醫(yī)院公開(kāi)招聘制度?一、總則1.目的為規(guī)范醫(yī)院公開(kāi)招聘工作，確保招聘質(zhì)量，選拔優(yōu)秀人才，滿足醫(yī)院發(fā)展需要，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于醫(yī)院各科室、部門(mén)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員的活動(dòng)。3.基本原則（1）公開(kāi)、公平、公正原則。招聘信息、程序、結(jié)果等向社會(huì)公開(kāi)，對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，確保招聘過(guò)程和結(jié)果的公正性。（2）德才兼?zhèn)?、以德為先原則。注重應(yīng)聘者的品德修養(yǎng)和專(zhuān)業(yè)能力，選拔德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才。（3）競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。通過(guò)公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的人員。（4）人崗匹配原則。根據(jù)崗位需求，選拔最適合崗位的人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置。

二、招聘機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立醫(yī)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子成員及相關(guān)職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和決策招聘工作中的重大事項(xiàng)，審核招聘計(jì)劃、招聘方案、招聘結(jié)果等。2.招聘工作辦公室招聘工作辦公室設(shè)在人力資源部門(mén)，負(fù)責(zé)招聘工作的具體組織實(shí)施。其主要職責(zé)包括：制定招聘計(jì)劃和方案，發(fā)布招聘信息，組織報(bào)名、資格審查、考試、考核、體檢等工作，辦理聘用手續(xù)等。3.用人科室用人科室負(fù)責(zé)提出招聘崗位需求，參與對(duì)應(yīng)聘者的面試、專(zhuān)業(yè)考核等工作，對(duì)應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)能力和崗位適應(yīng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、招聘計(jì)劃與方案1.招聘計(jì)劃各科室、部門(mén)根據(jù)工作需要和人員編制情況，每年定期向人力資源部門(mén)提交招聘計(jì)劃，內(nèi)容包括招聘崗位名稱、數(shù)量、崗位職責(zé)、任職要求等。人力資源部門(mén)匯總審核后，報(bào)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批。2.招聘方案招聘工作辦公室根據(jù)批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃，制定詳細(xì)的招聘方案，明確招聘的程序、方法、時(shí)間安排等。招聘方案應(yīng)提前向社會(huì)公布。

四、招聘程序1.發(fā)布招聘信息通過(guò)醫(yī)院官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、招聘網(wǎng)站、報(bào)紙等多種渠道發(fā)布招聘信息，內(nèi)容包括招聘單位、崗位、人數(shù)、資格條件、招聘程序、報(bào)名方式等。2.報(bào)名應(yīng)聘者應(yīng)按照招聘信息要求，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過(guò)指定方式報(bào)名，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、相關(guān)證書(shū)、證明材料等。3.資格審查招聘工作辦公室對(duì)應(yīng)聘者提交的材料進(jìn)行資格審查，確定符合條件的應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿招聘全過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料或不符合資格條件，取消其應(yīng)聘資格。4.考試根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求，考試可分為筆試、面試、實(shí)際操作等環(huán)節(jié)。（1）筆試主要考查應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等。筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。（2）面試面試重點(diǎn)考查應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力、專(zhuān)業(yè)能力等。面試可采用結(jié)構(gòu)化面試、專(zhuān)業(yè)面試、小組面試等形式。（3）實(shí)際操作對(duì)于一些需要實(shí)際操作技能的崗位，組織應(yīng)聘者進(jìn)行實(shí)際操作考核，以檢驗(yàn)其實(shí)際工作能力。5.考核對(duì)考試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行考核，包括背景調(diào)查、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)等方面。考核可通過(guò)查閱檔案、走訪原單位、征求意見(jiàn)等方式進(jìn)行。6.體檢根據(jù)考核結(jié)果，確定體檢人員名單。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格者，取消聘用資格。7.公示擬聘用人員名單在醫(yī)院官網(wǎng)等渠道進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間接受社會(huì)監(jiān)督，對(duì)反映有問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對(duì)反映有問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。8.聘用公示無(wú)異議后，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期一般為[X]個(gè)月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

五、招聘紀(jì)律與監(jiān)督1.招聘紀(jì)律（1）招聘工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，保守招聘工作秘密，不得泄露招聘過(guò)程中的信息。（2）應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)實(shí)守信，不得提供虛假材料，不得采取不正當(dāng)手段干擾招聘工作。（3）嚴(yán)禁任何單位和個(gè)人以任何形式和理由向招聘工作人員施加影響，干預(yù)招聘工作正常進(jìn)行。2.監(jiān)督機(jī)制醫(yī)院設(shè)立招聘工作監(jiān)督舉報(bào)電話和郵箱，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反招聘紀(jì)律的單位和個(gè)人，將嚴(yán)肅處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、附則1.本制度由醫(yī)院人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋。2