，應發(fā)表個人觀點和看法，做到“拋磚引玉”。A、正確B、錯誤正確答案：B38.分專業(yè)脫產(chǎn)培訓強調培訓對象的職務地位、等級和層次。A、正確B、錯誤正確答案：B39.由于費用和信息有效性往往相互矛盾，企業(yè)人力資源規(guī)劃信息采集和處理過程中沒法兼顧企業(yè)的經(jīng)濟與效益。A、正確B、錯誤正確答案：B40.減分考評法是一種只對標準分進行扣減而不進行加分的方法。A、正確B、錯誤正確答案：A41.半年期勞動合同試用期限不得超過15天。A、正確B、錯誤正確答案：B42.外部招聘也是一種很有效的交流方式，組織可以借此在其員工、客戶和其他外界人士中樹立良好的形象。A、正確B、錯誤正確答案：A43.“安全重于生產(chǎn)”體現(xiàn)了對勞動者權益的偏重保護。A、正確B、錯誤正確答案：B44.培訓需求分析是評價培訓項目效果最為重要的前提。A、正確B、錯誤正確答案：A45.經(jīng)營安全率在0-1之間，越接近于1，越安全，盈利的可能性越大。A、正確B、錯誤正確答案：A46.崗位抽樣具有取得的數(shù)據(jù)真實可靠的特點，因為這種方法能消除被觀測人員在生理和心理上的影響。A、正確B、錯誤正確答案：A47.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響。A、正確B、錯誤正確答案：B48.稿費、講課費及其他專門工作報酬要列出工資總額。A、正確B、錯誤正確答案：B49.對于一線銷售崗位來說，只要能做出銷售業(yè)績，哪怕應聘者編造學歷等也是可以錄用的。A、正確B、錯誤正確答案：B50.勞動衛(wèi)生規(guī)程包括個人防護用品和生產(chǎn)輔助設施。A、正確B、錯誤正確答案：A51.“員工缺乏工作主動性、積極性、創(chuàng)造性”屬于構成人力資源管理行為失誤成本中的直接成本。A、正確B、錯誤正確答案：B52.在職培訓往往會涉及機會成本問題，即由于開展在職培訓而使有關部門或人員受到影響導致工作效率下降，從而給企業(yè)帶來損失。A、正確B、錯誤正確答案：A53.績效管理系統(tǒng)的設計應該與薪酬系統(tǒng)的設計保持邏輯上的一致。A、正確B、錯誤正確答案：A54.企業(yè)必須公開薪酬信息，但可以根據(jù)自己的實際情況選擇公開的程度。A、正確B、錯誤正確答案：B55.崗前培訓適合技術性強、對操作經(jīng)驗要求高的崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B56.人力資源管理費用的開支要由專人審核和控制。A、正確B、錯誤正確答案：A57.員工的學歷可以體現(xiàn)在員工所持有的文憑上，也可以體現(xiàn)在員工受教育的年限上。A、正確B、錯誤正確答案：A58.對年滿18周歲，距前一次的體檢時間已超過三個月的未成年工，用人單位應安排對其實行定期健康檢查。A、正確B、錯誤正確答案：B59.與個別測驗相比，由于團隊測驗對被試的行為容易掌握，因此不易產(chǎn)生測量誤差。A、正確B、錯誤正確答案：B60.人力資源規(guī)劃的期限一般分為長期規(guī)劃、短期規(guī)劃、中期規(guī)劃。A、正確B、錯誤正確答案：A61.勞動者在就業(yè)崗位之間變換所形成的失業(yè)，成為結構性失業(yè)。A、正確B、錯誤正確答案：B62.薪酬信息的復雜性，決定了薪酬信息的滯后性。A、正確B、錯誤正確答案：B63.在校園招聘中，有些企業(yè)為了考查大學生的心理承受能力，故意把面試氣氛弄得很緊張，這種壓力式面試適合所有崗位。A、正確B、錯誤正確答案：B64.財務管理的目標是評價企業(yè)財務活動是否合理的基本標準，應和企業(yè)的總體目標保持一致。A、正確B、錯誤正確答案：A65.員工信息是企業(yè)在了解員工、使用員工的過程中形成的，但并不一定要經(jīng)過有關部門或企業(yè)的認可。A、正確B、錯誤正確答案：B66.領導者就是管理者，管理者就是領導者，兩者沒有什么區(qū)別。A、正確B、錯誤正確答案：B67.工作崗位寫實調查活動中，寫實人員可以向被觀察者任意發(fā)號施令。A、正確B、錯誤正確答案：B68.福利支付以勞動為基礎，與個人勞動量直接相關。A、正確B、錯誤正確答案：B69.根據(jù)工具性質的不同，信息調查工具可以分為調查問卷和測驗數(shù)據(jù)兩種類型。A、正確B、錯誤正確答案：A70.“吃別人所不能吃的苦，忍別人不能忍的氣，做別人不能做到事。”這體現(xiàn)了“勤勉好學”的職業(yè)道德觀。A、正確B、錯誤正確答案：A71.SWOT分析法為企業(yè)提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,其中SO是扭轉型戰(zhàn)略。A、正確B、錯誤正確答案：B72.當勞動力需求的自身工資彈性為0時，工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。A、正確B、錯誤正確答案：B73.應聘者背景調查的結果只能作為錄用決策的參考，不能作為唯一評定的依據(jù)。A、正確B、錯誤正確答案：A74.分層抽樣是先將全部個體排序編號，然后根據(jù)樣本含量大小間隔抽取。A、正確B、錯誤正確答案：B75.了解員工手冊中的部門職責，有利于回答員工“有事找誰”和“我所在的部門分管什么”。A、正確B、錯誤正確答案：A76.培訓主管應根據(jù)“擇優(yōu)選址”的原則，預先查看培訓地點并在計劃中加以確認。A、正確B、錯誤正確答案：A77.關于解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償，勞動者在本單位工作年限6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。A、正確B、錯誤正確答案：B78.績效是工作產(chǎn)出的結果，以及在實現(xiàn)結果過程中所表現(xiàn)出來的行為。A、正確B、錯誤正確答案：A79.未滿18周歲就業(yè)的未成年稱為童工。A、正確B、錯誤正確答案：B80.勞動法律關系的內容是指勞動法律關系主體依法享有的權利和承擔的義務。A、正確B、錯誤正確答案：A81.縮減產(chǎn)品組合是當市場不景氣或原料、能源供應緊張時，就必須從產(chǎn)品組合中剔除那些獲利很少甚至不獲利的產(chǎn)品大類或產(chǎn)品項目。A、正確B、錯誤正確答案：A82.現(xiàn)代企業(yè)實施有效的培訓系統(tǒng)，最終目的是在企業(yè)中最大限度地實現(xiàn)能崗匹配。A、正確B、錯誤正確答案：B83.企業(yè)文化、行為規(guī)范、各項規(guī)章制度是適合現(xiàn)場培訓的內容。A、正確B、錯誤正確答案：A84.績效指標是績效管理系統(tǒng)的主體因素。A、正確B、錯誤正確答案：B85.在績效考評過程中盡量使用數(shù)據(jù)、事實、結果來證明，防止主管臆斷、猜測。A、正確B、錯誤正確答案：A86.計時工資制容易使員工過度緊張，有礙健康。A、正確B、錯誤正確答案：B87.校園招聘是一種兩點式招聘，即在學校與企業(yè)兩點間進行。A、正確B、錯誤正確答案：A88.當面調查詢問法的優(yōu)點是耗時短、成本低。A、正確B、錯誤正確答案：B89.商業(yè)保險屬于社會保險中的一類。A、正確B、錯誤正確答案：B90.培訓能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益。A、正確B、錯誤正確答案：B91.提出勞動合同變更的一方應提前書面通知另一方，變更勞動合同應當采用書面形式。A、正確B、錯誤正確答案：A92.特殊情況下的工資支付包括婚、喪假工資、探親假工資等，屬于企業(yè)自定福利。A、正確B、錯誤正確答案：B93.通過編寫和發(fā)放企業(yè)簡介，可以傳達企業(yè)的價值觀，讓應聘者決定自己可以申請哪些崗位，不申請哪些崗位，降低入職后離職率。A、正確B、錯誤正確答案：A94.企業(yè)財務能力分析中的營運能力是指企業(yè)獲取利潤的能力。A、正確B、錯誤正確答案：B95.人性包括自然屬性和心理