紅牛內(nèi)蒙分公司暫行考勤管理制度?一、總則1.目的為加強(qiáng)紅牛內(nèi)蒙分公司（以下簡稱"公司"）勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本暫行考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工及勞務(wù)派遣員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循客觀公正、規(guī)范有序、注重實(shí)效的原則，實(shí)行考勤記錄與績效評估、薪酬核算掛鉤的機(jī)制。

二、考勤方式1.打卡考勤公司采用打卡考勤制度，員工應(yīng)在規(guī)定的打卡時間內(nèi)，在公司指定的打卡設(shè)備上進(jìn)行打卡操作。打卡時間為工作日上午上班時間、下午上班時間、下午下班時間和晚上下班時間（如有加班情況）。打卡地點(diǎn)為公司辦公區(qū)域內(nèi)設(shè)置的打卡機(jī)。員工應(yīng)親自打卡，不得委托他人代打卡，嚴(yán)禁偽造打卡記錄。2.異?？记谟涗浾f明若因特殊原因無法正常打卡，員工應(yīng)在當(dāng)天及時向直接上級領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并填寫《異常考勤說明表》。如因忘記打卡，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個工作日內(nèi)提交書面申請，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可補(bǔ)打考勤記錄。每月累計(jì)補(bǔ)卡次數(shù)不得超過[X]次。因打卡設(shè)備故障、停電等不可抗力因素導(dǎo)致無法正常打卡的，由行政部門負(fù)責(zé)核實(shí)情況，并對受影響員工的考勤記錄進(jìn)行調(diào)整。

三、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間公司實(shí)行每周五天工作制，標(biāo)準(zhǔn)工作時間為周一至周五，每天上午[具體上班時間]至下午[具體下班時間]，午休時間為[X]小時。2.特殊崗位工作時間對于因工作性質(zhì)特殊需要實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制的崗位，需經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時工作制的員工，在保證完成工作任務(wù)的前提下，自行安排工作和休息時間，但應(yīng)遵守公司的其他規(guī)章制度。實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的員工，其工作時間在計(jì)算周期內(nèi)綜合計(jì)算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。計(jì)算周期可以為周、月、季、年。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄責(zé)任部門行政部門負(fù)責(zé)員工考勤記錄的收集、整理和統(tǒng)計(jì)工作。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤信息反饋，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確及時。2.考勤統(tǒng)計(jì)周期考勤統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月[具體日期]前，各部門應(yīng)將本部門員工上月的考勤情況匯總報(bào)送至行政部門。行政部門在收到各部門考勤信息后，應(yīng)及時進(jìn)行審核和統(tǒng)計(jì)，并生成月度考勤報(bào)表。3.考勤數(shù)據(jù)查詢員工有權(quán)查詢本人的考勤記錄。如有疑問，可在月度考勤報(bào)表公布后的[X]個工作日內(nèi)，向行政部門提出查詢申請。行政部門應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)給予答復(fù)，并提供相關(guān)考勤記錄供員工核對。

五、請假制度1.請假類型病假：員工因病需要休息治療的，應(yīng)憑醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料申請病假。病假天數(shù)根據(jù)病情和醫(yī)院建議確定，但最長不得超過國家規(guī)定的醫(yī)療期。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向直接上級領(lǐng)導(dǎo)申請事假。事假天數(shù)應(yīng)根據(jù)工作安排合理確定，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。年假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。年假應(yīng)提前安排，確因工作需要無法在當(dāng)年安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨一個年度安排。婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在結(jié)婚登記后的一年內(nèi)申請婚假，并一次性休完。產(chǎn)假/陪產(chǎn)假：女員工生育或流產(chǎn)的，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。男員工符合條件的，可享受陪產(chǎn)假。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，按照國家和地方規(guī)定支付工資待遇。員工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周向公司提交產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明材料。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工應(yīng)在親屬死亡后的[X]個工作日內(nèi)申請喪假，并提供相關(guān)證明材料。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假起止時間、請假原因等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。部門審批：直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《請假申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如請假理由充分且不影響工作正常開展，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如請假理由不成立或可能影響工作正常開展，應(yīng)不予批準(zhǔn)，并向員工說明原因。行政備案：經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后的《請假申請表》，員工應(yīng)在請假前一個工作日提交至行政部門備案。行政部門負(fù)責(zé)對請假情況進(jìn)行登記，并將相關(guān)信息反饋至考勤記錄系統(tǒng)。3.請假注意事項(xiàng)員工請假期間應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在工作需要時能夠及時聯(lián)系到本人。如因通訊不暢導(dǎo)致公司工作受到影響，公司有權(quán)追究相關(guān)責(zé)任。病假期間，員工應(yīng)按照公司規(guī)定提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明材料，否則公司有權(quán)按照事假處理。年假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假等法定帶薪假期，公司按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付工資待遇。事假期間，公司不支付工資。

六、遲到、早退與曠工1.遲到與早退員工未在規(guī)定的上班時間打卡到崗，視為遲到。員工未在規(guī)定的下班時間打卡離崗，視為早退。遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]分鐘但不足[X]小時的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。2.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%、基本工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%、基本工資的[X]%；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因曠工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)公司實(shí)際損失情況確定，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失以及因曠工導(dǎo)致的客戶投訴損失等。

七、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間之外，因工作需要繼續(xù)工作的情況。加班應(yīng)嚴(yán)格控制，確因工作任務(wù)緊急、必須在正常工作時間之外完成的，方可安排加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，詳細(xì)說明加班原因、加班時間、加班內(nèi)容等信息，并提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)審批。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班審批直接上級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在收到《加班申請表》后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審批。如加班申請理由充分且對公司工作有實(shí)際貢獻(xiàn)，應(yīng)予以批準(zhǔn)；如加班申請理由不成立或?qū)竟ぷ鳠o實(shí)際必要，應(yīng)不予批準(zhǔn)，并向員工說明原因。4.加班安排行政部門應(yīng)根據(jù)各部門提交的加班申請情況，合理安排加班人員和加班時間。在保證工作質(zhì)量和效率的前提下，盡量避免不必要的加班。5.加班補(bǔ)償公司按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)用。平時加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；周末加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的[X]%支付加班工資。公司也可根據(jù)實(shí)際情況，安排員工調(diào)休代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個月內(nèi)安排完畢，員工應(yīng)按照公司安排的時間進(jìn)行調(diào)休。

八、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司行政部門負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行定期監(jiān)督檢查，各部門應(yīng)積極配合行政部門的工作，如實(shí)提供本部門員工的考勤信息。2.檢查方式行政部門可通過現(xiàn)場查看打卡記錄、抽查員工出勤情況、查閱請假申請等方式進(jìn)行考勤檢查。對于發(fā)現(xiàn)的考勤異常情況，行政部門應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.考勤違規(guī)處理對于違反考勤制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、罰款、降職、解除勞動合同等。對考勤違規(guī)行為隱瞞不報(bào)或故意提供虛假考勤信息的部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)人員，公司將予以嚴(yán)肅批評，并追究其相應(yīng)的管理責(zé)任。

九、附則1.制度解釋本制度由紅牛內(nèi)蒙分公司行政部門負(fù)責(zé)解釋。如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)、政策規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)、政策