農(nóng)民工管理制度11033?一、總則1.目的為加強(qiáng)公司農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，規(guī)范農(nóng)民工用工行為，提高勞動效率，促進(jìn)公司健康穩(wěn)定發(fā)展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司所有使用農(nóng)民工的項(xiàng)目和部門。3.基本原則遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，保障農(nóng)民工享有平等的勞動權(quán)利和義務(wù)。

二、農(nóng)民工招聘與錄用1.招聘渠道通過勞務(wù)市場、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺等渠道發(fā)布招聘信息，吸引農(nóng)民工報(bào)名。與當(dāng)?shù)卮逦瘯⑸鐓^(qū)等基層組織合作，獲取農(nóng)民工資源信息。2.招聘條件年齡在18周歲以上，60周歲以下，身體健康，具備與工作崗位相適應(yīng)的勞動能力。具備相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和技能，特殊工種需持有相關(guān)資格證書。遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，無違法違紀(jì)記錄。3.錄用程序應(yīng)聘者填寫求職申請表，提交個人簡歷、身份證、學(xué)歷證書、技能證書等相關(guān)資料。項(xiàng)目部組織對應(yīng)聘者進(jìn)行面試、筆試或?qū)嶋H操作考核，綜合評估其綜合素質(zhì)和工作能力。根據(jù)考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，報(bào)公司人力資源部門審核。公司人力資源部門審核通過后，與擬錄用人員簽訂勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。

三、勞動合同與勞務(wù)協(xié)議管理1.合同簽訂公司與農(nóng)民工簽訂的勞動合同或勞務(wù)協(xié)議應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時間、勞動報(bào)酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)等條款。勞動合同期限根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況確定，一般不超過項(xiàng)目工期。勞務(wù)協(xié)議應(yīng)明確勞務(wù)內(nèi)容、勞務(wù)報(bào)酬、工作期限、雙方責(zé)任等內(nèi)容。2.合同履行公司和農(nóng)民工應(yīng)按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。公司應(yīng)按照約定及時足額支付農(nóng)民工工資，提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，組織農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓(xùn)。農(nóng)民工應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.合同變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同或勞務(wù)協(xié)議的內(nèi)容。符合法律法規(guī)規(guī)定的情形下，公司或農(nóng)民工可以解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議。解除或終止勞動合同或勞務(wù)協(xié)議時，公司應(yīng)按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

四、勞動報(bào)酬管理1.工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、市場行情和項(xiàng)目實(shí)際情況，合理確定農(nóng)民工工資標(biāo)準(zhǔn)。工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并在勞動合同或勞務(wù)協(xié)議中明確約定。工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、加班工資等部分。基本工資應(yīng)占工資總額的一定比例，績效工資根據(jù)農(nóng)民工工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放。2.工資支付公司應(yīng)按照約定的工資支付周期和支付方式，及時足額支付農(nóng)民工工資。工資支付周期最長不得超過一個月，實(shí)行月、周、日、小時工資制的，工資支付周期可以按月、周、日、小時確定。工資支付方式可以采用現(xiàn)金支付或銀行代發(fā)。采用銀行代發(fā)的，公司應(yīng)將工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人銀行卡中。公司應(yīng)向農(nóng)民工提供工資清單，注明工資組成、工資發(fā)放時間、工資發(fā)放金額等內(nèi)容，并由農(nóng)民工簽字確認(rèn)。3.加班工資安排農(nóng)民工加班的，公司應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)按照勞動合同或勞務(wù)協(xié)議約定執(zhí)行，沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；集體合同未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。法定休假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資；休息日加班又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于工資的200%支付加班工資；延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班工資。

五、社會保險與福利待遇1.社會保險公司按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為農(nóng)民工繳納工傷保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和生育保險。農(nóng)民工應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費(fèi)用，公司代扣代繳。工傷保險由公司全額繳納，其他社會保險費(fèi)用由公司和農(nóng)民工按照規(guī)定比例共同繳納。2.福利待遇公司為農(nóng)民工提供必要的福利待遇，如防暑降溫費(fèi)、冬季取暖費(fèi)、勞動保護(hù)用品、節(jié)日福利等。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，公司可以為農(nóng)民工提供住宿、餐飲等生活保障。鼓勵公司開展職工文化活動，豐富農(nóng)民工業(yè)余生活，增強(qiáng)農(nóng)民工的歸屬感和凝聚力。

六、勞動保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動保護(hù)用品公司按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為農(nóng)民工配備必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、安全帶、工作服、防護(hù)手套、防護(hù)鞋等。勞動保護(hù)用品應(yīng)符合國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，定期進(jìn)行檢查和更換，確保其性能良好，能夠有效保護(hù)農(nóng)民工的人身安全和健康。農(nóng)民工應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品，不得擅自拆除、損壞或轉(zhuǎn)借他人。2.職業(yè)健康監(jiān)護(hù)公司對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的農(nóng)民工，按照國家法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知農(nóng)民工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由公司承擔(dān)。對職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的農(nóng)民工，公司應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行妥善安置和治療。3.職業(yè)危害防護(hù)公司采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，改善勞動條件，降低職業(yè)危害因素的濃度或強(qiáng)度，為農(nóng)民工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對存在職業(yè)危害的作業(yè)場所，公司應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識和中文警示說明，告知農(nóng)民工職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防措施和應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。公司為農(nóng)民工提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)用品，并督促其正確佩戴和使用。

七、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃公司根據(jù)農(nóng)民工崗位需求和技能水平，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間和培訓(xùn)師資等。培訓(xùn)內(nèi)容包括安全生產(chǎn)知識、職業(yè)技能培訓(xùn)、法律法規(guī)培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)等方面。2.培訓(xùn)實(shí)施按照培訓(xùn)計(jì)劃組織農(nóng)民工參加培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可以采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)等多種形式。內(nèi)部培訓(xùn)由公司相關(guān)部門或項(xiàng)目部組織實(shí)施，外部培訓(xùn)可以委托專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行。培訓(xùn)過程中，應(yīng)做好培訓(xùn)記錄，包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資、參加培訓(xùn)人員等信息。3.職業(yè)發(fā)展建立農(nóng)民工職業(yè)發(fā)展通道，為農(nóng)民工提供晉升機(jī)會和職業(yè)發(fā)展空間。根據(jù)農(nóng)民工工作表現(xiàn)和技能水平，對表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工進(jìn)行表彰和獎勵，優(yōu)先推薦參加更高層次的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。鼓勵農(nóng)民工參加職業(yè)技能鑒定，取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書，提高自身職業(yè)競爭力。

八、工作時間與休息休假1.工作時間公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，農(nóng)民工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，經(jīng)與農(nóng)民工協(xié)商一致，并報(bào)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時工作制或綜合計(jì)算工時工作制。2.休息休假農(nóng)民工享有國家法定節(jié)假日、休息日和帶薪年假等休息休假權(quán)利。公司按照法律法規(guī)規(guī)定，安排農(nóng)民工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班工資。農(nóng)民工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假，年假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮農(nóng)民工本人意愿，統(tǒng)籌安排農(nóng)民工年休假。

九、農(nóng)民工考勤管理1.考勤制度公司制定農(nóng)民工考勤制度，明確考勤方式、考勤時間、考勤記錄等內(nèi)容。考勤方式可以采用打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤等方式。考勤時間為每日上下班時間，以及加班、請假、曠工等情況的記錄時間。2.考勤記錄項(xiàng)目部指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工考勤記錄，如實(shí)記錄農(nóng)民工的出勤、遲到、早退、曠工、請假、加班等情況。考勤記錄應(yīng)及時、準(zhǔn)確、完整，不得弄虛作假。考勤記錄應(yīng)保存至少兩年備查。3.考勤統(tǒng)計(jì)與公示每月末，項(xiàng)目部對農(nóng)民工考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，形成考勤報(bào)表，并報(bào)公司人力資源部門審核。公司人力資源部門審核通過后，將考勤報(bào)表在項(xiàng)目部進(jìn)行公示，接受農(nóng)民工監(jiān)督。農(nóng)民工對考勤記錄有異議的，可以在公示期內(nèi)向項(xiàng)目部提出申訴，項(xiàng)目部應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果告知農(nóng)民工。

十、農(nóng)民工獎懲管理1.獎勵制度對在工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的農(nóng)民工，公司給予表彰和獎勵。獎勵方式包括榮譽(yù)稱號、獎金、晉升等。表現(xiàn)突出的情形包括但不限于：工作質(zhì)量高、工作效率高、安全生產(chǎn)無事故、為公司提出合理化建議并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益等。2.懲罰制度對違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的農(nóng)民工，公司給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同或勞務(wù)協(xié)議等處罰。違反規(guī)章制度的情形包括但不限于：遲到早退、曠工、違反操作規(guī)程、工作質(zhì)量不合格、打架斗毆、盜竊公司財(cái)物等。3.獎懲程序項(xiàng)目部對農(nóng)民工的獎懲情況進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，提出獎懲建議，并報(bào)公司人力資源部門審核。公司人力資源部門審核通過后，按照公司規(guī)定的審批程序進(jìn)行審批。獎懲決定作出后，應(yīng)及時通知農(nóng)民工本人，并在項(xiàng)目部進(jìn)行公示。

十一、農(nóng)民工檔案管理1.檔案內(nèi)容農(nóng)民工檔案包括農(nóng)民工個人基本信息、勞動合同或勞務(wù)協(xié)議、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、培訓(xùn)記錄、考勤記錄、獎懲記錄等資料。個人基本信息包括姓名、性別、年齡、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系方式等。2.檔案建立與保管項(xiàng)目部負(fù)責(zé)建立農(nóng)民工檔案，并指定專人負(fù)責(zé)檔案管理。檔案管理人員應(yīng)妥善保管農(nóng)民工檔案，確保檔案資料的安全、完整。農(nóng)民工檔案應(yīng)按照一人一檔的原則進(jìn)行整理和歸檔，檔案資料應(yīng)分類存放，便于查閱和管理。3.檔案查閱與使用因工作需要查閱農(nóng)民工檔案的，應(yīng)經(jīng)公司人力資源部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員應(yīng)遵守檔案管理制度，不得擅自涂改、抽取、銷毀檔案資料。非本公司人員查閱農(nóng)民工檔案的，應(yīng)經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理查閱手續(xù)。查閱人員應(yīng)遵守檔案管理制度，不得泄露檔案資料中的機(jī)密信息。

十二、農(nóng)民工投訴與爭議處理1.投訴處理農(nóng)民工對公司的勞動用工管理、工資支付、社會保險等方面存在異議的，可以向公司人力資源部門或項(xiàng)目部提出投訴。公司接到農(nóng)民工投訴后，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并在規(guī)定時間內(nèi)給予答復(fù)。對投訴事項(xiàng)屬實(shí)的，應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。2.爭議處理農(nóng)民工與公司之間發(fā)生勞動爭議的，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等