2025年員工卓越策劃成就獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議一、前言為了激發(fā)員工潛能，提高企業(yè)競爭力，充分調(diào)動(dòng)員工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定《____年員工卓越策劃成就獎(jiǎng)勵(lì)協(xié)議》（以下簡稱“本協(xié)議”）。本協(xié)議旨在對員工在策劃工作方面的卓越表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，以表彰其對企業(yè)發(fā)展做出的貢獻(xiàn)。二、獎(jiǎng)勵(lì)對象1.本協(xié)議適用于公司全體在冊員工。2.獎(jiǎng)勵(lì)對象為在策劃工作方面取得顯著成績，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)條件1.獎(jiǎng)勵(lì)范圍：員工在以下方面取得卓越策劃成就的，均可申請獎(jiǎng)勵(lì)：（1）市場營銷策劃；（2）產(chǎn)品策劃；（3）項(xiàng)目管理策劃；（4）企業(yè)戰(zhàn)略策劃；（5）其他對公司發(fā)展具有重大意義的策劃項(xiàng)目。2.獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1）策劃項(xiàng)目具有創(chuàng)新性、實(shí)用性，能夠有效解決工作中的實(shí)際問題；（2）策劃項(xiàng)目實(shí)施后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；（3）策劃項(xiàng)目得到公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的認(rèn)可；（4）員工在策劃項(xiàng)目實(shí)施過程中，表現(xiàn)積極，責(zé)任心強(qiáng)，為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。四、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)金額：根據(jù)策劃項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，獎(jiǎng)勵(lì)金額分為以下五個(gè)等級：（1）一等獎(jiǎng)：____萬元；（2）二等獎(jiǎng)：____萬元；（3）三等獎(jiǎng)：____萬元；（4）四等獎(jiǎng)：____萬元；（5）五等獎(jiǎng)：____千元。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式：獎(jiǎng)勵(lì)金額以現(xiàn)金形式發(fā)放，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書。五、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工向所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，提交相關(guān)材料，包括策劃項(xiàng)目報(bào)告、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益證明等。2.部門對申請材料進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，報(bào)公司人力資源部。3.人力資源部對申請材料進(jìn)行復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.審批通過后，人力資源部負(fù)責(zé)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及發(fā)放獎(jiǎng)金。六、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.本協(xié)議實(shí)施過程中，公司對獲獎(jiǎng)員工的個(gè)人信息及策劃項(xiàng)目內(nèi)容予以保密。2.獲獎(jiǎng)員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮積極作用，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)。3.公司對獲獎(jiǎng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，不影響其正常工資、獎(jiǎng)金及晉升等待遇。4.如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)員工存在弄虛作假、侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)等行為，公司有權(quán)取消其獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)責(zé)任。七、附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更或終止，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和公告。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。3.本協(xié)議未盡事宜，可由公司根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。一、獎(jiǎng)勵(lì)目的為了充分調(diào)動(dòng)員工在策劃工作方面的積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，特設(shè)立員工卓越策劃成就獎(jiǎng)勵(lì)。二、獎(jiǎng)勵(lì)對象1.本公司全體在冊員工；2.在策劃工作方面取得顯著成績，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的員工。三、獎(jiǎng)勵(lì)條件及標(biāo)準(zhǔn)1.獎(jiǎng)勵(lì)條件：（1）策劃項(xiàng)目具有創(chuàng)新性、實(shí)用性，能夠有效解決工作中的實(shí)際問題；（2）策劃項(xiàng)目實(shí)施后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益；（3）策劃項(xiàng)目得到公司領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門的認(rèn)可；（4）員工在策劃項(xiàng)目實(shí)施過程中，表現(xiàn)積極，責(zé)任心強(qiáng)，為公司發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)。2.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）一等獎(jiǎng)：____萬元；（2）二等獎(jiǎng)：____萬元；（3）三等獎(jiǎng)：____萬元；（4）四等獎(jiǎng)：____萬元；（5）五等獎(jiǎng)：____千元。四、獎(jiǎng)勵(lì)程序1.員工向所在部門提出獎(jiǎng)勵(lì)申請，提交相關(guān)材料；2.部門對申請材料進(jìn)行審核，認(rèn)為符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的，報(bào)公司人力資源部；3.人力資源部對申請材料進(jìn)行復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批；4.審批通過后，人力資源部負(fù)責(zé)頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書及發(fā)放獎(jiǎng)金。五、獎(jiǎng)勵(lì)管理1.本協(xié)議實(shí)施過程中，公司對獲獎(jiǎng)員工的個(gè)人信息及策劃項(xiàng)目內(nèi)容予以保密；2.獲獎(jiǎng)員工應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮積極作用，為公司發(fā)展做出更大貢獻(xiàn)；3.公司對獲獎(jiǎng)員工的獎(jiǎng)勵(lì)，不影響其正常工資、獎(jiǎng)金及晉升等待遇；4.如發(fā)現(xiàn)獲獎(jiǎng)員工存在弄虛作假、侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)等行為，公司有權(quán)取消其獎(jiǎng)勵(lì)，并追究相關(guān)責(zé)任。六、附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起實(shí)施，如有變更或終止，