公司遲到早退管理制度?一、總則1.目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則考勤管理遵循公平、公正、公開的原則，以客觀記錄員工出勤情況，保障員工合法權(quán)益，促進(jìn)公司與員工共同發(fā)展。

二、考勤管理規(guī)定1.工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為每周[X]天，每天工作[X]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[開始時(shí)間][結(jié)束時(shí)間]。不定時(shí)工作制：?jiǎn)T工的工作時(shí)間根據(jù)工作任務(wù)和職責(zé)要求靈活安排，但需確保完成工作任務(wù)，并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。綜合計(jì)算工時(shí)工作制：?jiǎn)T工的工作時(shí)間以[計(jì)算周期，如周、月、季]為計(jì)算單位，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。2.考勤方式公司采用[具體考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識(shí)別考勤等]進(jìn)行考勤管理。員工應(yīng)按照公司規(guī)定的考勤方式，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)確記錄出勤情況。打卡考勤：?jiǎn)T工需在公司指定的打卡機(jī)上進(jìn)行打卡，打卡時(shí)間為上班時(shí)間前[X]分鐘至上班時(shí)間后[X]分鐘，下班時(shí)間為下班時(shí)間前[X]分鐘至下班時(shí)間后[X]分鐘。指紋考勤：?jiǎn)T工需將手指放在指紋考勤機(jī)上進(jìn)行指紋識(shí)別，以記錄出勤情況。指紋考勤應(yīng)確保指紋清晰、準(zhǔn)確，避免因指紋模糊或其他原因?qū)е驴记谟涗浭?。人臉識(shí)別考勤：?jiǎn)T工需站在人臉識(shí)別考勤機(jī)前，讓考勤機(jī)對(duì)其面部特征進(jìn)行識(shí)別，以記錄出勤情況。人臉識(shí)別考勤應(yīng)確保面部清晰、正面，避免因遮擋面部、戴口罩等原因?qū)е驴记谟涗浭　?.遲到、早退定義遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡上班，且遲到時(shí)間超過[X]分鐘的，視為遲到。早退：?jiǎn)T工未在規(guī)定的下班時(shí)間內(nèi)打卡下班，且早退時(shí)間超過[X]分鐘的，視為早退。

三、遲到早退處理辦法1.遲到早退次數(shù)統(tǒng)計(jì)公司將每月對(duì)員工的遲到早退次數(shù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并作為績(jī)效考核和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)之一。遲到早退次數(shù)以自然月為統(tǒng)計(jì)周期，每月[統(tǒng)計(jì)日期]進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。2.遲到早退的處罰措施遲到早退[X]次以內(nèi)（含[X]次）：每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予口頭警告一次。遲到早退[X+1]次至[X+N]次：每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予書面警告一次。書面警告將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為員工晉升、調(diào)薪等方面的參考依據(jù)。遲到早退超過[X+N]次：公司將視情節(jié)輕重，給予降職、降薪、辭退等處理。連續(xù)遲到早退超過[X]天或累計(jì)遲到早退超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.特殊情況處理因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、交通事故等）導(dǎo)致員工遲到早退的，員工應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可酌情免于處罰。因公司安排加班、會(huì)議等原因?qū)е聠T工遲到早退的，員工應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在事后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可不作遲到早退處理。員工因突發(fā)疾病或其他緊急情況無法按時(shí)上班或下班的，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并提供相關(guān)證明材料。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可酌情免于處罰。

四、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類型病假：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷需要休息治療的，可申請(qǐng)病假。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，可申請(qǐng)事假。事假需提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假事由。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿[X]年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。年假需提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并說明請(qǐng)假時(shí)間?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假。婚假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天?；榧傩杼崆癧請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。產(chǎn)假需提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供準(zhǔn)生證、出生證明等相關(guān)材料。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)執(zhí)行，一般為[X]天。陪產(chǎn)假需提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供出生證明等相關(guān)材料。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)一般為[X]天。喪假需提前[請(qǐng)假天數(shù)]天向部門負(fù)責(zé)人提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并提供死亡證明等相關(guān)材料。2.請(qǐng)假審批流程員工請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)]天以內(nèi)（含[請(qǐng)假天數(shù)]天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批。員工請(qǐng)假[請(qǐng)假天數(shù)+1]天至[請(qǐng)假天數(shù)+N]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。員工請(qǐng)假超過[請(qǐng)假天數(shù)+N]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工請(qǐng)假申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)交至人力資源部備案。未按規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)的，視為曠工。3.請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排好工作，確保工作不受影響。如需他人代為工作的，應(yīng)提前與同事溝通協(xié)調(diào)，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。員工請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以便公司在需要時(shí)能夠及時(shí)聯(lián)系到本人。如因特殊原因無法保持電話暢通的，應(yīng)提前告知部門負(fù)責(zé)人。員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司銷假。如因特殊原因需要延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提交書面續(xù)假申請(qǐng)，并說明續(xù)假事由。續(xù)假申請(qǐng)未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。

五、曠工處理辦法1.曠工定義員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。2.曠工處罰措施曠工[X]天以內(nèi)（含[X]天）：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予嚴(yán)重警告一次。嚴(yán)重警告將記錄在員工個(gè)人檔案中，作為員工晉升、調(diào)薪等方面的重要參考依據(jù)。曠工[X+1]天至[X+N]天：扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金[X]元，并給予辭退處理。公司將不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并有權(quán)要求員工返還已發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天：公司將解除勞動(dòng)合同，并有權(quán)要求員工返還已發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。同時(shí)，公司將保留追究員工法律責(zé)任的權(quán)利。3.曠工期間的薪酬待遇員工曠工期間，公司將不支付工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。

六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)考勤情況。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督管理，并配合人力資源部做好考勤檢查工作。2.監(jiān)督檢查方式定期檢查：公司人力資源部將每月定期對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行檢查，核實(shí)員工的出勤情況。檢查方式包括查看打卡記錄、考勤報(bào)表、請(qǐng)假申請(qǐng)等相關(guān)資料。不定期抽查：公司人力資源部將不定期對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)員工是否按時(shí)上下班。抽查方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、電話核實(shí)等。部門自查：各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行自查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正員工的考勤問題。自查結(jié)果應(yīng)定期向公司人力資源部匯報(bào)。3.考勤異常處理對(duì)于考勤記錄異常的員工，公司人力資源部將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并與員工本人及所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。如確屬考勤記錄錯(cuò)誤的，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行更正；如屬員工違規(guī)行為的，應(yīng)按照本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。員工對(duì)考勤結(jié)果有異議的，可在收到考勤通知后的[申訴期限]個(gè)工作日內(nèi)，向公司人力資源部提出申訴。公司人力資源部應(yīng)在收到申訴后的[處理期限]個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申訴進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給員工本