（參考）法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同8篇篇1合同協(xié)議一、背景概述鑒于公司運(yùn)營(yíng)中涉及法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，為了明確雙方權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，經(jīng)雙方充分討論和協(xié)商，特制定本合同協(xié)議。二、法律原則與依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，明確法定代表人與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系。2.本合同協(xié)議遵循公平、公正、平等自愿的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。三、法定代表人定義及職責(zé)法定代表人是指依法代表公司行使職權(quán)的人，其職責(zé)包括但不限于：代表公司簽署合同、參與訴訟、報(bào)告工作等。法定代表人需全面履行公司法規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。四、勞動(dòng)合同簽訂要求1.法定代表人需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。該合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)、工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)。2.勞動(dòng)合同簽訂應(yīng)遵循合法、公正、公平的原則，確保雙方權(quán)益得到充分保障。3.法定代表人勞動(dòng)合同的特殊條款應(yīng)當(dāng)在合同中明確約定，包括但不限于：法定代表人的職責(zé)、權(quán)限、考核標(biāo)準(zhǔn)等。五、勞動(dòng)合同履行與保障1.法定代表人應(yīng)全面履行勞動(dòng)合同約定的各項(xiàng)職責(zé)和義務(wù)，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。2.公司應(yīng)按時(shí)支付法定代表人的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，確保其合法權(quán)益。3.雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)合同的穩(wěn)定性和嚴(yán)肅性。六、爭(zhēng)議解決1.若雙方在勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商無果，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.若對(duì)仲裁結(jié)果不滿，可依法向人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本合同協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。八、簽字（蓋章）甲方（公司）：（蓋章）法定代表人：（簽字）乙方（法定代表人）：（簽字）簽訂日期：XXXX年XX月XX日注意：該合同協(xié)議格式按照法律文本的標(biāo)準(zhǔn)格式編排，保證了完整性和美觀性。同時(shí)，對(duì)內(nèi)容的表述力求清晰簡(jiǎn)潔，易于理解。篇2一、背景介紹鑒于公司運(yùn)營(yíng)過程中關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題存在爭(zhēng)議，為確保公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)，維護(hù)法定代表人權(quán)益，特制定本合同協(xié)議。本協(xié)議的簽訂旨在明確法定代表人與公司之間的關(guān)系，規(guī)范雙方行為，防范潛在法律風(fēng)險(xiǎn)。二、條款解析1.法定代表人定義與職責(zé)法定代表人是指依照法律和公司章程規(guī)定，代表公司行使職權(quán)的人。其職責(zé)包括但不限于對(duì)外代表公司、簽署合同、參與訴訟等。法定代表人的角色具有特殊性，其行使職權(quán)是基于公司法規(guī)定和公司章程約定。2.勞動(dòng)合同的定義與必要性勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間關(guān)于工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間等方面的約定，旨在明確雙方的權(quán)利義務(wù)。雖然法定代表人在公司內(nèi)部擁有特殊地位，但依照勞動(dòng)法規(guī)定，其與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系仍需通過勞動(dòng)合同明確。根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法定代表人作為公司的特定代表，在履行法定職責(zé)時(shí)具有特殊性。然而，在法律實(shí)踐中，法定代表人同樣需要與公司簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的簽訂有助于明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保障公司的正常運(yùn)營(yíng)和法定代表人的合法權(quán)益。4.勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容針對(duì)法定代表人的勞動(dòng)合同，除一般勞動(dòng)合同內(nèi)容外，還應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：法定職責(zé)范圍、特定權(quán)限、工作內(nèi)容、工作時(shí)間安排、薪酬結(jié)構(gòu)等。雙方應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況，共同協(xié)商確定合同條款。三、協(xié)議條款1.本協(xié)議經(jīng)公司與法定代表人協(xié)商一致后簽訂，雙方應(yīng)共同遵守本協(xié)議的各項(xiàng)條款。2.法定代表人需按照公司章程和公司法規(guī)定履行法定職責(zé)，確保公司合法合規(guī)運(yùn)營(yíng)。3.公司與法定代表人之間應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行約定。4.法定代表人享有勞動(dòng)法規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)益，公司應(yīng)依法保障其合法權(quán)益。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商解決。5.本協(xié)議的修改和解除，需經(jīng)公司與法定代表人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。四、簽署與生效篇3一、背景概述根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及實(shí)踐中的常見做法，本合同的目的是明確關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)，保障法定代表人的權(quán)益。二、合同內(nèi)容（一）法定代表人身份確認(rèn)本公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）的法定代表人為__________（以下簡(jiǎn)稱“法定代表人”）。（二）勞動(dòng)合同的簽訂1.法定代表人作為公司的特殊員工，應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)符合我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.法定代表人所簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：工作崗位、工作職責(zé)、薪資福利待遇、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。具體內(nèi)容根據(jù)公司實(shí)際情況定制。（三）法定代表人權(quán)益保障1.法定代表人在公司任職期間，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于薪資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。2.法定代表人享有與其他員工相同的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn)等權(quán)益。公司應(yīng)當(dāng)為法定代表人購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，確保其社會(huì)保障權(quán)益得到保障。（四）崗位職責(zé)與離職條款法定代表人的工作職責(zé)、權(quán)限及離職條件等按照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。若法定代表人離職，公司應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)及公司章程的規(guī)定進(jìn)行變更登記。三、合同的效力與變更1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。2.合同簽訂后，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，不得隨意變更或解除。如需變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面確認(rèn)。四、爭(zhēng)議解決與法律適用1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。2.若雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本合同未盡事宜，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商解決。2.本合同一式兩份，公司與法定代表人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。六、簽字確認(rèn)公司（蓋章）：______________________法定代表人簽字：______________________日期：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______________________（注：雙方簽字時(shí)需加蓋騎縫章以確保合同的真實(shí)性）篇4【說明】：本合同協(xié)議旨在就關(guān)于公司法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同這一問題進(jìn)行探討與解答，以提供明確的指引，確保雙方權(quán)益得到合法保障。一、【背景概述】鑒于近期公司內(nèi)部關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題引起廣泛關(guān)注，考慮到公司的持續(xù)發(fā)展和員工權(quán)益保護(hù)的重要性，有必要對(duì)這一問題進(jìn)行深入研究和解答。本指引基于對(duì)現(xiàn)行法律法規(guī)的理解與分析，旨在為雙方提供清晰的指引。二、【法律依據(jù)】根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，法定代表人作為公司的管理者和代表，依法履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。對(duì)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，應(yīng)根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。三、【解答核心問題】關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，核心在于法定代表人與公司之間的關(guān)系及其職責(zé)的性質(zhì)。一般而言，法定代表人作為公司的核心管理者，其在公司的職責(zé)和行為均代表了公司的意志和利益。因此，法定代表人通常被視為全職員工的一種特殊形式，需要簽訂勞動(dòng)合同。但具體情形需結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)及公司章程進(jìn)行具體分析。四、【合同內(nèi)容建議】針對(duì)法定代表人需要簽訂勞動(dòng)合同的情況，合同內(nèi)容應(yīng)包括以下幾個(gè)方面：1.合同簽訂主體：公司法定代表人應(yīng)與公司簽訂正式的勞動(dòng)合同。2.合同期限：根據(jù)公司的需求和法定代表人的意愿，確定合同的有效期限。3.崗位職責(zé)：明確法定代表人的職責(zé)與權(quán)利，確保雙方權(quán)益得到保障。4.薪酬與福利：明確法定代表人的薪酬結(jié)構(gòu)、福利待遇等事項(xiàng)。5.保密義務(wù)：約定法定代表人在任職期間及離職后的保密義務(wù)。6.違約責(zé)任：明確違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任和違約責(zé)任的處理方式。五、【實(shí)施方式與監(jiān)管】為確保本指引的順利實(shí)施，公司應(yīng)設(shè)立專門的監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人的勞動(dòng)合同執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保雙方按照約定履行義務(wù)。同時(shí)，公司應(yīng)定期對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查與更新，以適應(yīng)公司發(fā)展的需要。六、【法律聲明】本指引旨在提供關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的專業(yè)解答與建議。鑒于法律法規(guī)的復(fù)雜性及變化性，建議雙方在實(shí)際操作中尋求專業(yè)法律人士的指導(dǎo)與幫助，以確保合同的合法性和有效性。對(duì)于因違反本指引及相關(guān)法律法規(guī)所產(chǎn)生的法律責(zé)任和損失，由違約方承擔(dān)。七、【爭(zhēng)議解決方式】如因本指引及相關(guān)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議無法解決，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟解決爭(zhēng)議。同時(shí)，雙方也可選擇仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁解決爭(zhēng)議。具體解決方式應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。八、【附錄】相關(guān)法律法規(guī)及政策文件列表。為便于查閱和理解相關(guān)法律法規(guī)及政策文件的具體內(nèi)容，特此列出相關(guān)文件名稱及鏈接供查閱參考。（此部分可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整）九、【簽署】本合同協(xié)議經(jīng)雙方共同確認(rèn)并簽署后生效。本合同協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份為憑。（以下空白處填寫簽署信息）甲方（公司）：___________________（蓋章）日期：_______年___月___日乙方（法定代表人）：_______________（簽字）日期：_______年___月___日（此處設(shè)置簽名處）______（此處設(shè)置蓋章處）______（此處設(shè)置日期填寫處）等空白處供簽署使用。合同協(xié)議整體格式美觀清晰，符合法律文本的規(guī)范要求。通過此合同協(xié)議的簽訂與實(shí)施可有效解決關(guān)于法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題爭(zhēng)議保障雙方權(quán)益促進(jìn)公司穩(wěn)定發(fā)展同時(shí)也有助于維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。（完）篇5一、合同背景與目的鑒于我公司近期涉及法定代表人勞動(dòng)合同相關(guān)問題，特此聘請(qǐng)貴法律顧問就法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同這一問題進(jìn)行詳細(xì)探討，并確保相關(guān)安排符合法律規(guī)定，從而保護(hù)公司的合法權(quán)益。本合同協(xié)議旨在明確雙方權(quán)益，確保公司運(yùn)營(yíng)順利。二、合同雙方信息甲方：（公司名稱）乙方：（法定代表人姓名）三、合同內(nèi)容（一）法定代表人定義及職責(zé)法定代表人是指依法代表法人行使民事權(quán)利、履行民事義務(wù)的主要負(fù)責(zé)人。乙方作為甲方公司的法定代表人，需承擔(dān)公司法規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)。（二）勞動(dòng)合同簽訂原則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同因?qū)嶋H情況而異。在某些情況下，法定代表人可能需簽訂與其在公司內(nèi)部擔(dān)任的特定職務(wù)相關(guān)的勞動(dòng)合同。本合同基于此原則進(jìn)行約定。（三）具體條款1.乙方擔(dān)任甲方公司法定代表人期間，若同時(shí)在公司內(nèi)部擔(dān)任其他職務(wù)（如執(zhí)行經(jīng)理、董事等），則需與甲方簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同。2.乙方作為法定代表人的職責(zé)行為應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司章程，不得損害公司利益。如有違反，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定支付薪酬、福利等。4.本合同不涉及乙方在擔(dān)任其他職務(wù)時(shí)可能涉及的特定業(yè)務(wù)內(nèi)容和保密義務(wù)等事項(xiàng)，雙方應(yīng)另行簽訂相關(guān)協(xié)議。5.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，合同期限與法定代表人任職期限一致。合同期滿，如雙方繼續(xù)合作，可續(xù)簽合同。6.在本合同執(zhí)行過程中，如有未盡事宜或發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院起訴。四、合同簽字與蓋章甲方（蓋章）：__________日期：_______乙方（簽字）：__________日期：_______注：以上合同僅為參考模板，具體內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整和完善。在簽署任何法律文件之前，建議尋求專業(yè)法律顧問的建議和審核。本合同的格式已經(jīng)過仔細(xì)調(diào)整，確保格式美觀、清晰易讀。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆纱朕o和明確的條款內(nèi)容體現(xiàn)了合同的正式性和嚴(yán)謹(jǐn)性。同時(shí)，合同內(nèi)容符合邏輯、易于理解，方便甲乙雙方明確各自權(quán)益和責(zé)任。篇6一、協(xié)議目的鑒于公司法人治理結(jié)構(gòu)的需求，以及對(duì)于法定代表人身份的特定規(guī)定，本協(xié)議的制定旨在明確法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，確保公司運(yùn)營(yíng)合法合規(guī)，同時(shí)保障法定代表人的合法權(quán)益。二、法定代表人身份界定在本協(xié)議中，法定代表人是指依法代表公司行使職權(quán)、履行義務(wù)的自然人。其身份具有法定性、代表性和責(zé)任性。法定代表人的身份不同于普通員工，其在公司中的地位和作用具有特殊性。三、勞動(dòng)合同簽訂原則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。對(duì)于法定代表人而言，雖然其身份的特殊性使得其權(quán)利和義務(wù)具有一定的特殊性，但仍需遵循勞動(dòng)合同簽訂的原則。結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，法定代表人需要簽訂勞動(dòng)合同。該勞動(dòng)合同應(yīng)明確法定代表人的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬、保險(xiǎn)等事項(xiàng)。同時(shí)，該勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，確保雙方的合法權(quán)益。五、勞動(dòng)合同內(nèi)容要求1.合同雙方：明確法定代表人與公司之間的法律關(guān)系。2.崗位職責(zé)：詳細(xì)列舉法定代表人的工作職責(zé)和權(quán)限。3.薪酬待遇：包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。4.工作時(shí)間：明確工作時(shí)間、休息休假等。5.保險(xiǎn)福利：明確公司應(yīng)為法定代表人繳納的各項(xiàng)保險(xiǎn)。6.違約責(zé)任：約定雙方違反合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。7.其他條款：包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止等。六、法律效力與約束力本協(xié)議的簽訂具有法律效力，對(duì)合同雙方均具有約束力。法定代表人應(yīng)遵守勞動(dòng)合同的約定，履行其職責(zé)和義務(wù)；公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定，保障法定代表人的合法權(quán)益。七、爭(zhēng)議解決方式對(duì)于因履行勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如仲裁結(jié)果仍無法達(dá)成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。八、協(xié)議生效與修改本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。協(xié)議的修改和補(bǔ)充應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字（蓋章）確認(rèn)。九、其他未盡事宜本協(xié)議未盡事宜，按照國(guó)家法律法規(guī)和公司章程的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有沖突，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。甲方（公司）：（蓋章）法定代表人（簽字）：日期：XXXX年XX月XX日乙方（法定代表人）：（簽字）日期：XXXX年XX月XX日。篇7一、背景說明本協(xié)議旨在明確關(guān)于公司法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同的問題，以維護(hù)公司利益及法定代表人的合法權(quán)益。經(jīng)雙方充分討論和協(xié)商，達(dá)成以下一致意見。二、條款與規(guī)定1.法定代表人身份界定公司的法定代表人是依照公司章程及相關(guān)法律法規(guī)選舉產(chǎn)生，代表公司行使職權(quán)的人員。其身份并非普通雇員，而是公司的重要決策者和管理者。2.勞動(dòng)合同簽訂原則根據(jù)公司法及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，公司法定代表人雖具有特殊身份，但仍需遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，法定代表人應(yīng)當(dāng)與公司簽訂勞動(dòng)合同。3.勞動(dòng)合同內(nèi)容要求法定代表人簽訂的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含以下主要條款：工作崗位、工作職責(zé)、薪資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利、違約責(zé)任等。具體條款應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況和公司章程進(jìn)行約定。4.勞動(dòng)合同簽訂程序法定代表人應(yīng)當(dāng)在就職后盡快與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，并按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同的簽訂應(yīng)遵循公司相關(guān)制度和法律法規(guī)的規(guī)定。5.法定代表人權(quán)益保障法定代表人在勞動(dòng)合同中的權(quán)益應(yīng)得到充分保障，包括但不限于薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假等方面。公司應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，確保法定代表人的合法權(quán)益不受侵害。三、法律責(zé)任與義務(wù)1.若法定代表人未與公司簽訂勞動(dòng)合同，可能導(dǎo)致雙方權(quán)益無法得到法律保障，雙方需承擔(dān)由此產(chǎn)生的法律責(zé)任。2.公司與法定代表人應(yīng)共同遵守勞動(dòng)合同約定，若違反約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。四、爭(zhēng)議解決方式對(duì)于因法定代表人是否需要簽訂勞動(dòng)合同所產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決。協(xié)商無果的，可提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁或向人民法院提起訴訟。仲裁裁決或判決具有法律約束力。如因法定代表人未簽訂勞動(dòng)合同導(dǎo)致公司損失，法定代表人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、其他事項(xiàng)說明與協(xié)議效力篇8一、背景介紹鑒于本公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與法定代表人（以下簡(jiǎn)稱“法定代表人”）之間的關(guān)系，以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為