干部選拔任用方案?一、總則1.目的為了建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，選拔出德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、實績突出的優(yōu)秀干部，為單位的發(fā)展提供堅強的組織保證，特制定本方案。2.適用范圍本方案適用于本單位內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、下屬單位科級及以下干部的選拔任用。3.基本原則黨管干部原則；德才兼?zhèn)?、以德為先原則；群眾公認(rèn)、注重實績原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

二、選拔任用條件1.基本條件具有履行職責(zé)所需要的政治理論水平，堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、"三個代表"重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護(hù)"。具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策，立志改革開放，獻(xiàn)身現(xiàn)代化事業(yè)，在社會主義建設(shè)中艱苦創(chuàng)業(yè)，樹立正確政績觀，做出經(jīng)得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。堅持解放思想，實事求是，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本單位實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效。有強烈的革命事業(yè)心和政治責(zé)任感，有實踐經(jīng)驗，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。正確行使人民賦予的權(quán)力，堅持原則，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評、監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，講黨性、重品行、作表率，帶頭踐行社會主義核心價值觀，做到自重、自省、自警、自勵，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)，反對任何濫用職權(quán)、謀求私利的不正之風(fēng)。堅持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。2.資格條件提任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)專科以上文化程度；提任正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度。提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。提任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。身體健康，能正常履行工作職責(zé)。符合有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他資格要求。

三、選拔任用程序1.動議單位黨委（黨組）或者組織（人事）部門根據(jù)工作需要和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)實際，綜合考慮職位空缺情況、干部隊伍狀況等因素，提出啟動干部選拔任用工作意見。組織（人事）部門對初步建議進(jìn)行分析篩選，廣泛征求意見后，形成工作方案。工作方案經(jīng)黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員同意后，提交黨委（黨組）會議研究決定。2.民主推薦民主推薦包括談話調(diào)研推薦和會議推薦。談話調(diào)研推薦一般由組織（人事）部門負(fù)責(zé)組織實施，根據(jù)工作需要，可以采取個別談話、集體談話、問卷調(diào)查等方式進(jìn)行。談話對象應(yīng)當(dāng)范圍廣泛、具有代表性，一般不少于二十人。會議推薦一般由黨委（黨組）組織實施，參加會議推薦的人員范圍根據(jù)選拔職位的層次、范圍確定，一般不少于五十人。民主推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。3.考察根據(jù)工作需要和干部隊伍建設(shè)實際，經(jīng)黨委（黨組）研究，確定考察對象?？疾鞂ο笠话銘?yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。組織（人事）部門組建考察組，制定考察工作方案，明確考察的內(nèi)容、方法、程序等。考察組通過個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部人事檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉表現(xiàn)，重點考察政治素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況?？疾旖M在考察過程中，應(yīng)當(dāng)廣泛聽取各方面意見，認(rèn)真查閱考察對象的干部人事檔案，核實有關(guān)情況，形成考察材料?？疾觳牧媳仨殞憣崳?、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長、主要缺點和不足，以及民主推薦、民主測評等情況。4.討論決定黨委（黨組）根據(jù)考察情況，對擬任人選進(jìn)行集體討論，按照干部管理權(quán)限做出任免決定。討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的黨委（黨組）成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決。黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。5.任職對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話，宣布任職決定，明確工作職責(zé)和要求。實行任職前公示制度。公示期不少于五個工作日。公示內(nèi)容包括擬任職人選的姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)、擬任職務(wù)等。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。新提拔干部實行試用期制度，試用期為一年。試用期滿經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)。

四、選拔任用紀(jì)律和監(jiān)督1.紀(jì)律要求嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級或者原任職單位干部選拔任用工作，嚴(yán)禁在干部選拔任用工作中封官許愿、任人唯親、營私舞弊，嚴(yán)禁采取跑官要官、說情打招呼等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)晉升。嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，凡涉及黨委（黨組）成員及其親屬的干部選拔任用工作，本人必須回避。嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作紀(jì)實制度，如實記錄選拔任用干部過程中的推薦、考察、討論決定等環(huán)節(jié)的情況，全程留痕，責(zé)任倒查。2.監(jiān)督檢查黨委（黨組）要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，定期對干部選拔任用工作進(jìn)行自查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。組織（人事）部門要加強對干部選拔任用工作的日常監(jiān)督，對群眾舉報和有關(guān)部門反映的干部選拔任用工作中的問題，要認(rèn)真調(diào)查核實，嚴(yán)肅處理。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強對干部選拔任用工作的紀(jì)律監(jiān)督，對違反干部選拔任用工作紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅查處，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

五、附則1.本方案由單位黨委（黨組）負(fù)責(zé)解釋。2.本方