勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)活頁(yè)?一、引言勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在勞動(dòng)合同中，除了法定的必備條款外，雙方還可以根據(jù)實(shí)際情況約定其他事項(xiàng)，這些約定事項(xiàng)對(duì)于保障雙方的權(quán)益、規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的運(yùn)行具有重要意義。本活頁(yè)將對(duì)勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)進(jìn)行詳細(xì)闡述，幫助用人單位和勞動(dòng)者更好地理解和運(yùn)用勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)。

二、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的范圍（一）工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容明確勞動(dòng)者的具體工作崗位、工作職責(zé)和工作任務(wù)。例如，約定勞動(dòng)者擔(dān)任銷售代表，負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在[具體區(qū)域]的銷售工作，包括客戶開(kāi)發(fā)、訂單跟進(jìn)、市場(chǎng)推廣等職責(zé)。對(duì)于工作內(nèi)容的約定應(yīng)盡量具體、明確，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。2.工作地點(diǎn)確定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)，是在公司總部、分公司、辦事處還是其他特定地點(diǎn)。例如，約定勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)為公司位于[具體地址]的總部辦公大樓。如果工作地點(diǎn)可能會(huì)發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)在合同中約定變動(dòng)的條件和程序。例如，因公司業(yè)務(wù)拓展需要，勞動(dòng)者同意在接到公司書(shū)面通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)前往新的工作地點(diǎn)工作，新工作地點(diǎn)距離原工作地點(diǎn)不超過(guò)[X]公里。

（二）工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間明確勞動(dòng)者的工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。例如，約定勞動(dòng)者實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作[X]小時(shí)，每周工作[X]天。如果實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定履行審批手續(xù)，并在合同中注明。2.休息休假規(guī)定勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。例如，約定勞動(dòng)者依法享受每年[X]天的帶薪年假，病假按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。明確休息休假的申請(qǐng)和審批程序。例如，勞動(dòng)者申請(qǐng)帶薪年假應(yīng)提前[X]天向部門主管提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（三）勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成明確勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。例如，約定勞動(dòng)者的月工資由基本工資[X]元、績(jī)效工資（根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）、獎(jiǎng)金（根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放）以及交通補(bǔ)貼[X]元、餐補(bǔ)[X]元等組成。對(duì)于績(jī)效工資的考核標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式應(yīng)在合同中詳細(xì)約定。例如，績(jī)效工資根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放，績(jī)效考核指標(biāo)包括銷售額、銷售利潤(rùn)、客戶滿意度等，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效工資系數(shù)。2.工資支付方式與時(shí)間約定工資的支付方式，是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付還是其他方式。例如，約定工資通過(guò)銀行代發(fā)，每月[具體日期]發(fā)放到勞動(dòng)者工資卡中。明確工資支付的時(shí)間，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。

（四）社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)用人單位應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。在合同中應(yīng)明確雙方在社會(huì)保險(xiǎn)繳納方面的權(quán)利和義務(wù)。例如，約定用人單位按照國(guó)家規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，勞動(dòng)者應(yīng)配合用人單位辦理相關(guān)參保手續(xù)。2.福利待遇除了法定的社會(huì)保險(xiǎn)外，用人單位還可以根據(jù)自身情況為勞動(dòng)者提供其他福利待遇，如住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。在合同中應(yīng)詳細(xì)列舉福利待遇的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。例如，約定用人單位為勞動(dòng)者繳納住房公積金，繳納比例為工資總額的[X]%；每年為勞動(dòng)者提供一次免費(fèi)的健康體檢；為表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)課程等。

（五）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套、防護(hù)鞋等。在合同中應(yīng)明確勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和更換周期。例如，約定用人單位按照工種和工作環(huán)境為勞動(dòng)者配備相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品，每[X]個(gè)月為勞動(dòng)者更換一次工作服。2.勞動(dòng)條件確保工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件符合國(guó)家法律法規(guī)的要求，如工作環(huán)境的溫度、濕度、噪音、通風(fēng)等。在合同中可以約定用人單位應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行檢測(cè)，保證勞動(dòng)條件符合標(biāo)準(zhǔn)。例如，約定用人單位每年委托有資質(zhì)的檢測(cè)機(jī)構(gòu)對(duì)工作場(chǎng)所的勞動(dòng)條件進(jìn)行檢測(cè)，檢測(cè)結(jié)果應(yīng)向勞動(dòng)者公示。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于存在職業(yè)危害的工作崗位，用人單位應(yīng)采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如提供防護(hù)設(shè)備、進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)、定期組織職業(yè)健康檢查等。在合同中應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明職業(yè)危害防護(hù)的具體措施和要求。例如，約定用人單位為從事[具體職業(yè)危害崗位]的勞動(dòng)者配備專門的防護(hù)設(shè)備，并定期組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括職業(yè)危害的識(shí)別、防護(hù)措施、應(yīng)急處理等；每年為勞動(dòng)者安排一次職業(yè)健康檢查，檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。

（六）培訓(xùn)與服務(wù)期1.培訓(xùn)內(nèi)容與方式如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)在合同中明確培訓(xùn)的內(nèi)容、方式和時(shí)間。例如，約定用人單位將安排勞動(dòng)者參加為期[X]個(gè)月的[具體培訓(xùn)課程名稱]培訓(xùn)，培訓(xùn)地點(diǎn)為[培訓(xùn)地點(diǎn)]，培訓(xùn)內(nèi)容包括[詳細(xì)培訓(xùn)內(nèi)容]。2.服務(wù)期約定與培訓(xùn)相對(duì)應(yīng)，用人單位可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期。服務(wù)期的長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)的費(fèi)用和勞動(dòng)者可能為用人單位帶來(lái)的收益等因素合理確定。例如，約定勞動(dòng)者接受培訓(xùn)后，應(yīng)在用人單位服務(wù)[X]年，服務(wù)期自培訓(xùn)結(jié)束之日起計(jì)算。3.違約責(zé)任明確勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。一般情況下，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。例如，約定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用向用人單位支付違約金。

（七）保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密條款用人單位可以與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)，要求勞動(dòng)者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。在合同中應(yīng)明確保密的范圍、期限和違約責(zé)任。例如，約定勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的產(chǎn)品配方、客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等商業(yè)秘密予以保密，保密期限為自勞動(dòng)合同解除或終止之日起[X]年。勞動(dòng)者違反保密約定的，應(yīng)向用人單位支付違約金[X]元，并賠償用人單位因此遭受的損失。2.競(jìng)業(yè)限制條款如果用人單位認(rèn)為有必要，可以與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，但不得違反法律法規(guī)的規(guī)定。例如，約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止后的[X]年內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位應(yīng)按照約定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

（八）試用期1.試用期期限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同，約定相應(yīng)的試用期期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。例如，約定勞動(dòng)合同期限為兩年，試用期為兩個(gè)月。2.試用期工資明確試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。例如，約定勞動(dòng)者試用期工資為勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，即每月[X]元。3.試用期考核約定試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和方式。用人單位應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行考核，考核合格的，予以轉(zhuǎn)正；考核不合格的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。例如，約定試用期考核包括工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面，考核結(jié)果分為合格和不合格兩個(gè)等級(jí)，考核方式為部門主管定期評(píng)估和綜合測(cè)評(píng)相結(jié)合。

（九）勞動(dòng)合同的解除與終止1.協(xié)商解除約定雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的條件和程序。例如，約定經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前[X]天書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.用人單位解除明確用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形和程序，如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、不能勝任工作等。在合同中應(yīng)詳細(xì)列舉用人單位解除勞動(dòng)合同的法定情形，并按照法律法規(guī)的要求履行相應(yīng)的通知、說(shuō)明理由等程序。例如，約定勞動(dòng)者連續(xù)曠工超過(guò)[X]天的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同前應(yīng)提前[X]天書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者，并向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由。3.勞動(dòng)者解除規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形和程序。例如，約定勞動(dòng)者提前[X]天書(shū)面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但在某些特殊情況下，勞動(dòng)者無(wú)需提前通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同，如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等。4.勞動(dòng)合同終止明確勞動(dòng)合同終止的情形，如勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇、用人單位被依法宣告破產(chǎn)等。在合同中應(yīng)詳細(xì)列舉勞動(dòng)合同終止的法定情形，并按照法律法規(guī)的要求辦理終止手續(xù)。例如，約定勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)終止，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同終止后的[X]個(gè)工作日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，結(jié)清工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用。

（十）其他約定事項(xiàng)1.變更勞動(dòng)合同的條件和程序約定變更勞動(dòng)合同的條件，如用人單位經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化、法律法規(guī)政策調(diào)整等。明確變更勞動(dòng)合同的程序，包括雙方協(xié)商、簽訂書(shū)面協(xié)議等。例如，約定因用人單位經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略調(diào)整，需要變更勞動(dòng)者的工作崗位，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同變更協(xié)議。2.爭(zhēng)議解決方式約定雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的解決方式，是通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁還是訴訟解決。例如，約定雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，首先應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.其他補(bǔ)充條款根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者的實(shí)際情況，還可以約定其他補(bǔ)充條款，如工作紀(jì)律、加班審批制度、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等。例如，約定勞動(dòng)者應(yīng)遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，如有違反，用人單位有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理；用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資，并履行相應(yīng)的審批手續(xù)。

三、勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)的注意事項(xiàng)（一）合法性原則勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性條款。否則，約定事項(xiàng)將被認(rèn)定為無(wú)效，用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)益都無(wú)法得到保障。例如，約定勞動(dòng)者放棄社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的條款是無(wú)效的，因?yàn)闉閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)。

（二）明確性原則約定事項(xiàng)應(yīng)盡量具體、明確，避免模糊不清或容易產(chǎn)生歧義的表述。例如，對(duì)于工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等重要條款，應(yīng)詳細(xì)說(shuō)明具體的要求和標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方在履行合同時(shí)能夠清楚地知道各自的權(quán)利和義務(wù)。

（三）合理性原則約定事項(xiàng)應(yīng)具有合理性，不能顯失公平。例如，服務(wù)期的約定應(yīng)與培訓(xùn)的費(fèi)用和勞動(dòng)者可能為用人單位帶來(lái)的收益相匹配，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限等應(yīng)合理確定，不得過(guò)度限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)利。

（四）協(xié)商一致原則勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后再寫入合同。任何一方不得強(qiáng)迫另一方接受不合理的約定。

（五）書(shū)面形式原則勞動(dòng)合同約定事項(xiàng)應(yīng)以書(shū)面形式記載在勞動(dòng)合同中，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。書(shū)面形式的勞動(dòng)合同有利于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)