2025年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書_第1頁
2025年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書_第2頁
2025年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書_第3頁
2025年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書_第4頁
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2025年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書甲方(以下簡稱“公司”):地址:法定代表人:乙方(以下簡稱“員工”):身份證號:住址:鑒于甲方為激發(fā)員工積極性,提高公司核心競爭力,促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展,特制定本股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書(以下簡稱“本協(xié)議”)。為確保雙方合法權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,達(dá)成以下協(xié)議:一、股權(quán)激勵計劃概述1.1股權(quán)激勵計劃目的:為充分調(diào)動乙方的工作積極性,激發(fā)乙方為公司創(chuàng)造更大價值的動力,提高公司整體競爭力。1.2股權(quán)激勵對象:乙方為公司正式員工,且滿足以下條件:(1)在公司連續(xù)工作滿____年;(2)表現(xiàn)優(yōu)秀,對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn);(3)公司認(rèn)為有必要進(jìn)行股權(quán)激勵的其他情形。1.3股權(quán)激勵方式:甲方將根據(jù)乙方的業(yè)績和貢獻(xiàn),以公司股票或股票期權(quán)的形式進(jìn)行激勵。1.4股權(quán)激勵規(guī)模:甲方將根據(jù)公司實際情況和財務(wù)狀況,合理確定股權(quán)激勵規(guī)模。二、股權(quán)激勵實施步驟2.1甲方將在本協(xié)議簽署后____日內(nèi),向乙方發(fā)放《股權(quán)激勵通知書》,明確乙方所獲股權(quán)激勵的具體內(nèi)容。2.2乙方在收到《股權(quán)激勵通知書》后,應(yīng)當(dāng)在____日內(nèi)簽署《股權(quán)激勵確認(rèn)書》,確認(rèn)接受甲方提供的股權(quán)激勵。2.3甲方將在乙方簽署《股權(quán)激勵確認(rèn)書》后____日內(nèi),完成股權(quán)激勵股票或股票期權(quán)的登記手續(xù)。2.4乙方在獲得股權(quán)激勵后,應(yīng)當(dāng)繼續(xù)努力工作,為公司創(chuàng)造更大價值。三、股權(quán)激勵期限及解除3.1股權(quán)激勵期限:本股權(quán)激勵計劃自乙方簽署《股權(quán)激勵確認(rèn)書》之日起生效,有效期為____年。3.2在股權(quán)激勵期限內(nèi),乙方因以下原因解除或終止與甲方的勞動合同關(guān)系,甲方有權(quán)按照本協(xié)議約定收回乙方所持有的股權(quán)激勵股票或股票期權(quán):(1)乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度,給公司造成重大損失;(2)乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任;(3)乙方在勞動合同期限內(nèi),未經(jīng)甲方同意,私自離職或連續(xù)曠工超過____天;(4)乙方違反競業(yè)限制義務(wù),給公司造成重大損失。3.3在股權(quán)激勵期限內(nèi),乙方因正常退休、死亡等特殊原因解除或終止勞動合同關(guān)系,甲方不收回乙方所持有的股權(quán)激勵股票或股票期權(quán)。四、股權(quán)激勵收益及稅務(wù)處理4.1乙方所持股權(quán)激勵股票或股票期權(quán)在解除限制后,乙方有權(quán)按照公司股票市場價格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓,獲取收益。4.2乙方所獲得的股權(quán)激勵收益,應(yīng)當(dāng)依法納稅。4.3甲方將按照國家相關(guān)政策,為乙方提供稅務(wù)咨詢和協(xié)助,確保乙方合法合規(guī)享受稅收優(yōu)惠政策。五、保密與競業(yè)限制5.1乙方應(yīng)當(dāng)保守公司在股權(quán)激勵過程中所涉及的商業(yè)秘密和敏感信息,未經(jīng)甲方書面同意,不得對外泄露。5.2在股權(quán)激勵期限內(nèi),乙方應(yīng)當(dāng)遵守競業(yè)限制義務(wù),不得在與公司有競爭關(guān)系的單位任職或從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的經(jīng)營活動。5.3股權(quán)激勵期限屆滿后,乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù),直至相關(guān)信息成為公開信息。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止及解釋等事項,如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)將爭議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。七、其他事項7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):乙方(簽字):簽訂日期:以上就是《____年股權(quán)激勵獎勵策劃執(zhí)行協(xié)議書》的完整內(nèi)容

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