黨員考核管理辦法?一、總則1.目的為切實加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員素質(zhì)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》及黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本辦法。2.適用范圍本辦法適用于本單位全體黨員。3.考核原則客觀公正原則：以事實為依據(jù)，全面、準(zhǔn)確、客觀地評價黨員表現(xiàn)。民主公開原則：廣泛聽取群眾意見，考核過程和結(jié)果公開透明。注重實效原則：考核結(jié)果與黨員獎懲、評先評優(yōu)、晉升等掛鉤，激勵黨員積極履行職責(zé)。

二、考核內(nèi)容黨員考核內(nèi)容包括思想政治、工作業(yè)績、服務(wù)群眾、廉潔自律等方面。1.思想政治政治立場：堅定共產(chǎn)主義信仰，堅決擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。理論學(xué)習(xí)：積極參加黨組織的政治學(xué)習(xí)和各類培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論知識，不斷提高政治理論水平。黨性修養(yǎng)：增強黨性觀念，嚴(yán)守黨的紀(jì)律和規(guī)矩，自覺踐行黨的宗旨，維護黨的團結(jié)統(tǒng)一。2.工作業(yè)績工作態(tài)度：熱愛本職工作，勤奮敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動完成工作任務(wù)。工作能力：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和技能，不斷提高工作效率和質(zhì)量。工作成效：在工作中取得顯著成績，為單位發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。3.服務(wù)群眾宗旨意識：牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，主動關(guān)心群眾疾苦，積極為群眾辦實事、解難題。服務(wù)行動：積極參與志愿服務(wù)、社區(qū)幫扶等活動，密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾呼聲，維護群眾利益。4.廉潔自律廉潔從政：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定，自覺抵制各種不正之風(fēng)，做到清正廉潔。廉潔用權(quán)：正確行使手中權(quán)力，不謀取私利，不濫用職權(quán)，自覺接受組織和群眾監(jiān)督。

三、考核方式黨員考核采取平時考核與年度考核相結(jié)合的方式進行。1.平時考核日常記錄：黨員本人如實記錄參加組織生活、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作任務(wù)完成情況、服務(wù)群眾等方面的表現(xiàn)。定期檢查：黨支部定期對黨員平時記錄進行檢查，了解黨員日常表現(xiàn)。群眾評價：通過發(fā)放調(diào)查問卷、個別談話等方式，廣泛聽取群眾對黨員的意見和評價。2.年度考核個人總結(jié)：黨員每年年底撰寫個人工作總結(jié)，全面總結(jié)一年來思想政治、工作業(yè)績、服務(wù)群眾、廉潔自律等方面的情況。述職述廉：黨員在黨支部大會上述職述廉，匯報個人工作和廉潔自律情況。民主測評：黨支部組織黨員和群眾代表對黨員進行民主測評，測評結(jié)果作為年度考核的重要依據(jù)。綜合評定：黨支部根據(jù)平時考核、個人總結(jié)、述職述廉、民主測評等情況，對黨員進行綜合評定，確定年度考核等次。

四、考核等次黨員年度考核等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。1.優(yōu)秀思想政治素質(zhì)高，政治立場堅定，黨性修養(yǎng)強。工作業(yè)績突出，在本職工作中發(fā)揮模范帶頭作用，為單位發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)。服務(wù)群眾意識強，積極主動為群眾辦實事、解難題，受到群眾廣泛好評。廉潔自律情況好，嚴(yán)格遵守廉潔自律各項規(guī)定。民主測評優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上。2.合格思想政治素質(zhì)較好，政治立場堅定，能較好地履行黨員義務(wù)。工作業(yè)績較好，能完成本職工作任務(wù)，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)。服務(wù)群眾意識較強，能主動為群眾提供一定幫助。廉潔自律情況較好，無違規(guī)違紀(jì)行為。民主測評合格及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本合格思想政治素質(zhì)一般，政治立場基本堅定，履行黨員義務(wù)存在一定差距。工作業(yè)績一般，工作積極性、主動性不夠，完成工作任務(wù)質(zhì)量不高。服務(wù)群眾意識一般，為群眾辦實事、解難題的主動性不強。廉潔自律方面存在一些苗頭性問題，但未造成不良影響。民主測評基本合格及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不合格思想政治素質(zhì)差，政治立場不堅定，違反黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。工作業(yè)績差，不能完成本職工作任務(wù)，工作態(tài)度不認(rèn)真，敷衍了事。服務(wù)群眾意識淡薄，對群眾疾苦漠不關(guān)心，不為群眾辦實事、解難題。廉潔自律方面存在嚴(yán)重問題，有違規(guī)違紀(jì)行為。民主測評不合格票率達(dá)到[X]%以上。

五、考核結(jié)果運用1.表彰獎勵對年度考核優(yōu)秀的黨員，由上級黨組織或本單位黨組織進行表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書。在評先評優(yōu)、選拔任用干部時，優(yōu)先考慮年度考核優(yōu)秀的黨員。2.教育培訓(xùn)對年度考核基本合格的黨員，黨支部進行誡勉談話，提出整改要求，督促其限期整改。對年度考核不合格的黨員，黨支部進行批評教育，安排參加為期[X]個月的集中培訓(xùn)，幫助其提高認(rèn)識，改進不足。3.組織處理連續(xù)兩年年度考核不合格的黨員，給予組織處理，視情節(jié)輕重，分別采取限期改正、勸退、除名等措施。對違反黨紀(jì)政紀(jì)的黨員，按照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

六、考核組織與實施1.成立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組黨支部成立黨員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨支部書記任組長，副書記任副組長，其他支委成員為成員?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實施考核、審定考核結(jié)果等工作。2.明確考核工作流程每年年初，黨支部制定黨員考核工作方案，明確考核內(nèi)容、方式、時間安排等。黨員按照考核方案要求，認(rèn)真做好平時記錄和年度總結(jié)。黨支部組織開展平時檢查和年度考核工作，包括個人總結(jié)、述職述廉、民主測評等環(huán)節(jié)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考核情況，綜合評定黨員年度考核等次，提出考核結(jié)果運用建議。黨支部召開會議，通報黨員年度考核結(jié)果，并將考核結(jié)果反饋給黨員本人。3.加強考核工作監(jiān)督考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組要嚴(yán)格按照考核程序和標(biāo)準(zhǔn)進行考核，確保考核結(jié)果客觀公正。黨員對考核結(jié)果有異議的，可以在接到考核結(jié)果通知后[X]個工作日內(nèi)，向黨