企業(yè)勞務(wù)派遣的社會責(zé)任履行策略與實(shí)踐探索考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在檢驗(yàn)考生對企業(yè)勞務(wù)派遣的社會責(zé)任履行策略與實(shí)踐探索的理解和掌握程度，評估考生在實(shí)際工作中如何運(yùn)用相關(guān)理論解決實(shí)際問題的能力。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)的主要責(zé)任是：（）

A.提供工作場所

B.發(fā)放工資和繳納社會保險

C.進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)

D.監(jiān)督被派遣勞動者的工作表現(xiàn)

2.勞務(wù)派遣單位與用工單位簽訂的協(xié)議中，不得約定由被派遣勞動者承擔(dān)的義務(wù)是：（）

A.工作時間和工作地點(diǎn)

B.工作內(nèi)容和工作性質(zhì)

C.工資支付和福利待遇

D.工傷保險和意外傷害保險

3.勞務(wù)派遣用工的期限，不得超過勞動合同期限的（）倍。

A.1

B.2

C.3

D.4

4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是：（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，告知的期限是：（）

A.簽訂協(xié)議時

B.協(xié)議簽訂后

C.用工開始前

D.用工開始后

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動者公布。

A.工作崗位和工作內(nèi)容

B.工資支付和福利待遇

C.社會保險繳納情況

D.用工單位信息

8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含（）。

A.派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及被派遣勞動者信息

D.派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

9.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的（）。

A.工資

B.社會保險

C.福利待遇

D.以上所有

10.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣用工，連續(xù)用工崗位的期限是：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

11.用工單位應(yīng)當(dāng)履行對被派遣勞動者的（）。

A.工作管理職責(zé)

B.社會保險繳納職責(zé)

C.勞動合同解除和終止職責(zé)

D.以上所有

12.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取（）。

A.報到保證金

B.工作介紹費(fèi)

C.社會保險費(fèi)

D.以上所有

13.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是：（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

14.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)建立（）的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制。

A.定期溝通

B.隨時溝通

C.每月溝通

D.每季度溝通

15.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行（）。

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.社會保險知識培訓(xùn)

D.以上所有

16.被派遣勞動者在用工單位因工作受到事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助處理，該協(xié)助處理包括：（）

A.聯(lián)系醫(yī)療機(jī)構(gòu)

B.提供醫(yī)療費(fèi)用

C.協(xié)助申請工傷認(rèn)定

D.以上所有

17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助被派遣勞動者與用工單位簽訂（）。

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.安全生產(chǎn)協(xié)議

D.社會保險協(xié)議

18.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，該規(guī)定的主要目的是：（）

A.保護(hù)被派遣勞動者的權(quán)益

B.保障用工單位的利益

C.維護(hù)勞務(wù)派遣市場的秩序

D.以上都是

19.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于（）的規(guī)定。

A.勞動合同

B.社會保險

C.工資支付

D.以上所有

20.勞務(wù)派遣單位與用工單位不得向被派遣勞動者收?。ǎ?。

A.報到保證金

B.工作介紹費(fèi)

C.社會保險費(fèi)

D.以上所有

21.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是：（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，告知的期限是：（）

A.簽訂協(xié)議時

B.協(xié)議簽訂后

C.用工開始前

D.用工開始后

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同。

A.1

B.2

C.3

D.4

24.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將（）向被派遣勞動者公布。

A.工作崗位和工作內(nèi)容

B.工資支付和福利待遇

C.社會保險繳納情況

D.用工單位信息

25.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含（）。

A.派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

C.用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及被派遣勞動者信息

D.派遣單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人及用工單位名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

26.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的（）。

A.工資

B.社會保險

C.福利待遇

D.以上所有

27.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣用工，連續(xù)用工崗位的期限是：（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

28.用工單位應(yīng)當(dāng)履行對被派遣勞動者的（）。

A.工作管理職責(zé)

B.社會保險繳納職責(zé)

C.勞動合同解除和終止職責(zé)

D.以上所有

29.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收?。ǎ?。

A.報到保證金

B.工作介紹費(fèi)

C.社會保險費(fèi)

D.以上所有

30.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是：（）

A.派遣單位

B.用工單位

C.勞動行政部門

D.工會組織

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣中，派遣單位應(yīng)履行的社會責(zé)任包括：（）

A.確保被派遣勞動者享有合法權(quán)益

B.提供職業(yè)技能培訓(xùn)

C.維護(hù)被派遣勞動者的勞動安全衛(wèi)生

D.負(fù)責(zé)被派遣勞動者的社會保險繳納

2.勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：（）

A.勞動關(guān)系在派遣單位與勞動者之間

B.用工關(guān)系在用工單位與勞動者之間

C.勞動者不直接與用工單位簽訂勞動合同

D.用工單位對勞動者的管理權(quán)有限

3.被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利，以下哪些是同工同酬的體現(xiàn)？（）

A.工資水平相同

B.工作時間相同

C.工作條件相同

D.獲得福利待遇相同

4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括以下哪些內(nèi)容？（）

A.用工單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

B.被派遣勞動者的工作崗位和工作地點(diǎn)

C.勞動者工資和福利待遇

D.勞動安全衛(wèi)生條件

5.勞務(wù)派遣單位在履行社會責(zé)任時，應(yīng)采取哪些措施？（）

A.加強(qiáng)對勞動者的職業(yè)培訓(xùn)

B.提高勞動者的社會保障水平

C.保障勞動者的休息休假權(quán)利

D.加強(qiáng)與用工單位的溝通協(xié)調(diào)

6.用工單位在勞務(wù)派遣用工中應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任包括：（）

A.提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境

B.確保被派遣勞動者享有社會保險待遇

C.按時足額支付被派遣勞動者的工資

D.對被派遣勞動者進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

7.勞務(wù)派遣用工的期限應(yīng)當(dāng)遵守哪些規(guī)定？（）

A.不得超過法定勞動合同期限

B.不得超過用工單位實(shí)際用工需求

C.不得超過被派遣勞動者的實(shí)際工作能力

D.不得超過雙方協(xié)商一致的時間

8.被派遣勞動者在以下哪些情況下有權(quán)解除勞動合同？（）

A.派遣單位未按約定支付工資

B.用工單位未按約定提供勞動條件

C.勞務(wù)派遣協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

D.勞動者本人因家庭原因需要解除勞動合同

9.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任？（）

A.未按照約定支付勞動者工資

B.未按照約定繳納社會保險費(fèi)

C.未提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件

D.未對勞動者進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)

10.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助被派遣勞動者與用工單位簽訂以下哪些協(xié)議？（）

A.勞動合同

B.勞務(wù)派遣協(xié)議

C.安全生產(chǎn)協(xié)議

D.社會保險協(xié)議

11.用工單位在以下哪些情況下不得將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣用工？（）

A.勞動者對工作不滿

B.用工單位經(jīng)濟(jì)效益不佳

C.用工單位為規(guī)避用工風(fēng)險

D.用工單位改變經(jīng)營戰(zhàn)略

12.勞務(wù)派遣單位與用工單位應(yīng)當(dāng)建立哪些溝通協(xié)調(diào)機(jī)制？（）

A.定期溝通

B.隨時溝通

C.每月溝通

D.每季度溝通

13.被派遣勞動者享有以下哪些權(quán)利？（）

A.獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)

B.獲得社會保險待遇

C.獲得休息休假

D.獲得勞動爭議仲裁和訴訟權(quán)利

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行以下哪些培訓(xùn)？（）

A.職業(yè)技能培訓(xùn)

B.安全生產(chǎn)培訓(xùn)

C.社會保險知識培訓(xùn)

D.勞動法律法規(guī)培訓(xùn)

15.勞務(wù)派遣用工中，用工單位與被派遣勞動者的關(guān)系包括：（）

A.用工單位對勞動者的管理權(quán)

B.用工單位對勞動者的工資支付

C.用工單位對勞動者的社會保險繳納

D.用工單位對勞動者的勞動保護(hù)

16.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同？（）

A.派遣單位與勞動者協(xié)商一致

B.勞動者連續(xù)工作滿1年

C.勞動者連續(xù)工作滿2年

D.勞動者連續(xù)工作滿3年

17.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（）

A.勞動者因勞動合同解除或終止而失業(yè)

B.勞動者因企業(yè)破產(chǎn)而失業(yè)

C.勞動者因派遣單位原因被解雇

D.勞動者因個人原因提出辭職

18.勞務(wù)派遣用工中，以下哪些行為屬于違法用工？（）

A.未按照約定支付勞動者工資

B.未按照約定繳納社會保險費(fèi)

C.未提供符合勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件

D.將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣用工

19.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)協(xié)助被派遣勞動者與用工單位簽訂勞動合同？（）

A.用工單位要求與勞動者簽訂勞動合同

B.勞動者要求與用工單位簽訂勞動合同

C.勞務(wù)派遣協(xié)議約定由用工單位與勞動者簽訂勞動合同

D.勞務(wù)派遣協(xié)議約定由派遣單位與勞動者簽訂勞動合同

20.勞務(wù)派遣單位在以下哪些情況下應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任？（）

A.派遣單位未按照約定支付勞動者工資

B.派遣單位未按照約定繳納社會保險費(fèi)

C.用工單位未按照約定支付勞動者工資

D.用工單位未按照約定繳納社會保險費(fèi)

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請將正確答案填到題目空白處）

1.企業(yè)勞務(wù)派遣是指______與勞動者簽訂勞動合同，并將勞動者派遣到______工作的一種用工方式。

2.勞務(wù)派遣單位對被派遣勞動者承擔(dān)的主要責(zé)任是______。

3.勞務(wù)派遣用工的期限，不得超過勞動合同期限的______倍。

4.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是______。

5.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，告知的期限是______。

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______年以上的固定期限勞動合同。

7.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將______向被派遣勞動者公布。

8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含______。

9.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的______。

10.用工單位不得將連續(xù)用工的崗位變更為勞務(wù)派遣用工，連續(xù)用工崗位的期限是______。

11.用工單位應(yīng)當(dāng)履行對被派遣勞動者的______。

12.勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取______。

13.被派遣勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是______。

14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者進(jìn)行______。

15.被派遣勞動者在用工單位因工作受到事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助處理，該協(xié)助處理包括______。

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助被派遣勞動者與用工單位簽訂______。

17.用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位，該規(guī)定的主要目的是______。

18.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)遵守國家關(guān)于______的規(guī)定。

19.勞務(wù)派遣單位與用工單位不得向被派遣勞動者收取______。

20.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，該權(quán)利的履行主體是______。

21.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者，告知的期限是______。

22.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立______年以上的固定期限勞動合同。

23.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將______向被派遣勞動者公布。

24.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)包含______。

25.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請?jiān)诖痤}括號中畫√，錯誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣單位只需與被派遣勞動者簽訂一份勞動合同即可。（）

2.勞務(wù)派遣用工的期限可以無限延長。（）

3.被派遣勞動者有權(quán)要求用工單位與派遣單位簽訂勞動合同。（）

4.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者承擔(dān)比正式員工更高的社會保險費(fèi)用。（）

5.用工單位有責(zé)任對被派遣勞動者的工作進(jìn)行管理和培訓(xùn)。（）

6.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工資支付負(fù)全部責(zé)任。（）

7.被派遣勞動者在用工單位發(fā)生工傷，派遣單位有義務(wù)承擔(dān)工傷責(zé)任。（）

8.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者進(jìn)行任意調(diào)崗。（）

9.用工單位可以要求被派遣勞動者在非工作時間加班，并支付加班費(fèi)。（）

10.勞務(wù)派遣單位與用工單位之間可以協(xié)商決定被派遣勞動者的工資水平。（）

11.勞務(wù)派遣單位不需要向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）

12.被派遣勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（）

13.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)為被派遣勞動者提供勞動安全衛(wèi)生條件。（）

14.勞務(wù)派遣單位可以對被派遣勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。（）

15.用工單位可以要求被派遣勞動者接受不合理的勞動條件。（）

16.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助被派遣勞動者與用工單位簽訂社會保險協(xié)議。（）

17.被派遣勞動者有權(quán)要求派遣單位提供與用工單位相同的福利待遇。（）

18.勞務(wù)派遣單位有義務(wù)對被派遣勞動者的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)和支持。（）

19.用工單位應(yīng)當(dāng)對被派遣勞動者的工作環(huán)境進(jìn)行安全檢查。（）

20.勞務(wù)派遣單位可以要求被派遣勞動者在完成工作任務(wù)后繼續(xù)留崗等待新的工作任務(wù)。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請結(jié)合實(shí)際案例，分析企業(yè)勞務(wù)派遣中社會責(zé)任的履行對勞動者權(quán)益的影響，并探討如何有效保障勞動者的合法權(quán)益。

2.闡述企業(yè)勞務(wù)派遣中社會責(zé)任的履行對企業(yè)自身和社會的意義，并結(jié)合我國相關(guān)法律法規(guī)，提出提高企業(yè)社會責(zé)任履行水平的建議。

3.論述企業(yè)勞務(wù)派遣中社會責(zé)任的履行與用工單位、派遣單位和被派遣勞動者之間的利益關(guān)系，分析如何實(shí)現(xiàn)各方利益的平衡。

4.結(jié)合當(dāng)前我國勞務(wù)派遣行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，探討企業(yè)在履行社會責(zé)任時可能面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的應(yīng)對策略和實(shí)踐措施。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某勞務(wù)派遣公司A與被派遣勞動者B簽訂勞動合同，將其派遣至用工單位C工作。C單位因經(jīng)營不善，拖欠了A公司支付給B的工資，同時B在工作中受傷，C單位未及時提供必要的醫(yī)療救治。請分析以下問題：

（1）A公司在此次事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（2）B的合法權(quán)益受到了哪些侵害？應(yīng)如何維護(hù)？

（3）C單位在此次事件中的責(zé)任是什么？

2.案例題：

某企業(yè)D采用勞務(wù)派遣方式，將大量崗位外包給勞務(wù)派遣公司E。E公司與被派遣勞動者F簽訂勞動合同，派遣至D企業(yè)工作。然而，D企業(yè)在實(shí)際工作中對F的工資待遇、社會保險繳納等方面存在違規(guī)行為。請分析以下問題：

（1）E公司在此次事件中應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任？

（2）F的合法權(quán)益受到了哪些侵害？應(yīng)如何維護(hù)？

（3）D企業(yè)在此次事件中的責(zé)任是什么？企業(yè)應(yīng)該如何履行社會責(zé)任？

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.B

2.B

3.C

4.A

5.C

6.B

7.D

8.D

9.D

10.A

11.D

12.D

13.A

14.A

15.D

16.D

17.A

18.D

19.D

20.D

21.A

22.C

23.B

24.C

25.D

二、多選題

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.AB

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABC

12.AD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

三、填空題

1.派遣單位、用工單位

2.發(fā)放工資和繳納社會保險

3.2

4.用工單位

5.用工開始前

6.3

7.用工單位信息

8.派遣單位名稱、住所、法定代表